Transcript powerpoint eniro

Group HR Strategi & Funktion
Sara Klingenborg Head of Recruitment &
Employer branding
Patrik Ågren Head of Leadership &
Organisational development
2
Sara Klingenborg
-
39 år gammal
-
Gift, 3 barn, Nils and Axel (6 år) och Ruth 3 år
-
Bor utanför Stockholm
-
PA programmet i Lund, examen 1999
-
Head hunter på InterSearch
-
Rekryterare på Microsoft
-
Rekryterings- och Talangansvarig på Accenture
-
Head of Recruiting and Employer Branding på Eniro
Patrik Ågren snart 46
HR’s Uppdrag
Att maximera produktiviteten hos Human
Kapitalet, genom att förvalta och utveckla
medarbetare och organisation.
Att leda är att se sin egen och omgivningens reaktioner
Kontinuerlig
förbättring
Optimism/Osäkerhet
Initiativet är fullfört
Välinformerad optimism
Förnekan
Ilska
Accept
Förhandlingar
Hopp och realism
Pessimism
Pröva
Förtvivlan/
Skepticism
5
HR’s kärnprocesser
•
Attrahera – Rekrytera, emp.brand etc
•
Behålla – Arb.miljö etc
•
Utveckla/designa - organisation, medarbetare, chefer,
verksamhet, processer
•
Belöna - medarbetare, chefer
•
Avveckla - verksamheter, individer
•
Lagar/avtal – efterlevnad av lagar och regler
Koncerngemensamma HR Processer
•
Rekrytering,
•
Värderingar (implementation, uppföljning)
•
Chefsprofil, chefsutveckling, 360 m.m
•
Talang processer
•
Succesionsprocesser
•
Utvärderingsprocesser
•
Compensations strategi (paket)
•
Roller/Befattningar
•
Lönerevisioner
Nivå på Relationen
Utvecklingen av Personalfunktionen
Strategisk
Affärsledare
Förtroende
baserad
Problem
baserad
Transaktions
baserad
Affärs Partner
Adminstratör
Liten
Mellan
Stor
Förståelse för affärsproblemen
Fyra roller för HR Business Partners
Strategic Partner SP
Adjusting HR strategies to respond to changing needs
•Develop the next generation leaders
•Identifying critical HR metrics
HRBP
•Identifying new business strategies
•Identifying talent issues before they impact business
•Prioritizing across HR Needs
•Redesigning structurs around strategic objectives
•Understanding the talent needs of the business
•
Emergency Responder ER
Preparing for different situations
•Quickly responding to complaints
•Quickly responding to line managers questions
•Reponding to employee needs
•Responding to managers needs
•
Operations Manager OM
Assessing employee attitues
Communicating organizational culture to employees
• Communicationg policies and procedures to
employees
• Ensuring HR programs are aligned with culture
• Keeping the line updated on HR initiatives
• Tracking trends in employee behaviors
•
•
Employee Mediator EM
Managing competing personalities in the
organisation
•Managing conflict between employees
•Managing conflict between managers
•Responding to organizational changes
•Resolving political problems in the executions of
business plans
•
Ledarskap sambandet mellan Strategi, Kultur och Struktur i ett
företag/team/grupp
Mission
STRATEGI
KULTUR
STRUKTUR

Vision

Värderingar

Organisation

Strategiska mål

Principer

Processer

Taktiska mål

Attityder / Beteende

Ansvarsområden
HANDLING
Extern Attraktionskraft
Ideal
2014
Arbets Intresse
2012-2013
Kännedom
2012
3. Ideal
2. Arbets intresse
1. Kännedom
Marknadsföring, Värderin
Individuella möten
Praktik, Ex.jobb, Trainee program
Ex. Universum, Karriärdagar m.m
Ex. Projekt, möten med ledningsgrupp m.m Ex. Skolkontakter, Prao, Ex.jobb
Intern Attraktionskraft
Varumärke
Ledarskap
Värderingar
KompensationUtveckling/Karriär
och förmåner
Chefsprofil etcCoC, Policy etc
Prestations kultur
Kompetenshantering
Företagsimage
&
Rekrytering
Mätning
& Raportering
Klicka för att redigera
Planeradispositionstextens format

Analysera

Andra dispositionsnivån

Successions
Planering
Leda
Tredje dispositionsnivån
Målstyrnings

Fjärde dispositionsnivån
process
Utvärdera
Affärsmål

Femte
dispositionsnivån
 Talang
Sjätte
dispositionsnivån
genomgång
&
 Sjunde
Planering
dispositionsnivån
 Åttonde
Utbildningdispositionsnivån
Klicka för att redigera dispositionstextens format
Avancera
Utveckla

Andra dispositionsnivån
Kompensation
& Tredje dispositionsnivån
Förmåner

Fjärde dispositionsnivån
= Primär länk
& Utveckling
Nionde dispositionsnivånClick
to edit
 Femte dispositionsnivån •
Master text styles
 Sjätte
dispositionsnivån
Karriär
Planering

= Sekundär länk


•
Sjunde dispositionsnivån
Åttonde dispositionsnivån
•
Nionde dispositionsnivånClick to edit Master text styles
Second level
•
Third level