Transcript условия договора о предоставлении персонала об

Бизнес-диалог
«Работники под запретом»
ДОГОВОР АУТСТАФФИНГА
ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ.
HEINRICH & PARTNER
ПРАВОВАЯ ПРИРОДА АУТСТАФФИНГА
• Договор подряда – отсутствует материальный результат
• Договор аренды / проката – человек не является вещью
• Договор возмездного оказания услуг – ст. ст. 779 – 783 ГК РФ
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА
• Количество предоставляемого персонала
• Срок предоставления персонала - по каждому работнику
• Трудовая функция – по каждому работнику
• Стоимость услуг – по каждой позиции либо общая стоимость
• Порядок оплаты услуг
• Возможность принимающей стороны отказаться от услуг в
одностороннем порядке
УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
• Ст. 18.1 пункт 11 Закона «О занятости населения в РФ» - условие о
соблюдение принимающей стороной обязанностей по
обеспечению безопасных условий и охраны труда
• При наличии специальных требований к персоналу таковые
должны быть указаны в договоре
• Недопустимость использования направляемых работников на
рабочие места, указанные в ст. 18.1 п. 13 пп. 1 и 2 Закона «О
занятости населения в РФ»
• Порядок и сроки образования комиссий по расследованию
несчастных случаев
УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛА О ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА И
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН
• Уполномоченные лица принимающей стороны и порядок
уведомления работника об изменениях
• Должностная инструкция / приложение к договору
• Порядок и условия замены работника, в т.ч. при болезни
• Порядок урегулирования ущерба, причиненного работником
имуществу принимающей стороны
• Страхование ответственности агентства занятости
• Переход заемного персонала к принимающей стороне
УСЛОВИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛА ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ
• Информирование агентства занятости об основном виде
экономической деятельности, результатах специальной оценки
условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые
для определения страхового тарифа и установления надбавок и
скидок к страховому тарифу
• Информирование принимающей стороны об отзыве
аккредитации
• Предоставление принимающей стороне копий трудовых
договоров с работником и дополнительных соглашений к ним
ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА
В ГЕРМАНИИ: ИСТОРИЯ
• Zeitarbeit (временная работа), Leiharbeit (заемный труд),
Mitarbeiterüberlassung (передача персонала), Personalleasing (лизинг
персонала)
• 1960 год – первое агентство по предоставлению персонала
• 1972 год – Закон о передаче персонала (3 месяца)
• 1991 год – Richtlinie 91/383/EWG
• 1996 год – Закон о передаче персонала (отдельные отрасли)
• 2003 год – радикальное смягчение ограничений
• 2008 год – Richtlinie 2008/104/EG
• 2012 год – введение минимального часового тарифа (8,50/7,86)
• 2013 год – количество занятых в отрасли 814 580 человек
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В
ГЕРМАНИИ: ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ
• § 1 Закона о передаче персонала – деятельность по
предоставлению персонала только на основании лицензии, с
2011 года также и внутри концерна (за исключением «регулярных
работников»)
• Срок действия лицензии 1 год, срок подачи заявления о
продлении – 3 месяца до истечения срока действия лицензии
• Бессрочная лицензия может быть предоставлена после 3 лет
деятельности
• Бессрочная лицензия аннулируется в случае неоказания услуг по
предоставлению персонала в течении 3 лет подряд
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В
ГЕРМАНИИ: ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
• Обязательное действие тарифных договоров / минимальный
часовой тариф в отдельных отраслях
• Почасовой счет и 35-часовая рабочая неделя
• Ответственность принимающей стороны за уплату взносов на
социальное, медицинское страхование и уплату подоходного
налога
• Комиссия агентству за переход работника к принимающей
стороне (10 – 30 % годового брутто-заработка)
СПАСИБО ЗА ВАШЕ ВНИМАНИЕ!
HEINRICH & PARTNER
+ 7 926 037 00 07
• консультирование российских предприятий по вопросам ведения бизнеса в
Германии
• консультирование предприятий из Германии, Австрии и Швейцарии по вопросам
ведения бизнеса в России
• составление проектов сделок с участием бизнес-структур из немецкоязычных стран
и России
• представление интересов в судах ФРГ, в том числе по вопросам взыскания
задолженности, возмещения ущерба, урегулирования иных споров в отношении
контрагентов из Германии
• представление интересов в российских судах, в том числе по вопросам взыскания
задолженности, возмещения ущерба, урегулирования иных споров в отношении
контрагентов из Российской Федерации
• представление интересов в третейских судах в отношении предпринимательских
структур из Германии и / или России, а также в случае применения к отношениям
сторон законодательства ФРГ