Transcript Презентация заместителя директора Департамента правовой и

Практика оформления трудовых отношений с
работниками на территории Республики Крым
и города федерального значения Севастополя
Заместитель директора Департамента правовой и международной
деятельности
Петров Станислав Михайлович
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА
ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ
СЕВАСТОПОЛЬ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
Федеральный закон от
14 октября 2014 г. № 299ФЗ «Об особенностях
применения отдельных
положений федеральных
законов и иных
нормативных правовых
актов Российской
Федерации, содержащих
нормы трудового права, в
связи с принятием в
Российскую Федерацию
Республики Крым и
образованием в составе
Российской Федерации
новых субъектов Республики Крым и
города федерального
значения Севастополя»
На территории
Республики Крым и
территории города
федерального
значения Севастополя к
трудовым отношениям
и иным
непосредственно
связанным с ними
отношениям
применяются
федеральные законы и
иные нормативные
правовые акты
Российской Федерации,
содержащие нормы
трудового права (статья
2 Федерального закона
№ 299-ФЗ)
До 1 января 2015 г. к
трудовым отношениям
могут применяться
нормы трудового
законодательства
Украины, если это не
противоречит
федеральным законам
и иным нормативным
правовым актам
Российской
Федерации,
содержащим нормы
трудового права, если
иное не установлено
федеральным законом
2
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА
ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО
ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЬ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД
 Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими
трудовую деятельность на территории Республики Крым и города
федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу
Федерального закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ, подлежат
приведению в соответствие с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации, содержащих нормы трудового права
 Условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с
1 января 2015 года
3
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации)
Трудовой договор – соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
Работодатель:
обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции
 обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовым договором
Работник:
обязуется лично выполнять
определенную соглашением
трудовую функцию
 соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие
у данного работодателя
 своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату
4
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации)
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,
заключивших трудовой договор
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя
идентификационный номер налогоплательщика
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора
5
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации)
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы)
дата начала работы, срок действия и обстоятельства заключения срочного трудового
договора ; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
условия труда на рабочем месте
условие об обязательном социальном страховании работника
6
ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Действующие трудовые договоры содержащие не все обязательные
условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации,
необходимо дополнить путем заключения отдельного соглашения сторон
7
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации)
На определенный срок
На неопределенный срок не более
5лет (срочный трудовой договор),
если иной срок не установлен
Трудовым кодексом российской
Федерации и иными
федеральными законами
8
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
Строчный
трудовой договор
заключается
(в обязательном
порядке)
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы
• время выполнения временных (до двух месяцев) работ
• для выполнения сезонных работ
• лицами, направляемыми на работу за границу
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным
расширением производства
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо
определенной работы в случаях, когда ее завершение не может
быть определено конкретной датой
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу
• с лицами, направленными органами службы занятости населения
на работы временного характера и общественные работы
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы
9
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
По
соглашению
сторон
срочный
трудовой
договор может
заключаться
•с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого
предпринимательства, численность работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек)
•с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера
•с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы
•для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
•с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности
•с творческими работниками
•с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности
•с лицами, получающими образование по очной форме обучения
•с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов
смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском
международном реестре судов
•с лицами, поступающими на работу по совместительству
10
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации)
паспорт или иной
документ,
удостоверяющий
личность
трудовую книжку
страховое свидетельство
государственного
пенсионного страхования
документы воинского
учета
документ об образовании
и (или) о квалификации
справку о наличии
(отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного
преследования либо о
прекращении уголовного
преследования
11
ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с
законодательством Украины, ведутся в установленном порядке,
если работник не пожелает оформить трудовую книжку
российского образца.
12
ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской
Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225.
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России
от 10 октября 2003 г. № 69.
Сведения о
переводе на
другую
постоянную
работу
Сведения о
работнике и
выполняемой
им работе
Сведения об
увольнении
работника
Трудовая
книжка
Основания
для
прекращения
трудового
договора
Сведения о
награждении
за успехи в
работе
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение
13
ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
работодатель
физическое
лицо,
не
являющийся
индивидуальным
предпринимателем,
не
имеет
права
производить записи в трудовых книжках работников и
оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на
работу впервые.
Документом, подтверждающим период работы у такого
работодателя, является трудовой договор, заключенный в
письменной форме (статья 306 Трудового кодекса Российской
Федерации)
14
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения)
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором
15
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
(Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано
в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
(катастрофа, авария) и третьей (простой) статьи 72.2 Трудового кодекса
Российской Федерации
16
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
соглашение сторон (статья 78)
истечение срока трудового договора (статья 79), за
исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения
расторжение трудового договора по инициативе
работника (статья 80)
расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (статьи 71 и 81)
перевод работника по его просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность)
17
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (статья 75)
отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74)
отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (статья73)
отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем (статья 72.1)
нарушение установленных настоящим Кодексом или
иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84)
18
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При увольнении работника по любым основаниям работодатель в
последний день работы (день увольнения) обязан:
 выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные
отпуска
 выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению работника)
 произвести с работником окончательный расчет (выплатить не
оспариваемую сумму)
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение
трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя
19