Valor Fundamental

Deus procura homens e mulheres comprometidos com a Palavra de Deus, que compartilhem visão, estabeleçam metas, mobilizem o Corpo de Cristo, e vençam obstáculos, com a finalidade de alcançar as nações para Cristo.

A Importância da Liderança

• Construir ou Derrubar • Avançar ou Destruir • Inspirar ou Frustrar • Motivar e Mobilizar ou Paralizar e Desmoralizar • Apontar o Caminho ou Se Perder No Caminho

“Deus muda o curso da história através de homens e mulheres escolhidos que ajam em Seu nome.”

Isaac Lim

Exemplos Bíblicos

“Farei de você uma grande nação.”

Exemplos Bíblicos

“Estou enviando-o para libertar meu povo.”

Exemplos Bíblicos

“Estou ungindo-o rei sobre todo Israel.”

Exemplos Bíblicos

“Usarei você para proteger meu povo .”

Definições de Liderança

Definições de Liderança

“Existem somente três tipos de pessoas – os que estão imóveis, os que são moveis e os que os movem”.

Li Hung Chang

Definições de Liderança

Liderança é saber:

• Qual é a próxima coisa a fazer… • porque fazê-lo é importante e • como mobilizar os recursos necessárias para realizá-la .

Bob Biehl

O Triângulo da Liderança Bíblica

GOD and His Word

Liderança Espiritual

Começa com um Chamado

E vendo o Senhor que ele se virara para ver, chamou-o do meio da sarça, e disse: Moisés, Moisés! Respondeu ele: Eis-me aqui.

( Êxodo 3:4)

A visão é Dada por Deus

Agora, pois, vem e eu te enviarei a Faraó, para que tireis do Egito o meu povo, os filhos de Israel

Êxodo 3:10

Segue a Orientação do Espírito Santo Monumento à Vara de Moisés no Monte Nebo.

Tomou, pois, Moisés sua mulher e seus filhos, e os fez montar num jumento e tornou ã terra do Egito; e Moisés levou a vara de Deus na sua mão.

Êxodo 4:20

Vai, pois, agora, e eu serei com a tua boca e te ensinarei o que hás de falar.

( Êxodo 4:12)

As Habilidades são Dadas por Deus

Líderes Naturais e Espirituais Natural Possui Autoconfiança Conhece Pessoas Capacidade de Tomar Decisões Ambicioso Espiritual Confia em Deus Tambem Conhece a Deus Busca a Vontade de Deus Humilde

Líderes Naturais e Espirituais Natural Espiritual Cria Métodos Busca e Segue métodos de Deus Pode Ser Autoritario ou Democratico Lidera em Obediencia a Deus Motivado Por Razões Pessoais Motivado por Deus e Pessoas Independente Dependente de Deus

“Líderes espirituais entendem que Deus é seu líder”

Henry and Richard Blackaby

History Makers ©Copyright 2010: International Leadership Institute: Todos os Direitos Reservados

Definição

James Hunter

"As habilidade de influenciar as pessoas a que trabalhem entusiasticamente para cumprir metas identificadas como sendo para o bem comum, com um caráter que inspira confiança".

Definição

Robert K. Greenleaf

“O líder servidor é a pessoa que exemplifica a liderança através do serviço”.

O Alicerce

Jesus sabia que o Pai havia colocado todas as coisas debaixo do seu poder, e que viera de Deus e estava voltando para Deus.

João 13:3

Jesus pode assumir o papel de líder servo porque Ele tinha

A Motivação

Sabendo Jesus que havia chegado o tempo em que deixaria este mundo e iria para o Pai, tendo amado os seus que estavam no mundo, amou os até o fim. (João 13: 1)

Porque Jesus lavou os pés dos discípulos?

O Modelo

• • •

Jesus era reconhecido como mestre e Senhor Liderança Servidora não era o modelo da época Jesus não tinha a obrigação de servir

O Poder do Amor

O amor é paciente, o amor é bondoso. Não inveja, não se vangloria, não se orgulha. Não maltrata, não procura seus interesses, não se ira facilmente, não guarda rancor. O amor não se alegra com a injustiça, mas se alegra com a verdade. Tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta. O amor nunca perece

(1 Coríntios 13 :4-8)

Workshop

______ é paciente, _______ é bondoso. Não inveja, não se vangloria, não se orgulha. Não maltrata, não procura seus interesses, não se ira facilmente, não guarda rancor. ______ não se alegra com a injustiça, mas se alegra com a verdade. Tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta. O amor de _______ nunca perece.

Propósito da Empresa “Dar glória a Deus, sendo fiéis mordomos de tudo o que nos foi confiado e exercer uma influencia positiva em todas as pessoas que entram em contato com o Chick Fil A.”

Modelo de Lideran ça

• ______ __ _______

Grandes Líderes

Vêem Moldam o Futuro

•Planejam o seu sucesso •Tomam decisões •Comunicam-se efetivamente

Grandes Líderes

Envolvem e Desenvolvem Outros

•Montam um time de alto rendimento •Treinam o Time (coaching) •Treinam outras pessoas

Grandes Líderes

Reinventam-se Continuamente

•Pensam criativamente •Resolvem Problemas •Sabem lidar com mudanças

Grandes Líderes

Valorizam Resultados e Relacionamentos

•Obtem Resultados •Mantém um alto nível de rendimento •Constroem relacionamentos baseados em confiança

Grandes Líderes

Abraçam Seus Valores

•Demonstram auto-liderança •Investem na “marca” •Vivem os Valores

Estás dispuesto a lavar los pies de tus compañeros en el Reino de Dios?

Conclusão

Você está disposto a lavar pés?

•

São agentes de mudança.

•

Transformam seguidores em líderes.

Agente de Mudança por Excelência

Everett Rodgers

Como as Pessoas Reagem às Mudanças (Everett Rogers)

•

Inovadores

– Aventureiros – Influencias externas – Desejo de experimentar – Confortaveis com incerteza

Como as Pessoas Reagem as Mudanças (Everett Rogers)

• Pioneiros –

Respeitaveis

– Integrados ao Sistema Social – Liderança de Opinião – Diminui a incerteza

Como as Pessoas Reagem as Mudanças (Everett Rogers)

• – – –

Maioria Adiantada

– Intencionais Adotam uma inovação imediatamente antes da maioria.

Levam mais tempo para tomar a decisão de adotar.

Seguem de forma intencional, mas raramente lideram.

Como as Pessoas Reagem a Mudanças (Everett Rogers)

•

Maioria Acompanhante – Céticos

– Adotam novas idéias depois da média – Adotam por Pressão Social

Como as Pessoas Reagem as Mudanças (Everett Rogers)

•

Retardatarios – Tradicionais

– Quase não têm liderança de opinião – Quando adotam pode ser tarde

Liderança pelo Exemplo

•

Perseverança

•

Criam nas pessoas um desejo de se esforçarem.

Motivação Inspiracional

•

Comunicação clara e objetiva de uma visão inspiradora.

•

Estabelecimento de alvos

•

Delegação de autoridade e “empoderamento” de seguidores.

•

Afirmação e encorajamento de subordinados.

Estimulação Intelectual

•

Estimulo a experimentar novas soluções.

•

Tolerancia a erros.

•

Liberdade para ser criativos.

Consideração Individual

•

“Coaching” e mentoría de seguidores.

•

Delegação como ferramenta de aprendizado.

•

Preferência de interações pessoais à comunicação formal.

• Qual das quatro práticas transformacionais é a mais forte em sua liderança? Qual é a mais fraca?

• O que você poderia fazer para fortalecer seus pontos fracos em liderança transformacional?

Conclusão

GOD and His Word

Deus está buscando homens e mulheres que sejam verdadeiros líderes bíblicos. Ele os usará para