Transcript Kysele Kelan alle 35-vuotiaille toimihenkilöille 2010

Kysely Kelan
alle 40-vuotiaille
toimihenkilöille
2012
Tausta ja toteutus
• Kuudes nuorisotoimikunnan tekemä kysely, toteutettu
joka toinen vuosi 2002 alkaen
• Kyselyn kohderyhmä kaikki alle 40–vuotiaat KTH:n jäsenet
• Toteutus ajalla 13.-25.1.2012
• Linkki kyselyyn sähköpostin välityksellä kohderyhmälle,
linkki myös yhdistyksen internet-sivuilla
• Vastauksia 327 kpl (vuonna 2008 148 kpl ja 2010 123 kpl)
Tavoitteet ja teemat
• Tarkoitus selvittää nuorten kelalaisten näkemyksiä
työelämän toimivuudesta usealla eri osa-alueella kuten
palkkaus, työssä viihtyminen ja stressin kokeminen
• Kerätään ehdotuksia nuorisotoiminnan kehittämisestä
• Tiedon hyödyntäminen: viestittäminen yhdistyksen ja
työnantajan suuntaan, nuorisotoimikunnan oma
kehittämistyö
• Muutosten seuranta aiempiin kyselyihin vertaamalla,
vanhentuneet kysymykset poistettu ja osaa muokattu
• Uusi aihe tässä kyselyssä: loma- ja muiden
työjärjestelyiden toimivuus
Taustamuuttujat
• Vastaajista 86 % naisia ja 14 % miehiä
• Koulutukseltaan 55 % alemman korkeakoulututkinnon
suorittaneita, 10%:lla ylempi korkeakoulututkinto ja
28%:lla toisen asteen tutkinto
• 77% työskenteli paikallishallinnossa, lisäksi vastaajia
tasaisesti alue- ja keskushallinnosta sekä IT-osastolta ja
yhteyskeskuksesta
• Valtakunnallinen jakauma suhteellisen tasainen, eniten
vastaajia Länsi-Suomesta
Työsuhteen kesto
2%
16%
22%
alle vuosi
1-3 vuotta
35%
3-5 vuotta
25%
6-10 vuotta
yli 10 vuotta
Edellisessä kyselyssä yli 5 vuotta Kelassa työskennelleitä saman
verran kuin nyt eli 51%
Työsuhteen laatu
• Vakituisessa työsuhteessa 93%
• Määräaikaisia 7%
• Tilanne on parantunut hieman edellisiin kyselyihin
nähden, 2010 määräaikaisia 11% vastaajista ja 2008
neljännes
• Määräaikaisuuden syytä ei tiennyt 17% kysymykseen
vastanneista
• Muilla syyt tasaisesti joko sijaisuus tai muu syy kuten ma.
hanke, etuuden ruuhka tai ”vakiintumaton tilanne”
• Uusi kysymys, kuinka monta määräaikaisuutta ollut
peräkkäin
Kuinka monta määräaikaisuutta ollut peräkkäin?
8 tai enemmän
5-7
3-4
Alle 3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
HLÖÄ
Palkkaus
• Suurimmalla osalla vastaajista palkkaluokka välillä B3-C1
(61 %)
• Alin palkkaluokka A1 ja korkein D4
• Henkilökohtaisten pisteiden keskiarvo 30
• Määrä vaihteli välillä 12-44
• Pisteet jätti ilmoittamatta lähes 70 vastaajaa
• 52% vastaajista oli sitä mieltä, että oma palkkauskehitys ei
ole ollut oikeudenmukainen
Palkkaluokka:
B3
C1
2008
2010
2012
43 hlöä
15 hlöä
37 hlöä
37 hlöä
98 hlöä
108 hlöä
Henkilökohtaiset pisteet:
alimmat pisteet
korkeimmat pisteet
pisteiden keskiarvo
10
39
28
16
39
29
12
44
30
Työnhaku Kelan ulkopuolelta
• 19% vastaajista hakenut töitä aktiivisesti Kelan
ulkopuolelta
• Syitä: parempi palkkaus, vaihtelunhalu,
koulutusta/osaamista paremmin vastaavat tehtävät,
työmatka, määräaikainen työsuhde, työympäristö
”Palkkaus huono verrattuna samanlaiseen työhön yksityisellä sektorilla.”
”Hyviin tilaisuuksiin kannattaa tarttua myös Kelan ulkopuolella.”
”Haluan koulutusta vastaavaa työtä ja edetä urallani.”
”Koska johtaminen on käsittämättömän ala-arvoista ja työntekijöitä
kohdellaan huonosti eikä kiusaamiseen puututa.”
”Toinen työnantaja voisi arvostaa panostani enemmän.”
”En pidä nykyisistä työtehtävistäni.”
Työssä viihtyminen
• Yleisin kolmen asian kombinaatio: työkaverit ja
työilmapiiri, työn haastavuus ja vaihtelevuus sekä palkka
• ”Työilmapiirin vuoksi on kiva mennä töihin, työn sisällön
vuoksi on kiva olla töissä ja palkan vuoksi on kiva mennä
kotiin.”
300
250
200
150
100
50
0
Työssä viihtyminen: työkaveri ja työilmapiiri
” Lähimmät työkaverit ovat vaikuttavin asia työhyvinvointiin ja
töissä viihtymiseen. Onneksi minulla on mukavat työkaverit.”
”Ilman työkavereita en varmaan edes olisi enää täällä.”
”…kun saa toisilta apua ja tukea, on helppo jaksaa vaikeissakin
työasioissa.”
”Hyvät työkaverit = hyvä mieli”
”Hyvät työkaverit vaikuttavat positiivisesti asiaan.”
Työssä viihtyminen: työn haastavuus ja vaihtelevuus
”Työ kun on vaihtelevaa erilaisten työvuorojen ja tehtävien
osalta sekä samalla haastavaa, ei tule kyllästymistä.”
”Työn sisältö on hyvin vaihtelevaa, ei juuri samanlaisia päiviä.”
”Työn vaihtelevuus ja vaativuus ja haastavat asiakkaat saavat
tuntemaan itsensä tärkeäksi ja asiantuntevaksi.”
”Monipuoliseen työhön ei turru.”
”En tykkää yksitoikkoisesta työstä, koska aika ei kulu.”
Työssä viihtyminen: työaika, palkka ja muut edut
”Pidän liukuvasta työajasta, voi paremmin suunnitella vapaaajan menoja.”
”Ei viikonlopputöitä, säännöllinen työaika.”
”Joustava työaika on perheelliselle kullan arvoinen.”
”Työterveyshuolto ja lounasetu miellyttävät.”
”Töitä tehdään palkan takia, koska ilman rahaa ei voi tulla
toimeen tässä maailmassa.”
”Työsuhde-edut on paremmat kuin monessa muussa
työpaikassa olisi.”
”…palkka on kuitenkin enemmän kuin kortistossa…”
”Pitkät lomat ja se että ne myös voidaan pitää ”pitkästi” on
hyvä asia…”
”Työsuhde-etuja osaa arvostaa, koska mm. sairaanhoito on aika
iso kustannus…”
”Hyvät työsuhde-edut saavat pysymään kelalla töissä…”
”Ruokaetu on kiva juttu, kun ei tarvitse miettiä eväitä.”
Työssä viihtyminen: esimies, asiakkaat ja muut syyt
”Asiakkaat ovat tärkeitä, koska heitä varten työtä tehdään.”
”Lähiesimiehen asenne ja se miten hän hoitaa työnsä vaikuttaa
jokaiseen työpäivääni.”
”Suoran kiitoksen hyvästä palvelusta saadessani, tuntuu, että
tämä on mun juttu!”
”Jos esimies on tolkuton niin työn tekeminen on tuskaa…”
”Varmuus työn jatkuvuudesta”
”Se, että ylipäätänsä on työ”
Nuorten kokema stressi työssä
• Tulokset pitkälti samansuuntaisia kuin edellisessä
kyselyssä. Ei eroa sukupuolten välillä tai sen suhteen, onko
vakituisessa vai määräaikaisessa työsuhteessa.
6%
22%
23%
En ollenkaan
Kuukausittain
Viikoittain
Päivittäin
49%
• Syyt stressiin erityisesti kiireinen työtahti, monet
muutokset, epärealistiset tavoitteet sekä resurssien
vähyys.
• Lisäksi stressiä aiheuttivat määräaikaiset työsuhteet,
töiden jakaminen epätasaisesti sekä osaamisen puute
• Esimiehellä iso rooli siinä, miten toimihenkilö jaksaa
työssään
• Stressin oireina eniten koettu väsymystä, ärtymystä,
turhautuneisuutta, univaikeuksia ja keskittymiskyvyn
puutetta
”Aikaa ei anneta työn tekemiseen kerralla kunnolla.”
”Pää ei tahdo pysyä mukana jatkuvissa muutoksissa.”
”Kova draivi päällä ja halu vaikuttaa moniin asioihin.”
Esimiestyö
• 74% vastaajista tyytyväisiä esimiehen johtamistapaan
• Paljon kehittämisehdotuksia myös tyytyväisiltä
• Tärkeimpinä ominaisuuksina esimiehessä pidettiin
oikeudenmukaisuutta/tasapuolisuutta ja luotettavuutta.
• Vaadittiin myös organisointikykyä, joustavuutta, hyviä
vuorovaikutustaitoja ja tehokasta tiedottamista
• Esimieheltä odotettiin uskallusta tehdä nopeita päätöksiä ja
rohkeutta seisoa päätösten takana
• Tyytymättömiä oltiin esimiehen todellisten vaikutusmahdollisuuksien vähäisyyteen.
”Lähiesimieheni ei johda, hän vain on.”
”Ottaa kaikki tasapuolisesti huomioon ja tarttuu heti
ongelmakohtiin.”
Lomajärjestelyt
• Uudet kysymykset
• 77 % vastaajista sitä mieltä, että lomajärjestelyt ovat
sellaiset, että ne auttavat jaksamaan paremmin ja että
työstä pystyy irtautumaan
• 70 % sitä mieltä, että loman pystyy pitämään itselleen
parhaiten sopivana ajankohtana
• Lomajärjestelyjen koettiin tiukentuneen: paljon erilaisia
lomakieltoja ja -rajoituksia.
• Epätasa-arvoista kohtelua lomien suhteen perheellisten ja
perheettömien tai pidempään talossa olleiden ja uusien
työntekijöiden välillä
Muut työjärjestelyt
• Vastaajien toiveita:
–
–
–
–
–
–
–
Osa-aikatyö, tiivistetty työaika, työaikapankki jne.
Liukuman parempi hyödyntäminen
Etätyö
Vaikutusmahdollisuudet omiin työtehtäviin
Työnkierto
Etenemismahdollisuudet
Riittävä resursointi
• Moni piti nykyisiä mahdollisuuksia myös kattavina ja
riittävinä
”Läsnäolo työpisteellä ei ole sama kuin tuottavuus.”
Nuorisotoimikunnan toiminta
• Ideat ja kehittämistoiveet:
–
–
–
–
Palkkaus ja työhyvinvointi
Työsuhteiden määräaikaisuuteen puuttuminen
Tiedottaminen ja näkyvyys, esim. kannanotot
Nimenomaan nuorten näköistä toimintaa, asia ja hauskuus
tasapainossa
• 27% vastaajista oli osallistunut johonkin
nuorisotoimikunnan järjestämään tapahtumaan.
• Syitä siihen, ettei ole osallistunut: ajanpuute, perhesyyt,
kiinnostuksen puute, yksin ei tule lähdettyä
• 98 % osallistuneista oli tyytyväisiä nuorisotoimikunnan
järjestämiin koulutuksiin.
• Parhaiten toimiva tiedotuskanava on edelleen
ylivoimaisesti sähköposti.