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COMO USAR AS
FERRAMENTAS DO
DISC
Como usar as
ferramentas do DISC
Visão geral
O valor do DISC em uma igreja em
células
Entendendo o propósito do DISC
Como aplicar e fazer a pontuação do
perfil DISC
Como interpretar os resultados do
perfil
Alguma experiência
anterior com o DISC?
Para quantos de vocês o perfil DISC
é familiar?
Como você já o usou em seu
ministério?
Se você já usou o perfil DISC, quais
vantagens e valores do DISC houve
no ministério?
O valor do DISC
Aumenta a eficiência pastoral & da
equipe de tempo integral
Ajuda os líderes de célula a
compreenderem-se a si mesmos e
ministrar eficientemente a cada
membro
Contribui para a edificação da
comunidade e da equipe de trabalho
evangelístico entre os membros da
célula
O valor do DISC
Muitas igrejas em células bastante
conhecidas têm usado o perfil DISC
extensivamente para ensinar e ajudar
os líderes em seus ministérios.
O propósito do DISC: ajudar as
pessoas a compreenderem os seus
pontos fortes e medos, e a entender
os ambientes em que serão mais
eficientes.
Entendendo o propósito do
DISC
NÃO EXISTE estilo de personalidade certo
ou errado, melhor ou pior.
Um estilo individual de personalidade varia
de lugar para lugar.
NÃO use o DISC para colocar as pessoas
em “caixas”.
• Pessoas são muito diferentes. O objetivo do
DISC é ajudar você a apreciar essa diversidade.
Precisamos ministrar a diferentes pessoas
de maneiras diferentes (1 Ts. 5:14).
Usando o perfil DISC
O DISC foi primeiramente
desenvolvido em 1920 por William
Marston (que depois desenvolveu o
desenho da Mulher Maravilha!)
Alguns perfis DISC produzem 2 ou 3
gráficos. Isso é de grande ajuda na
formação de equipe e na solução de
problemas (porque eles também
revelam estilos de relacionamento
em estresse).
Chaves para relacionamentos
saudáveis
Foi desenvolvido em conjunto com o
TOUCH, especialmente voltado para
células.
Reflete ensinamentos e estilos de
personalidade bíblicos.
Inclui sugestões de aplicação no
ministério & no evangelismo.
Não requer um treinamento avançado.
Um guia para líder estará disponível
em breve.
O perfil DISC do MIC
Em 1997, por recomendação de Larry
Stockstill, o Institute for Motivational
Living adaptou o DISC para a Igreja
em Células.
Ele ajuda a construir comunidade,
resolver conflitos e melhorar o
trabalho em equipe para o
evangelismo.
Usando o perfil DISC
Vá para a página 5 do livro As chaves
para relacionamentos saudáveis.
Complete a folha de acordo com as
instruções no topo da página.
Cada linha deve ter apenas um 4, um 3,
um 2 e um 1.
Não há “respostas certas”. Honestidade
é o fator crucial.
Usando o perfil DISC
Quando você completar todas as
linhas, some as colunas W, X, Y e Z.
Marque os totais de W, X, Y e Z nas
colunas D, I, S e C no gráfico da
página 6.
Usando o perfil DISC
D
I
S
C
• •
•
•
Faça linhas para
unir os pontos.
Usando o perfil DISC
D
I
S
C
• •
•
•
Faça linhas para
unir os pontos.
Circule o ponto
mais alto do
gráfico.
Usando o perfil DISC
D
I
S
C
• •
•
•
Faça linhas para
unir os pontos.
Circule o ponto
mais alto do
gráfico.
Este é o seu
comportamento
forte Primário.
Usando o perfil DISC
Na caixa embaixo
da página 6,
escreva as letras
D, I, S e C nos
espaços em ordem
decrescente de
pontuação.
Qual é seu estilo?
Usando o perfil DISC
Na caixa embaixo
da página 6,
escreva as letras
D, I, S e C nos
espaços em ordem
decrescente de
pontuação.
Qual é seu estilo?
S
C
D
I
Compreendendo sua
pontuação
A página 8 no Chaves para
relacionamentos saudáveis ilustra as
diferenças entre D, I, S e C.
Se seu resultado for uma “linha”,
possivelmente você deve estar
passando por mudanças ou
estresse.
D, I, C e S
“D” é Dominante, Determinado e
Diretivo.
“I” é Influenciador, Inspirador e
Impulsivo.
“C” é Condescendente, Cauteloso e
Correto.
“S” é Seguro, Sólido e Estável.
D, I, C e S
D I
Em um grupo ou
equipe o D & I são
mais ativos.
Em uma célula são
esses que
freqüentemente
tendem a falar
mais.
D, I, C e S
Em um grupo ou
equipe o C & S são
mais passivos.
C S
Em uma célula são
freqüentemente os
que falam menos.
D, I, C e S
D
C
Os perfis D e C
tendem a ser mais
orientados por
tarefas.
O D é orientado por
tarefas no estilo
“encare um desafio”.
O C é orientado por
tarefas de maneira
mais detalhista.
D, I, C e S
Os perfis I e S são
I
S
mais orientados
a pessoas.
O I é orientado a
pessoas de maneira
mais extrovertida.
O S é orientado a
pessoas de maneira
cuidadosa e
paciente.
Para conversar...
Leia as descrições do seu estilo
dominante de personalidade nas
páginas 7 e 8.
Então converse com alguém próximo
a você a respeito do que você
concorda e do que você não
concorda nessa descrição sobre
você.
Entendendo a combinação
de estilos
Vá para a página 21 no livro Chaves
para relacionamentos saudáveis.
Abaixo do seu estilo dominante,
encontre a combinação de estilos
mais próxima a você.
Leia a descrição da combinação do
seu estilo nas páginas 22 a 29.
Ministrando a outros
Nosso foco nesse capítulo foi
compreender seu próprio estilo de
personalidade.
Um dos grandes valores do DISC é
perceber como melhor se relacionar
com cada estilo, compreendendo
suas motivações e seus medos.
Essa e outras questões do DISC são
vistas no livro.
Para conversar...
Você obteve alguma nova dica a respeito
dos pontos fortes da sua personalidade
com esse estudo? Se sim, cite um ou
dois deles?
Você descobriu alguma coisa nova em
sua personalidade por meio do teste
DISC? Explique.
Qual valor você vê em usar uma
ferramenta como o DISC nas células,
treinamento de liderança e no trabalho
em equipe?
Encerramento do AT 3
Qual foi uma das coisas mais
significantes que você
aprendeu nestes dias?
Qual seria uma pergunta que
você gostaria de fazer para
Deus? (Faça isso em oração!)
Obrigado por
realizar um
trabalho incrível!
:-)