Transcript Михаил Прокопец. Sell-on-fee

Особенности включения в
договоры положений об
отступном и Sell-on-fee
Михаил Прокопец
Оглавление
I. Что такое отступное и чем оно отличается от опции ликвидации
издержек?
II. Особенности формулирования отступного. Возможные проблемы.
III. Что такое опция последующей продажыи футболиста (sell-on-fee).
IV. Особенности формулирования sell-on-fee. Возможные проблемы.
I. Что такое отступное и чем оно отличается от опции ликвидации издержек?
Согласно пункту 2 статьи 17 Регламента ФИФА сумма компенсации за
расторжение трудового договора без обоснованной причины может быть
указана в договоре или согласована сторонами.
Российское законодательство также допускает включение в трудовой
договор со спортсменом условия о выплате компенсации. Так, статья
348.12 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре
со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности
спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в
случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по
собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае
расторжения трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
Следует обратить особое внимание на то, что соглашение сторон о
заранее оцененных убытках не предоставляет сторонам право нарушать
условия договора без обоснованных причин, а лишь определяет размер
подлежащей выплате компенсации, предусмотренной пунктом 1 статьи
17 Регламента ФИФА, в случае уже состоявшегося нарушения.
Заранее оцененные убытки определяют лишь размер финансовых
санкций, но никак не влияют на порядок наложения спортивных санкций.
Поэтому даже в случае уплаты установленных в трудовом договоре
заранее оцененных убытков, на виновную сторону будут наложены
спортивные санкции, если нарушение договора допущено в течение
«защищенного периода». Санкции также могут быть наложены на новый
клуб и агента игроков, склонивших игрока к нарушению договора (пункт 5
статьи 17 Регламента ФИФА).
Пример формулировки условия трудового договора о заранее оцененных
убытках:
«В случае расторжения стороной трудового договора без
обоснованных причин виновная сторона выплачивает компенсацию
другой стороне в размере Х евро».
Именно положение об убытках содержится в ст. 348.12 ТК РФ.
Отступное
Одновременно с положением о заранее оцененных убытках в трудовой
договор может быть включено положение, дающее игроку право
расторгнуть договор при уплате им или новым клубом заранее
установленной суммы.
Ключевым отличием соглашения о заранее оцененных убытках от
условия об отступных является то, что в первом случае компенсация
является последствием нарушения договора, в отступное, наоборот, дает
игроку право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке
путем выплаты установленной в договоре суммы, то есть факт нарушения
договора со стороны игрока отсутствует.
ПРИМЕР ОТСТУПНОГО
«Игрок имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по своей
инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Клуб в
письменной форме не позднее чем за один месяц (если только настоящий
трудовой договор не заключен на срок менее четырех месяцев), однако при
этом Игрок не позднее чем через 1 месяц после расторжения договора обязан
выплатить Клубу денежную выплату, в размере эквивалентном X Евро по
курсу Центрального Банка России на день выплаты. В случае если указанная в
настоящем пункте выплата будет произведена Игроком или его новым клубом
в установленный срок, никакие спортивные санкции на Игрока или его новый
клуб не накладываются».
Возможные проблемы отступное/убытки
1.Неточность формулировок
В одном деле возникла проблема в связи с тем, что стороны неточно установили
временной срок, когда опция об отступном могла быть активирована. Опция
состояла из двух предложений, первое из которых говорило о том, что опция выкупа
активируется в случае вылета клуба в низший дивизион. Во втором предложении
говорилось, что предложение от другого клуба должно поступить не позднее чем за
30 дней до конца последнего матча сезона.
2.Стороны часто путают отступное и убытки
В знаменитом «деле Матузалема» в трудовом договоре между ФК Шахтер и
Матузаемом содержалось условие, согласно которому «на протяжении срока
действия договора клуб берет на себя обязательство организовать переход
игрока в установленный срок в случае, если клуб получит предложение о
трансфере игрока в размере 25 000 000 евро или более». После одностороннего
расторжения договора со стороны Матузалема клуб обратился в Палату ФИФА с
требованием о взыскании с игрока 25 000 000 евро, полагая, что данная сумма
является заранее оцененными убытками.
Футболисты путают отступное и убытки намного чаще.
Sell-on-Fee
Sell-on-fee – опция дающая клубу возможность получить дополнительное
вознаграждение в случае перехода проданного футболиста в третий клуб.
Пример:
«Клуб 2 обязуется выплатить клубу 1 дополнительное вознаграждение в
размере 15% от трансферной суммы в случае перехода футболиста в третий
клуб».
Как правило такие опции дают возможность небольшим клубам
зарабатывать в случае, если футболист раскроется и будет перепродан в
третий клуб.
Возможные трудности
1.Самой большой проблемой является неточность формулировок:
ФК «X» также обязался выплатить ФК «Y» 15% от полученной
трансферной суммы при трансфере Футболиста из ФК «X» в другой
футбольный клуб»
-- срок действия данной опции. Что, если Футболист переподписывал
договор несколько раз или даже уходил из клуба и возвращался.
-- что такое трансфер? Что, если Футболист уходил в платную/бесплатную
аренду. Срабатывает ли опция при аренде? Является ли аренда трансфером
или нет?
-- трудовые отношения не могут являться предметом трансферного контракта
-- трасферная выплата или компенсация за подготовку?
2.Опцию могут получить даже клубы, не участвующие более в соревнованиях
РФС. (решение АСГМ по делу №А40-130042/13 ).
Выводы и рекомендации
1.
2.
3.
4.
5.
Оцененные убытки и отступное представляют собой совершенно разные институты
спортивного права, направленные на решение разных задач.
Если соглашение о заранее оцененных убытках имеет своей целью установить правовую
определенность в размере выплат за нарушение договора и одновременно имеет
превентивную функцию – крупная сумма убытков, вероятно, сможет удержать стороны от
потенциальных нарушений договора – то условие об отступных, напротив, имеет цель
разрешить расторжение трудового договора при выплате определенной суммы
предоставляет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Обращаем внимание, что сторонам при подписании трудового договора следует
максимально тщательно подходить к выбору формулировок условий о заранее оцененных
убытках и отступных. Приведенные примеры из судебной практики показывают, что
судебные инстанции исходят из буквального толкования условий договора. Неточная,
двусмысленная фраза может привести к тому, что изначально согласованное сторонами
условие о заранее оцененных убытках будет истолковано судом как отступное и наоборот.
Старайтесь исключить любой двойное толкование. При толковании спорной опции прежде
всего будет учитываться буквальное толкование, затем истинные намерения сторон.
Если у клуба нет юриста, лучше его нанять для составления одного шаблонного договора,
чем тратить большие суммы на каждый суд с нарушителем.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Вопросы?