Transcript Delpension - IF Metall

Avtalsrörelsen 2013
Allokemiska avtalet, Kemiska fabriker,
Gemensamma metallavtalet, Teknikavtalet,
Tekoavtalet, Stål- och metallavtalet,
Gruvavtalet
2
Ekonomiska förutsättningar
• Facken inom industrins ekonomiska bedömning (november 2012)
– lägre tillväxt och produktivitet
– fortsatt lägre tillväxt de kommande åren
– nedväxling i löneökningstakt.
• I snitt ett avtalsvärde på 2,6 procent per år under Industriavtalet
• 2013–2016 avtalsvärde 2,27 procent
– bedöms ge reallöneökningar
– bibehåller konkurrenskraften
– inget hinder för expansiv penningpolitik av Riksbanken.
3
FI-plattform avtal 2013
• 2,8 procent
– säkerställa värdet av lägsta löner.
• Arbetstidsförkortning
– delpensionering.
• Föräldralön
– 90 procent i sex månader.
• Avtalsperiod ett år
– öppnar för längre.
4
LO-samordning avtal 2013
• Minst 700 kronor, lägst 2,8 procent
– krontalet gäller på branscher med ett snitt under 25 000 kronor.
• Förhindra lönekonkurrens
– höja lägstalönerna med minst 700 kronor.
• Övriga ersättningar höjs med 2,8 procent
– till exempel lägsta semesterlön.
5
Försäkringspaketet LO-samordningen
• Förbättrade försäkringar
– Föräldrapenning
– Avtalspension SAF-LO
– Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
6
Resultat
• Avtalsvärde 6,8 procent
– löneökningar 6,2 procent
– delpension 0,6 procent.
• Teko 7,35 procent
– 6,75 procent
– 0,6 procent.
• Delpension
– rättighet
– finansiering
• löneutrymme
• byten.
• Trygghet och flexibilitet
• Försäkringar
– föräldraförsäkring 1/1 2014
– 6 månader
– TFA.
• Uppbördsavtalen
7
Försäkringar
• Kompletterande föräldraförsäkring
– 180 dagar
– 10 procent upp till 10 pbb 90 procent på lönedelar däröver
– 1 års anställning ger 60 dagar, 2 år ger 180 dagar
– ett uttag, inom 18 månader
– gäller från den 1 januari 2014.
8
Försäkringar
• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
– ersättning enligt skadeståndsrätt, det innebär full
ersättning vid inkomstförlust
– gäller från den 1 juli 2013.
• Övrigt
– återbetalning av premier
– modell för premieinsättning
– förhandlingsordning.
9
Delpension
• När kan jag ansöka om delpension?
– Arbetstagare kan ansöka om rätt till deltidspension
från och med den månad arbetstagaren fyller 60 år.
• Vad innebär det för min anställning?
– Om deltidspension beviljas är anställningen från det att
deltidspensionen börjar gälla, en deltidstjänst med den
sysselsättningsgrad som följer av deltidspensionen.
10
Delpension
• Varför avtal om delpension?
– Yrkesverksamma högre upp i åldrarna än vad fallet är i dag.
– Påfrestningar som gör det nödvändigt att arbeta något mindre
mot slutet av yrkeslivet.
– Möjlighet till ett längre yrkesliv och skapa förutsättningar för
generationsväxling.
• Tanken med deltidspensionering är således inte att skapa
förutsättningar för arbetstagaren att åta sig andra anställningar.
11
Delpension
• Hur ansöker jag?
– Arbetstagaren ska skriftligen ansöka om deltidspension hos
arbetsgivaren sex kalendermånader före det att deltidspensionen
ska börja gälla.
• Hur får jag svar?
– Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan
ska arbetsgivaren skriftligen till arbetstagaren och klubben meddela
svar om ansökan beviljas eller inte.
12
Delpension
• Kan arbetsgivaren neka?
– Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett
beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en
beaktansvärd störning i verksamheten.
– Arbetsgivaren ska på ett seriöst och konstruktivt sätt överväga om
det finns möjlighet till att bevilja ansökan om deltidspension.
• Kan jag driva frågan om arbetsgivaren nekar mig delpension.
– Om arbetsgivaren avslår ansökan kan arbetstagaren och
verkstadsklubben driva frågan om deltidspensionering enligt
förhandlingsordningen (dock ej till AD).
– Förhandling om en framtida sysselsättningsgrad om 50 procent.
13
Delpension
• Vad gör jag om jag senare får klart att företaget kunde beviljat mig
delpension?
– Lokal facklig organisation kan driva saken vidare, begära lokal
förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd
för felaktig avtalstillämpning.
14
Delpension
• Vad är företaget skyldigt att göra för att möjliggöra delpension?
– Arbetsgivaren är skyldig att diskutera och överväga möjligheten att
omplacera arbetstagaren till andra arbetsuppgifter.
– Arbetsgivaren måste i sin bedömning väga in möjligheten till en viss
omfördelning av arbetsuppgifter.
– En rimlig måttstock för vilka utbildningsåtgärder som ska erbjudas
kan vara sådan introduktion som arbetsgivaren normalt ger
nyanställda.
• Det måste således kunna konstateras att en beaktansvärd störning
föreligger och att avslaget inte beror på nonchalans, att arbetsgivaren
inte seriöst prövar saken eller en allmän ovilja mot att arbetstagaren
beviljas deltidspension.
15
Delpension
• Exempel
– anställd sparar till delpension i 30 år
– avsättning per år med 1,5 procent
– ersättningsgrad 75 procent
– deltidsmått 50 procent
– avkastningsmått 3 procent
– möjliggör delpension 2,9 år tidigare, alltså cirka 62 år.
16
Allokemisk industri
17
Allokemisk industri
• Löneökning utgår ifrån krontal och beräknas på 25 000 kr. Första året 475 kr,
andra året 510 kr och tredje året 598 kr. Resterande avtalsvärde på 0,6 procent
används för delpension år två och tre.
• Om enighet inte uppnås om fördelning av tillgängligt löneutrymme
gäller 75/25 principen.
• Ny lönebestämmelse med Hållbart arbete som utgångspunkt.
• Ny bestämmelse om reseersättning och traktamente.
• Sammanhängande blir sammanlagd (semester, omplacering och omflyttning).
• Deltidspension och överföring av befintlig arbetstidsförkortning med
0,5 procent.
• Bibehållet uppbördsavtal.
• Truckavtal angående truckutbildning, att använda TLP10.
18
Kemiska fabriker
19
Löneavtalet prolongeras med följande ändringar och tillägg.
• Löneökningsbestämmelser
Lönehöjningskonstruktionen är densamma som tidigare:
– från och med den 1 april 2013 med 1,9 procent
– från och med den 1 april 2014 med 2,0 procent
– från och med den 1 april 2015 med 2,3 procent.
• Höjningarna beräknas på summan av fasta kontanta månadslöner
inklusive fasta tillägg för berörda arbetstagare vid respektive företag
dagen före nämnda datum.
20
Om de lokala parterna inte kommer överens
– från och med den 1 april 2013; 295 kronor per månad
– från och med den 1 april 2014; 316 kronor per månad
– från och med den 1 april 2015; 371 kronor per månad
• Deltidsanställda i proportion därtill. Återstoden för respektive
år läggs ut i det lokala lönesystemet.
21
Löneavtal 4:3 Lägsta lön
• Månadslönen ska efter genomförd lönerevision uppgå till lägst
för arbetstagare 18 år:
för nyanställd 12 mån:
för minderårig:
2013
18 854
17 008
12 091
2014
19 381
17 483
12 429
2015
19 999
18 041
12 825
22
Avsättning till deltidspensionspremie
• Från den 1 april 2014 avsätts 0,3 procent av den totala lönesumman
och från den 1 april 2015 avsätts ytterligare 0,3 procent av den totala
lönesumman.
Observera den totala lönesumman.
• Överföring från livsarbetstid till delpensionsavsättning
– 0,5 procent från livsarbetstiden till delpensionsavsättning
– utrymmet för livsarbetstid minskas med 0,5 procent.
23
Livsarbetstid, bilaga 7
• Intjänandeåret fram till den 31 mars 2013 är 3,5 procent
• Den 1 april 2013 är livsarbetstidspremien 3,0 procent.
24
Kompletterande föräldrapenning
• Sex månader från och med den 1 april 2013.
25
Gemensamma metallavtalet
26
Löneökningar
• 1,9 % (*0,5 %) 2013, 2% 2014 och 2,3% 2015 i form av lönepott
Potten fördelas enligt lokalt avtalade lönesystem och avtalets
löneprinciper.
”Till stöd för utveckling av lokala lönesystem rekommenderar vi att
de lokala parterna använder sig av det material som parterna tagit
fram för lönesystem i mindre företag, Lönekartläggning, Lokal och
individuell lönebildning samt IF Metalls material om lönesystem för
hållbart arbete.”
Individgaranti efter lokal och central förhandling:
236 kr 2013
252 kr 2014
295 kr 2015
* 0,5 % avser kompensation för ny semesterlöneberäkning
27
Lägstlöner
IF Metalls krav 2011 och inför 2013 års avtal var ”lägstlönen i grupp 2
ska vara 75 procent av lönegenomsnittet”.
År
Genomsnitt Lägstlön
% av genomsnitt Ökning %
2011
24 116
17 854
74 %
2012
24 750
17 854
72,1 %
2013
25 220
18 915
75 %
5,9 %
2014
25 724
19 293
Ca 75 %
2,0 %
2015
26 316
19 737
Ca 75 %
2,3 %
6,8 %
Lägstlönen i grupp 1 utgör 94,1 procent av lönen i grupp 2.
28
Regler för lokala avtal
• Ny ingress där de lokala parterna uppmanas att träffa lokala
överenskommelser
• Definition om vem som träffar lokala överenskommelser, företaget –
klubb, avdelning eller avdelningsombud med sådant uppdrag.
• Lokal överenskommelse gäller under tid och uppsägningsregler som
man avtalar om. Om inte – Huvudavtalets regler om 3 månader.
• I anslutning till att lokal överenskommelse träffas bör också de lokala
parterna avtala om vad som händer när avtalet upphör att gälla dvs.
– avsikten med avtalet
– värdet av det
– eventuella avlösningsregler.
29
Ny arbetstidsparagraf
Alla paragrafer och bilagor om arbetstid i avtalet har sammanförts
till § 1
• Nyheter:
– beredskapstabell (tomtabell för LÖK)
– definitioner av olika ledighetsformer
– permissionsparagrafen delad, läkarbesöken flyttade
till § 16 om sjukdom
– ny regel om rätt och möjlighet till kompledighet, god tid,
önskemål och produktion ska beaktas.
30
Nya beräkningar för semesterlön
Nya regler nödvändiga på grund av ändringar i semesterlagen 2010
• För timavlönade: 13,2 % av intjänandeårets semesterlöneunderlag
enligt semesterlagen 16 b §, dividerat med antalet betalda dagar.
• För månadsavlönade: 0,8 % av aktuell månadslön samt 0,52 % av
intjänandeårets semesterlöneunderlag enligt semesterlagen 16 b §.
Per betald semesterdag
– Förändringen innebär att de företag som växlar till nya systemet för
månadsavlönade, ska tillföra årets pott 0,5 %, Träffas inte överenskommelse om pottfördelningen ökas lönen med 0,5 % på individnivå.
– 0,5 % ska minskas i de fall löneökningen innebär en höjning av andra
villkor (t.ex. ersättningar som baseras på divisorer).
Parterna har utarbetat en gemensam kommentar!
31
Kompetensutveckling
• Ny gemensam skrift om arbete med kompetensutveckling i företagen.
• Arbetsgruppen fortsätter sitt arbete:
– utarbeta modeller för handledare till nyanställda och
yrkesintroduktion
– medverka till utbildningsprojekt i företagen med stöd från ESF
och andra fonder
– utarbeta modeller för företagsintern utbildning.
32
Arbetsgrupp beredskap
Beredskapstjänstgöring är en viktig fråga för företagen och dess
verksamheter. Vid ingående av överenskommelser om beredskapstjänst
har ibland synen på lämplig nivå på tillhörande beredskapsersättning
kommit att skilja sig mellan de lokala parterna.
• Parterna tillsätter härför en arbetsgrupp med uppgift att under
avtalsperioden gemensamt ta fram underlag och exempel gällande
olika modeller och metoder att verka som riktlinjer och stöd vid
införande av beredskap och tillhörande, anpassade och lämpliga,
beredskapsersättningsnivåer.
• Resultera i en broschyr eller liknande gemensamt skriftligt dokument.
33
Teknikavtalet IF Metall
34
Lönepotter, löneöversyn och lägstalöner
• Lönepotter
– 1 april 2013 1,7 procent
– 1 april 2014 1,7 procent
– 1 april 2015 1,9 procent
• Löneöversyn
– 1 april 2013 öppen
– 1 april 2014 0,4 procent
– 1 april 2015 0,5 procent
• Lägsta löneökning (individgaranti)
– 1 april 2013–1 juni 2014 lägst 530 kronor
– 2 juni 2014–1 juni 2015 lägst 300 kronor
35
Deltidspension
• Premie till deltidspension
– 1 april 2013 avsätts 0,9 procent (ingår ej i avtalsvärdet)
– 1 april 2014 avsätts 0,3 procent
– 1 april 2015 avsätts 0,3 procent
• 12 minuter till delpensionspremie
– gäller dagtidsarbete
36
Korridoren
• Lokala parter bör komma överens om arbetstidens förläggning
– Om inte så sker så gäller stupstocken och tillhörande korridor.
• Korridoren utökas från 30 minuter till 40 minuter per dag.
37
Övertid
• Kommentar till övertidsreglerna
– arbetsgivaren ska ta hänsyn till den anställdes behov av
rekreation och familjeliv.
• Rekreation
– avkopplande aktivitet som främjar återhämtande av krafter
till exempel motion, skogspromenader, fiske, jakt samt bedrivande
av idrott och sport.
38
Anställningsvillkor
• Om man inte iakttar uppsägningstiden har arbetsgivaren rätt att dra
halva lägstalönen för den grupp arbetstagaren tillhör. Detta utan att
kontakta Kronofogden.
• Lägsta semesterlön
– tidigare krävdes 2 års sammanhängande anställning
– nu räcker det med 2 år sammanlagd anställning under 36 månader.
39
Arbetsgrupper och uppbördsavtal
• Arbetsgrupper
– översyn av utvecklingsavtalet
– inventering av avtal som tillhör Teknikavtalet
– översyn av semesterreglerna.
• Uppbördsavtalet
– gäller till och med den 31 december 2015
– när riksdagen fattar beslut om korttidsavtal ska parterna
träffas för att bland annat göra ett centralt ramverk.
40
Tekoavtalet
41
Potter och höjning av lägstalöner
• Pott
– 1 april 2013
– 1 april 2014
– 1 april 2015
483 kronor
516 kronor
588 kronor
276 öre
295 öre
336 öre
• Höjning av lägstalön
– 1 april 2013 med 2,1 procent; 1 april 2014 med 2,2 procent;
1 april 2015 med 2,45 procent.
• Ettårskloss: 584 kr, 598 kr, respektive 614 kr.
• Ny tvåårskloss: 1 067 kr, 1 093 kr, respektive 1 122 kr.
• Ob-ersättning och lägsta semesterlön höjs med värdet av
löneökningen, totalt 6,75 procent.
42
Arbetstid
• From den 1 april 2014 minskas minuttalet för dagtidsarbete från 84 till
82 minuter. I och med detta tillförs delpension ytterligare 0,1 procent.
• Tid i tidbank överstigande 100 timmar hyvlas vid årsskiftet. Hyvlingen
avsätts till delpension (tidigare utbetalades det kontant).
• Arbetstidskorridoren utökas med 10 minuter till totalt 40 minuter.
• Återföring av tillgänglig övertid ökas från 200 timmar till 250 timmar.
43
Deltidspension och arbetsgrupper
• Avsättning till deltidspension
– 1 april 2014 med 0,4 procent
– 1 april 2015 med 0,3 procent.
• Arbetsgrupper
– arbetsgrupp för att gå igenom de avtal som finns mellan
parterna i syfte att modernisera regelverket
– parterna är överens om att följa den arbetsgrupp som
finns på Teknikavtalet angående semesterregler.
44
Stål- och metallavtalet
45
Lönenivåer
• Löneökningar
– 1 april 2013
– 1 april 2014
– 1 april 2015
1,7 procent = ca 435 kr
1,7 procent = ca 440 kr
1,9 procent = ca 500 kr
• Ob-tillägg höjs med
– 1 april 2013
– 1 april 2014
– 1 april 2015
1,9 procent
2,1 procent
2,3 procent
46
Lönenivåer forts.
• Ny högre garantilön: Lönegrupp S.
• Inplacering efter lokal överenskommelse.
• Inplacering belastar inte företagspotten.
• Avser spetsbefattningar.
• Så kallade trappvandringar belastar inte potten.
• Att införa nya komponenter eller förändra värdet på befintliga
komponenter i lönesystemet belastar potten.
47
Trygghet och flexibilitet
• Trygghet och flexibilitet
– 68 timmar in på individuellt avsättningskonto varje kalenderår
– efter överläggning, 14 dagars varsel innan förändring
– vid större behov av att bromsa utöver 68 timmar kan minuskontot
på 150 timmar användas
– vid arbetsbefrielse, utges förlorad arbetsförtjänst
– pluskonto om 200 timmar, vid arbete utöver ordinarie
arbetstidsschema ger arbetad timme 2 timmar i plus/minuskontot
– ob-ersättningar enligt avtalet
– efter lokal överenskommelse kan de arbetade + timmar utbetalas
såsom övertidstimmar.
48
Arbetsgrupper och kompletterande föräldrapenning
• Arbetsgrupper
– lönebildning
– trygghet och flexibilitet.
• Kompletterande föräldrapenning
– gäller från den 1 april 2013.
49
Gruvavtalet
50
Gruvavtalet
• Löneökningar
– 1 april 2013
– 1 april 2014
– 1 april 2015
2,1 procent = ca 605 kr
2,2 procent = ca 645 kr
2,5 procent = ca 750 kr
• Underjordstillägget följer löneutvecklingen.
• Övriga tillägg är höjda med pottvärdena.
51
Gruvavtalet
• Nytt arbetstidsavtal.
• Ny skiftform K2 utan storhelgs-uppehåll 37 timmar/helgfri vecka.
• Förläggningsregler vid olika skiftformer.
• Regler för arbetstidsförkortningar när 2-skift förläggs 22–06.
• Förändrad dygns- och veckoviloregel.
• Förlorad arbetsförtjänst vid utläggning av veckovila och dygnsvila.
• Föräldralön utökas till 6 månader efter 4 års anställning, övergår i
försäkring den 1 januari 2014.
• Gruv-LP om 4,5 procent intjänas från första arbetsdagen
(tidigare 25 års ålder).