Transcript Präsentation Transkulturelle Ansätze in der Suchthilfe

Transkulturelle Ansätze in
der ambulanten Suchthilfe
Klaus Weber und Maria Shestakova
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
1. EINLEITUNG
Zu allen Zeiten haben Menschen ihre Heimat
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
verlassen und sind in eine neue Umgebung
umgezogen.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
http://www.lingens.org/uploads/RTEmagicC_lingens-final-2a_-_ohne_weissen_Rand.jpg.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
1.
EINLEITUNG
Kompetenzen für den Umgang mit Menschen
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
anderer Kulturen werden in der Suchthilfe
zunehmend gefragt.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
http://www.caliskan.at/wp-content/gallery/images-red/homepage_ik.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ
2. TRANSKULTURELLE
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
interkulturelle Kompetenz
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
http://www.oew.org/uploads/mini/interkulturelle_kommunikation.gif
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
transkulturelle Kompetenz
http://www.daad-magazin.de/imperia/md/images/grafiken/interkulturelle_
kommunikation_startseite_250x162.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ
2. TRANSKULTURELLE
KOMPETENZ
Empathie
Sozialkompetenz
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Interaktion
Methodenkompetenz
5. PROJEKT „transVer“
Selbstreflexion
Selbstkompetenz
Vgl. Domenig 2001
Wissen und
Erfahrung
Fachkompetenz
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ
• fremdes Verhalten hinterfragen
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
• Fremde Lebenssituationen, Konzepte der
Wahrnehmung, des Denkens, Fühlens und
Handelns erfassen und begreifen
Vgl. Ficher / Furrer-Küttel 2009
http://www.araiza.de/files/page0_1.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
2. TRANSKULTURELLE KOMPETENZ
• Eigene Werthaltung, Selbstvertrauen und
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
Sensibilität kennen
• Neugierig, offen, einfühlsam und empathisch im
Umgang mit Fremden sein
Vgl. Ficher / Furrer-Küttel 2009
http://www.araiza.de/files/page0_1.jpg
3. TRANSKULTURELLE SENSIBILITÄT
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
KOMPETENZ
anwenden
3. TRANSKULTURELLE
integrieren
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
verstehen
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
akzeptieren
Vgl. Ficher / Furrer-Küttel 2009
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
3. TRANSKULTURELLE SENSIBILITÄT
„Um in einer anderen Kultur erfolgreich zu sein,
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
müssen sich die Leute für fremde Kulturen
interessieren; sie müssen sensibel genug sein,
kulturelle Unterschiede wahrzunehmen, und dann
5. PROJEKT „transVer“
auch bereit sein, ihr Verhalten entsprechend zu
modifizieren.“ (Bhawuk / Brislin 1992)
1. EINLEITUNG
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
2. TRANSKULTURELLE
KOMPETENZ
Migrantenspezifische Organisationsentwicklung
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
Migrantenspezifisches Serviceangebot
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
Migrantenspezifische Personalentwicklung
Interkulturelle Öffentlichkeitsarbeit
Vernetzung
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
1. EINLEITUNG
4.
2. TRANSKULTURELLE
MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
•
SENSIBILITÄT
Qualitätsprogramme
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Einbezug interkultureller Kompetenz in die
•
Entwicklung und Anpassung von Jahreszielen und
5. PROJEKT „transVer“
Strategieplänen
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
http://www.consultment.ch/images/organisationsentwicklung.jpg
1. EINLEITUNG
4.
2. TRANSKULTURELLE
MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
•
Steuerungsgruppe „Migration“
•
Fachgruppe „Migration“
•
Migrantenspezifische Dokumentation und Literatur
5. PROJEKT „transVer“
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
http://www.consultment.ch/images/organisationsentwicklung.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
4.
MIGRANTENSPEZIFISCHES SERVICEANGEBOT
•
Einführung eines Übersetzungskonzeptes
•
Fremdsprachliche Beratungsangebote
•
Migrationssensible Gruppenangebote
•
Übersetzung wichtiger Mitteilungen
•
Familienangebote
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
http://www.lucidcg.com/images/services.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
4.
MIGRANTENSPEZIFISCHE PERSONALENTWICKLUNG
•
Fortbildung zu interkulturellen Themen
•
Anpassung der Stellenprofile
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
4.
INTERKULTURELLE ÖFFENTLICHKEITSARBEIT
•
Presseauftritte
•
Informationsveranstaltungen
•
Informationsmaterialien
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
in der jeweiligen Muttersprache der
5. PROJEKT „transVer“
Zielgruppe
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
http://www.e-teaching.org/eteaching/eteaching/projekt/organisation/oeffentlic
hkeitsarbeit/oeffentlichkeitsarbeit.gif
1. EINLEITUNG
4.
2. TRANSKULTURELLE
VERNETZUNG MIT COMMUNITIES UND
MIGRANTENSELBSTORGANISATIONEN
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
•
Aufsuchende Kontaktpflege
•
Förderung von Netzwerken
•
Informationsveranstaltungen
•
Elternarbeit
•
Ermittlung der Bedürfnisse
5. PROJEKT „transVer“
(Vgl. Hegemann / Oestereich 2009)
http://www.kreise.de/__cms1/images/stories/themen/spielfiguren%20kreis%20sc
hmal.jpg
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
5. BUNDESMODELLPROJEKT „transVer – TRANSKULTURELLE
VERSORGUNG VON SUCHTKRANKEN“
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
Ziel: Entwicklung, Erprobung und Evaluierung einer
kultursensiblen Suchthilfe
1. EINLEITUNG
5. BUNDESMODELLPROJEKT „transVer – TRANSKULTURELLE
2. TRANSKULTURELLE
VERSORGUNG VON SUCHTKRANKEN“ IN CLOPPENBURG
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
Zielgruppen:
•
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
Frauen, die trotz Suchtproblematik bisher nicht auffällig
geworden sind bzw. die keinen Kontakt zum Hilfesystem
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
haben
5. PROJEKT „transVer“
•
MigrantInnen, die bereits Kontakt zum Hilfesystem hatten,
diesen aber beendet haben
5. Bedarfsgerechte Maßnahmen
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
• Individuelle Beratung für Frauen (deutsch/russisch)
• Frauenfrühstück (deutsch/russisch)
• Beratung sofort (deutsch/russisch)
• Online Beratung (deutsch/russisch)
5. Bedarfsgerechte Maßnahmen
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
• Therapievorbereitungsgruppe
• Offene Beratung für Migranten in der Karl-Jaspers-Klinik,
Wehnen
• Aufsuchende nachgehende Sozialarbeit in der JVA
• Prozessbegleitung durch die Suchthilfe
5. Vernetzungs- und Kooperationsarbeit
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
• Medizinsystem (Frauenärzte, Hebammen)
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
• Gesundheitsamt
• Sozialpsychiatrischer Dienst
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
5. PROJEKT „transVer“
• Justiz (Polizei, Bewährungshilfe, JVA)
5. Vernetzungs- und Kooperationsarbeit
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
• Suchtberatungsstellen
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
• Sozialhilfe (Frauennotruf, Frauenhaus, Sozialberatung …)
• Migrantenselbstorganisationen
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
• Entgiftungskliniken
5. PROJEKT „transVer“
•Therapieeinrichtungen
5. Interkulturelle Organisationsentwicklung
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
• Verankerung des transkulturellen Ansatzes im Leitbild
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
• Migrationsspezifische Kundenorientierung (Beratungsangebot in
Muttersprache, Informationsaushang (deutsch/russisch)…)
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
• Migrationsspezifische Personalentwicklung (Fortbildung zum
5. PROJEKT „transVer“
Thema „Sucht und Migration“, Bildungsreise…..)
5. Interkulturelle Organisationsentwicklung
1. EINLEITUNG
2. TRANSKULTURELLE
• interkulturelle Öffentlichkeitsarbeit (Materialien zweisprachig,
KOMPETENZ
3. TRANSKULTURELLE
SENSIBILITÄT
Presseartikel in russischer Sprache,
Informationsveranstaltungen mit Migrantenselbstorganisationen)
4. MIGRANTENSPEZIFISCHE
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
• Vernetzung mit den Communities der Migranten
5. PROJEKT „transVer“
(Ditib Moschee, Heimatverein für Deutsche aus Russland)
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!
Большое спасибо за
внимание!