Transcript RANCANGAN REMUNERASI PTN BLU - UB

RANCANGAN REMUNERASI
PTN BLU
Sesuai
Permendikbud No. 77 Tahun 2014
Definisi Operasional
• REMUNERASI adalah total kompensasi yang
diterima oleh Pejabat Pengelola, Dewan
Pengawas, dan Pegawai PTN BLU berdasarkan
tanggungjawab dan tuntutan profesionalisme
yang diperlukan (Pasal 1 ayat 7)
Organ BLU – Perguruan Tinggi
No
Organ
Nomenklatur BLU
Nomenklatur PTN
1
Pejabat
Pengelola
Pemimpin BLU
•
Rektor
Pejabat Keuangan
•
•
•
•
Wakil Rektor II
Kabiro Keuangan
Kabag, Kasubag di lingkungan Biro Keuangan
Sub Bagian di Fakultas/Lembaga yang memegang
peran keuangan
Pejabat Teknis
Organ Rektorat
• Wakil-wakil Rektor (selain II)
• Jajaran Kabiro
• Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selain keuangan)
Organ Fakultas
• Dekan, Wakil Dekan
• Kajur, Sekjur, Kaprodi, Sekprodi
• Jajaran Kabag, Kasubag, Kasi (selian Keuangan)
Organ Lembaga/SPI/PJM
• Ketua, Sekretaris
Organ UPT
• Ketua, Sekretaris
Organ BLU – Perguruan Tinggi
No
Organ
Nomenklatur BLU
Nomenklatur PTN
2
Dewan
Pengawas
Ketua
Anggota
Sekretaris
Ketua Dewas
Anggota Dewas
Sekretaris Dewas
3
Pegawai
BLU
Pegawai PNS
Pegawai Non PNS
Dosen, Tendik (PNS )
Dosen, Tendik (Non PNS)
Remunerasi Organ BLU sesuai
Permendikbud No.77 Tahun 2014
No
Organ
Bentuk Remunerasi
Keterangan
1
Pemimpin BLU
Gaji dan Insentif
2
Pejabat Keuangan dan Pejabat
Teknis
Gaji dan Insentif
3
Dewan Pengawas
Honorarium
*dapat diberikan
pesangon akhir jabatan
melalui program pensiun
dengan iuran premi
maks. 25% dari
gaji/honorarium per
tahun dibayar BLU
4
Pegawai BLU
Gaji dan Insentif
Langkah Pengusulan Remunerasi
Proposal Remunerasi
Proposal
a. pendahuluan;
b. data umum PTN PK-BLU;
c. sistem remunerasi;
d. analisis remunerasi; dan
e. penutup.
Data Pendukung
a. diskripsi pekerjaan;
b. kompetensi jabatan;
c. data keuangan;
d. data kinerja layanan; dan
e. data pembanding.
Pertimbangan Besaran Remunerasi
Jumlah mahasiswa;
PNBP;
Besaran aset; dan
Capaian target kinerja.
Verifikasi Dokumen
1. Kesesuaian komponen remunerasi dengan
aturan yang ditetapkan oleh Kementerian
Keuangan;
2. Kelengkapan dan kebenaran data dokumen
usulan remunerasi;
3. Metode perhitungan remunerasi; dan
4. Kewajaran usulan remunerasi.
Kewajaran Remunerasi
a. proporsionalitas, yaitu pertimbangan atas ukuran dan
jumlah asset yang dikelola PTN PK-BLU serta tingkat
kesulitan dan risiko pelayanan yang diberikan;
b. kesetaraan, yaitu memperhatikan besaran
remunerasi PTN PK-BLU yang memberikan pelayanan
yang sejenis;
c. kepatutan, yaitu menyesuaikan kemampuan
penerimaan negara bukan pajak (PNBP) PTN PK-BLU
yang bersangkutan
d. kinerja operasional didasarkan kinerja yang
dihasilkan dengan mempertimbangkan indikator
keuangan, pelayanan, mutu , dan manfaat bagi
masyarakat
USULAN REMUNERASI
Gaji
Honor Pengelola Keuangan
Honor Pejabat/Panitia
Pengadaan/Pemeriksa
penerima barang
Penerapan berdasarkan :
Peraturan dan ketentuan
Sistem kepegawaian PNS,
PMK Standar Biaya
Masukan, PMK Tunjangan
APBN (PNS)
Pensiun, Askes, THT
Tunjangan Profesi
Tunjangan Resiko, dsb
Insentif
Besaran ditetapkan di
KMK Remunerasi
Bonus atas prestasi
PNBP (PNS & Non PNS)
Tunjangan *
*
Pesangon
12
Sumber: Dir. Pembinaan BLU
WR2 UNPAD.doc
Tunjangan untuk menjamin
prestasi kerja, tingkat kesulitan
pekerjaan, kelangkaan profesi,
dan unsur pertimbangan
rasional lainnya
KMK Remunerasi
Sistem REMUNERASI BLU
Tunjangan Melekat Gaji
Remunerasi BLU
REMUNERASI
APBN (RM)
No
Organ
1 Pemimpin BLU
Status
PNS
Gaji ++
Tunjangan
JBT/Fung
X
X
NON PNS
PNBP
Tunjangan HonoraPesaGaji ++ JBT/Fung rium Insentif Bonus ngon
X
X
?
X
X
X
?
X
X
X
2 Pejabat Keuangan
PNS
X
X
?
X
X
X
3 Pejabat Teknis
PNS
X
X
?
X
X
X
?
X
X
X
NON PNS
4 Dewan Pengawas
X
X
PNS/NON
X
X
5 Pegawai BLU terdiri:
Dosen
PNS
X
X
NON PNS
Tenaga Kependidikan
PNS
NON PNS
X
X
X
X
X
X
?
X
X
X
?
X
X
X
?
X
X
X
?
X
X
X
Besaran Remunerasi Antar
Fakultas/Lembaga
Variabel bergantung pada
Sumber
APBN (RM)
PNBP
Komponen
Fixed
Gaji ++
x
Tunjangan
Jabatan
x
Gaji ++
x
Tunjangan
Jabatan
x
Besar
PNBP
Jumlah
Capaian
Mahasiswa Jmlh Aset Kinerja
Honora-rium
?
?
?
?
Insentif
x
x
x
x
Bonus
x
x
x
x
Pesa-ngon
x
Perhitungan
• Gaji + tunjangan melekat gaji : melekat pada
orangnya (pay for people)
• Tunjangan jabatan : melekat pada posisinya
(pay for position)
• Honorarium, Bonus, Insentif : melekat pada
kinerjanya (pay for performance)
Perhitungan Gaji
• PNS: Sesuai standarisasi perhitungan gaji
• Non PNS : mengikuti PNS atau Upah Minimum
Regional
Tunjangan Jabatan
• Dana APBN : sesuai metode perhitungan
APBN
• Dana PNBP : Analisis Jabatan (Metode FES )
=== Job Grade
=== Job Value
Honorarium/Insentif/Bonus
•
•
•
•
Jumlah Mahasiswa : ……..%
Pencapaian PNBP : ……..%
Jumlah Aset : ……..%
Capaian kinerja : ……..%
Pesangon/Pensiun
Pejabat BLU, Dewas, Sek-Dewas
Setiap akhir jabatan:
Dapat diberikan jumlah tertentu dari pencairan
dana pensiun dengan premi maks. 25% dari
gaji/honorarium per tahun
contoh: jika penghasilan per tahun Rp 120 jt
maka premi dana pensiun maks Rp 10 jt/th atau Rp
833.333 per bulan
Sumber dana : PNBP BLU
Diskusi Dewas tentang Remunerasi
• Bentuk Remunerasi (gaji, tunjangan, honor,
insentif, bonus, pesangon ..?)
• Sumber Pendanaan (APBN, PNBP …?)
• Sistem Pembayaran (bulanan – tahunan)
• Besaran Remunerasi
• Teknik Perhitungan
• Percepatan Pengusulan Remunerasi