Transcript Personaleinsatz

Personaleinsatz
Definition
Instrumente
Inhalte
Personaleinsatz
Definition
 Personaleinsatz wird definiert als die
Zuordnung von Beschäftigten auf
bestimmte Stellen und der Maßgabe, dass
die Zuordnungen möglichst optimal sind.
Dabei werden die personellen Fähigkeiten
und Fertigkeiten mit den Anforderungen
am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht.
Irene Führer
Expertin im Personalmanagement
und Systemischer Personalcoach
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Instrumente des
Personaleinsatzes
Stellenbeschreibung
Anforderungsprofil
Qualifikationsprofil
FÜR WEITERE INFOS...
Irene Führer
Expertin im Personalmanagement
und Systemischer Personalcoach
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Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibungen legen fest,
– welche Ziele im Rahmen der Gesamtaufgabe
zu erfüllen sind,
– welche Aufgaben zur Zielerreichung
wahrzunehmen sind,
– über welche Befugnisse der Stelleninhaber
verfügt,
– welche Wertigkeit die Stelle hat und wie sie im
hierarchischen Gefüge eingeordnet ist.
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Stellenbeschreibung =
Informationsgrundlage
 Personalplanung
 Personaleinsatz
 Personalentwicklung
 Leistungsbeurteilung
 Lohn-
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und Gehaltsfestlegung
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Inhalte einer Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung
– Name der Stelle, deren Kostenstelle und das
Stellenkurzzeichen

Einordnung der Stelle in die
Unternehmensorganisation
– Vorgesetzte Instanz, nachgeordnete Stellen,
Abteilungszugehörigkeit, Ausweis der
Stellenart (wenn es sich nicht um eine
Linienstelle handelt) = Stab oder Assistenz
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Inhalte Stellenbeschreibung

Stellenaufgaben
– Sachaufgaben, soweit es sich um
Daueraufgaben handelt

Stellenziele
– Indikationen, um die Erledigung der
Stellenaufgaben messen zu können

Stellenbefugnisse und –verantwortung
– Sachliche Befugnisse, Unterschriftsbefugnisse
und ev. Führungsbefugnisse
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Inhalte Stellenbeschreibung

Stellvertretung
– Der Stelleninhaber vertritt....; Der
Stelleninhaber wird vertreten durch ...

Sachlich-organisatorische Angaben
– Unterschriften, die die Stellenbeschreibung
legitimieren
Die Stellenbeschreibung ist nicht
Mitbestimmungspflichtig
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Das Anforderungsprofil
 Bindeglied
zwischen
Stellenbeschreibung und
Qualifikationsprofil
 Anforderungskriterien
– Fachlich
– verhaltensbezogen
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Ausgangslage
 Produktionsunternehmen
 30
Mitarbeiter
sucht einen
 Einkaufsleiter
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Aufgabe
 Teilen
Sie sich in Gruppen auf
– 1. Gruppe Stellenbeschreibung
– 2. Gruppe Anforderungsprofil
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Zusatzdokumente

Stellenbeschreibung

Anforderungsprofil

Handout / Präsentation
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Herzlichen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit
Fragen? Sie erreichen mich unter:
Mobil: 0151-17001000
Email: [email protected]
Wirtschaftsförderverein
Arbeitskreis Personal
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Herzlich Willkommen
Referenten:
Irene Führer
Martina Matthäi-Lehmann
Agenda:
Wege der Personalbeschaffung
Erstellung einer Stellenbeschreibung
Arbeitsagentur
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Personalbeschaffung
Anzeigen:
Hamburger Abendblatt
Stader/ Buxtehuder/ Altländer
Tageblatt
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Personalbeschaffung
Radio
Über einige Radiosender z.B. Radio Hamburg besteht die
Möglichkeit:
A) interessante Kandidaten zu finden
B) eigene Jobmöglichkeiten anzubieten
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Personalbeschaffung
Chiffre
In allen Tageszeitungen mit Stellenanzeigen befindet sich ein
Chiffre-Teil, in dem Kandidaten ihr Profil einstellen
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Personalbeschaffung
Zeitarbeit ist eine ausgezeichnete Möglichkeit geeignetes
Personal zu finden
Z.B.
Adecco
Manpower
Randstadt
Vedior
Salt and Pepper
Usw.
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Personalbeschaffung
Personalberater
Z.B.
Roland Berger
Mercuri Urval
Direktansprache
Anzeige
Datenbank
=> Vermittlungsgebühren sind teilweise sehr hoch!
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Personalbeschaffung
Interne Personalsuche:
A) interne Bewerber = interne Stellenausschreibung
B) Prämie an eigene Mitarbeiter bei erfolgreicher
Personalempfehlung
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Online-Jobbörsen
Arbeitsagentur.de
jobs.meinestadt.de
StepStone
Jobrapido
Stellenmarkt.de
Monster
FAZjob.net
Jobworld.de
Abendblatt.de
Bedeutung des Internets bei
der Jobsuche nimmt zu
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Intranet des Unternehmens
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Homepage des Unternehmens
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Social- Media-Kanäle
Xing
Facebook
StudiVZ
Bedeutung des Internets bei
der Jobsuche nimmt zu
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Arbeitgeberportale
Jobboerse.arbeitsagentur.de
Arbeitgeber.monster.de
Eigene Unternehmens Homepage
Bedeutung des Internets bei
der Jobsuche nimmt zu
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arbeitsagentur
http://jobboerse.arbeitsagentur.de
Button: Jobbörse für Arbeitgeber
• Stellenangebot erfassen
• Personalbedarf melden
• Unternehmenspräsentation
• Bewerber verwalten
Maske zur Bewerbersuche
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Arbeitgeber
Handelskammer
Handwerkskammer
Arbeitgeberverbände z.B.
Nordmetall, AGA
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Job-Messen
Arbeitsagentur
VDI
Bonding
Handwerks/Handelskammer
Regionale Messen z.B. Stadeaktuell
Hochschulen
Technikerschulen
Banken
abh. von der Zielgruppe
gibt es viele Möglichkeiten
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Bildungsträger
ARGE- Förderungen:
Projekt Reifeleistung (Ü50)
Ein-Euro-Job-Initiativen im kfm-,techn. und gewerbl. Bereich
Luftfahrt: Lufthansa Technik, Trainico, Date-Up
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Personalbeschaffung
Vielen Dank für ihre Aufmerksamkeit!
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