Transcript 優化家庭友善僱傭措施

熱點事件:
「優化家庭
友善僱傭措施」
1
引言
在社會上，不少僱員因為要同時兼顧工作及家庭
責任，而感到身心疲憊。有見及此，香港政府近年積
極推動「家庭友善僱傭措施」，希望能透過彈性和包
容性的工作環境和工作安排，促進家庭成員的福祉，
締造和諧家庭和社會。
「家庭友善僱傭措施」對僱主和僱員雙方均有好處。
對僱主而言，「措施」可提升公司的聲譽和形象，增
加公司對人才的吸引力和僱員減少流失等。僱員方面，
也可減少壓力和增加對公司的歸屬感。本港較多採用
的措施有：五天工作周、彈性上班時間和工作地點等
彈性工作模式；以及提供分娩假、侍產假、託兒服務
等福利配套措施。
2
引言
隨著資訊科技的發展，工作模式逐漸變得多元
化和彈性，加上政府積極鼓勵及組織相關活動，
「家庭友善僱傭措施」的推行漸見成效，社會對於
「家庭友善僱傭措施」的推行亦多持正面態度。然
而，尚有部分僱員未能受惠於此﹔亦有一些企業(特
別是中小型企業)，在實行家庭友善僱傭措施方面，
仍有誤解和顧慮，例如﹕「措施」會增加成本、影
響盈利和這些「措施」主要是為婦女而設等。如何
能優化及進一步推廣「家庭友善僱傭措施」，以致
有更多人受惠，值得社會各界思考和討論。
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探討問題
1. 什麼「家庭友善僱傭措施」？它涉及哪
些主要的持分者？在推行「家庭友善僱
傭措施」上，你認為哪個是最關鍵的持
分者，為什麼？
2. 推行「家庭友善僱傭措施」對僱員、僱主
和社會有甚麼好處？僱主在推行「家庭友善
僱傭措施」時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵
蓋對象等)
3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為
基礎，你認為受惠對象的涵蓋面是否足
夠，為什麼？
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探討問題
4. 雖然「家庭友善僱傭措施」已推行了
一段日子，但仍未算十分普遍。試建議
一些推廣方法，讓更多僱員可受惠。
5. 有意見認為改善現行的勞工法例才是
落實「家庭友善僱傭措施」的根本。你
認為除了立法，還有哪些可行的優化策
略/方案？
5
背景資料
香港政府一站通 (2014年1月)，〈家庭友善僱傭措施 〉，取
自﹕http://www.gov.hk/tc/residents/employment/recruitment/
familyfriendly.htm
勞工處 (2014年9月1日) ，〈良好人事管理及家庭友善僱傭措
施 (文字版本) (PDF)〉，取自
http://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/FamilyCasebook.pdf
勞工處 (2014年9月1日) ，〈侍產假 (文字版本) (PDF) 〉，取
自http://www.labour.gov.hk/tc/public/wcp/paternity_leave.pdf
勞工處 (2014年9月1日) ，〈五天工作周 (文字版本) (PDF) 〉，
取自
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/five_day_work.pdf
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勞工處(2014年9月1日)，〈彈性上班時間 (文字版本) (PDF) 〉，
取
自﹕http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Flexitime.pdf
勞工處 (2013年7月5日)，《僱傭條例簡明指南 》，取
自﹕http://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm
家庭議會第14/2008號文件(2008年6月26日 )，〈推廣家庭友
善僱傭措施以促進作息平衡〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/home/files/Paper_FC_1
4_2008_chi.pdf
五天工作周 (2013年8月19日 )，〈 政府實施五天工作周 〉，
取自﹕http://www.info.gov.hk/info/5day/chi/index.htm
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 家庭議會 (2013年9月)，〈家庭作後盾 專心發展事業〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/2013
_Ad-1_Nov.pdf
 家庭議會 (2013年9月)，〈規章不外乎人情 幫得幾多幫幾多〉，取
自:
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/Famil
yFriendly2013_Ad4_Dec.pdf
 家庭議會 (2013年9月)，〈推廣家庭友善 釋更多勞動力 〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/2013
_Ad-02f.pdf
 明報 (2012年2月9日)，〈七成公務員享五天工作周〉，取自﹕
http://hrexchange.org.hk/news_info.php?news_id=1240556584995
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1. 家庭友善僱傭措施是甚麼？它涉及哪些主要的持分
者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是
最關鍵的持分者，為什麼？
 香港政府新聞公報 (2013年09月11日)，〈家庭友善僱傭措施締雙贏〉，
取自﹕
http://www.news.gov.hk/tc/categories/school_work/html/2013/09/2013
0911_161834.shtml
 香港政府新聞公報 (2014年6月19日)，〈政務司司長出席「２０１３／
１４年度家庭友善僱主獎勵計劃」頒獎典禮致辭全文（只有中文）〉，
取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201406/19/P201406190793.htm
 香港政府新聞公報 (2014年6月19日)，〈１﹐７６３間公司和機構獲頒
「家庭友善僱主」殊榮〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201406/19/P201406190324.htm
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1. 家庭友善僱傭措施是甚麼？它涉及哪些主要的持分
者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是
最關鍵的持分者，為什麼？
 香港政府新聞公報 (2006年7月13日)，〈
局局長就「推動家庭友善政策」動議辯論的發言全文（只有中文）〉
取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/200607/13/P200607130
194.htm
 香港政府新聞公報 (2006年01月15日)，〈婦女事務委員會支
持行政長官在公務員體系實施五天工作周的計劃〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/200601/15/P200601150185.htm
 衛生署 (2014年6月3日)，〈僱員指引 - 母乳餵哺與工作相容〉，取
自﹕ http://www.fhs.gov.hk/tc_chi/breastfeeding/20038.html
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1. 家庭友善僱傭措施是甚麼？它涉及哪些主要的持分
者？在推行「家庭友善僱傭措施」上，你認為哪個是
最關鍵的持分者，為什麼？
 大公報 (2013年11月25日) ，〈「良心老闆」留人講心又講金〉，
取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/media.htm
 星島地區報(港島區) (2013年11月1日)，〈公司變學堂 享受快樂工
作〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/Si
ng%20Tao%20District%20Post%20(Hong%20Kong%20Island).jpg
 蘋果日報 (2013年11月25日)，〈好老闆善待員工雙嬴〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/20
131125_Apple_A13.JPG
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2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？
僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等)
 香港政府新聞公報 (２００６年５月２５日)，〈公務員事務
局局長在「平衡工作與家庭」會議致辭全文〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/200605/25/P200605256002.htm
 家庭議會第14/2008號文件(2008年6月26日 )，〈推廣家庭
友善僱傭措施以促進作息平衡〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/home/files/Paper_FC_
14_2008_chi.pdf
 香港政府新聞公報 (2014年2月14日)，〈立法會：勞工及福
利局局長就行政長官《施政報告》致謝議案（第四節）辯論
致辭（只有中文）〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201402/14/P201402140517.htm
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2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？
僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等)
 家庭議會 (2013年9月)，〈家庭友善新思維 攜手合作達三贏〉，
取
自﹕http://www.familycouncil.gov.hk/ffcas/images/Family_Head
lines_Ad_3b.jpg
 家庭議會 (2013年9月)，〈推己及人 營造愛家文化〉，取
自﹕http://www.familycouncil.gov.hk/ffcas/images/FamilyFriend
lyAd-02_Headline.jpg
 家庭議會 (2013年9月)，〈重視家庭 商界做得到〉，取
自﹕http://www.familycouncil.gov.hk/ffcas/images/FamilyFriend
lyAd-03b_Headline.jpg
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2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？
僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等)
 前程無憂招聘網 ，〈彈性工作制：讓員工自己管理時間〉，
取自﹕
http://big5.51job.com/gate/big5/arts.51job.com/arts/15/203
384.html
 香港文匯報 (2014年5月16日)，〈男士侍產假應推行〉，取
自﹕
http://paper.wenweipo.com/2014/05/16/PL1405160007.htm
 公教報 (2012年10月26日)，〈教區十月實施侍產假 容讓男僱
員照顧妻兒〉，取自﹕http://kkp.org.hk/node/3705
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2. 推行家庭友善僱傭措施對僱員、僱主和社會有甚麼好處？
僱主在推行家庭友善僱傭措施時，可能面對甚麼障礙或誤解？
(例如在管理上、人手調配的困難和措施的涵蓋對象等)
 明報 (2013年11月25日)，〈良心僱主助員工顧家養生 設親屬
生日假供涼茶設午睡時間 〉，取
自﹕http://www.mpfinance.com/htm/finance/20131125/news
/ec_goa1.htm
 香港經濟日報 (2013年11月25日)，〈良心僱主友善措施 勞資雙
嬴〉﹐取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/201
31125_HKET_A36.jpg
 明報 (2013年11月25日)，〈良心僱主助員工顧家養生〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/201
31125_Ming%20Pao_A10.jpg
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3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象
的涵蓋面是否足夠，為什麼？
 香港政府新聞公報 (2014年8月13日)，〈勞工及福利局局長出席飲
食業職工總會慶祝成立四十四周年及第二十六屆理事就職儀式暨第
九屆港澳專業廚藝大賽頒獎典禮致辭（只有中文）〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201408/13/P201408130722.htm
 香港政府新聞公報 (2014年4月16日)，〈立法會：勞工及福利局局
長就《２０１４年撥款條例草案》恢復二讀辯論致辭全文（只有中
文）〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201404/16/P201404160552.htm
 香港政府新聞公報 (2014年4月9日)，〈立法會十六題：母乳
餵哺〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201404/09/P201404090708.htm
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3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象
的涵蓋面是否足夠，為什麼？
 香港政府新聞公報 (2006年7月13日)，〈
食物局局長就「推動家庭友善政策」動議辯論的發言全文
（只有中文）〉取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/200607/13/P200607130194.htm
 勞工及福利局 (2009年12月17日)，〈立法會：勞工及福利局局長就「促
請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動」議案的總結發言全文（只
有中文）〉，取
自﹕http://www.lwb.gov.hk/chi/legco/17122009_close.htm
 平等機會委員會 ，〈平等機會法例〉，取自﹕
http://www.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/showcontent.aspx?conten
t=our%20work-eo%20works
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3. 由於「家庭友善僱傭措施」以家庭為基礎，你認為受惠對象
的涵蓋面是否足夠，為什麼？
 香港電台 (2014年9月4日)，〈平 機 會 調 查 發 現 職 場 年 齡 歧 視 普 遍
籲 勿 啞 忍 〉，取自﹕
http://rthk.hk/rthk/news/expressnews/20140904/news_20140904_55_1
034875.htm
 潘兆平(2013年6月5日)，〈積極推動家庭友善政策 議案辯論〉
取自﹕http://poonsiuping.hkflu.org.hk/?p=1174
 明光社 - 生命倫理雙月刊 (2009年10月15日)，〈福利政策:如何
加強對家庭友善的社福措施 〉取自﹕http://www.truthlight.org.hk/article/title/n1657
 明光社 - 生命倫理雙月刊 (2014年8月6日)，〈由「事實」婚姻
關係帶來的全新家庭「責任」〉取自﹕http://ethics.truthlight.org.hk/article/title/n4904
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4. 雖然家庭友善僱傭措施已推行了一段日子，但仍未算十分普
遍。試建議一些推廣方法，讓更多行業可受惠。
 香港政府新聞公報 (2014年５月１５日)，〈
１４集思廣益創出願景〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201405/15/P20140515
0587.htm
 文匯報 (2012年2月9日)，〈4.4萬公僕未享5天工作周〉，
取自﹕
http://paper.wenweipo.com/2012/02/09/HK1202090030.htm
 星島地區報(港島區) (2013年11月8日)，〈員工大解放 返工變樂
事〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/201
31108.A01-4C-1.jpg
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4. 雖然家庭友善僱傭措施已推行了一段日子，但仍未算十分普
遍。試建議一些推廣方法，讓更多行業可受惠。
 家庭議會 (2013年9月)，〈家庭友善新思維 攜手合作達三
贏〉，取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/ffcas/images/Family_Headlines_Ad_3b.jpg
 家庭議會 (2013年9月)，〈推己及人 營造愛家文化〉，取
自﹕http://www.familycouncil.gov.hk/ffcas/images/FamilyFrien
dlyAd-02_Headline.jpg
 家庭議會 (2013年9月)，〈重視家庭 商界做得到〉，取
自﹕http://www.familycouncil.gov.hk/ffcas/images/FamilyFrien
dlyAd-03b_Headline.jpg
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4. 雖然家庭友善僱傭措施已推行了一段日子，但仍未算十分普
遍。試建議一些推廣方法，讓更多行業可受惠。
 招職 (2013年11月8日)，〈企業主動出擊 建立家庭友善文化〉，
取自﹕
http://www.familycouncil.gov.hk/tc_chi/2013_14FFEAS/images/Jiuj
ik_20131108.pdf
 晴報(2014年10月15日)，〈基層行業請人難 推出「媽咪更」〉，
取自﹕https://hk.news.yahoo.com/基層行業請人難-推出-媽咪更224535968.html
 成報 (2013年9月19日)，〈家庭友善僱主獎勵計劃展開〉，取自﹕
http://www.singpao.com/xw/gat/201309/t20130919_460761.html
 太陽報 (2009年8月9日)，〈醫知健：媽媽爭取上班餵母乳〉，取
自﹕http://the-sun.on.cc/cnt/news/20090809/00410_030.html
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5. 有意見認為改善現行的勞工法例才是落實「家庭友善僱傭措
施」的根本。你認為除了立法，還有哪些可行的優化策略/方
案？
 立法會(2013年2月)，《2014年僱傭(修訂)條例草案》，取自﹕
http://www.legco.gov.hk/yr13-14/chinese/bills/brief/
b201402284_brf.pdf
 香港政府新聞公報 (2014年6月9日)，〈勞工及福利局局長就榮
〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201406/09/P201406090509.htm
 香港政府新聞公報 (2013年10月23日)，〈立法會十六題：五天
工作周〉，取自﹕
http://www.info.gov.hk/gia/general/201310/23/P201310230270.htm
 政制及內地事務局 - 個人權利(2007年7月1日)，《家庭崗位歧視
條例》，取自﹕http://www.cmab.gov.hk/tc/issues/fsdo.htm
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5. 有意見認為改善現行的勞工法例才是落實「家庭友善僱傭措
施」的根本。你認為除了立法，還有哪些可行的優化策略/方
案？
 平等機會委員會 ，〈家庭崗位歧視條例和解個案〉，取自﹕
http://www.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/showcontent.aspx?conte
nt=settlement-fsdo
 香港天主教勞工事務委員會(2003年6月12日)，〈職位共享〉取
自﹕http://www.hkccla.org.hk/article/RD_20030612.pdf
 明報 (2007年7月17日)，〈「半職中層」成企業新趨勢
重視工作生活平衡 〉取自﹕
http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20070717/News/eq_eqa1.htm
 蘋果日報 (2012年12月30日)，〈悠遊芊陌：全職？半職？ 三高
媽媽的抉擇〉取自﹕
http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/culture/art/20121230/18117309
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