Transcript CONTOH NILAI ANGKA KREDIT DARI GOL IIId KE IV a

1. Tahun pertama: nilai kinerja 51
Membuat karya Ilmiah berbentuk Karya Inovatif yang
sederhan dan dapat dinilai, mengikuti kegiatan diklat
fungsional selama 80 jam
2. Tahun kedua: mendapatkan PK Guru dengan kategori amat
baik, mengumpulkan angka kredit penunjang sebesar 4
3. Tahun ketiga: nilai kinerja kategori amat baik
Membuat PTK mendapat nilai 4, mengikuti kegiatan
workshop selama 2 hari, mengikuti kegiatan KKG/MGMP
nendapat nilai 0,57
4. Tahun ke empat : mendapatkan Nilai kinerja Baik
5. Berapa angka kredit yang diperoleh dan dapatkah Zaliqoh,
S.Pd naik pangkat ?
Pembahasan
1. Tahun pertama : Nilai kinerja 51 → 51/56 = 91 (Amat Baik)
Nilai = 13,125
Karya inovatif sangat sederhana = 2
Diklat fungsional 80 jam = 1
2. Tahun ke dua : nilai PK Guru = amat baik = 13,125
angka penunjang = 4
3. Tahun ke tiga Nilai Kinerja : amat baik = 13, 125
Membuat PTK dapat nilai = 4
Workshop 2 hari nilai = 0
Kegiatan KKG/MGMP =0,57
4. Tahun ke empat dapat Nilai Kinerja : Baik = 10,5
Jumlah nilai keseluruhan
(13,125 + 2 + 1) + (13,125 +4) + (13,125+4+0+0,57) +
(10,5) = 61,445
Catatan : Zaliqoh, S.Pd wajib Pengembangan Diri = 3
Zaliqoh, S.Pd belum Bisa naik pangkat karena unsur
Pengembangan Diri belum terpenuhi, meskipun AKK = 61,445





Drs. Slamet Priyo, M.Pd seorang guru dengan tugas
tambahan sebagai kepala sekolah, di tahun pertama
nilai kinerjanya sebesar 20 , nilai kinerja sebagai guru
mendapat nilai 54, membuat karya inovatif mendapat
nilai 6.
Pada tahun ke 2 nilai kinerjanya amat baik sebagai
guru maupun tugas tambahan sebagai kepala
sekolah, nilai pengembangan diri 3
Pada tahun ke 3 nilai kinerja sebagai guru dan
tambahan sebagai kepala sekolah sama dengan
tahun ke 2,nilai publikasi ilmiah 7,5, nilai penunjang
17
Pada tahun ke empat nilai kinerja Cukup
Berapa nilai keseluruhan yang diperoleh dan
Dapatkanh dia naik pangkat ?
.
1
2.
3.
4.
5.
Tahun Pertama
Sebagai Guru Nilai Kinerja 54
54/56 = 96 kategori “Amat Baik”
Nilai Kinerja [ { 150 - (4+12) – 15} x 6/6 x 1,25] /4 = 37,19
sebagai Kepala Sekolah Nilai kinerja 42
20/24 x100 = 83,3 Kategori “ Baik “
Nilai Kinerja [ { 150 – (4 + 12) – 15) } x 1] / 4 = 29,75
Julah : { ( 25 % x 37,19 ) + ( 75 % x 29,75) } = 9,3 + 22,31 = 31,61
Nilai Karya Inovatif = 6
Tahun ke dua
Nilai kinerja sebagai guru maupun Kepala Sekolah “ Amat Baik” = 37,19
Nilai Pengembangan Diri = 3
Tahun ke tiga
Nilai Kinerja sebagai guru maupun kepala sekolah “ Amat Baik” = 37,19
Nilai Publikasi Ilmiah = 7,5, Nilai Penunjang = 17
Tahun ke empat
Nilai kinerja : “Cukup” = 22,31
Nilai Total = {( 31,61+6)+ ( 37,19+3 )+( 37,19+7,5+17)+(22,31)} = 161,8
Kesimpulan
Drs. Slamet Priyo, M.Pd belum bisa naik pangkat meskipun nilainya
sudah melebihi karena unsur pengembangan diri belum terpenuhi.





Drs. Sudarto seorang guru dengan tugas tambahan
sebagai kepala perpustakaan sekolah, di tahun
pertama nilai kinerjanya sebesar 31, nilai kinerja
sebagai guru mendapat nilai 54, membuat karya
inovatif mendapat nilai 6.
Pada tahun ke 2 nilai kinerjanya amat baik sebagai
guru maupun tugas tambahan sebagai kepala
perpustakaan sekolah, nilai pengembangan diri 3
Pada tahun ke 3 nilai kinerja sebagai guru dan
tambahan sebagai kepala perpustakaan sekolah sama
dengan tahun ke 2,nilai publikasi ilmiah 7,5, nilai
penunjang 17
Pada tahun ke empat nilai kinerja Cukup
Dapatkanh dia naik pangkat ?
.
1
2.
3.
4.
5.
Tahun Pertama
Sebagai Guru Nilai Kinerja 54
54/56 = 96 kategori “Amat Baik”
Nilai Kinerja [ { 150 - (4+12) – 15} x 12/12 x 1,25] /4 = 37,19
sebagai Kepala perpustakaan Sekolah Nilai kinerja 31
31/40 x100 = 77,5 Kategori “ Baik “
Nilai Kinerja [ { 150 – (4 + 12) – 15) } x 1] / 4 = 29,75
Julah : { ( 50 % x 37,19 ) + ( 50 % x 29,75) } = 18,593 + 14,875 = 33,469
Nilai Karya Inovatif = 6
Tahun ke dua
Nilai kinerja sebagai guru maupun Kepala Sekolah “ Amat Baik” = 37,19
Nilai Pengembangan Diri = 3
Tahun ke tiga
Nilai Kinerja sebagai guru maupun kepala sekolah “ Amat Baik” = 37,19
Nilai Publikasi Ilmiah = 7,5, Nilai Penunjang = 17
Tahun ke empat
Nilai kinerja : “Cukup” = 22,31
Nilai Total = {( 31,61+6)+ ( 37,19+3 )+( 37,19+7,5+17)+(22,31)} =
163,656
Kesimpulan
Drs. Sudarto belum bisa naik pangkat meskipun nilainya sudah
melebihi karena unsur pengembangan diri belum terpenuhi.