Transcript Lectorale rede Paul Bijleveld

Minor IMEO
Peter Biesmans
Kom verder. Saxion.
Deze slideshow staat op:
www.janbollen.nl
Kom verder. Saxion.
Intercultureel Management
2
Kom verder. Saxion.
Wie ben ik?
Peter Biesmans
docent Wiskunde & Statistiek
[email protected]
zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid
in 1998 en 2008 terug geweest
3
Kom verder. Saxion.
Waarom Intercultureel
Management?
•
•
•
bewust worden van de Nederlandse cultuur
bewust worden van de Curaçaose cultuur
bewust worden van de invloed die cultuur heeft op
management
het boek:
Intercultureel Management
Susan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux
4
Kom verder. Saxion.
eigen cultuur herkennen
kan pas als we ons niet meer in onze eigen cultuur bevinden…
denk aan vakanties: door andere culturen te beleven, herkennen
we die van onszelf ineens veel scherper.
Wij nemen onze eigen cultuur als referentie: in Engeland rijden
ze bijvoorbeeld aan de ‘verkeerde’ kant van de weg…
5
Kom verder. Saxion.
andere cultuur ontdekken…
...cultuur is de optelsom van "zo doen wij de dingen hier".
die ontdekken we bijvoorbeeld door:
•
•
•
observeren
interviews en enquêtes
afleiding en interpretatie
6
Kom verder. Saxion.
verschillende niveau’s
artefacten (= kunstmatig gemaakt)
• kunst, architectuur, symbolen
gedrag
• begroetingsrituelen, aanspreekvormen, contact
leggen, kledingcodes, overeenkomsten sluiten
overtuigingen en waarden
aannames
• bijvoorbeeld: ‘Beter een verkeerde beslissing dan
geen beslissing’ geldt voor de meeste NoordEuropese managers…
Maar daar wordt wereldwijd niet overal zo over
gedacht!
7
Kom verder. Saxion.
opdracht 7 (individueel)
Kura Hulanda
een bezoek aan het museum Kura Hulanda
•een persoonlijk verslag van dit bezoek (maximaal 1pagina A4)
Wat vind jij er van?
om dieper de cultuur in te duiken:
•een persoonlijke keuze uit 12 onderwerpen: Eén onderwerp ga
je uitgebreider bestuderen.
enkele onderwerpen: kolonialisme, 30 mei 1969,
werelderfgoed, onderwijs, papiamentu…
(verslag ongeveer 4 pagina’s A4)
8
Kom verder. Saxion.
opdracht 9 (groepsopdracht)
een enquête
groepen van drie studenten
•
•
•
•
•
Achterhaal hoe Curaçaoenaars tegen Nederland en
Nederlanders aankijken.
Stel een enquête op met minimaal 15 vragen.
Leg de enquête aan zes Curacaoenaars (per student) voor.
Vervolgens proberen jullie te verklaren hoe Curacaoenaars
aan hun beeld van Nederland en Nederlanders komen. In
deze analyse betrekken jullie in ieder geval historie, politiek
en pers.
minimaal 2 pagina’s A4
9
Kom verder. Saxion.
opdracht 11 (individueel)
intercultureel management
•
Schrijf een essay waarin je onderbouwt of jij de culturele
verschillen tussen Curacao en Nederland als voor- of nadeel
hebt ervaren. Je neemt meteen aan het begin van het essay
een stanpunt in, en de rest van het verhaal moet bestaan uit
argumenten om dit standpunt te verdedigen.
•
Maak in het essay gebruik van minimaal 10 termen uit de
eerste drie hoofdstukken van het boek ‘Intercultureel
Management’van Schneider en Barsoux. De gebruikte termen
moet je uiteraard ook uitleggen.
•
minimaal 3 pagina’s A4
10
Kom verder. Saxion.
opdracht 12 (individueel) advies
•
Jouw beste vriend(in) heeft een baan aangeboden gekregen
in Curacao. Hij/zij werkt in Nederland als assistent manager
bij Albert Heijn en kan deze functie nu gaan vervullen bij
Centrum Supermarket Mahaai op Curacao. Beschrijf de
verschillen tussen beide bedrijven in termen van
bedrijfstakcultuur, beroepscultuur, functiecultuur en
bedrijfscultuur. De gebruikte termen moet je uiteraard eerst
uitleggen.
Minimaal 3 pagina’s A4
•
Vervolgens leg je uit waarom jij jouw vriend(in) deze kans
zou aan- of afraden.
Minimaal 1 pagina A4
11
Kom verder. Saxion.
op Curaçao
13
Kom verder. Saxion.
Waarom Curaçao (Korsou)?
14
Kom verder. Saxion.
Wat weten jullie van Curaçao?
Inwonersaantal?
Voertalen?
Religie?
Eten?
Belangrijkste inkomstenbronnen?
Politiek?
15
Kom verder. Saxion.
basisinfo
officiële inwonersaantal ongeveer142.000 (in 2009)
Papiaments (81%), Nederlands (8%), Spaans (6%),
Engels(3%),en een andere taal (2%)
meeste Antillianen zeer religieus (85% katholiek)
kuminda krioyo (=Caraïbisch creools), het lokale eten
olieraffinaderij, toerisme, financiële dienstverlening,
containeroverslag, droogdok
een onafhankelijk land binnen het Koninkrijk der
Nederlanden (vanaf 10-10-2010)
16
Kom verder. Saxion.
basisinfo
• De jaargemiddelde temperatuur is overdag 31.2 °C en 's nachts
25.6 °C
• orkaanseizoen: juni t/m november
• Curaçao Blue
• N-O-Passaatwind
• groene leguaan
• politieke partijen:






Nationale Volkspartij (PNP / NVP) 1Z
Frente Obrero i Liberashon 30 di Mei (FOL) 1Z
Partido MAN (Movementu Antia Nobo ) 2Z
Partido Antiá Restrukturá (PAR) 8Z
Pueblo Soberano (PS) 4Z
Movementu Futuro Korsou (MFK) 5Z
17
Kom verder. Saxion.
containerschip
Blue
Curaçao
toerisme
18
Kom verder. Saxion.
divi divi boom
Isla
leguaan
19
Kom verder. Saxion.
kaart Curaçao
20
Kom verder. Saxion.
Welk beeld hebben we van de
Curaçaoenaar?
• Nederlanders die er op vakantie zijn
geweest: positief
• nieuws in kranten en op tv in Nederland:
negatief
21
Kom verder. Saxion.
een artikel
• Alle ‘volwassen Antilliaanse
mannen’ zijn bij voorbaat verdacht
in de Rotterdamse Tarwewijk.
Volgens een folder van de gemeente
veroorzaken ze ‘overlast’. De
Antilliaanse gemeenschap reageert
woedend.
22
Kom verder. Saxion.
zo kom je aan .....
23
Kom verder. Saxion.
de luchthaven
24
Kom verder. Saxion.
het straatbeeld
25
Kom verder. Saxion.
het straatbeeld
26
Kom verder. Saxion.
de stranden
27
Kom verder. Saxion.
snorkelen en duiken
28
Kom verder. Saxion.
Curaçao heeft heel veel leuke
kanten, maar ook mindere…
29
Kom verder. Saxion.
dit is ook Curaçao…
30
Kom verder. Saxion.
dit is ook Curaçao…
31
Kom verder. Saxion.
dit is ook Curaçao…
32
Kom verder. Saxion.
armoede op Curaçao
•
•
•
•
•
•
•
•
sociale onderklasse 25.000 mensen.
veel handel in drugs, werkloosheid, alleenstaande
tienermoeders en dropouts.
geen vader thuis. De opvoeding door alleenstaande moeder
of oma.
zonder eten naar bed of naar school
huizen met gaten in muren en daken
als het regent lekt het
elektriciteit en water ontbreekt
iets verderop tropische stranden en luxe resorts
33
Kom verder. Saxion.
armoede (gegevens 2009)
•verhouding tussen rijkdom en armoede heel groot
(30 % onder armoedegrens €991 2vw + 2k)
•kwetsbare groepen:
werklozen en/of onderstandtrekkers
(bijstand €253 2vw + 2k)
(jeugdwerkeloosheid bedraagt 24,7% in 2009)
mensen, werkzaam in de informele sector
vrouwen aan het hoofd van een éénoudergezin
(op Curaçao (39%) waarbij voor 15.000
kinderen geen alimentatie wordt betaald)
34
Kom verder. Saxion.
armoede
ouderen
dropouts
verslaafden
tienermoeders
(10% van de eenoudergezinnen
is tussen de 13 -19 jaar oud)
immigranten
35
Kom verder. Saxion.
wegen op Curaçao (en regen)
36
Kom verder. Saxion.
Isla raffinaderij
37
Kom verder. Saxion.
tralies
38
Kom verder. Saxion.
gewoonten
39
Kom verder. Saxion.
gewoonten
40
Kom verder. Saxion.
gewoonten
41
Kom verder. Saxion.
gewoonten
42
Kom verder. Saxion.
Twee speciale mannen
43
Kom verder. Saxion.
wachten…
bij de douane…
bij de bagageband…
voor de kassa…
bij de bank…
in winkels…
in de file…
bij de fast(?!)food
OVERAL
44
Kom verder. Saxion.
boodschappen
van goedkoop naar duur
Toko’s
Vreugdenhil
Centrum Supermarkt Mahaai
Albert Heijn
45
Kom verder. Saxion.
Wat kost het?
melk
cola
chips
vlees = erg goedkoop!
kip
groenten
aardappel
rijst
soep
46
Kom verder. Saxion.
stranden
op een paar uitzonderingen na allemaal betaald:
entrée verschilt per strand (doordeweeks of weekend)
47
Kom verder. Saxion.
vervoer
Het makkelijkste is de auto,
maar OV kan ook!
48
Kom verder. Saxion.
handig om te weten…
49
Kom verder. Saxion.
ervaringen van eerdere groepen
Wij raden aan om in eerste instantie vrij formeel gekleed naar de
stageplek te gaan: Maar het kwam bij de vorige groep dikwijls
voor dat zij ook wel ‘iets’ informeler naar het werk mochten
komen. Antilianen zien qua werkkleding vooral graag (deels)
bedekte armen, nette schoenen en een nette broek/rok.
Naar school moeten jullie (zodra de lessen voor de overige
scholieren starten) gepast gekleed komen: dus geen slippers,
geen hempjes, geen korte broeken!
50
Kom verder. Saxion.
Stageplekken zijn bijna allemaal bij kleine organisaties: er wordt
van je verwacht dat ‘alles’ aanpakt, ook de klussen die
misschien ‘onder je niveau’ zijn… Dat doen zij zelf ook allemaal
en verwachten ze dus ook van jou!
De meeste mensen werken misschien op een lager tempo, maar
dat betekent niet dat ze onverschillig zijn: Jullie
stagebegeleiders hebben hoge verwachtingen van jullie, van
jullie kwaliteiten. Probeer vooral in het begin niet overal meteen
commentaar op te leveren: “In Nederland doen we dat heel
anders…”
Leer enkele woorden papiamentu; dat wordt zeer gewaardeerd!
51
Kom verder. Saxion.
Zeer belangrijk
Je bent NIET in Nederland.
52
Kom verder. Saxion.
aanbevolen:
Valdemar Marcha, Paul
Verweel, Jacqueline
Werkman
53
Kom verder. Saxion.
54
Kom verder. Saxion.
55
Kom verder. Saxion.
Zorg goed voor jezelf!
56