Transcript Frivillighetsbarometeret 2014_Frivillighet Norge

Frivillighetsbarometeret 2014
Frivillighet Norge
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
Innhold
1
5
Om Frivillighetsbarometeret
3
2
Overordnet oppsummering
6
3
Om frivillig arbeid i de ulike
organisasjonstypene: hvem er med, og
hvorfor er de med?
6
Potensialet blant de som ikke gjør
frivillig arbeid i dag
Hvem investerer tid i frivillig arbeid?
10
4
Hvilke organisasjoner gjør man frivillig
arbeid for?
16
22
33
7
Temabolk 2014: Om kommunenes
tilrettelegging for frivillig arbeid
37
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
2
1
Om Frivillighetsbarometeret
Et frivillighetsbarometer for å kartlegge atferd,
holdninger og interesser i frivillighets-Norge
Frivillighet Norge er et samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norge, og
arbeider for en helhetlig frivillighetspolitikk for å sikre vekst og utvikling i
frivilligheten.
Det er behov for å kartlegge atferd, holdninger og interesser i frivillighets-Norge,
samt holdninger til frivillighet blant den generelle befolkningen.
Frivillighet Norge har i samarbeid med TNS Gallup satt sammen en syndikert
undersøkelse for sine medlemsorganisasjoner.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
4
Undersøkelsens design
 Målgruppe: Befolkningsrepresentativt utvalg blant alle over 18 år
 Intervjumetode : Webintervju gjennom GallupPanelet
 Antall intervju: 1015
 Datainnsamlingsperiode: Oktober 2014
 Ansvarlige for undersøkelsen hos Frivillighet Norge: Morten Johansen og Stian
Slotterøy Johnsen.
 Ansvarlige for undersøkelsen i TNS Gallup: Berit Kvaløy og Nils Erik Bjørge.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
5
2
Overordnet oppsummering
6
Overordnet oppsummering
Nesten 2 av 3 har gjort frivillig arbeid i løpet av de 12 siste månedene, og hver
fjerde norske innbygger bruker 5 timer eller mer hver måned på frivillig arbeid. De
organisasjonstypene flest oppgir å ha gjort frivillig for er organisasjoner knyttet til
lokalmiljø/bosted og idrettsorganisasjoner, etterfulgt av kulturorganisasjoner.
Mange er selv medlemmer i organisasjonene de har jobbet frivillig for, men alle
organisasjonstypene kartlagt i undersøkelsen har i større eller mindre grad også frivillige
som ikke er medlemmer. Dette indikerer at organisasjonenes medlemstall ikke gir et
fullstendig bilde av omfanget av frivillig arbeid.
I og med at en så stor andel av befolkningen i større eller mindre grad deltar i frivillig
arbeid, speiler ‘den typiske frivillige’ i stor grad befolkningen for øvrig. Det er imidlertid
noen grupper som er over- og underrepresentert totalt sett: De under 30 år,
‘sofavelgere’ og de med et individorientert verdisyn bidrar i mindre grad med frivillig
arbeid. Blant de som deltar mest finner vi en overrepresentasjon av ‘idrettsforeldre’,
mennesker med felleskapsorientert verdisyn, og personer med lav husstandsinntekt. Det
er også noen forskjeller på tvers av de ulike organisasjonstypene.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
7
Overordnet oppsummering (forts.)
Andelen som faktisk bidrar frivillig – i stor eller liten grad – er høyere enn hva flertallet i
befolkningen tror; et flertall (57 %) tror andelen i den norske befolkningen som gjør
frivillig arbeid er under 40%. Flertallet i befolkningen tror altså at færre bidrar enn hva som
faktisk er tilfellet.
Det å selv kunne påvirke hvor mye tid og energi man legger ned i frivillig arbeid er den
viktigste ‘ytre betingelsen’ for frivillig arbeid. Dette gjelder på tvers av ulike organisasjonstyper. I tillegg er det demokratiske aspektet ved frivillighet viktig: Mulighet til å påvirke
organisasjonen/aktiviteten fremheves som viktig av mange. Dessuten er det viktig at man
får benyttet sine ferdigheter/ kompetanse. Dette er alle viktige betingelser frivillige
organisasjoner bør vektlegge i arbeidet med å legge til rette for sine frivillige.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
8
Overordnet oppsummering (forts.)
Også blant den tredjedelen av befolkningen som ikke har gjort frivillig arbeid i løpet av det
siste året er muligheten til selv å påvirke hvor mye tid og energi man legger ned den viktigste
betingelsen for at de skal kunne begynne med frivillig arbeid. En annen viktig betingelse for
denne gruppen er det å ha klare oppgaver og at aktiviteten er godt organisert. Dette kan tyde
på at det for de som ikke er så vant til å jobbe frivillig er viktig å ha konkrete oppgaver man
trives og vokse med.
Potensialet til å rekruttere blant de som ikke har gjort en frivillig innsats de siste 12 månedene
synes absolutt å være til stede: I overkant av hver fjerde som ikke har gjort frivillig arbeid
svarer bekreftende på at de ville latt seg rekruttere, og hele 2 av 3 er ikke kategorisk
avvisende (svarer vet ikke). Dette indikerer at det, hvis man legger til rette for det og spiller
på de rette motivasjonsfaktorene, er et uforløst potensial blant de som ikke bidrar frivillig i
dag.
Den viktigste motivasjonsfaktoren for å stille opp som frivillig blant de som ikke er frivillige i
dag, er muligheten til å være til nytte og bidra i samfunnet. Engasjement for saken er også
viktig. Blant de som allerede bidrar med frivillig arbeid er det ikke uventet ulike
motivasjonsfaktorer for ulike typer frivillig arbeid. Likevel ser man tydelige mønster på tvers av
organisasjoner. For mange handler det om å føle at man er til nytte og bidrar med noe.
Dessuten ser mange frivillig arbeid som en god anledning til å bli kjent med lokalmiljøet. Med
unntak for politiske og religiøse organisasjoner, fremstår ikke engasjement for en sak like
viktig blant de som bidrar frivillig i dag som for de som ikke bidrar frivillig.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
9
3
Hvem investerer tid i frivillig arbeid?
Frivillig arbeid
 32% oppgir at de ikke har gjort noe frivillig arbeid de siste 12 mnd.
 64% har utført frivillig arbeid siste 12 mnd.
 39% oppgir at de har utført frivillig arbeid ca. en gang hver tredje måned eller
oftere.
Hvor ofte de siste 12 månedene gjorde du frivillig arbeid? N=1015
40%
32%
30%
25%
20%
13%
10%
7%
8%
11%
4%
0%
Ingen ganger
Noen få
ganger
Ca. en gang Under 5 timer Mellom 5 og Over 10 timer
hver tredje
hver måned 10 timer hver hver måned
måned
måned
Vet ikke
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
11
Frivillig arbeid: kjønn og alder
 Det er ikke signifikante forskjeller mellom menn og kvinner i tiden man
investerer i frivillig arbeid
 De mellom 18-29 har utført mindre frivillig arbeid siste 12 mnd. sammenlignet
med andre aldersgrupper
 De som gjennomfører mest frivillig arbeid er de over 60 år. Det kan skyldes at
de har bedre tid fordi de ikke lengre er yrkesaktive
Kjønn
Alder
Total
Mann
Kvinne
18-29
30-44
45-59
60+
Ingen ganger
32 %
33 %
30 %
38 %
27 %
28 %
28 %
Noen få ganger
25 %
27 %
23 %
23 %
29 %
32 %
22 %
Ca. en gang hver tredje måned
7%
7%
7%
7%
10 %
7%
5%
Under 5 timer hver måned
8%
9%
7%
8%
12 %
5%
8%
Mellom 5 og 10 timer hver måned
13 %
10 %
16 %
11 %
11 %
15 %
16 %
Over 10 timer hver måned
11 %
12 %
11 %
8%
9%
11 %
17 %
4%
2%
5%
5%
3%
2%
3%
Vet ikke
Base: Alle. Kolonneprosent. Les: 32 % av befolkningen har ikke gjort frivillig arbeid siste år. Brutt på kjønn er andelen som ikke har gjort
frivillig arbeid 33 % blant menn og 30 % blant kvinner.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
12
Hvem investerer mest og minst tid på frivillig arbeid?
Mest
Minst
Aldersgruppen 60+ år
Aldersgruppen 30-44 år
Aldersgruppen 18-29 år
Lav husstandsinntekt
Høy-medium husstandsinntekt
Tradisjonelle, familieorienterte
Individorienterte
KrF-velgere
Sofa-velgere
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
13
Hvor mange tror man har gjort frivillig arbeid?


De fleste tror at det er rundt 20-40% av befolkningen som har gjort frivillig arbeid i løpet av
det siste året. Det er lavere enn den reelle andelen på over 60%.
De fleste tror at andelen av inntektene organisasjonene får fra stat eller kommune ligger
mellom 0-40%.
Hvor stor andel av befolkningen tror du har
gjort frivillig arbeid i løpet av det siste året?
N=1013
38%
20-39%
25%
40-59%
11%
60-79%
80-100%
Vet ikke
31%
0-19%
19%
0-19%
Hvor stor andel av inntektene sine tror du
frivillige organisasjoner får fra stat eller
kommune i gjennomsnitt? N=1010
1%
6%
30%
20-39%
19%
40-59%
60-79%
80-100%
Vet ikke
8%
2%
11%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
14
Hvem investerer tid i frivillig arbeid?

32% oppgir at de ikke har gjort noe frivillig arbeid de siste 12 mnd.

64% har utført frivillig arbeid siste 12 mnd.

39% oppgir at de har utført frivillig arbeid ca. en gang hver tredje måned eller oftere.

Det er ikke signifikante forskjeller mellom menn og kvinner i den totale tiden man
investerer i frivillig arbeid.

De mellom 18-29 har utført mindre frivillig arbeid siste 12 mnd. enn andre aldersgrupper.

De som gjennomfører mest frivillig arbeid er de over 60 år. Det kan skyldes at de har bedre
tid fordi de ikke lengre er yrkesaktive.

De som tjener minst (samlet brutto inntekt i husholdningen på under 200.000) er
overrepresentert blant de som jobber over 10 timer frivillig hver måned.

KrF-velgerne gjennomfører i større grad frivillig arbeid enn andre partitilhengere.

De som i minst grad gjennomfører frivillig arbeid er de som ikke stemmer i det hele tatt.

De med tradisjonelt verdisyn er i større grad aktiv i frivillig arbeid enn andre. De med et
individualistisk syn er de som er minst aktive i frivillig arbeid.
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
15
4
Hvilke organisasjoner gjør man frivillig arbeid for?
Hvilke type organisasjoner gjør man frivillig arbeid i?
 Den mest utbredte organisasjonstypen for frivillig arbeid er organisasjoner
knyttet til lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag, velforeninger og
forsamlingshus), etterfulgt av idrettsorganisasjoner
Hvilke typer frivillige organisasjoner har du gjort frivillig arbeid for det siste
året? N=654
Lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag,
velforeninger og forsamlingshus)
32%
30%
Idrettsorganisasjoner
22%
Kulturorganisasjoner
Rekreasjon og sosiale foreninger
(f.eks. friluftsliv, pensjonistlag, rollespill)
13%
Religiøse organisasjoner
12%
Helse og sosiale tjenester
12%
Internasjonale organisasjoner
(f.eks. bistands- eller vennskapsforeninger)
10%
Politikk- og interesseorganisasjoner
10%
Yrkes-, bransje- og fagforeninger
(f.eks. elev- og studentorganisasjoner)
Utdanning og forskning (f.eks. studieforbund)
8%
5%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
17
Organisasjoner: Kjønn og alder
Base: Har gjort frivillig arbeid siste 12 mnd. Tabellen viser andel i undergrupper. Les: 35 % av menn som har
gjort frivillig arbeid har gjort dette for idrettsorganisasjoner.
Total
Menn
Kvinner
18-29
30-44
45-59
60+
Kulturorganisasjoner
22 %
19 %
24 %
23 %
18 %
22 %
23 %
Idrettsorganisasjoner
30 %
35 %
25 %
29 %
51 %
34 %
17 %
Rekreasjon og sosiale foreninger (f.eks.
friluftsliv, pensjonistlag, rollespill)
13 %
15 %
10 %
8%
10 %
15 %
17 %
Utdanning og forskning (f.eks. studieforbund)
5%
6%
4%
10 %
2%
1%
5%
Helse og sosiale tjenester
12 %
8%
17 %
9%
9%
10 %
19 %
Lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag,
velforeninger og forsamlingshus)
32 %
38 %
27 %
31 %
27 %
37 %
32 %
Politikk- og interesseorganisasjoner
10 %
11 %
8%
10 %
5%
8%
12 %
Internasjonale organisasjoner (f.eks. bistandseller vennskapsforeninger)
10 %
6%
13 %
10 %
5%
6%
14 %
Religiøse organisasjoner
12 %
9%
14 %
8%
10 %
10 %
18 %
Yrkes-, bransje- og fagforeninger (f.eks. elevog studentorganisasjoner)
8%
10 %
6%
11 %
7%
10 %
5%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
18
Hva motiverer til frivillig arbeid i organisasjoner
 Det er ulike motivasjonsfaktorer for ulike typer organisasjoner. Likevel ser man
tydelige mønster på tvers av organisasjoner. For mange handler det om å føle at
man er til nytte og bidrar med noe. Dessuten er frivillig arbeid for mange en god
anledning til å bli kjent med lokalmiljøet.
Det er sosialt
Det gir god
og en
arbeidserfaring
anledning til å
/ser bra ut på
bli kjent med
CV-en
lokalmiljøet
Frivilligheten
Jeg føler en
har en verdi
forpliktelse til å for samfunnet
stille opp
som jeg vil
støtte opp om
Jeg brenner
Jeg vil være til Jeg vil lære
for en sak eller nytte/bidra
noe nytt/ bli
aktivitet
med noe
utfordret
Det er godt for
min egen
Vet ikke
fysiske og
psykiske helse
Kulturorganisasjoner
12 %
47 %
21 %
46 %
24 %
43 %
17 %
22 %
4%
Idrettsorganisasjoner
4%
48 %
43 %
46 %
20 %
49 %
7%
16 %
1%
Rekreasjon og sosiale foreninger
8%
48 %
20 %
50 %
21 %
51 %
13 %
33 %
0%
Utdanning og forskning
38 %
35 %
3%
43 %
11 %
55 %
41 %
8%
4%
Helse og sosiale tjenester
8%
26 %
29 %
54 %
30 %
52 %
15 %
27 %
0%
Lokalmiljø og bosted
2%
56 %
38 %
51 %
13 %
55 %
7%
21 %
1%
Politikk- og interesseorganisasjoner
13 %
21 %
31 %
46 %
51 %
58 %
20 %
12 %
0%
Internasjonale organisasjoner
9%
19 %
20 %
53 %
37 %
72 %
24 %
22 %
0%
Religiøse organisasjoner
2%
38 %
28 %
46 %
46 %
59 %
10 %
15 %
0%
Yrkes-, bransje- og fagforeninger
33 %
46 %
24 %
26 %
20 %
43 %
31 %
11 %
4%
3 viktigste drivere på tvers av
organisasjoner
1.
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
2.
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
3.
Frivilligheten har en verdi for
samfunnet som jeg vil støtte opp om
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
19
Om motivasjon og betingelser for frivillig arbeid
 Det er ulike ytre vilkår som er viktig i ulike typer
organisasjoner, men den viktigste betingelsen for
de fleste er at de selv må ha kontroll over hvor
mye tid og energi de skal bruke i organisasjonen.
3 viktigste ytre vilkår
1.
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye
tid og energi jeg skal bruke
2.
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg
engasjerer meg i
3.
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må ha klare
oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/
aktiviteten jeg
engasjerer meg i
Jeg må selv ha kontroll
på hvor mye tid og
energi jeg skal bruke
Jeg må få bruke min
kompetanse
Jeg må få slippe å gjøre
rutinepregede oppgaver
Jeg må ha motiverende
ledere
Vet ikke
Kulturorganisasjoner
42 %
37 %
50 %
37 %
5%
20 %
8%
Idrettsorganisasjoner
38 %
35 %
54 %
29 %
5%
7%
10 %
Rekreasjon og sosiale foreninger
46 %
40 %
57 %
30 %
7%
14 %
1%
Utdanning og forskning
37 %
42 %
45 %
61 %
3%
9%
Helse og sosiale tjenester
35 %
31 %
67 %
41 %
8%
18 %
4%
Lokalmiljø og bosted
36 %
49 %
60 %
31 %
7%
11 %
8%
Politikk- og interesseorganisasjoner
16 %
63 %
46 %
53 %
5%
25 %
3%
Internasjonale organisasjoner
51 %
38 %
53 %
43 %
3%
25 %
1%
Religiøse organisasjoner
36 %
39 %
56 %
44 %
2%
23 %
7%
Yrkes-, bransje- og fagforeninger
39 %
46 %
42 %
39 %
9%
22 %
5%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
20
Medlemskap i organisasjoner



For de fleste organisasjonstypene er de som deltar med frivillig
arbeid der også i stor grad medlemmer. Det er i særlig grad tilfellet
for Politikk- og interesseorganisasjoner.
Idrettsorganisasjoner har i større grad enn andre frivillige som
deltar fordi andre i husstanden er medlem.
Alle organisasjonstyper har imidlertid også i større eller mindre grad
frivillige som ikke er medlemmer. Dette indikerer at medlemstall
ikke gir et fullstendig bilde av omfanget av frivillig arbeid.
Kulturorganisasjoner
18%
Idrettsorganisasjoner
3%
Rekreasjon og sosiale
foreninger
Utdanning og
forskning
Helse og sosiale
tjenester
1%
6%
10% 1%
17%
39%
30%
17%
59%
62%
38%
49%
51%
6%
71%
10%
Lokalmiljø og bosted
2%
Politikk- og interesseorganisasjoner
2%8%
Internasjonale
organisasjoner
17%
2%
15%
26%
Yrkes-, bransje- og
fagforeninger
2%
4%
24%
4%
6%
11%
Religiøse
organisasjoner
12%
3%
62%
90%
75%
76%
71%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
21
5
Om frivillig arbeid i de ulike organisasjonstypene:
hvem er med, og hvorfor er de med?
Yrkes-, bransje- og fagforeninger
(f.eks. elev- og student- organisasjoner)
Hvem gjør frivillig arbeid i Yrkes-, bransje- og fagforeninger (hvem er overrepresentert?): De under 60 år
Motivasjon: Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet
Ytre vilkår: Å kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten de engasjerer seg i
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
46%
43%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
33%
31%
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
26%
24%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
20%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
Vet ikke
11%
4%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
46%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
42%
Jeg må få bruke min kompetanse
39%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
39%
22%
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
9%
5%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
23
Kulturorganisasjoner
Hvem gjør frivillig arbeid i kulturorganisasjoner (hvem er overrepresentert?): Kvinner; bosatt på
Østlandet; Fellesskapsorienterte
Motivasjon: Det er sosialt og en anledning til å bli kjent for lokalmiljøet, og frivilligheten har en verdi for
samfunnet som de ønsker å støtte opp om
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
47%
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
46%
43%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
24%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
22%
21%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
17%
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
Vet ikke
12%
4%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
50%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
42%
Jeg må få bruke min kompetanse
37%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
37%
20%
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
5%
8%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
24
Idrettsorganisasjoner
Hvem gjør frivillig arbeid i idrettsorganisasjoner (hvem er overrepresentert?): Menn; 30-44 år;
Oslo/Akershus; moderne verdisyn; trolig mange foreldre som har barn som deltar i idrettsorganisasjoner
Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe, og at det er sosialt og en anledning til å bli kjent
med lokalmiljøet
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
49%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
48%
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
46%
43%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
20%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
Vet ikke
16%
7%
4%
1%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
54%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
38%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
35%
29%
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
7%
5%
10%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
25
Rekreasjon- og sosiale foreninger
Hvem gjør frivillig arbeid i rekreasjon- og sosiale foreninger (hvem er overrepresentert?): Menn; over 30
år; individorientert verdisyn
Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe, og at frivilligheten har en verdi for samfunnet
som de ønsker å støtte opp om
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
51%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
50%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
48%
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
33%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
40%
30%
Jeg må få bruke min kompetanse
20%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
46%
21%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
57%
13%
8%
14%
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
7%
1%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
26
Utdanning og forskning
Hvem gjør frivillig arbeid innenfor Utdanning og forskning (hvem er overrepresentert?): 18-29 år
Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe
Ytre vilkår: Få bruke kompetansen man har
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
55%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
43%
41%
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
38%
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
35%
11%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
Vet ikke
Jeg må få bruke min kompetanse
8%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
45%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
42%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
Jeg må ha motiverende ledere
37%
9%
3%
4%
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
3%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
27
Helse og sosiale tjenester
Hvem gjør frivillig arbeid innenfor Helse- og sosiale tjenester (hvem er overrepresentert?): Kvinner;
60+ ; bosatt på Østlandet; tradisjonelt verdisyn
Motivasjon: Frivilligheten har en verdi for samfunnet som de ønsker å støtte opp om, og ønsket om å
være til nytte/ bidra med noe
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
54%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
52%
Jeg må få bruke min kompetanse
30%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
29%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
27%
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
26%
15%
8%
67%
41%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
35%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
31%
18%
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
8%
4%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
28
Lokalmiljø og bosted (f.eks. grendelag, velforeninger og
forsamlingshus)
Hvem gjør frivillig arbeid innenfor Lokalmiljø og bosted (hvem er overrepresentert?): Menn; 45-59;
bosatt i Trøndelag og Nord-Norge
Motivasjon: Det er sosialt og en anledning til å bli kjent med lokalmiljøet, og ønsket om å være til nytte/
bidra med noe
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
56%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
55%
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
51%
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
38%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
21%
13%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
Vet ikke
7%
2%
1%
60%
49%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
36%
31%
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må ha motiverende ledere
11%
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
7%
Vet ikke
8%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
29
Politikk- og interesseorganisasjoner
Hvem gjør frivillig arbeid i Politikk- og interesseorganisasjoner (hvem er overrepresentert?): Få tydelige
karakteristikker av de som utfører frivillig arbeid innenfor denne type organisasjoner; felleskapsorientert
verdisyn
Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe
Ytre vilkår: Å kunne påvirke organisasjonen/aktiviteten de engasjerer seg i
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
58%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
51%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
46%
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
63%
53%
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
46%
31%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
25%
Jeg må ha motiverende ledere
21%
20%
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
13%
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
12%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
16%
5%
3%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
30
Internasjonale organisasjoner (f.eks. bistandseller vennskapsforeninger)
Hvem gjør frivillig arbeid i Internasjonale organisasjoner (hvem er overrepresentert?): Menn;
fellesskapsorientert verdisyn
Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke, og de må ha klare
oppgaver og aktiviteten må være godt organisert
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
72%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
53%
37%
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
24%
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
22%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
20%
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
19%
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
9%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
53%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
51%
43%
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
38%
25%
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
3%
1%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
31
Religiøse organisasjoner
Hvem gjør frivillig arbeid i religiøse organisasjoner (hvem er overrepresentert?): Kvinner; 60+; Sør-/
Vestlandet; tradisjonelt verdisyn
Motivasjon: Ønsket om å være til nytte/ bidra med noe
Ytre vilkår: De må selv ha kontroll over hvor mye tid og energi de skal bruke
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
59%
Jeg vil være til nytte/bidra med noe
Jeg brenner for en sak eller aktivitet
46%
Frivilligheten har en verdi for samfunnet
som jeg vil støtte opp om
46%
Det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
38%
28%
Jeg føler en forpliktelse til å stille opp
Det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
15%
10%
Jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
Det gir god arbeidserfaring/ser bra ut på
CV-en
2%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
56%
44%
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
39%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
36%
23%
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
2%
7%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
32
6
Potensialet blant de som ikke gjør frivillig arbeid i dag
Potensialet blant de som ikke gjør frivillig arbeid i dag

Blant de som ikke gjør frivillig arbeid har svært få blitt forsøkt rekruttert de siste 12 mnd.
Samtidig er det kun 12% som sier at de ikke ville gjort frivillig arbeid om noen forsøkte å
rekruttere de. Dette tilsier at det ikke er en stor motstand mot å gjøre frivillig arbeid, og at
det er potensial for å kunne nå flere frivillige enn det man har i dag.
Har noen forsøkt å rekruttere deg til å gjøre frivillig
arbeid siste 12 måneder? N=323
Ja
Vet ikke
87%
5%
23%
Ja
8%
Nei
Ville du gjort frivillig arbeid om noen forsøkte å rekruttere
deg? N=281
Nei
Vet ikke
12%
64%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
34
Motivasjonsfaktorer og betingelser som skal til for
de som ikke gjør frivillig arbeid i dag
Hvem finner vi blant de som ikke gjør frivillig arbeid: De yngste (18-29 år); de som bor i Oslo/ Akershus;
sofavelgere
Motivasjon: Den viktigste motivasjonsfaktoren for å få de som ikke gjør frivillig arbeid i dag til å gjøre
frivillig arbeid i fremtiden er at de føler de er til nytte/ bidrar med noe, etterfulgt av at de brenner for en
god sak.
Ytre vilkår: I likhet med de som gjør frivillig arbeid i dag er det viktigst at de selv har kontroll over hvor
mye tid og energi de skal bruke.
Viktigste motivasjonsfaktorer
Ytre vilkår/ betingelser
51%
At jeg vil være til nytte/bidra med noe
45%
At jeg brenner for en sak eller aktivitet
Det at frivilligheten har en verdi for
samfunnet som jeg vil støtte opp om
29%
At det er sosialt og en anledning til å bli
kjent med lokalmiljøet
29%
At jeg vil lære noe nytt/ bli utfordret
18%
At jeg føler en forpliktelse til å stille opp
18%
At det er godt for min egen fysiske og
psykiske helse
At det gir god arbeidserfaring/ser bra ut
på CV-en
Ingen av disse
15%
10%
9%
Jeg må selv ha kontroll på hvor mye tid
og energi jeg skal bruke
65%
Jeg må ha klare oppgaver og aktiviteten
må være godt organisert
46%
27%
Jeg må få bruke min kompetanse
Jeg må kunne påvirke
organisasjonen/aktiviteten jeg engasjerer
meg i
Jeg må ha motiverende ledere
Jeg må få slippe å gjøre rutinepregede
oppgaver
Vet ikke
23%
19%
10%
12%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
35
Årsaker til at man har sluttet
Hvis du tidligere har gjort frivillig arbeid, hvorfor sluttet du?
Ordskyen viser hyppigst nevnte årsaker til at man har sluttet med frivillig arbeid.
For alle åpne svar, se vedlagte Excel-fil.
Se alle åpne svar
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
36
7
Temabolk 2014: Om kommunenes tilrettelegging for
frivillig arbeid
Flytting

41% ville i noen eller stor grad latt seg påvirke av om stedet de skulle flytte til hadde et
aktivt organisasjonsliv.
Hvis du skulle bosette deg et nytt sted, i hvor stor grad ville du la deg påvirke av om stedet du
flytter til har et aktivt organisasjonsliv? n=1015
I stor grad
8%
I noen grad
33%
I liten grad
27%
Ikke i det hele tatt
Vet ikke
20%
12%
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
38
Tilbud i kommunen

Økonomisk støtte er det virkemiddelet de fleste mener kommunen/bydelen i noen eller stor
grad tilbyr frivillige organisasjoner
I hvor stor grad mener du din kommune/bydel tilbyr frivillige organisasjoner
følgende… n=1011
Gratis lokaler
Økonomisk støtte
En fast kontaktperson for lag og foreninger
43%
35%
30%
28%
21%
30%
26%
24%
18%
10%
9%
9%
5%
I stor grad
8%
4%
I noen grad
I liten grad
Ikke i det hele tatt
Vet ikke
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
39
Påvirkning av kommuners rammevilkår


De fleste vet ikke om kommunen/bydelen har vedtatt en egen frivillighetspolitikk
De fleste har heller ingen formening om hvorvidt de kan påvirke kommuners rammevilkår
for frivillig arbeid
I hvor stor grad mener du lag og
foreninger har mulighet til å påvirke din
kommunes rammevilkår for frivillig
arbeid? N=1004
Har din kommune/bydel vedtatt en
egen frivillighetspolitikk? N=1014
81%
43%
21%
18%
10%
I stor grad
11%
8%
I noen grad
I liten grad
Ikke i det hele
tatt
Vet ikke
Ja
8%
Nei
Vet ikke
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
40
For kommentarer eller spørsmål, kontakt
FrivillighetNorge
TNS
Morten Johansen,
[email protected]
21567650
Nils Erik Bjørge,
[email protected]
97629767
Stian Slotterøy Johnsen,
[email protected]
95933862
Berit Kvaløy,
[email protected]
47754835
Frivillighetsbarometeret 2014
© TNS
41