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L’offerta di lavoro
Offerta di lavoro
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Introduzione
• A livello macroeconomico l’offerta di lavoro
dipende dall’aggregazione delle decisioni degli
individui su:
– La partecipazione al mercato del lavoro
– La procreazione, che determina la dimensione della
popolazione
• A livello microeconomico l’offerta di lavoro è la
conseguenza del processo di scelta tra lavoro (che
consente l’acquisto di beni) e tempo libero (che
fornisce direttamente benessere all’individuo)
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Definizioni
• FL =forza lavoro
=L (occupati) + D (disoccupati)
[coloro che hanno perso un lavoro + in cerca di
prima occupazione]
P0 = popolazione in età attiva (tra la fine dell’obbligo
scolastico e l’età di pensionamento)
• Tasso di partecipazione al mercato del
lavoro=FL/P0
• Tasso di disoccupazione= D/FL
Offerta di lavoro
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Fatti (1)
• Crescita della partecipazione femminile negli
ultimi 30 anni (fig 3.1), legata alla crescita dei
salari femminili
• La crescita dei salari femminili è ritenuta anche
responsabile del ritardo con cui vengono contratti
matrimoni e della nascita dei figli.
• Le donne infatti cercano sempre di più un rapporto
continuativo con il mercato del lavoro, infatti le
curve di partecipazione per classi di età diventano
sempre più simili a quelle maschili (fig. 3.3 e 3.4)
Offerta di lavoro
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Figura 3.1: Tassi di partecipazione delle donne nei paesi
europei
Offerta di lavoro
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Figura 3.2: Tassi di partecipazione degli uomini nei paesi
europei
Offerta di lavoro
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Figura 3.3: Tassi di partecipazione delle donne per classi di
età, 1997
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Figura 3.4: Tassi di partecipazione degli uomini per classi di
età, 1997
Offerta di lavoro
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Tab 3.1
Offerta di lavoro
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Tab 3.2
Offerta di lavoro
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Fatti (2)
• Relativamente ai maschi si registra una
flessione del tasso di partecipazione dei
giovani e degli anziani, per effetto
dell’allungamento del periodo di studio e
dell’anticipazione del prepensionamento
(fig.3.2 e 3.4)
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L’offerta di lavoro individuale (1)
• Il modello base è quello della domanda di beni e
tempo libero
• Le preferenze dell’individuo si rappresentano con
una tradizionale funzione di utilità:
U=U (C,T) [UC>0 UCC<0 UT>0 UTT<0],
dove
– C= beni di consumo
– T= tempo libero
(beni normali)
• SMSC,T=-(UT/ UC)
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C
Preferenze
consumo/tempo libero
SMSC,T
T
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L’offerta di lavoro individuale (2)
• La scelta del numero di ore da offrire sul mercato
del lavoro viene fatta dall’individuo con
l’obiettivo di massimizzare il suo benessere.
Pertanto egli risolve il seguente problema:
max
U (C , T )
C ,T
s.t.
PC  WT  WT max  X
Tmax  T  L
Dove P =prezzo dei beni, W=salario orario,
X=reddito non da lavoro, Tmax=24 ore, T= tempo
libero in ore, L=ore di lavoro
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I vincoli
• Il primo dei due vincoli a cui è soggetta la
scelta dell’individuo è il vincolo di bilancio,
il secondo quello temporale.
• Il vincolo di bilancio può essere riscritto
come retta di bilancio :
W
X
C
(Tmax  T ) 
P
P
W
X W

Tmax 

T
P
P
P
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Grafico Vincoli
• La rappresentazione grafica del vincolo è la seguente
C
= W/P
(W/P)Tmax+X/P

X/P
Tmax
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T
C
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Decisione (1)
• Affinché l’individuo partecipi al mercato del lavoro è
necessario che il mercato valuti un’ora del suo lavoro non
meno di quanto egli stesso la valuta, ossia che
W  W*
Dove
W = salario orario di mercato
W* = salario di riserva
Pertanto se:
W > W * l’individuo lavora
W= W* l’individuo è indifferente
W <W* l’individuo non lavora
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Decisione (2)
• Per l’individuo che partecipa (W >W*) il numero ottimo di
ore da prestare sul mercato del lavoro è pari a :
L* =Tmax –T*,
dove T* è l’ascissa del punto di tangenza fra la retta di
bilancio e la curva d’indifferenza più elevata (P in figura
3.5)
• La funzione di offerta di lavoro è:
W X 
L*  L , 
P P
• Dato P, l’offerta di lavoro varia se varia W o X
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Figura 3.5:La decisione di partecipazione al lavoro
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Variazione del salario e offerta di lavoro
• Una variazione di W ha un effetto ambiguo su L
• Un aumento di W aumenta il reddito
dell’individuo e quindi la domanda di tutti i beni
normali, incluso T: per effetto reddito L
• W è tuttavia anche il prezzo di T: per effetto
sostituzione T e L
• Pertanto la teoria economica non è in grado di
anticipare con certezza l’effetto di un aumento di
W su L
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Fig. 3.7: Variazione salariale: prevale l’effetto reddito
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Fig. 3.8: Variazione salariale: prevale l’effetto sostituzione
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Fig. 3.9: Curva di offerta di lavoro inclinata all’indietro
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Curva di offerta di lavoro
• Normalmente si osserva che l’effetto
sostituzione prevale nel caso di individui
con orari di lavoro ridotti
• Prevale invece l’effetto reddito con orari più
lunghi
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Reddito non da lavoro e offerta di lavoro
• In questo caso opera solo l’effetto reddito,
siamo quindi in presenza di un risultato
certo:
• X  T, L
• X  T, L
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Figura 3.6: effetto reddito
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Le stime dell’offerta di lavoro
• Le stime che utilizzano modelli lineari
fanno ricorso alla seguente regressione:
L=0+ 1W+ 2X+ε
• Gli studi empirici mostrano che:
– l’offerta di lavoro maschile è ANELASTICA al
salario ( prevale sempre l’effetto reddito)
– L’offerta di lavoro femminile è ELASTICA al
salario e al reddito (Prevale l’effetto di
sostituzione)
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• L’evidenza empirica mostra che per gli uomini
variazioni di salario determinano un
incremento dell’offerta di lavoro e piccolissima
(0,1 )
• Per le donne (che in media lavorano di meno
eguadagnano di meno) domina l’effetto
sostituzione
• l’elasticita dell’offerta di lavoro e’ molto piu’
ampia.( 0,9% in USA 1.2 % in Italia
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Tasse
• Come la tassazione influenza le decisioni di
lavoro?
• L' effetto di un aumento delle imposte e'
equivalente ad una diminuzione del salario in
quanto riduce il salario netto del lavoratore.
• Se la curva di offerta e’ inclinata all’indietro
puo’ l’aumento dell’aliquota puo’ anche
aumentare L
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• L’effetto sara' piu' evidente e potenzialmente
di segno diverso per la componente femminile
in quanto e' piu' elastica di quella maschile.
• Questa differenza puo essere aggravata
dall’esistenza di sistemi di tassazione familiare
congiunta.
• Quando in una famiglia lavorano in due si
incorre in rilevanti spese fisse baby sitter
abbigliamento pranzi fuori etc
• Diminuisce l’incentivo per la donna a lavorare
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L’effetto delle tasse sull’offerta di lavoro
• L’imposizione di una tassa influenza la pendenza e a
volte la posizione del vincolo di bilancio  influenza
l’offerta di lavoro
• Poiché influenzano il salario (che entra nelle
decisioni al netto dell’imposta), l’effetto delle
imposte sull’offerta di lavoro non può essere definito
a priori: dipende dall’entità dell’effetto reddito
rispetto all’effetto sostituzione
• Nella maggior parte dei paesi avanzati il sistema di
tassazione è progressivo. In assenza di deduzioni e/o
trasferimenti, il set di bilancio è convesso verso
l’origine degli assi
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Trasferimenti ed incentivi
• L’analisi degli effetti delle politiche di sostegno
alle famiglie con bassi redditi è stata motivata
dalla preoccupazione del potenziale disincentivo al
lavoro e della conseguente dipendenza
dall’assistenza pubblica. La figura 3.10 mostra
l’esempio di un individuo per il quale
l’introduzione di un sussidio riduce l’incentivo al
lavoro
• Se invece il sussidio è concesso secondo la
modalità illustrata graficamente in figura 3.11,
l’individuo accresce l’offerta di lavoro.
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Fig 3.10: effetto dei trasferimenti sulla partecipazione
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Fig: 3.11:Sussidi ai servizi per l’infanzia e offerta di lavoro
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