Transcript Ponencia MARIANO CORTES
VII CONGRESO ESTATAL DE CERMI AUTONÓMICOS
2011-2020 una década para la inclusión
“La corresponsabilidad de las personas con discapacidad en las políticas de inclusión social en Euskadi”
Jueves, 24 de Noviembre
Ámbito sociodemográfico
La población con discapacidad en la CAPV en edad potencialmente activa (16-64 años) está compuesta por 51.840 personas. El 3,4% de la población vasca de esa edad. Mujeres 20.228
39%
Hombres 31.612
61%
Nivel formativo más bajo que el de la población total. Si un 52% de la población total de entre 16-64 años cuenta con estudios superiores a la enseñanza obligatoria, el porcentaje se reduce al 40,4% en la población con discapacidad Población envejecida respecto a la población general: El 46,7% es mayor de 50 años y el 81,7% mayor de 35. La discapacidad física afecta a más de la mitad de las personas con discapacidad (56,2%). En el colectivo de menos de 35 años, destaca la discapacidad intelectual (31,3%) y el trastorno mental (18,8%) En un 74% de los casos la discapacidad es sobrevenida, apareciendo en la mayoría de casos a partir de los 25 años (62,7%), no observándose diferencias significativas por sexos.
Fuente: EM-EMIKER; Encuesta respecto de la actividad laboral de personas con discapacidad en la CAPV 2006
Ámbito laboral:
Tasa de actividad
Población de Población
16
años total a
La tasa de actividad de la población con
discapacidad es muy baja y se sitúa en el
47,1%, más de 22 puntos porcentuales por debajo de la registrada para el conjunto de la CAPV (72%).
80,0% 60,0% 40,0% Elevadas tasas de desempleo entre las personas con discapacidad, cuatro veces más que en el conjunto de la población. Especialmente en personas de más de 35 años y mujeres. 20,0% 0,0% El paro registrado asciende a 3.231 personas (LANBIDE Oct. 2011) Personas con discapacidad Población general Tasa de actividad Tasa de desempleo Tasa de ocupación 47,1% 72,0% 27,8% 6,5% 34,0% 66,0% La población con discapacidad ocupada en la CAPV asciende a 17.613 personas, lo que sitúa el coeficiente de ocupación de la población con discapacidad vasca en el 34%, cifra muy baja si se compara con la de la población total de la CAPV, el 66,0%. Todo ello como consecuencia de la menor tasa de actividad y de la mayor tasa de desempleo.
Programas y Servicios de la Dirección de Activación Laboral para personas con discapacidad
Azaroa/Noviembre 2011
HERRAMIENTAS PARA LA ACTIVACIÓN LABORAL
La activación laboral comienza en la fase de orientación individualizada para el acceso a las distintas herramientas de mejora de la empleabilidad de cada uno/a según sus posibilidades, como se plantea en el siguiente continuum de recursos a los que los y las trabajadores con discapacidad acceden con la vista puesta en el mercado de trabajo.
Enplegu bulegoa
Formación
INSERCIÓN LABORAL
SERVICIO DE ORIENTACIÓN ITINERARIOS DE EMPLEO
HERRAMIENTAS PARA LA ACTIVACIÓN LABORAL
Enplegu bulegoa
básica Orientación especializada
Formación
ACCIONES DE ORIENTACION AÑO 2012 COLECTIVOS PRIORITARIOS Menores de 30 años (5 horas/persona/año) Mayores de 45 años Personas con discapacidad Personas en riesgo de exclusión social RESTO POBLACION No incluida en colectivos anteriores (142.601 personas en paro registrado) PCT a orientar Dedicación h/p/a 50% 50% 70% 70% 45% 5 6 10 10 4
Ponderación 60% mujeres-40% hombres
TOTAL Personas a Orientar Horas Destinadas
14.154
15.419
2.262
7.750
52.895
92.479
70.768
92.514
22.617
77.497
211.581
474.977
399 707 476 322 350 889 7 973 392 1.141
826 994 217 161 98 7 868 1.050
3 4 1 1 14 13 4 5 3 13 4 3 5 6 5 6 9 9 7 2 5 15 12 4 7 4 9 11 12 8 13 5 3 2 6 8 8 3 6
AREA DE INSERCIÓN LABORAL 2011
MES a último día de mes Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Número de personas DISTINTAS en alta en LANBIDE como demandantes de empleo en algún momento desde el 1 de enero de 2011. Número de personas DISTINTAS inscritas en LANBIDE que han sido candidatas a alguna oferta gestionada desde Lanbide Colocación desde el 1 de enero de 2011. MUJERES HOMBRES TOTAL MUJERES HOMBRES TOTAL No D. Disc. No D. Disc. No D. Disc. No D. Disc. No D. Disc. No D. Disc. 138774 3112 129373 4606 268147 7718 8938 268 9519 504 18457 772 143931 3193 134723 4730 278654 7923 18593 540 18585 915 37178 1455 151295 3378 141095 4970 292390 8348 26880 822 25751 1302 52631 2124 151976 3385 141500 4976 293476 8361 32459 1120 30554 1636 63013 2756 163414 3628 151168 5288 314582 8916 34861 1220 32954 1750 67815 2970 169743 3744 156940 5490 326683 9234 41394 1447 38704 2062 80098 3509 Número de personas CON DISCAPACIDAD DISTINTAS inscritas en LANBIDE que han recibido algún servicio desde el 1 de enero de 2011 (orientación, formación o candidatas a ofertas). MUJE RES HOMBR ES TOTAL 232 473 680 908 975 1140 413 878 1223 1582 1676 1961 645 1351 1903 2490 2651 3101 Este año se ha realizado una convocatoria que posibilita mantener un nivel de servicio adecuado pero que se ha considerado como transitoria, es decir, no está basada en el modelo de orientación definitivo de Lanbide.
El objetivo de la convocatoria de 2011 es llegar a un 40% de las personas demandantes de empleo desempleadas inscritas en Lanbide. En marzo de se calculo que el número total de personas desempleadas sería de 161.000 por lo que el objetivo de personas a atender sería de 64.400 durante 2011.
Fomento del empleo de las personas con discapacidad
Área de Fomento de Empleo
• Facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad mediante: • Apoyo a los Centros Especiales de Empleo, fomentando la creación de empleo mediante acciones que ayuden a poner en marcha proyectos generadores de empleo y la subvención al mantenimiento de puestos de trabajo • Apoyo a las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional de los Centros Especiales de Empleo, que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad de muy difícil inserción de dichos centros.
• Promoción de la fórmula de los enclaves laborales y ayuda a las empresas colaboradoras que contraten indefinidamente a trabajadores con discapacidad de un enclave laboral. • Incentivar la contratación indefinida de los trabajadores con discapacidad en la empresas ordinaria
EVOLUCIÓN DE LAS PLANTILLAS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EUSKADI POR TERRITORIO (2002-2011)
TERRITORIO ARABA BIZKAIA GIPUZKOA Total
2002 806 1.659
2.661
5.126
2005 896 2.477
3.156
6.529
2008
AÑO
887 2.046
3.164
2009 851 2679 3104 6.097
6.634
2010 922 2882 3316 7.120
2011 884 3105 3424 7.413
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 2002 2005 2008 2009 2010 2011 GIPUZKOA BIZKAIA ARABA
CENTROS ESPECIALES DE EUSKADI POR TERRITORIO. Datos a Octubre de 2011 TERRITORIO Y Nº DE CENTROS
TIPOLOGIA DE CONTRATOS
INDEFINIDO B.RENDIMIE
NTO.
TIPOLOGIA DE DISCAPACIDAD
TEMPORAL TOTAL DIS, PSIQUICA FISICA SENSORAL NO DISC.
TOTAL
ARABA (25) BIZKAIA (44) 571 1.489
2 542 311 1.074
884 3.105
424 1.662
391 1.443
69 23 165 907 3.270
GIPUZKOA (23) TOTALES 2.190
4.250
140 684 1.094
2.479
3.424
7.413
1.668
3.754
1.395
3.229
361 430 428 616 3.852
8.029
CENTROS ESPECIALES DE EUSKADI POR TERRITORIO. Datos a Octubre de 2011 TERRITORIO Y Nº DE CENTROS
TIPOLOGIA DE CONTRATOS
INDEFINIDO B.RENDIMIE
NTO.
TIPOLOGIA DE DISCAPACIDAD
TEMPORAL TOTAL DIS, PSIQUICA FISICA SENSORAL NO DISC.
TOTAL
69 ARABA (25) BIZKAIA (44) GIPUZKOA (23) TOTALES 571 1.489
2.190
4.250
2 542 140 684 311 1.074
1.094
2.479
884 3.105
3.424
7.413
424 1.662
1.668
3.754
391 1.443
1.395
3.229
361 430 23 165 428 616 907 3.270
3.852
8.029
AREA DE FOMENTO DE EMPLEO OBJETIVOS 2012
95 7.600
30 2.500
8 175 45 400 250 1.800
1. Colectivos con especiales dificultades de inserción y zonas y/o sectores en declive.
Nº de Centros Especiales de Empleo en activo en la CAPV.
Plantilla media de trabajadores/as con discapacidad contratados/as en los CEEs.
Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional Nº de personas usuarias con discapacidad de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional Equipos de Empleo con Apoyo promovidos Número de contratos indefinidos de trabajadores con discapacidad en la empresas ordinaria Nº de Empresas de Inserción en activo en la CAPV.
Plantilla media de trabajadores/as contratados/as en las empresas de inserción
2. Autoempleo y creación de empresas:
Nº de Empresas creadas en sectores emergentes
3. Conciliación de la vida familiar y laboral
Nº de empresas beneficiarias de las ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral
Área: Fomento del Empleo
Oportunidades para colectivos con especiales dificultades: acciones y medidas de inserción laboral de colectivos que, de forma estructural o coyuntural, presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. A estos efectos, se tienen especialmente en consideración la situación de las mujeres víctimas de violencia de género, de las personas con discapacidad y de las personas en situación de exclusión social. En relación con las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social, se refuerza la garantía de la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento en el mercado de trabajo y se incentiva su contratación tanto en el empleo ordinario como en el empleo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción, respectivamente.
Partida Cuantía
OM 16/10/1998
Centros Especiales de Empleo
. Mantenimiento y creación de empleo estable.
38.650.000 euros Descripción: Subvenciones salariales para el mantenimiento y creación de empleo estable de personas con discapacidad. Objetivo 2012: ocupación media mensual de 7.400 trabajadores y trabajadoras con discapacidad. Forma de gestión: Normativa subvencional de vigencia indefinida.
R.D. 469/2006, de 21 de abril.
Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional
en centros especiales de empleo.
3.500.000 euros D escripción: Unidades que mediante el desarrollo de distintas funciones y cometidos de mejora de las competencias laborales, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad de
muy difícil
inserción . Forma de gestión: Normativa subvencional sujeta a convocatoria anual.
Orden de 4 de mayo de 2009. Ayudas a las
Empresas de Inserción
.
4.022.252
euros (1) Descripción: Subvenciones salariales para el mantenimiento de puestos de trabajo, durante 3 años máximo, y de creación de empleo para personas en riesgo de exclusión. Objetivo 2012: ocupación media mensual de 450 trabajadores y trabajadoras en proceso de inserción. Forma de gestión: Normativa subvencional de vigencia indefinida sujeta a convocatoria anual.
(1) El resto de las tres partidas de ayudas a empresas de inserción, que suman otros
6.176.394
, corresponden las ayudas por mantenimiento de puesto de trabajo comprometidas en 2009, 2010 y 2011.
SERVICIOS A LA EMPRESA
o
Reconocimiento de la importancia de las empresas.
Consideración de clientes fundamentales de LANBIDE SVE.
o
Principio que impregna a toda la organización.
o
Orientación al desarrollo de una cartera de productos y servicios permanentemente actualizada.
LANBIDE. Área de Servicios a la Empresa CARTA DE SERVICIOS LANBIDE:
APOYOS A LA INTEGRACIÓN EN LA EMPRESA (EcA) PRESELECCIÓN DE PERSONAS
Área: Servicios a la empresa
La definición y gestión de la política de empleo no puede realizarse sin las empresas. Por esta razón, el objetivo de las partidas del área atienden a la necesidad de incorporar la relación con las empresas reconociéndolas como actores principales de la política de empleo y estableciendo los cauces de para su participación, de tal manera que la relación entre LANBIDE y las empresas de su ámbito territorial se convierta en un elemento nuclear y diferencial respecto de la formulación tradicional de los servicios públicos de empleo.
El objetivo del área es, en consecuencia, la respuesta a las necesidades de las empresas en materia de capital humano, empleo y formación para contribuir a la mejora de su competitividad de las empresas, a través de la provisión de servicios adaptados a sus necesidades información y asesoramiento sobre el mercado de trabajo, medidas de fomento de empleo, acceso y tramitación de las mismas, modalidades y normas de contratación, así como en el diseño de planes de formación orientados al reciclaje profesional en competencias emergentes de su personal, y otros servicios y recursos desarrollados en cooperación con otros Departamentos de Gobierno Vasco, otras instituciones y agentes que operen en lo local.
Partida Cuantía
Cooperación para el desarrollo de servicios a empresas 2012.
Forma de gestión:
2.000.000 euros Convenios de colaboración, Concursos para la prestación de servicios, … Fomento el Empleo con Apoyo, consistente en el acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral y personas en riesgo de exclusión social, en empresas del mercado ordinario de trabajo y en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñen puestos equivalentes.
Partida Cuantía
Empleo con Apoyo y acompañamiento a la inclusión laboral de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social 2012.
Forma de gestión:
1.000.000 euros Convocatoria subvencional
www.lanbide.net