Motorbranschavtalet

1

Motorbranschavtalet

• ‒ ‒ ‒ Avtalsperiod 1 maj 2013–30 april 2016 fördelat på tre avtalsår 1 maj 2013–30 april 2014, 1 maj 2014–30 april 2015 1 maj 2015–30 april 2016.

• • Sista avtalsåret är uppsägningsbart. Uppsägningen ska i så fall ske senast den 31 oktober 2014 och avtalet upphör då att gälla den 30 april 2015.

Nivån på uppgörelsen är 6,8 procent. 0,6 procent av detta utgör avsättning till pensionspremie (Delpension) 2

Motorbranschavtalet

•

Löneökningsbestämmelser (Övergångsbestämmelser)

‒ 1 maj 2013 2,0 procent ‒ 1 maj 2014 2,0 procent ‒ 1 maj 2015 2,2 procent 3

Motorbranschavtalet

• ‒ ‒ • ‒  ‒ ‒ ‒ 

Generell höjning av löner (Månadslön/timlön som inte är blandackord eller prestationslön)

1 maj 2013 258kr/1,48kr 1 maj 2014 263kr/1,50kr 1 maj 2015 295kr/1,69kr

Generell höjning premielöner och blandackord

Den fasta och rörlig lönedelen ska båda höjas lika procentuellt 1 maj 2013 0,94% 1 maj 2014 0,94% 1 maj 2015 1,04% Ökningen ska motsvara dock lägst den generella ökningen för timlön 4

Motorbranschavtalet

• • • • •

Lönepott

För varje avtalsår finns förutom den generella löneökningen en lönepott för lokal fördelning. 1 maj 2013 1 maj 2014 257 kronor per månad 262 kronor per månad 1 maj 2015 294 kronor per månad 5

Motorbranschavtalet

• Provanställda och visstidsanställda – Ska ha den generella löneökningen men omfattas inte av uträkning och fördelning av pott.

6

Motorbranschavtalet

• Ny anställningsform i avtalet.

– Provanställning – Syftar till tillsvidareanställning – Högst 6 månader – – Om inget meddelas så övergår den i en tillsvidareanställning Går att avbryta i förtid • Två veckor arbetstagare • En månad arbetsgivare – Underrättelse till facklig organisation – Ny provanställning förutsätter att det finns ett nytt behov att prova någon.

– Provanställning kan övergå i en visstid • Max 12 månader under tre år utan lokal överenskommelse 7

Motorbranschavtalet

• Avsättning till deltid i pensioneringsyfte (DP) – 1 maj 2013 med 0,6 procent (inte inom utrymmet 6,8 procent) • 12 minuter kompensationsledighet överförs till DP (94min blir 82 min) – 1 maj 2014 med 0,3 procent – 1 maj 2015 med 0,3 procent. – Total avsättning 2015 1,2 procent.

8

Motorbranschen

• Lönebestämmelser –

"Ett bra lönesystem kombinerar arbetsgivarens krav på flexibilitet och mångkunnighet med de anställdas möjlighet till att få rätt kompetens och tillräcklig tid att utföra arbetsuppgifterna".

• Semester – Beräkning för semestertillägget i timlönebilagan. – Faktorn 9,76 i månadslönedelen i kollektivavtalet ersätts med 8 x 1,22 vilket vid 8 timmars ordinarie arbetstid motsvarar 9,76. 9

Motorbranschavtalet

• Arbetsgrupper – Hållbart arbete – Modernisering av texter i avtalet – Nytt avtalsförslag till yrkesutbildningsavtal.

10