Recursos Humanos para o Agronegócio Brasileiro
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Transcript Recursos Humanos para o Agronegócio Brasileiro
Recursos Humanos para o
Agronegócio Brasileiro
Paulo Marcelo Tavares Ribeiro
Gerente Regional
SEBRAE-SP
Goiânia, 29 de julho de 2014
QUAIS RECURSOS
HUMANOS SÃO
NECESSÁRIOS NOS
NEGÓCIOS BRASILEIROS?
OBJETIVO PRINCIPAL DA
PESQUISA
ANALISAR O PERFIL OFERTADO E DEMANDADO
DE PROFISSIONAIS PARA ATUAR NO AGRONEGÓCIO
BRASILEIRO E AS REAIS NECESSIDADES DE
FORMAÇÃO DESTES PROFISSIONAIS.
Pesquisa coordenada Dr. Mario Batalha
UFSCAR/DEP/GEPAI
QUESTIONÁRIO DIVIDIDO EM SEIS
PARTES:
• ECONOMIA E GESTÃO
-
• MÉTODOS QUANTITATIVOS COMPUTACIONAIS
• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (SETOR PARA O QUAL O
ESTUDANTE ESTAVA SENDO FORMADO)
• CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
• COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
• TECNOLOGIAS DE PRODUÇÃO
METODOLOGIA
OFERTA
1798 QUESTIONÁRIOS
168 RESPOSTAS
Administração, Economia e Gestão
Agronomia e Eng. Agrícola
Engenharia de Alimentos
Engenharia Florestal e Ambiental
Engenharia de Produção
Med. Veterinária e Zootecnia
Nutrição
Outros
DEMANDA
11.469 QUESTIONÁRIOS
619 RESPOSTAS
Assoc. Classe
Cooperativas
Indústria Agroalimentar
Distribuição
Insum. Agropec. e Agroind.
Transporte e Armazenagem
Prod. Agropecuária
Tradings e Exportadora
Pesquisa e Consultoria
Perfil Profissional no Agronegócio
1
Qualidades Pessoais
8,9
8,8
2
Comunicação e Expressão 8,3
7,7
3
Economia e Gestão
7,3
7,13
4
Tecnologia de Produção
7
6,0
5
Sistemas de Informação
6,5
6,15
6
Experiência Profissional
5,6
4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
Perfil Profissional no Agronegócio
1
Qualidades Pessoais
8,9
8,8
2
Comunicação e Expressão 8,3
7,7
3
Economia e Gestão
7,3
7,13
4
Tecnologia de Produção
7
6,0
5
Sistemas de Informação
6,5
6,15
6
Experiência Profissional
5,6
4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
Perfil Profissional no Agronegócio
1
Qualidades Pessoais
8,9
8,8
2
Comunicação e Expressão 8,3
7,7
3
Economia e Gestão
7,3
7,13
4
Tecnologia de Produção
7
6,0
5
Sistemas de Informação
6,5
6,15
6
Experiência Profissional
5,6
4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
PRINCIPAIS CONHECIMENTOS
EM ECONOMIA E GESTÃO
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Planejamento estratégico
Custos de produção
Marketing
Finanças
Gestão da Qualidade
Políticas Agrícolas Nacionais
Organização Empresarial
Microeconomia
Gestão de RH
Planejamento e Controle da Produção
Enquete
Veterinários e Zootecnistas
CRMV - SP
Coleta de dados:
Março de 2008
Introdução
OBJETIVO: Conhecer melhor o público-alvo e suas principais características a fim
de oferecer um portfólio de soluções educacionais que atendam suas reais
necessidades .
METODOLOGIA: Pesquisa quantitativa.
PÚBLICO-ALVO E UNIVERSO: A pesquisa foi realizada junto de médicos
veterinários e zootecnistas credenciados no Conselho Regional de Medicina
Veterinária do Estado de São Paulo. O universo desta pesquisa é de 16.000
respondentes.
AMOSTRA E MARGEM DE ERRO: Foram realizadas 1.469 entrevistas, com 2 p.p.
de margem de erro.
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Grau de Instrução
A maior parte dos
respondentes tem apenas o
superior completo.
%
70
59
60
50
47
Feminino
Masculino
40
25
30
20
53
52
9
48
60
40
7
55
45
Pós-graduação
Mestrado
Doutorado
10
0
Superior
completo
Base Respondentes: 1469
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cadastro no CRMV (PJ)
Pessoa Física
47%
Pessoa
Jurídica
53%
Negócio…
%
Com
Empregados
62
Sem
Empregados
38
Setor…
%
Indústria
4
Comércio
31
Serviço
71
Agropecuária
19
Porte…
%
Micro
95
Pequeno
4
Médio
1
Gênero…
Feminino
43%
Masculino
57%
Idade
Média: 40 anos
%
29
30
25
19
20
Base Respondentes: 1451
14
15
Tempo médio
do negócio…
%
10
Até 2 anos
15
5
Mais de 2 anos
85
21
13
4
0
Dos profissionais que atuam como
Pessoa Jurídica, a grande maioria
está no setor de serviços, com
negócios instituídos há mais de 2
anos.
21 a 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 50 Mais de
anos anos anos anos anos 50 anos
Faturamento Anual Bruto…
%
Até R$ 2.400.000,00
96
Mais de R$ 2.400.000,00
4
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cadastro no CRMV (PF)
Pessoa
Física
47%
Classificação do negócio
%
Que trabalha…
Ocupação…
%
Empregado
com carteira
52
Empregado
sem carteira
29
Desempregado
11
Sem trabalho e
não procurando
3
Aposentado
4
Estudante
1
Pessoa Jurídica
53%
Planos bem definidos de trabalhar
por conta nos próximos 12 meses…
Sim
51%
Público
28
Privado
72
Setor…
%
Indústria
20
Comércio
20
Serviço
49
Agropecuária
24
Porte do negócio que
trabalha…
%
Micro
52
Pequeno
15
Médio
13
Grande
21
Tempo médio de
existência
do negócio que
trabalha…
Até 2 anos
%
Mais de 2 anos
93
Base Respondentes: 1451
Dos profissionais que atuam como
Pessoa Física, a grande maioria atua
em empresas privadas, de micro e
pequeno porte, instituídas há mais de
2 anos.
Não
49%
7
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Busca de Informações…
Resposta Múltipla
Administração/ Gestão do Negócio
59
46
Marketing/ vendas
40
Empreendedorismo
32
Contabilidade/ Finanças
Liderança
29
22
Inovação Tecnológica
21
Aspectos Jurídicos/ Legislação
Informática
17
Produção/ Compras
16
Mais de metade dos
respondentes busca informações
sobre Administração/ Gestão de
Negócios.
13
Recursos Humanos/ Administração de Pessoal
4
Comércio Exterior
% 0
10
20
Base Respondentes: 767
30
40
50
60
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cursos que gostaria que fossem oferecidos…
Resposta Aberta
40
Administração/ Gestão de Negócios
30
Marketing/ Vendas
21
Empreendedorismo
19
Contabilidade/ Finanças
11
Liderança
9
Aspectos Jurídicos/ Legislação
O curso de empreendedorismo aparece
como preferência de aproximadamente
¼ dos respondentes .
6
Inovação Tecnológica
Demandas Específicas do Setor de Veterinária/
Zootecnologia
5
4
Produção/ Compras
% 0
10
20
Base Respondentes: 1059
30
40
50
60
Qualidades Pessoais
Possuir iniciativa
Alto padrão moral e ético
Tomar posição e defender idéias
Trabalhar em grupo
Liderança
Lidar com stress, falha e rejeição
EMPREENDEDOR
COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PELAS
ORGANIZAÇÕES NA “NOVA ECONOMIA”
CONHECIMENTO
HABILIDADES
ATITUDES
Competências
CONHECIMENTO
HABILIDADES
• Conhecimento profissional e
técnico especializado
• Habilidade para trabalhar em
projetos múltiplos
• Capacidade
escrever
técnica
• Habilidade para trabalho em
equipe
de
ler
e
nomenclatura
• Conhecimento do ambiente
da indústria
•Ser flexível
•Adaptável
•Auto-confiante
• Habilidade de construção de
relacionamentos
•Forte
• Habilidade de focar no cliente
•Aprendizagem
e orientada
• Conhecimento operacional
• Entendimento
das
mudanças do ambiente do
negócio
ATITUDES
• Habilidade
de
usar
computador e de se atualiza
• Habilidade de negociar
• Habilidade de
oportunidades
reconhecer
rápida
Empreendedorismo
Exigência de
Qualidade
Iniciativa
Persistência
Metas
Comprometimento
Comprometimento
Persuasão
Busca de
informação
Autoconfiança
Monitoramento
CONCLUSÕES
DEMANDA POR UM PROFISSIONAL
COM “DUPLA COMPETÊNCIA”
TECNOLOGIA DE PRODUTO E PROCESSO
+
TECNOLOGIA DE GESTÃO e ECONOMIA
=
MAIOR EMPREGABILIDADE
DEMANDA POR UM PROFISSIONAL
COM “TRIPLA COMPETÊNCIA”
TECNOLOGIA DE PRODUTO E PROCESSO
+
TECNOLOGIA DE GESTÃO e ECONOMIA
+
EMPREENDEDORISMO
=
NOVOS NEGÓCIOS
Muito Obrigado!
[email protected]
www.sebraesp.com.br
0800 570 0800