Transcript 英特尔半导体（大连）有限公司

Intel Dalian
产业优化升级与技术更新对人才的挑战
英特尔半导体（大连）有限公司 技术培训总监
张仲民 , 2008年12月20日
摩尔定律 (Economics of Moore’s Law)
1010
10
109
As the number of
transistors goes
UP
100
10-1
108
10-2
107
$ per
10-3
Transistor
单个晶体 10-4
管的价格
Price per
transistor goes
DOWN
10-5
10-6
104
10-7
103
’70
’80
’90
Source: WSTS/Dataquest/Intel
2
Transistors
106 per Chip
单个芯片上
105 的晶体管数
’00
’10
每两年准时推出革新技术(On-Time 2 Year Cycles)
130 nm
2001
90 nm
2003
65 nm
2005
45 nm
2007
32 nm
2009
291 Mb
SRAM
2ND gen.
HK+MG
3
客户服务
产品包装递送
工艺与制造过程
设计与研发
完备的人才体系作为支撑
工程经理
物理
财务
数学/统计
首席工程师
化工
人力资源
化学
高级工程师
电气工程
培训
教育学
工程师
机械工程
文秘
商务
财务
人力资源
培训
文秘
物流
原材料管理、采购
会计
工艺工程部经理
设备工程部经理
生产部经理
工程师/技术员
土木工程
工业工程、系统工程
计算机工程
软件工程
工艺工程部经理
制造技术
设备工程部经理
材料工程
生产部经理
控制与自动化
工程师/技术员
信息技术
财务
人力资源
培训
文秘
物流
原材料管理、采购
财务
供应链管理
外语
政治学
市场营销
通讯
生物学
心理学
产品工程师
销售与市场
人力资源
应用与服务工程师
对外公共事务
环境科学
安全与厂务工程师
技术员
4
建筑、预结算
领导能力培养
&
管理能力培训
内部业务
流程培养
/
英
特
尔
技大
术学
培
训人
部力
门资
源
设系
备统
、
服非
务技
供术
应培
商训
部
门
/
提供培训
工艺技术、工程技
术培训
/
供应商培训
产品生产工艺技术
& 操作规程
设备、工艺基本操作培训
/
公司文化、工作方法、职业素质、职业规范、沟通能力等培训
安全生产、职业健康理念、方法、技能培训
NEO (入职介绍、薪资福利、等等)
内部培训体系完善，但周期越来越长
5
入职
培训
校企人才培养合作中的挑战
如何“合拍”
– 工业技术更新节奏 vs 教育课程更新周期
– 企业“订单生产” vs 学校“订单培养”
如何“平衡”
– 专业知识 vs 职业道德与素养
– 就业能力 vs 可持续发展能力
如何超越面向就业的合作
6
英特尔的实践
广泛传播新技术、更新教师知识结构
–
–
教育部-英特尔电子制造工程联合骨干教师系列培训
多核技术教师系列培训
推动跨越国界的教育合作
–
–
–
–
2008先进制造技术课程资源培训，Maricopa Advance
Technology Education Center (MATEC)
2007生产管理课程可发与培训，Georgia Institute of
Technology (GIT)
2005电子封装课程可发与培训，Arizona State University
(ASU)
University of Michigan，University of Illinois，Carnegie
Mellon University等TC 大连职业技术学院\Intel Class
Kickoff\IMG_3457.jpg
扎根中国、深入参与合作院校教学改革
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7
与全国10所院校签署“校企联盟，创新职教”合作备忘录
开展“英特尔试验班”，全面参与日常教学
谢谢
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