Transcript Benefícios flexíveis

BENEFÍCIOS
flexíveis
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
Flexibilização dos pacotes fixos e genéricos
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
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Objetivo:
adequar-se aos diferentes perfis dos
colaboradores. Alguns benefícios podem ser muito
úteis para algumas pessoas mas inúteis para
outras
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
Alternativas para flexibilizar benefícios
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Benefícios padrão + benefícios flexíveis
Benefícios modulares: leque de opções diversas em
termos de planos de saúde e previdência privada
dentro de um valor limite. Pode oferecer a opção a um
executivo que complete o valor do automóvel a ele
oferecido pela empresa se assim desejar
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
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
Livre escolha: cada colaborador escolhe aquilo que lhe
interessa dentro do valor disponibilizado
mensalmente pela empresa.
Cash livre: a empresa concede uma verba limite,
mensal ou anual, que é administrada pelo colaborador
no período
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
Esquemas possíveis:
1)
Há um menu de benefícios e o colaborador
escolhe a composição que necessita, desde que
não ultrapasse certa quantia limite.
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
2)
Há dois planos: o básico e o flexível. Cada
colaborador tem uma verba extra (calculada de
acordo com seu salário) para gastar com benefícios
flexíveis. Esse valor pode ser usado para despesas
não cobertas pelos planos, como cirurgia estética ou
a empresa reembolsa 60 a 80% do custo de cursos
universitários, de pós-graduação ou inglês. O
colaborador só não pode retirar em $$$
Texto: Recursos Humanos: o capital humano nas
organizações (Chiavenato, p. 339-340)
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

1)
2)
3)
Prós
Os colaboradores escolhem o pacote que melhor
satisfaça as suas necessidades pessoais
ajudam a empresa a adaptar-se às necessidades
de uma força de trabalho mutável
Aumentam o envolvimento dos colaboradores e
suas famílias e melhoram a compreensão dos
benefícios
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
4)
5)
Introduzem novos benefícios a custo menor
Limitam os custos pois os funcionários escolhem
de acordo com valores definidos pela empresa
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
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1)
2)
3)
Contras
Os colaboradores podem fazer escolhas
inadequadas
Os custos administrativos aumentam
Os colaboradores escolhem apenas os benefícios
que usam e a utilização elevada de um benefício
pode aumentar o seu custo
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
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Benefícios flexíveis da HP

Cada colaborador tem uma verba extra baseada em
um percentual de salário (aproximadamente R$
250,00 por mês). Por exemplo, a HP reembolsa 70%
dos cursos universitários, de pós-graduação e de
inglês. Com o $$ extra o colaborador pode cobrir os
30% restantes ou gastar com despesas não cobertas
pelos planos de saúde
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
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Caso o colaborador não utilize essa verba, ela fica disponível
para os meses seguintes
Se o colaborador tiver alguma emergência, pode antecipar a
verba dos 6 meses seguintes, desde que não retire em cash
A implantação do plano conduziu à criação de
um software próprio (1997) para administrar as
opções e os gastos de cada colaborador
Texto: Gestão de pessoas (Chiavenato, p. 321-2)