Transcript в общедоступных библиотеках ростовской области в 2013 году

АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
«ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
В
ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕКАХ
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2013 ГОДУ
Ломановская Е. Д.
зам. директора
ГБУК РО «Донская государственная
публичная библиотека»
Сравнительный анализ целевых показателей
(индикаторов) развития библиотек
на федеральном и областном уровне
Увеличение количества библиографических записей
в сводном электронном каталоге
Уровни
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Ф
О план
1,8
1,7
1,7
1,9
1,8
2
1,9
2,1
2,0
2,2
2,1
2,3
2,2
факт
http://www.skbr2.nilc.ru
http://skro.dspl.ru
Сравнительный анализ целевых показателей
(индикаторов) развития библиотек
на федеральном и областном уровне
Увеличение доли публичных библиотек, подключенных
к сети «Интернет», в общем количестве библиотек
Уровни
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Ф
О план
О факт
36,7
71
74,6
45,8
77
54,9
83
64
89
73,1
95
82,2
98
Средняя заработная плата работников
муниципальных учреждений культуры
субъектов Российской Федерации
за 9 месяцев 2013 года
Субъект Российской Федерации
Чукотский автономный округ
Сахалинская область
Камчатский край
г. Санкт-Петербург
Магаданская область
г. Москва
Мурманская область
Республика Коми
Средняя заработная
Отношение средней
плата работников
заработной платы
муниципальных
работников
учреждений культуры
муниципальных
за 9 месяцев
учреждений культуры к
2013 года
средней заработной
плате по субъекту
Российской Федерации,
%
32 015
47,2
29 690
62,8
27 481
58,6
26 891
74,7
24 909
45,4
21 441
37,4
21 297
55,8
19 889
54,6
Средняя заработная плата работников муниципальных
учреждений культуры
Южного федерального округа
за 9 месяцев 2013 года
Южный федеральный округ
Средняя заработная
плата работников
муниципальных
учреждений
культуры
за 9 месяцев
2013 года
Краснодарский край
Ставропольский край
Ростовская область
46 место среди субъектов РФ
12 071
10 952
10 611
Отношение средней
заработной платы
работников
муниципальных
учреждений культуры
к средней заработной
плате по субъекту
Российской
Федерации, %
51,9
55,4
51,2
Волгоградская область
Астраханская область
9 607
8 115
47,1
37,6
Сравнительный анализ целевых показателей
(индикаторов) среднемесячной заработной платы
работников библиотек
на федеральном и областном уровне
Уровни
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Федеральный,
%
Областной, %
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100
12 173,3
15 935,6
20 471,4
25 208,9
31 256,4
37 847,2
Рубли
Соотношение средней заработной платы
в муниципальных библиотеках области
в 2012 году и 2013 году
2012 год
9 месяцев
2013 года
2013 год
Города
Города
Города
от 8 200 руб.
до 13 000 руб.
от 9 900
до 16 600
от 7 761 руб.
до 11 046 руб.
Средняя – 13 500
Средняя- 10 100
Муниципальные
районы
от 5 888 руб.
до 14 486 руб.
Средняя – 9 500
По области
9 700
Муниципальные
районы
от 8 800 руб.
до 13 600 руб.
Муниципальные
районы
от 9 300 руб.
до 15 800 руб.
Средняя -12 500
По области
12 800
Перечень компенсационных и стимулирующих выплат
в муниципальных библиотеках области
 За выслугу лет – 22 территории (40 %), в среднем по области
составляет 2,1 % в ФОТ
Коэффициенты 0,10-0,30 к должностному окладу в зависимости от стажа работы в
бюджетной сфере. Финансовые средства предусматриваются при планировании
ФОТ;
 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
Коэффициент 2,0 к должностному окладу. Средства на осуществление
выплаты не предусматриваются при планировании ФОТ. Выплаты
осуществляются за счет экономии ФОТ или за счет средств от приносящей
доход деятельности;
 Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы
(муниципальные библиотеки, расположенные в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках) – 9 территорий (21 %)
Коэффициент 0,25 к должностному окладу. Средства на осуществление
выплаты предусматриваются при планировании ФОТ;
Перечень компенсационных и стимулирующих выплат
в муниципальных библиотеках области
 Повышающий коэффициент к заработной плате работников за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной
местности (по постановлению 6 территорий - Заветинский,
Ремонтненский, Дубовский, Зимовниковский, Орловский и Пролетарский)
Коэффициент 1,1 к должностному окладу. Средства на осуществление
выплаты предусматриваются при планировании ФОТ;
 За интенсивность и высокие результаты – 17 территорий (31
%) в среднем по области составляет 1,5 % в ФОТ
Средства на осуществление выплаты предусматриваются при
планировании ФОТ;
 Премиальные выплаты – 9 территорий (16 %) в среднем по
области составляет 0,5 % ФОТ
Средства на осуществление выплаты предусматриваются при
планировании ФОТ по постановлению, но фактически не планируются.
Выплаты производятся за счет экономии ФОТ или за счет средств от
приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты в муниципальных библиотеках
В СРЕДНЕМ ПО ОБЛАСТИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ СОСТАВЛЯЮТ
5,1 % ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ВСЕ ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ
ПРИМЕНЯЮТСЯ В 5 ТЕРРИТОРИЯХ
РАЙОНЫ
АЗОВСКИЙ И ПЕСЧАНОКОПСКИЙ
ГОРОДА
Г. ВОЛГОДОНСК, Г. НОВОЧЕРКАССК И Г. ТАГАНРОГ
Перечень территорий, имеющих наибольший процент
компенсационных и стимулирующих выплаты в фонде
оплаты труда
ВОЛГОДОНСК
–
НОВОЧЕРКАССК
–
ТАГАНРОГ
–
26,7
16,4
14
БОКОВСКИЙ РАЙОН – 20,5
МИЛЮТИНСКИЙ РАЙОН – 17,9
МЯСНИКОВСКИЙ РАЙОН – 17,3
ШОЛОХОВСКИЙ РАЙОН – 13,9
ЧЕРТКОВСКИЙ РАЙОН – 12,6
ЦИМЛЯНСКИЙ РАЙОН – 12,3
ДУБОВСКИЙ РАЙОН – 12,2
КУЙБЫШЕВСКИЙ
–
11,4
ПЕСЧАНОКОПСКИЙ РАЙОН – 11,0
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Основные мероприятия по реализации «дорожных карт»
в 2014 году
ДАЛЬНЕЙШАЯ РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АКТУАЛИЗАЦИЯ
(ВНЕДРЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ С
РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫМ
ЦЕЛЬЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
К
РАБОТНИКАМ
СТАНДАРТОВ)
СООТВЕТСТВИЯ
ТРЕБОВАНИЯМ
РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ТРУДА И ИХ
ВНЕДРЕНИЕ
В
ПРАКТИКУ
РАБОТЫ
ДАЛЬНЕЙШИЙ ПЕРЕХОД РАБОТНИКОВ НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»
ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ
СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК
Приказ Минтруда № 590 от 30 сентября 2013 г.
«О утверждении плана по разработке в 2014 году типовых
(межотраслевых) норм труда
ПЛАН ПО РАЗРАБОТКЕ В 2014 ГОДУ ТИПОВЫХ
(МЕЖОТРАСЛВЫХ) НОРМ ТРУДА
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА НА РАБОТЫ ПО КАДРОВОМУ
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
4 КВ.
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА ДЛЯ УБОРЩИКОВ СЛУЖЕБНЫХ,
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
4 КВ.
Актуальные нормативные документы
ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ № 1505 ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. «О МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА
РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ
СОЦИАЛЬНЫЕ
УСЛУГИ
В
СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ»
ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ № 504 ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
(МУНИЦИПАЛЬНЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЯХ»
ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ № 679Н ОТ 18 НОЯБРЯ 2013 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
СТАНДАРТА
«ПРОГРАММИСТ»
Подходы к оценке результатов труда работников
 Для
небольших
муниципальных библиотек
индивидуальная
результатов
труда
работника
оценка
каждого
 Для крупных библиотек
- групповая, или общая оценка
(применяется
ко
всем
должностям
и
группам
должностей
в
составе
отдельных
структурных
подразделений и служб)
- комбинированная оценка
(для ряда должностей –
индивидуальная, для ряда групповая)
Групповая оценка
подразделения предполагает
последующую индивидуальную
оценку результатов работы
каждого специалиста