Структура презентации

 Специфика рынка FMCG  Unilever в мире  Unilever в России  Unilever Future Leaders Program

Что такое FMCG?

Fast Moving Consumer Goods

(

FMCG

) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются

в больших объемах сравнительно низким ценам.

по

Особенности рынка:

 Высокая конкуренция   Устойчивый рост Постоянное развитие и инновации

5 причин, по которым интересно работать в FMCG

     Участие в реальном процессе Сочетание разнообразных талантов и аналитических способностей Результаты работы видны на полках в магазинах Ответственность перед потребителем Разнообразие продуктов

Миссия компании

“Мы стремимся удовлетворять ежедневные потребности людей в питании, гигиене и уходе за собой с помощью брендов, которые помогают людям

чувствовать

себя

ЛУЧШЕ

, выглядеть ЛУЧШЕ и

получать

от жизни БОЛЬШЕ

УДОВОЛЬСТВИЯ

.”

История Unilever

История компании начинается в 1880 гг в Англии и Голландии.

Компания Unilever образовалась в 30-е годы XX века в результате слияния маргаринового союза uni и британской мыловаренной компании lever brothers.

Unilever сегодня

    В 2009 году оборот компании во всем мире составил около 40 млрд евро.

Около 174 000 человек работает в Unilever в 100 странах мира.

Компании принадлежит около 400 брендов в более чем 160 странах мира.

Ежедневно 2 миллиарда потребителей соприкасаются с нашей продукцией.

Почему Unilever?

 Экспертиза, профессионализм и опыт крупной международной компании  Возможность построения международной карьеры  Ценный профессиональный опыт, постоянное обучение и развитие  Корпоративная культура, где ценится индивидуальность каждого сотрудника  Баланс между командной и индивидуальной работой  Work-life balance hours (баланс между работой и личной жизнью), flexible (гибкий график работы)  Социальная ответственность

Наши Бренды

Our Billion-euro Brands

Unilever в России

 Общий объем инвестиций в российскую экономику приближается к $1 млрд.

 Число сотрудников в России уже превышает 6 500 человек  2008 – приобретение ИнМарко  2009 – приобретение Балтимор  Продукция, произведенная в России, поставляется в большинство стран Западной и Центральной Европы, а также в страны СНГ  Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий

Фабрики Unilever в России Moscow Head Office Kiev Office Minsk Office Moscow margarine factory Tula factory St.Petersburg

HPC factory St.Petersburg

Tea factory INMARKO (Novosibirsk, Omsk, Tula) Baltimor - Kolpino

Структура компании

      Отдел Маркетинга (Marketing) Отдел по работе с клиентами (Customer Development) Отдел Поставок (Supply Chain) Отдел Финансов (Finance & IT) Отдел Персонала (HR) Отдел Корпоративных отношений (Corporate Affairs Department)

Unilever Future Leaders Program

 Первая программа развития молодых специалистов в России (с 1997)  83 Management Trainees Младших Менеджеров —  Продолжительность программы — 2 года  C 2010 года программа имеет международный статус

Unilever Future Leaders Program



Работа над бизнес-проектами

Младший менеджер на позиции 

Ротации внутри компании

, позволяющие получить многосторонний опыт 

Международная ротация

рубежом – возможность получить опыт в одном из офисов Unilever за 

Профессиональные и личностные тренинги



Быстрый карьерный рост –

переход на позицию Менеджер в выбранном отделе после успешного завершения программы

Unilever Future Leaders Program 3 месяца – отдел продаж Год 1 – работа в основном отделе

Induction

Локальный и региональный Общие Проекты Коучинг в процессе работы Leadership Skills Trainings Professional Skills Trainings Год 2 – ротации в ключевых отделах

Induction ( знакомство с компанией) На локальном уровне (в России):

  Общая информация о компании Информация о специфике работы различных функций   Знакомство с менеджерами компании Знакомство с брендами

На международном уровне (в другой стране):

 Знакомство с Младшими менеджерами из других стран  Понимание бизнеса компании в целом

Отдел Продаж – 3 месяца

     Работа во всех каналах дистрибуции Знакомство с особенностями ведения бизнеса в различных каналах Понимание роли отдела продаж в бизнесе компании Опыт ведения переговоров и продаж Понимание положения брендов Unilever по сравнению с конкурентами

Год первый - Работа в основной функции Возможности:

   Понять задачи функции Понять, какие профессиональные знания и опыт необходимы менеджерам конкретной функции Продемонстрировать свой потенциал в реальной работе

Год второй - Ротации Возможности:

   Понять бизнес компании в целом Увидеть кросс-функциональные связи Подтвердить свои лидерские качества

Менеджмент и Наставничество У каждого Management Trainee есть: (Line-manager) и

 Составление функциональной программы  Оценка результатов работы каждые 3 месяца  Оценка лидерских компетенций и профессиональных навыков  Персональный план развития на основании оценки  Консультирование по развитию карьеры

Unilever Future Leaders Program

        Выпускники и молодые специалисты Законченное высшее образование к лету 2010 Хорошее знание английского языка Умение работать самостоятельно и в команде Желание обучаться и повышать свой профессиональный уровень Нацеленность на результат Ответственность Энтузиазм и креативность

Как проходит отбор?

Младший менеджер Selection Board

  

групповая дискуссия; решение бизнес кейса; интервью с менеджерами отделов Тестирование и Собеседование A нкеты принимаются до 15 мая [email protected]

Зимние и летние стажировки Летняя стажировка:

Анкеты - до 1 июня.

июнь-август Зимняя стажировка: январь-март

Анкеты - до 15 декабря.

Заполните Application Form for Internship Program на сайте www.unilever.ru и вышлите ее на электронный адрес [email protected]

Unilever Ambassadors Амбассадоры

представители Unilever в – региональных ВУЗах.

Контакты Амбассадоров –

на сайте www.unilever.ru

и в группе «Возможности для студентов и выпускников в компании Unilever» на http://vkontakte.ru/club942033             

Воронеж Казань Краснодар Новосибирск Омск Пермь Самара Санкт-Петербург Томск Уфа Челябинск Оренбург Нижний Новгород

Unilever Future Leaders Program

Бизнес модель Unilever Идея Корпоративная цель, стратегия и ценности Развитие торговой марки (Маркетинг) Канал и развитие клиентской сети (продажи) Supply Chain Потребители и клиенты Финансы Персонал Информация и технологии Связи с общественностью

Маркетинг BRAND DEVELOPMENT

Стратегическое управление брендом и категорией Разработка и реализация Brand Key Vision и Brand Vision Plan Инновации Коммуникация — стратегия и содержание

BRAND BUILDING

Customer и channel маркетинг Разработка и реализация национального Brand Marketing Plan Управление проектом по запуску продукта Организация коммуникации

Финансы Поддержка бизнеса Слияния и поглощения Финансовое планирование и анализ Отражение операций Проводки Финансовая гибкость Казначейство Налоги Страхование Отчетность Карьера в финансах

бизнес-партнер/ специалист / управление процессами

Supply Chain ( цепь поставок) Планирование Идея R&D Закупки Производство Дистрибуция Хранение Потребитель Разработка формул упаковки для новых продуктов Улучшение формул Сертификация и регистрация продукции Производство продукции Контроль качества Поиск оптимальных поставщиков Закупка сырья и упаковки для производства продукции компании Мониторинг уровня сервиса поставщиков Обработка заказов клиентов и доставка продукции Транспортировка грузов по регионам Работа с провайдерами услуг Обеспечение складскими помещениями Работа с провайдерами

Customer Development (отдел по работе с клиентами)

     Отдел по работе с розничными и оптовыми клиентами (General Trade) Отдел по работе с ключевыми клиентами (Key Account) Отдел торгового маркетинга (Customer Marketing) Отдел развития бизнеса (Capability Building) Операционный отдел (Customer Development Operations)

Отдел по работе с персоналом (HR) HRБизнес Партнеры HR Business Partners

overall HR accountability organisation & leadership capability culture Управление эффективностью деятельности Мотивация и удержание сотрудников

HR Экспертиза HR Expertise

solutions policies and systems best practice / knowledge Компенсации и льготы Обучение и развитие персонала

HR Сервис HR Service

support transactions technology Кадровое администрирование Подбор и найм персонала