Transcript Palkitseminen

Arleena Kapanen & Juho Koivumäki
Aineellinen
Aineeton

Peruspalkka

Tulospalkkio (provisiopalkkio)

Erikoispalkkio

Optiot

Edut

Työn sisältö

Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet

Mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon

Palaute

Työajan ja työsuhteen järjestelyt

Työsuhteen pysyvyys

Julkiset kiitokset ja maininnat




Tukea yrityksen kokonaisstrategiaa
Palkkaus koko työntekijän talossaoloajan
- Jatkuva kierre
- Vaihtoehtoiset palkitsemismenetelmät
Tulospalkkaus motivoiva tekijä (provikka)
Palkannousu ei välttämättä edes lisää
motivaatioita





Koulutus ja kehittyminen hyvä vakuutus
työttömyyden varalle
Jatkuva palaute, arvostus ja kehittyminen
Oikeudenmukainen aineellinen
palkitseminen tehokasta
Eri ikäisille toimii erilaiset
palkitsemismenetelmät
Psykologiset tarpeet



Voidaan vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen
Toimivalla palkitsemisella erottuminen
kilpailijoista ja uusien työntekijöiden
houkuttelu
Haasteena saada selkeä ja vaikuttava
palkitsemisstragia järkevillä kustannuksilla
”Palkitseminen on johtamisen väline, jonka
tarkoitus on houkutella yritykseen halutunlaisia
työntekijöitä, saada heidät pysymään ja
motivoida heitä työssä.”’
”palkitseminen kannustaa, kun henkilö voi
omalla toiminnallaan saavuttaa toivottuja
tuloksia, joista palkitaan tavalla, jota henkilö
arvostaa”
(odotusarvoteoria)
”Mitä enemmän tarvitaan luovuutta, sitä
vähemmän kaivataan kontrollia palkitsemisen
avulla”








Ylennykset selkeästi määritelty
Motivoivat palkinnot (nappulaa, vapaapäivät)
Ylennykset = eteneminen yrityksessä
Keppi vs. porkkana
Palkankorotukset
Arvomerkit
Erikoispalkkiot (Metsä-aamut, koulutuslisät..)
lomat
Turvalaitteiden myyjä
 Maksuton koulutusjakso
-> Sitouttaa tietyksi ajaksi
 Tulospalkkio, jokaisesta sopimukseen
johtaneesta tapaamisesta tietty summa
 ’Taataan’ tietty minimitulos = minimipalkka
 Eteneminen yrityksessä, palkankorotukset ja
kiinteä palkka







Elintarvikepakkaamo
Peruspalkka (TES)
Palkankorotukset (TES)
Ylityölisä, iltalisä, yölisä, melulisä, pölylisä,
kylmälisä
Tuotantolisät
Erikoispalkkiot (edut, vapaudet)

Tkk
http://www.palkitseminen.tkk.fi/aiheet/johdanto/tapoja.htm

Esimies.info
http://esimies.info/Motivointi-ja-palkitseminen.php

Mandatumlife.fi
http://www.mandatumlife.fi/palvelut/yrityksille/palkitseminen

Ek.fi
http://www.ek.fi/ek/fi/tyomarkkinat_ym/tyoelama/tyohyvinvointi/palkitseminen.php

Kuntatyonantajat.fi
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tuloksellisuus-jatuottavuus/kampanja/tapahtumat/asiantuntijaseminaari/Arviointi%20ja%20palkitseminen/millainenpalkitseminen-kannustaa-tuloksellisuuteen.pdf

Kaavio 1:
http://www.palkitseminen.tkk.fi/kuvat/palkoko_iso.gif

Kaavio2:
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/tuloksellisuus-jatuottavuus/kampanja/tapahtumat/asiantuntijaseminaari/Arviointi%20ja%20palkitseminen/millainenpalkitseminen-kannustaa-tuloksellisuuteen.pdf
Painettu lähde:
Taloussanomat 23.9.2010
