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Mónica de De León -01-
Instituto Técnico de Capacitación y
Productividad
VISIÓN
 SER RECONOCIDOS COMO LA INSTITUCIÓN
LIDER Y MODELO EN LA EFECTIVIDAD DE
NUESTROS SERVICIOS, QUE BUSCA
CONSTANTEMENTE LA EXCELENCIA.
MISIÓN
 FORMAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES Y
PERSONAS POR INCORPORARSE AL MERCADO
LABORAL, ASI COMO BRINDAR ASISTENCIA
TÉCNICA, TECNOLÓGICA EN TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONÓMICAS, PARA
CONTRIBUÍR A LA COMPETITIVIDAD Y AL
DESARROLLO DEL PAÍS.
CENTRO GUATEMALTECO PARA EL
DESARROLLO INDUSTRIAL (CGDI)
 En Guatemala se empezó a trabajar en los años
1950 a 1952, en el desarrollo de ideas y en algunas
experiencias pioneras que incrementaron el
conocimiento del factor humano y sus
implicaciones en el campo de las actitudes,
intereses y comportamiento ante el trabajo.
 Y surge en 1955 el CGDI ubicado en la zona 1.
CENTRO DE FOMENTO DE
PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
(CFPI)
 En junio de 1960, por medio de un convenio de
Cooperación entre el Estado de Guatemala y el de
los Estados Unidos de Norteamérica, se crea el
(CFPI) mediante el financiamiento de la Agencia
Internacional de Desarrollo (AID), de USA y el
Ministerio de Economía del Estado de Guatemala.
CFPI
 El propósito fundamental de esta entidad fue
estimular el desarrollo industrial del país, a través
de la elevación de la productividad y el fomento
de la inversión.
CENTRO DE DESARROLLO Y
PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
(CDPI)
 En mayo de 1964, se crea el CDPI que sustituye al
CFPI, como una entidad estatal descentralizada con
autonomía funcional, patrimonio propio, fondos
privativos y capacidad para operar por el logro de sus
fines.
 El financiamiento del CDPI se daba a través de:
una asignación del Estado, un impuesto privativo,
pagos y cuotas de la iniciativa privada, por
servicios prestados y donaciones o aportes de la
iniciativa privada.
 Sus funciones principales se orientaron a
cooperar con el Estado y la iniciativa privada para
el estímulo de la economía, actuando como nexo
entre ambos sectores para fomentar la
productividad.
CENTRO NACIONAL DE
DESARROLLO, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD (CENDAP)
 En octubre de 1969 se crea el CENDAP que sustituye al
CDPI, se integra como una unidad descentralizada con
una Junta Directiva formada por: El Ministro de
Trabajo y Previsión Social, Ministro de Economía,
representantes de la Coordinadora de Asociaciones
Comerciales, Industriales y Financieras - CACIF - , La
Secretaría General de Planificación Económica SEGEPLAN- y representantes del sector laboral.
 El CENDAP se crea para prestar atención, no solo al
campo de la productividad empresarial, sino también a
la formación acelerada y masiva en el nivel primario
laboral, a través de la formación profesional o
vocacional.
INTECAP
 El Ingeniero Jorge Francisco Gallardo
Flores, asumió a partir del 7 de febrero
2012, las funciones de Gerente del
INTECAP. Su nombramiento oficial está
registrado en el Acuerdo Gubernativo
No. 4 de fecha 07 de febrero de 2012.
SEDES DE INTECAP ACTUALMENTE
 Central.
 Atención a empresas y cursos abiertos.
 Unidad de formación a distancia FAD
 Centro de capacitación en turismo.
 Centro de capacitación en tecnologías de la
información y las comunicaciones TIC´S.
 Guatemala 1 (Periférico zona 7).
 Guatemala 2 (zona 21).
 Guatemala 3 (La Verbena zona 7)
 Guatemala 4 (zona 18).
 Centro de Capacitación en tecnología de la carne
CETEC. (zona 17).
 Banca, Seguros y servicios financieros.
 Centro de Capacitación de Villa Nueva.
 Delegación Sacatepéquez.
 Delegación Chimaltenango.
 Delegación Santa Rosa.
 Delegación Jutiapa.
REGIÓN SUR
 Centros de Capacitación:
 Escuintla 1.
 Escuintla 2.
 Retalhuleu.
 Coatepeque.
 Santa Lucía Cotzumalguapa.
 Delegación Mazate, Suchitepéquez.
REGIÓN ORIENTE
 Chiquimula.
 Santo Tomás de Castilla.
 Zacapa.
 El Progreso.
 Jalapa.
REGIÓN OCCIDENTE
 Quetzaltenango.
 Huehuetenango.
 Sololá.
 Totonicapán.
 Delegación San Marcos.
 Delegación Santa Cruz del Quiché.
REGIÓN NORTE
 Cobán.
 Petén.
 Delegación, Salamá, Baja Verapaz
DIPLOMADOS
 Son eventos para capacitar a ejecutivos o
consultores en una mediana o gran
empresa o trabajadores a ser
promocionados a puestos de este nivel y
a personas con estudios universitarios
concluidos, interesados en
complementarse en los métodos y
técnicas objeto del diplomado.
FORJA (Formación de jóvenes y adultos)
 Formación inicial o complementaria que
se brinda a través de carreras de corta,
mediana y larga duración, para que los
participantes desarrollen las
competencias que les permitan
desempeñarse en ocupaciones a nivel
operativo y medio.
FIJO (Formación integral de jóvenes)
 Formación inicial que se brinda a través
de carreras de larga duración, a efecto
que los participantes desarrollen las
competencias laborales para
desempeñarse en una ocupación
operativa calificada o altamente
calificada.
CARRERA TÉCNICA
 Formación inicial que se brinda a través
de carreras de mediana y de larga
duración, para atender la demanda
ocupacional de técnicos medios y
medios superiores.
CARRERA TÉCNICA CORTA (CTC)
 Formación inicial que se brinda a través
de carreras de mediana y de larga
duración, para atender la demanda
ocupacional de técnicos medios y
medios superiores.
 Mejorar día a día nuestros servicios de
capacitación y asistencia técnica, para
incrementar la productividad, aplicando
los valores institucionales, para cumplir
los requerimientos de los clientes.
¿CUÁL ES TU POLÍTICA DE
CALIDAD?
 Unirse en grupos de 5 personas y proponer una política
de calidad para el equipo entero.
 Defender su decisión.
 Se elegirá la política de calidad más convincente y
adecuada.
- PARA SER VIVIDOS POR
TODOS-
DE DONDE SE DETERMINAN LOS
VALORES EN UNA EMPRESA
Son determinados por los
valores de sus fundadores; con
la intención de ser seguidos por
todos los integrantes que se
añadirán al equipo.
COMPROMISO
 Un compromiso en el Intecap es una misión a
cumplir con resultados superiores a los
esperados. Aplicando los valores institucionales y
los satisfactores de calidad, puntualidad,
responsabilidad, ética, comunicación, trabajo en
equipo y productividad, brindamos bienestar a las
personas, a las empresas y a nuestra patria
Guatemala.
IDENTIDAD NACIONAL
 Con orgullo por nuestro país, en el
Intecap trabajamos con fe y por
convicción de engrandecer y desarrollar
a Guatemala y a sus habitantes. En
forma personal y social defendemos y
exaltamos nuestra identidad nacional.
INNOVACIÓN
 Valorizamos el talento humano que
genera soluciones originales, creativas y
exitosas. Superamos lo cotidiano y
somos modelo, marcando diferencia
positiva de calidad.
 Somos satisfactores permanentes y
estamos delante de cualquier necesidad.
INTEGRIDAD
 Actuamos justa y correctamente
haciendo el bien. Todo servicio,
atención y trabajo es de respeto a las
personas, leyes y normas. Con ética y
autenticidad realizamos nuestras
labores de forma honesta y ejemplar.
ANALICEMOS!!!!
¿CUÁLES SON
LOS VALORES
QUE DIRIGEN
TU VIDA
PERSONAL?
TAREA
NORMATIVO INTERNO
DEL PARTICIPANTE
Leámoslo juntos!!!
Hay dudas?????