Transcript EWC * European Works Council

EWC – European Works Council
Eurooppalainen yritysneuvosto
17.9.2014
EWC | Confidential
1
EWC-sopimus
• Osapuolina Itella-konserni ja henkilöstö
• Yhteisenä tavoitteena on ollut perustaa eurooppalainen
yritysneuvosto, joka edistää avointa tiedonkulkua,
mielipiteiden vaihtoa ja vuoropuhelua johdon ja
henkilöstön välillä Euroopan tasolla.
• Solmittu vuonna 2008
• Laadittu Euroopan unionin direktiivin 94/95/EU artiklan 6
mukaisesti. Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.
17.9.2014
EWC | Confidential
2
Yritysneuvoston kokoonpano
• Eurooppalainen yritysneuvosto on Itella-konsernin sekä
konserniin kuuluvien yritysten työntekijöiden
keskuudestaan valitsema yhteistyöelin. Lisäksi erikseen
kutsuttavilla asiantuntijoilla on oikeus osallistua
kokouksiin tarvittaessa.
• Henkilöstö valitsee keskuudestaan edustajansa neljän
vuoden toimikaudeksi kunkin maan lain,
työehtosopimuksen tai työmarkkinakäytännön
mukaisesti. Valinnassa on pyrittävä otettava huomioon
eri henkilöstöryhmien edustus sekä alueellinen ja
sukupuolten välinen tasa-arvo.
17.9.2014
EWC | Confidential
3
Yritysneuvoston kokoonpano maittain
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Latvia 1
Liettua 1
Norja 1
Puola 1
Ruotsi 2
Saksa 1
Suomi 5
Tanska 2
Viro 1
Slovakialla ja Romanialla ei tällä hetkellä osallistujia
• Keskustelua on käyty, että paikkakohtainen kokoonpano tulisi
päivittämään vastaamaan maassa olevien työntekijöiden
lukumäärää.
17.9.2014
EWC | Confidential
4
Yritysneuvoston valiokunnat
• Yritysneuvosto valitsee keskuudestaan puheenjohtajat
(henkilöstö 1 ja konsernijohto 1) ja varapuheenjohtajat
kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Heidän valinnoissaan pyritään
vuorotteluun eri maitten edustajien kesken.
• Yritysneuvoston henkilöstöedustajat nimeävät keskuudestaan
työvaliokunnan, johon kuuluu kolme edustajaa. Yhteisiin
kokouksiin (yhteisvaliokunta) osallistuu lisäksi konsernijohdon
valitsemat kaksi edustajaa.
• Työvaliokuntaan kuuluvat puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja
sekä yritysneuvoston valitsema edustaja.
• Yhteisvaliokunta kokoontuu yritysneuvoston kokousten välillä
harkintansa mukaan, kuitenkin vähintään kolme kertaa
vuodessa.
• Työvaliokunnan jäsenet voivat kokoontua sisäiseen istuntoon
ennen yhteisvaliokunnan kokousta.
17.9.2014
EWC | Confidential
5
Yritysneuvoston toiminnan sisältö
• Eurooppalainen yritysneuvosto toimii konsernijohdon ja
henkilöstön edustajien avoimen tiedonkulun, mielipiteiden
vaihdon ja vuoropuhelun foorumina yhtiön ja sen henkilöstön
kannalta tärkeissä kysymyksissä, jotka koskevat vähintään
kahta maata tai koko konsernia. Osapuolet pitävät tärkeänä
henkilöstön keskinäisen yhteistyön kehittämistä ja jäsenten
aktiivista ja aloitteellista osallistumista.
• Tavoitteena on tuoda henkilöstön asemaan olennaisesti
vaikuttavat asiat yritysneuvoston käsittelyyn ennen
ratkaisevien päätösten tekoa. Tietojen antaminen ja sitä
seuraava kuuleminen pyritään toteuttamaan ajallisesti,
sisällöllisesti ja toiminnallisesti siten, että henkilöstön
edustajille annetaan mahdollisuus syvällisesti arvioida
saamansa tiedot ja ilmaista niiden pohjalta mielipiteensä.
17.9.2014
EWC | Confidential
6
Yritysneuvoston kokoontuminen
• Yritysneuvosto kokoontuu pääsääntöisesti kerran vuodessa
siten, että kokous ajoittuu toiselle vuosineljännekselle
konsernin tilinpäätöksen valmistumisen jälkeiseen aikaan.
• Kokoukset pyritään pitämään vuorotellen eri
maissa/liiketoimintaryhmissä.
• Kokousten yhteydessä voidaan tutustua konsernin eri
työpaikkoihin.
• Kokoukseen voidaan käyttää enintään kolme perättäistä
työpäivää sisältäen henkilöstön edustajien keskinäiset
kokoukset.
• Henkilöstön edustajilla on tarvittaessa mahdollisuus
kokoontua ilman johdon paikalla oloa päivää ennen
varsinaisen yritysneuvoston kokousta.
17.9.2014
EWC | Confidential
7
Yritysneuvoston kokouksissa käsiteltävät
asiat
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Konsernin strategia ja siinä odotettavissa olevat muutokset
Taloudellinen ja rahoitustilanne
Tuotannon, investointien, kustannusten ja kannattavuuden näkymät
Työllisyystilanne ja sen muutokset
Työvoiman merkittävät joukkovähentämiset ja -lomautukset
Huomattavat organisaatioon liittyvät muutokset
Yritysostot ja sulautumiset
Uusien työ- tai tuotantomenetelmien käyttöönotto
Tuotannon siirrot, toimipaikkojen supistaminen tai lopettaminen
Työsuojelu
Henkilöstöpolitiikka ja sen suuntaviivat
•
HUOM! Yritysneuvostoa ei ole tarkoitettu kansallisilla tai paikallisilla
työehtosopimuksilla säädeltävien asioiden käsittelyyn. Käsiteltävän
asian tulee koskea yhteisesti vähintään kahta maata.
17.9.2014
EWC | Confidential
8
Kiitos!