Transcript ИНТЕГРА - Уфимский государственный нефтяной технический

Группа компаний «ИНТЕГРА»
2011
1
ГЛОБАЛЬНОЕ ПРИСУТСТВИЕ
ГРУППЫ «ИНТЕГРА»
Группа компаний
«Интегра»
Основана в 2004 г.
Сотрудники — 15 000
Акции — LSE:INTE.IL
Международное присутствие
ГК«ИТЕГРА»
поставка услуг и оборудования
Москва, Россия
Корпоративный центр
2
КОНКУРЕТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
ГРУППЫ «ИНТЕГРА»
Конкурентные преимущества
ГК «ИТЕГРА» :
Российская компания, предоставляющая полный спектр
нефтесервисных услуг ( от этапа разведки месторождения до
ликвидации скважин);
Команда профессионалов;
Сосредоточена на выполнении международных стандартов в
бизнесе;
Представлена в списке LSE, публична и прозрачна в
управлении;
Инновационная, гибкая и быстро реагирующая на рыночные
возможности;
Поддерживает высокопотенциальных и амбициозных
сотрудников, не боящихся трудностей;
Дает возможность продемонстрировать и использовать свой
потенциал;
Предлагает реальную ответственность и возможность
карьерного роста для своих сотрудников.
«ИНТЕГРА»: КОМПЛЕКС РЕШЕНИЙ ДЛЯ
РАЗВЕДКИ И ДОБЫЧИ
3
Основные направления деятельности:
Сейсмика
Бурение,
капитальный
ремонт
скважин и IPM
Технологические
сервисы
ГК «ИНТЕГРА» - интегрированный комплекс решений для разведки и
добычи
Сейсморазведка
2D и 3D
(суша и
транзитная
зона)
Обработка и
интерпретация
геофизических
данных (шельф
и суша)
Разработка
проектной
документации
по
строительству
скважин
IPM
Строительство
и ремонт
скважин
Технологические
сервисы
Дизайн и
производство
оборудования
4
IPM: ГЕОГРАФИЯ И УСЛУГИ
Интегра – первый IPM подрядчик в странах СНГ
Команда профессионалов с международным
опытом
Опыт руководства проектами на суше и на море
Широкий спектр IPM услуг: от оценки
Украина
перспективности месторождения до поддержания и
интенсификации добычи
Надёжный контроль над расходами и качеством
Азербайджан
строительства скважины
Международная сертификация по стандартам ISO
9001 and 14001
Туркменистан
* Источник: данные компании на сентябрь, 2010 г,
Узбекистан
«ИНТЕГРА»: ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ И БЕЗОПАСНОСТЬ
5
Охрана окружающей среды и безопасность работ — приоритеты ГК
«ИНТЕГРА»
НАШИ ЦЕННОСТИ:

Интегра» относит защиту жизни и здоровья своих
сотрудников и охрану окружающей среды к
вопросам первостепенной важности.
НАШИ ПРИНЦИПЫ В ОБЛАСТИ ОТ, ПБ и
ООС:

Все аварии и несчастные случаи можно
предотвратить.

Обеспечивать Безопасность в бизнес единицах –
прямая ответственность руководителей на всех уровнях
управления.

Выполнять требования Безопасности –
ответственность всех сотрудников Группы.

Открыто демонстрировать цели, планы и результаты
деятельности в области Безопасности всем
заинтересованным сторонам.

Соответствовать законодательным, и другим
требованиям применимым к нашей производственной
деятельности.
6
«ИНТЕГРА»: ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ И БЕЗОПАСНОСТЬ
Политик
 в области ОТ, ПБ и ООС
а в отношении
Требования


Требования по безопасности
дорожного движения
Ключевые требования по ОТ и
здоровья, ПБ и ООС
злоупотреблений,
связанных с курением,
приемом алкоголя и
наркотиков
Стандарт

Положения

Требования к
средствам
индивидуальной
защиты работников



Руководства



Руководство по борьбе
со злоупотреблениями,
связанными с курением,
приемом алкоголя и
наркотиков
Первая помощь
(методическое
руководство)
Методические указания
по проведению
производственных
испытаний СИЗ



Регламент

ы Регламент внутреннего

расследования происшествий в
области ОТ, ПБ и ООС
Регламент о порядке
оперативного оповещения о
происшествиях



Об организации обучения
безопасным методам труда
По оснащению и организации
работы кабинетов по ОТ
О периодической отчетности
Об организации
производственного
экологического контроля
О проведении периодического
аудита по ООС
О проведении внутреннего
аудита по ОТ и ПБ
Об обеспечении медикаментами
и комплектами оказания первой
доврачебной помощи
По работе с асбестом
По обращению с оборудованием
и отходами, содержащими ПХБ
О порядке обеспечения
работников СИЗ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГРУППЫ
«ИНТЕГРА»
7
С 2006 года ГК «ИНТЕГРА» оказывает поддержку ведущим
учебным заведениям, готовящим специалистов
нефтегазового профиля:






Российский государственный университет нефти и газа
им.Губкина
Санкт-Петербургский государственный университет
экономики и финансов
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Пермский государственный технический университет
Уральский государственный горный университет
Томский политехнический университет
Компания находит и развивает талантливых молодых специалистов:



выявление и развитие молодых работников с лидерским потенциалом;
подготовка работника к ротационному перемещению на вышестоящие должности;
формирование резерва руководителей и специалистов.
8
БЕ ТиКРС ГК ИНТЕГРА
ЗАО «Обьнефтеремонт» осуществляет
свою деятельность с 1993 года,
является одним из ведущих
предприятий Западной Сибири,
выполняющих капитальный и текущий
ремонт скважин на территории ХантыМансийского, Ямало-Ненецкого
автономных округов, Республики Саха
Якутия;
ЗАО «Обьнефтеремонт»
предоставляет своим Заказчикам
надежный, высокотехнологичный,
качественный и экономически
эффективный сервис;
С 2007 ЗАО «Обьнефтеремонт» входит
в ГК «ИТЕГРА».
РЕМОНТ СКВАЖИН: КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТЫ
9
Парк оборудования для ТКРС
Выполняемые услуги:

Капитальный ремонт скважин.

Текущий ремонт скважин.

Освоение скважин после бурения.

Обработка призабойной зоны пласта.

Ремонтно-изоляционные работы.
Грузоподъёмность, тонн
Кол-во
32
3
40
4
50
21
80
94
Ключевые факты:

Выполнение широкого спектра работ, в т.ч.
сложных

Парк станков ТКРС – 122 шт.

76% станков со сроком эксплуатации менее 4
лет

80% сотрудников работают в компании >5 лет

постоянное обучение персонала
* Источник: данные компании на сентябрь, 2010 г, аналитика Банка Москвы, 2009.
Доли ГК «ИНТЕГРА» на рынке
ТиКРС Западной Сибири и в
целом РФ
10
ГЕОГРАФИЯ РАБОТ по ТиКРС
Южно-Приобское мр. (ХантыМансийск);
Зимнее мр. (г. Уват);
Западно-Салымское мр. (г.Салым);
Средне-Ботуобинское мр. (г. Ленск,
Саха)
Пермяковское, Варьеганское мр.
(г. Радужный);
Хохряковское, Самотлорское мр.
(г. Нижневартовск);
Огромный опыт работы в Западной
Сибири на автономных
месторождениях.
11
ДИНАМИЧНОЕ РАЗВИТИЕ
80 бригад по текущему и капитальному
ремонту скважин;
Производственные мощности на 100
бригад по ремонту скважин;
Стратегия - от ремонта к замене;
Значительная программа капитальных
вложений на 5 лет;
Активно прорабатываются рынки нового
оборудования;
В настоящее время на заводах
изготавливаются опытные образцы
уникального оборудования, не имеющего
аналогов;
Молодой менеджмент, имеющий опыт
работы на руководящих должностях в
ведущих компаниях нефтяной и газовой
промышленности (Газпром, Газпромнефть,
ЛУКОЙЛ, TNK-BP, Роснефть).
12
Кадровая политика ГК «ИНТЕГРА»
«Интегра» – это коллектив, в котором:
Ценятся инициативность, профессионализм,
самоотдача и креативность сотрудников;
Созданы условия для самостоятельной работы и
внедрения новых идей и рационализаторских
предложений;
Предоставляется возможность решать сложные и
интересные задачи;
Сформирован сплоченный коллектив с
преобладанием молодежи;
Поощряется карьерный рост и профессиональное
развитие;
Активно развивается корпоративный спорт
(ежегодно проводятся Спартакиады);
Предлагается конкурентоспособная заработная
плата.
13
Кадровая политика ЗАО «ОНР»
При участии DNV подготовлены внутренние
тренеры;
Ежегодно проводится научно-практическая
конференция молодых специалистов; Ежегодно
проводится научно-практическая конференция
молодых специалистов;
Ежегодно проводится конкурс профессионального
мастерства;
Активно работает Совет молодых специалистов;
Проводится научно-практическая конференция
молодых специалистов;
Работает программа по инновациям - 100 000 р. за
идею;
Для высококвалифицированных специалистов
существует возможность аренды квартиры в г.
Нижневартовск;
Есть собственные вахтовые авиарейсы;
Работает «горячая линия» 8-800-200-7686;
Регулярно проводится спартакиада и другие
корпоративные мероприятия.
14
СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗами
ЗАО «Обьнефтеремонт»
заинтересовано в специалистах по
следующим направлениям:
Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых
месторождений (специализация КРС);
Машины и оборудование нефтяных промыслов.
15
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
КАКИХ ВЫПУСТНИКОВ МЫ ИЩЕМ:
Подготовленных, получивших хорошие базовые
знания;
Энергичных, работоспособных, креативных;
Нацеленных на профессиональный рост и
результат;
Стремящихся учиться и осваивать новые
знания;
Не боящихся трудностей;
Желающих работать в современной динамично
развивающейся российской нефтесервисной
компании.
16
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Возможность решать сложные и
интересные задачи;
Свободу выбора приоритетов –
независимость при выполнении работ;
Развитие сотрудников;
Карьерные возможности;
Конкурентоспособную заработную
плату.
17
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ЗАО «Обьнефтеремонт»
Россия, 628606, Тюменская область,
ХМАО-Югра,
г. Нижневартовск, Юго-Западный
промышленный узел, панель 25, ул. 2П2, дом 44, строение 5
Тел.: + 7 (3466) 634 202
Факс: + 7 (3466) 634 216
Email: [email protected]
Интернет-сайт: www.integra.ru
ООО «Интегра
Менеджмент»
Головной офис
Россия, г. Москва, 119311
Проспект Вернадского, д.6
Тел.: + 7 (495) 933 06 21
Факс: + 7 (495) 933 06 22
Email: [email protected]
Интернет-сайт: www.integra.ru