2 часть в формате PowerPoint

Transcript 2 часть в формате PowerPoint

ЭКСПОРТ В ЯПОНИЮ 2

КОБАЯСИ Фумио

Профессор Йокогамского Коммерческого Института, доктор наук юрисконсульт (ассоциация юрисконсультов префектуры Канагава)

Ⅲ

. Продвижение в Японию

Формы продвижения Процедура регистрации компании Статус пребывания Иностранные предприниматели и процедуры после создания компании

•

В этот раз речь идёт об общих положениях. По конкретным вопросам рекомендую обращаться к специалисту.

Специалисты Виза

・

Формальности, связанные с пребыванием Налоговая система Регистрация компании Кадровые и трудовые вопросы, соцстрахование Все вопросы Юрисконсульт по работе с административными учреждениями Gyoseisyosi Бухгалтер по налогообложению Аудитор Koninkaikeisi Zeirisi Юрисконсульт по недвижимости Sihosyosi Юрисконсульт по работе с административными учреждениями Gyoseisyosi Специалист по социально-страховым и трудовым вопросам Syakaihokenromusi Адвокат Bengosi

• В случае необходимости я представлю Вам специалиста 3

Формы продвижения в Японию

Представительство, Филиал, Дочерняя компания

 Представительство (Бюро по связям) Организация, которая учреждается с целью проведения подготовительной и вспомогательной работы, нацеленной на осуществление иностранным предприятием полномасштабной деятельности в Японии.

Речь идёт об организации, которая обладает только вспомогательными функциями в виде исследования рынка, предоставления информации, фундаментальных исследований, рекламной деятельности, осуществляемых для головного предприятия на родине. Следовательно, она не занимается деловыми операциями, и ни в коем случае не может осуществлять заключение контрактов с клиентами и контрагентами, а также непосредственно коммерческие сделки.

Регистрации юридического лица не требуется. На имя представительства нельзя открыть банковский счёт и арендовать недвижимость.

В случае если для оплаты расходов представительства требуется банковский счёт, то его представителю необходимо открыть счёт на своё имя.

Головное иностранное предприятие и физические лица - представители выступают сторонами контрактов.

 Социальное страхование  Если количество сотрудников от 5-ти и выше, то офис попадает под действие системы медицинского и пенсионного страхования.

Вычитаемый из зарплаты подоходный налог Если представителям и сотрудникам выплачиваются жалование и премии внутри Японии, то в этом случае подоходный налог каждый раз вычитается из зарплаты и уплачивается японскому государству.

Если оплата представителям и сотрудникам осуществляется непосредственно из головного офиса, находящегося за пределами Японии, то вычитание налога из зарплаты не производится, но каждому получателю таких выплат необходимо подавать сводные декларации на суммы, подлежащие взиманию налога.

 Корпоративный налог В ходе выполнения обычным представительством (бюро по связям) вспомогательных функций для обеспечения деятельности находящейся за границей головной компании, доходы, являющиеся объектом налогообложения, не возникают, поэтому обязанности осуществлять декларирование и уплачивать корпоративный налог нет.

 Потребительский налог Если избрать налогоплательщика и подать заявление на возврат потребительского налога на, то можно получать возврат потребительского налога, входящего в расходы на содержание офиса.

 Филиал Если иностранное предприятие непрерывно осуществляет сделки в Японии, то ему необходимо зарегистрироваться в Японии (Закон о компаниях, ст. 818).

Минимум необходимых действий: ① регистрация назначения представителей в Японии, ② регистрация учреждения филиала, ③ регистрация японского юридического лица.

Учреждение филиала является самым простым способом организации опорного пункта для операционной деятельности иностранной компании в Японии.

Представителями в Японии могут быть как японцы, так и иностранцы, но по крайней мере 1 человек должен быть японским резидентом.

 Документы, необходимые при регистрации ・ аффидавит, заверенный находящимся в Японии консулом ・ выписка из реестра юридических лиц на головное предприятие за границей ・ устав головного предприятия за границей (заверенный нотариусом данной страны) ・ документы, подтверждающие факт назначения представителя в Японии (письмо о назначении, контракт) ・ перевод на японский язык вышеуказанных документов ・ сертификат печати или сертификат подписи представителя в Японии Если представителем в Японии становится иностранец, то после осуществления процедуры регистрации иностранца он может получить сертификат печати.

Если иностранец не имеет сертификата печати, то вместо него можно использовать выдаваемый в официальном органе (посольство и т.п.) сертификат подписи.

После завершения регистрации можно открыть банковский счёт на имя юридического лица.

 Социальное страхование Офис попадает под действие системы медицинского и пенсионного страхования независимо от количества сотрудников.  Вычитаемый из зарплаты подоходный налог Если представителям и сотрудникам выплачиваются жалование и премии внутри Японии, то в этом случае подоходный налог каждый раз вычитается из зарплаты и уплачивается японскому государству.

 Корпоративный налог В случае японского филиала иностранного юридического лица, объектом налогообложения являются только доходы внутри Японии.

Основные виды доходов внутри Японии: ・ доходы от ведения деятельности в Японии ・ доходы от сдачи в аренду и передачи права собственности на недвижимое имущество, находящееся в Японии ・ проценты от выпущенных в Японии корпоративных облигаций и депозитов, размещённых на счетах находящихся в Японии финансовых учреждений ・ дивиденды, получаемые от японских юридических лиц и инвестиционных фондов, размещённых на счетах находящихся в Японии финансовых учреждений ・ проценты, получаемые от займов, выданных японским заёмщикам 9

• Японское юридическое лицо (дочерняя компания) Инициатором учреждения (инвестором) японского юридического лица (юридического лица, учреждённого на основании японского законодательства), может быть не только японец или японское юридическое лицо (акционерная компания и т.п.), но и находящийся в Японии иностранец либо находящееся за рубежом физическое или юридическое лицо.

В случае если представительным директором становится иностранец , который получает статус пребывания «инвестиции, управление», необходим размер уставного капитала более 5 млн. йен.

При совершении процедуры учреждения компании необходимы сертификаты печатей инициаторов и руководства (директоров), но не имеющий сертификата печати иностранец вместо него может использовать выдаваемый в официальном органе (посольство и т.п.) сертификат подписи. Если инициатором становится иностранное юридическое лицо, то необходим выдаваемый официальным органом данной страны документ, соответствующий выписке из реестра юридических лиц, а также сертификат подписи представителя.

 Виды юридических лиц Когда иностранное предприятие учреждает в Японии дочернюю компанию (японское юридическое лицо), то из определённых в японском законе о компаниях форм юридического лица, таких как акционерная компания (KabushikiGaisha) и GodoGaisha (LLC, Limited Liability Company) выбирается такое юридическое лицо, какое необходимо учредить. В законе о компаниях определены ещё и такие статусы юридических лиц, как GomeiGaisha и GoshiGaisha, но у участников этих форм, вместо ограниченной, наступает неограниченная ответственность, и на самом деле их лучше не выбирать.

После совершения предусмотренных законом процедур и регистрации, учреждается юридическое лицо.

Дочерняя компания (японское юридическое лицо) становится отдельным от иностранного предприятия юридическим лицом, поэтому, в отношении возникающих из деятельности дочерней компании (японского юридического лица) облигаций и долговых обязательств, иностранное предприятие несёт предусмотренную японским законодательством ответственность как участник.

 Кроме учреждения дочерней компании (японского юридического лица), есть и способ участия в капитале японского предприятия, когда иностранное предприятие, используя японское юридическое лицо, осуществляет инвестирование в Японию, учреждает совместную компанию с японским предприятием или инвестиционной компанией.

 Как в KabushikiGaisha (акционерной компании), так и в GodoGaisha (компании с ограниченной ответственностью), участники несут ответственность в пределах вложенных активов, но по сравнению с KabushikiGaisha, самоуправление GodoGaisha согласно уставу обладает большей степенью свободы. В отличие от KabushikiGaisha, здесь отсутствует обязанность каждый год производить одобрение финансового отчёта участниками, нет необходимости в обязательной публикации финансовой отчетности. Как принцип, участники (инвесторы) должны заниматься оперативным управлением, но и в этом отношении, ответственного за оперативное управление участника можно назначить согласно уставу.  Есть ещё такая форма - деловое товарищество с ограниченной ответственностью, Yugensekinin Jigyokumiai (LLP, Limited Liability Partnership), но она не обладает статусом юридического лица, не может выступать стороной в получении разрешений и в контрактах, и на самом деле такую форму лучше не выбирать.

Преимуществом такой формы является то, что на уровне товарищества она не облагается налогом на прибыль – налогом на прибыль облагаются отдельно участники в том случае, если происходило распределение прибыли в виде дивидендов (сквозное налогообложение).

Процедура учреждения дочерней компании Компания с ограниченной ответственностью,

GodoGaisha

(LLC)

① ② Определение основных моментов: фирменное наименование, место нахождения головного офиса, цели деятельности, отчётный год, размер уставного капитала, состав участников и вносимые доли, представительный участник, исполнительный директор (если представительный участник – юридическое лицо) Проверка в управлении юстиции наличия похожих фирменных наименований ③ Получение на участников (инвесторов) свидетельств (в собственной стране) получение выписки из реестра юридических лиц на компанию – будущего участника, а также аффидавита с общими сведениями на компанию-будущего участника, подготовка аффидавита подписи на представителя компании – будущего участника (аффидавиты должны быть заверены нотариусом собственной страны) ④ Получение свидетельств на участников (инвесторов) (в Японии) получение выписки из реестра юридических лиц на компанию-будущего участника, получение сертификатов печати на физических лиц и компании, которые станут участниками 13

В компании с ограниченной ответственностью (GodoGaisha), как принцип, все участники занимаются оперативной деятельностью.

В компании с ограниченной ответственностью (GodoGaisha) необходимо наличие от одного участника – физических либо юридических лиц.

⑤ Составление устава компании с ограниченной ответственностью В управлении структурой компании с ограниченной ответственностью, по сравнению с акционерной компанией, меньше моментов, обязательно регламентируемых законом, поэтому определение правил в уставе здесь гораздо более важно, чем у акционерной компании. Обязательные пункты: цели, фирменное наименование, место нахождения головного офиса, имена либо названия участников изложение сути того, что все участники обладают ограниченной ответственностью, цели финансирования каждого участника и критерии их оценки Относительно важные пункты: определение оперативных управляющих, определение представительного участника, распределение прибыли, доли распределения убытков, условия выхода из компании, свобода роспуска и т.д. Произвольные пункты отчётный период (операционный год), размер вознаграждения представительного участника и оперативных управляющих, правила проведения общих собраний участников, и т.п.

⑥ Уплата участниками определённых в уставе сумм финансирования (на банковские счета участников) 14

⑦ Подача в управление юстиции заявления о регистрации компании с ограниченной ответственностью, предоставление в управление юстиции печати компании ⑧ Получение свидетельства о регистрации и свидетельства о регистрации печати (после примерно 2-х недель после подачи заявления о регистрации) ⑨ Открытие в банке счёта на имя компании ⑩ После учреждения компании, подача уведомления в службу социального страхования и в налоговую инспекцию На что нужно обратить внимание Необходимо подумать перед тем, как определиться в пользу выбора либо акционерной компании, либо компании с ограниченной ответственностью в любом случае ・ составить устав, который является фундаментальным принципом ・ определить участников, являющихся членами организации и инвесторами ・ определить руководящий орган Когда документы по этим трём пунктам предоставляются в управление юстиции – процесс создания компании завершается. Компания приобретает статус юридического лица, и может выступать субъектом сделок.

Процедура учреждения дочерней компании Акционерная компания, KabushikiGaisha

① Определение основных моментов учреждения акционерной компании фирменное наименование, место нахождения головного офиса, цели деятельности, отчётный период, размер уставного капитала, сумма выпуска акций, наличие или отсутствие установки ограничений на уступку права собственности на акции, наличие или отсутствие совета директоров, определение директоров и представительного директора, срок полномочий директоров, инвесторы и размеры их инвестиций, прочее ② Проверка в управлении юстиции наличия похожих фирменных наименований ③ Составление устава акционерной компании ④ Получение выписки из реестра юридических лиц на материнскую компанию, а также аффидавита с общими сведениями на материнскую компанию, подготовка аффидавита подписи на представителя материнской компании (аффидавиты должны быть заверены нотариусом собственной страны) Если инициатором создания акционерной компании является имеющее в Японии адрес физическое либо юридическое лицо, а иностранное предприятие является акцептом данного предложения (учреждение путём набора участников), то в этом случае бывает так, что предоставление аффидавитов не требуется.

⑤ Заверение устава акционерной компании японским нотариусом ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ Перечисление на счёт инициатора или представительного директора (на момент учреждения) уставного капитала компании Назначение директоров, представительного директора и наблюдателей Подача в управление юстиции заявления о регистрации акционерной компании, предоставление в управление юстиции печати компании Получение свидетельства о регистрации и свидетельства о регистрации печати (после примерно 2-х недель после подачи заявления о регистрации) Открытие в банке счёта на имя компании Прим.

 Если создателем компании является иностранец, то при подборе помещения для офиса надо быть очень внимательным.

Monthly Mansion （△）、 мобильный офис （×）、 уместность делать жилище офисом （△）、 инкубаторский офис JETRO и т.п.

（○） 17

 По поводу минимального уставного капитала Согласно введённому в действие в 2006 году новому закону о компаниях, при учреждении акционерной компании, компании с ограниченной ответственностью взнос необходим, но регламентирование суммы взноса в момент учреждения не установлено, возможно создание акционерной компании с основным капиталом даже в 1 йену.

Но когда инвестором является иностранец, надо быть внимательным. Для получения статуса пребывания «инвестиции, управление» необходимо наличие как минимум 2-х постоянно нанятых работников, а если конкретнее – наём 2-х постоянных работников, имеющих реальные полномочия в управлении, а также инвестиция в размере 5 млн. йен.

Сумма в 5 миллионов йен, которая облегчает получение статуса «инвестиции, управление» - это сумма активов либо минимальная сумма взноса.

 При назначении представительных директоров, по прецедентам регистрации, требуется, чтобы хотя бы один из представительных директоров имел адрес в Японии.

Сравнение форм размещения 19

•

Статус пребывания

Основные трудовые статусы в зависимости от инвестиций в Японию ① Инвестор, управленец ・ Вложение инвестиций в Японию, открытие дела, ведение бизнеса и управление им ・ Вложение в уже существующий бизнес инвестиций, ведение бизнеса либо управление им ・ От имени иностранного гражданина или иностранной компании, вложивших инвестиции в Японию и открывших дело, ведение этого бизнеса (управление компанией в качестве топ-менеджера, представительного директора) либо управление этим бизнесом (член правления, начальник департамента и т.п., работающий под руководством топ-менеджера, представительного директора) ・ От имени иностранного гражданина или иностранной компании, вложивших инвестиции в уже существующий бизнес, ведение этого бизнеса либо управление им 20

② Технический специалист На основании контракта с японской государственной или частной организацией, ведение деятельности, требующей знания и навыки в области естественных, технических и иных наук, относящихся к области естествознания ③ Гуманитарий, международный деятель На основании контракта с японской государственной или частной организацией, ведение деятельности, требующей знания в области юриспруденции, экономики, социологии и иных гуманитарных наук, либо деятельности, требующей наличие знаний, идей и творческих способностей, имеющих свои корни в культуре других стран ④ Перевод в рамках организации Сотрудник иностранного подразделения государственной или частной организации, имеющей головное отделение либо филиал в Японии, осуществляющий в течение определённого периода техническую, гуманитарную либо международную деятельность в соответствующем подразделении на территории Японии в рамках перевода внутри организации 21

⑤ Юрист и бухгалтер Осуществление юридической либо бухгалтерской деятельности, которую должен осуществлять иностранный юрисконсульт, иностранный аудитор либо лицо, обладающее другой квалификацией в области юриспруденции ⑥ Мастер На основании контракта с японской государственной либо частной организацией, осуществление деятельности, требующей высокой квалификации в особых областях промышленности 22

Документы, необходимые при подаче заявления на получение свидетельства о присвоении статуса пребывания

 Заявление на выдачу свидетельства о присвоении статуса пребывания  Фотография (4 см по вертикали. 3 см по горизонтали)  Свидетельства об окончании учебных заведений  Резюме  Выписка из реестра юридических лиц японской приглашающей организации  Брошюра о приглашающей японской компании  Копии финансовой отчётности либо бизнес-план японской приглашающей организации  Прочее Копия трудового контракта, свидетельство сотрудника, брошюра об иностранном юридическом лице и т.п.

От заявления на свидетельство о присвоении статуса пребывания до получения визы и въезда в Японию

① В Японии ・ Заявление на выдачу свидетельства о присвоении статуса пребывания (в японскую иммиграционную службу) - сам человек либо его представитель ・ Выдача свидетельства о присвоении статуса пребывания (от японской иммиграционной службы) - высылается самому человеку, находящемуся в Японии, либо его представителю ② За пределами Японии ・ Предъявление в японском дипломатическом представительстве свидетельства о присвоении статуса пребывания и подача заявления на выдачу визы ・ Выдача визы японским дипломатическим представительством ③ В Японии Въезд в Японию(разрешение на въезд): в порту въезда предъявляется паспорт, виза, свидетельство о присвоении статуса пребывания; вместе с проставлением в паспорте отметки о разрешении на въезд, иностранцу, который будет находиться в Японии в течение среднего или долгого периода, выдаётся карта пребывания 24

•

Иностранные предприниматели и процедуры после создания компании

Налогообложение иностранцев (о подробностях нужно проконсультироваться с бухгалтером по налогообложению) ① Налогообложение иностранцев Резидент

Непостоянный резидент Нахождение в Японии менее 5-ти лет в течение 10-ти лет

→

(Доходы в виде зарплаты в Японии и за рубежом) (То, что выплачено внутри Японии, и то, что перечислено внутри Японии) – является предметом налогообложения

Нерезидент

Постоянный резидент Если не подпадает под определение выше

→

Объектом налогообложения являются все доходы, получаемые по всему миру Более одного года нет ни постоянного места проживания, ни адреса в Японии

→

Налогом облагаются только зарплаты, получаемые внутри Японии

•

Налогообложение иностранных юридических лиц

Бюро по связям → Облагаемые налогом доходы не возникают, обязанности декларировать корпоративный налог нет Филиал Дочерняя компания →

Только доходы внутри Японии облагаются корпоративным налогом.

Вычитаемый из зарплаты налог, как у японских юридических лиц, отчисляется каждый раз при перечислении зарплаты, премиальных, вознаграждений, и уплачивается государству. Если оплата происходи т непосредственно из находящегося за рубежом головного офиса, то вычитание налога из зарплаты не производится, но получателю таких выплат нужно подавать сводные декларации на суммы, подлежащие взиманию налога.

→

Как у обычного японского юридического лица, объектом корпоративного налогообложения являются доходы, получаемые внутри Японии, и доходы, получаемые во всём мире. Вычитаемый из зарплаты налог, как у японских юридических лиц, отчисляется каждый раз при перечислении зарплаты, премиальных, вознаграждений, и уплачивается государству.

Социальное страхование -5 видов

Трудовое страхование государственная страховая система Применяется не к отдельным физическим лицам, а к отдельным независимым организационным единицам работодателей .

①

Страхование от несчастных случаев на работе Страховой тариф полностью оплачивается работодателем 2.5/1000-88/1000 фонда заработной платы

②

Страхование по безработице Страховой тариф оплачивается работодателем и застрахованным лицом 16.5/1000-13.5/1000

③

Медицинское страхование

④ ⑤

Пенсионное страхование Страхование по уходу Даже в случае если один иностранный предприниматель учреждает юридическое лицо (акционерную компанию и т.п.), это юридическое лицо в обязательном порядке включается в эту систему. Система немного сложная, имеет такие составляющие, как вид деятельности, обязательность применения, отношения с пенсионным фондом, поэтому нужно советоваться со специалистом.

(Специалист по социально-страховым и трудовым вопросам Syakaihokenromusi)

Иностранные предприниматели и социальное страхование

• • • • Объединяя названия Закона о компенсационном страховании работников от несчастных случаев и Закона о страховании по безработице, называют трудовым страхованием.

Трудовое страхование применяется не к отдельным физическим лицам, а к отдельным независимым организационным единицам работодателей.

Даже если речь идёт об одной компании, если она разделена на такие подразделения, как головной офис, филиалы, заводы, то каждое из них рассматривается как отдельная независимая операционная единица. Каждая из этих операционных единиц, если использует хотя бы одного работника, согласно законодательству обязательно включается в эту систему.

Страхование от несчастных случаев на работе является государственной системой страхования, которой управляет правительство. Если по причинам, связанным с исполнением служебных обязанностей, или во время поездки на работу происходит ранение, заболевание, потеря трудоспособности либо смерть, работнику и его семье осуществляются необходимые страховые выплаты.

。 • • Система применяется даже в случаях, когда иностранный рабочий был нелегально трудоустроенным , либо когда инцидент на работе произошёл с иностранным студентом, занятым на подработке (arubaito).

Даже если нанимается только один работник, то с этого дня в течение 11 дней в офис инспекции по трудовых стандартов, в чьём ведении находится данное работающее подразделение, подаётся «заявление об установлении отношений со страховой системой».

Хорошо будет посоветоваться со специалистом по социально-страховым и трудовым вопросам.

• Страхование от безработицы Когда открывается новое работающее подразделение, когда нанимается работник, когда работник увольняется, есть процедуры, которые осуществляет работодатель. При найме хотя бы 1 работника, в течение 11 дней подаётся заявление в отделение обеспечения занятости населения, в ведении которого работающее подразделение находится. Когда застрахованное от безработицы лицо увольняется, и подаётся заявление о потере статуса, важной становится причина увольнения. Либо эта причина связана с личными обстоятельствами работника, достижением пенсионного возраста, истечением срока договора, либо с обстоятельствами компании - банкротством, реструктуризацией, уменьшением размеров бизнеса. Ставки страхования от безработицы (2013) Виды деятельности Обычные Сельское, лесное и рыбное хозяйство (производство алкогольных напитков) Строительство Страховая ставка 13.5/1000 15.5/1000 16.5/1000 Часть работодателя 8.5/1000 9.5/1000 10.5/1000 Часть застрахованного 5/1000 6/1000 4.5/1000 29

•

Иностранные предприниматели и управление компанией

Составление бухгалтерских книг Определено законом о компаниях. Материалы хранятся 10 лет.

Бухгалтерские проводки заносятся в бухгалтерскую книгу.

• • → счётные таблицы, бухгалтерский баланс.

Бухгалтерские книги Главные

：

журнал

、

общая Вспомогательные: кассовая книга и т.п.

Обязанности человека, осуществляющего вычеты налогов из оплаты труда, система вычета налогов В Японии, при выплате вознаграждения, выходного пособия, оплаты за лекции, гонорара специалистам, дивидендов держателям акций и т.п., нужно произвести расчёт суммы, подлежащей удержанию подоходного налога, вычесть из суммы оплаты сумму налога и выплатить её государству. Человек, получавший такого рода гонорары, в конце года подаёт сводную декларацию в налоговую инспекцию, где осуществляется корректировка избытка или нехватки суммы. По поводу налога, вычитаемого из зарплаты, также существует система корректировки в конце года и подачи сводной декларации для корректировки в налоговую инспекцию.

•

Сводное декларирование налогов юридического лица

Сводное декларирование налогов юридического лица заключается в составлении за каждый хозяйственный год компании сводных деклараций по корпоративному налогу, налогу на хозяйственную деятельность юридических лиц, гражданскому налогу на юридических лиц, подаче деклараций в налоговое ведомство соответствующей территории и налоговое управление столичного округа, губернаторства или префектуры, уплате указанных в декларациях налоговых сумм.

• • • Компании, которые являются плательщиками потребительского налога, уплачивают его тем же образом, что и подоходный налог.

Компания, обладающая производственным имуществом, каждый год составляет декларацию по налогу на амортизируемое имущество и предъявляет её в администрацию муниципалитета, в котором данное имущество находится.

Налоговые проверки проводятся налоговыми ведомствами соответствующих территорий. Обычно проверки проводятся за период до 5 хозяйственных лет.

Во время налоговых проверок по требованию налоговых ведомств проводятся личные беседы и опросы менеджеров, от высшего руководства до управляющих низовых звеньев. Важным моментом здесь являются исследования в отношении валовой прибыли – периоды учёта выручки от продаж и расходов на закупки, наличие или отсутствие вымышленных закупок, надлежащим ли образом проводится инвентаризация активов в конце периода, нет ли аномалий в доле себестоимости, и т.п. Кроме того, исследуются неестественные начисления расходов, например, не скрыты ли в представительских расходах личные расходы руководства, не имеющие отношения к работе компании.

Длительность проверок зависит от размеров предприятия. У средних и мелких предприятий она завершается за 2-3 дня. Отсутствие замечаний налоговых органов – дело редкое. В случае, если выставлено требование о предъявлении исправленной налоговой декларации, а согласия по этому поводу нет, то можно опротестовать и потребовать разбирательства в суде.

Моменты, которые нужно учитывать при работе с кадрами и персоналом в Японии

• Основные японские законы о труде: Закон о трудовых стандартах Закон о безопасности и гигиене труда Закон о профсоюзах Закон об урегулировании трудовых отношений Закон о гендерном равенстве в сфере занятости Закон о неполной трудовой занятости Если говорить в общем, то иностранцы редко бывают хорошо знакомы с японским трудовым законодательством, и иногда возникают неприятности. Инспекция трудовых стандартов наделена установленными Законом о трудовых стандартах полномочиями производить обследования, осмотры, а также надзорными полномочиями.

• • • • • •

Закон о трудовых стандартах

Находясь между работниками и работодателями в их отношениях с точки зрения защиты работников, накладывает определённые ограничения на принцип свободы договора.

Основные принципы условий труда: заработная плата, рабочее время, увольнение, компенсация при наступлении несчастного случая, безопасность и гигиена, все вопросы отношения к работникам на рабочем месте.

Например, заработная плата 60%.

： принципы оплаты денежными единицами, непосредственной оплаты, оплаты всей суммы, оплаты раз в месяц, оплаты в определённый день. Базовые размеры надбавок за сверхурочную работу, работу в выходной день, работу в ночное время, сверхурочную работу + работу в выходной день, сверхурочную работу + работу в ночное время, работу в выходной день + работу в ночное время установлены в размере от 25% до В розничной торговле, гостиничном хозяйстве, больницах и т.п., заключив соглашение между работниками и работодателем и подав заявление начальнику отделения инспекции трудовых стандартов, можно использовать труд работников сверх установленного законом времени, а также в выходные дни.

Нужно быть также внимательным к вопросу дискриминации при приёме на работу.

Только что начавшему бизнес иностранному предпринимателю, пока бизнес не войдёт в колею, приходится быть осторожным в вопросе найма на работу сотрудников на постоянной основе. Вместо приёма на работу штатных сотрудников, очень эффективным является использование труда временного персонала, предоставляемого кадровыми агентствами. В предоставлении временного персонала есть много ограничений, касающихся сферы деятельности, где оно возможно, возможного срока привлечения такого персонала и т.п., и часто бывает так, что в неведении совершаются нарушения Закона о предоставлении временного персонала, поэтому здесь надо быть внимательным. 33

Спасибо за внимание

Если возникнет необходимость, Вы можете связаться по электронной почте: [email protected]