Transcript 2. Prosedur Keluh Kesah

PROSEDUR PENYAMPAIAN KELUH KESAH,
PERSELISIHAN INDUSTRIAL dan PHK
Landasan Hukum
1.UU No. 22 tahun 1957
- Tentang Perselisihan Perburuhan
2. UU No. 12 tahun 1964
- Tentang PHK
3. Permen No. 03 tahun 1996
- Tentang Tata cara PHK
Pengertian Perselisiham
- Serikat Pekerja dengan Pengusaha
- Tidak ada kesesuaian paham
- Hubungan kerja, syarat kerja
- Keadaan Perburuhan
Jenis Perselisihan
1. Hak / Hukum
- Tidak dipenuhinya ketentuan yang ada
- Normatif
2. Kepentingan
- Tidak ada kesepakatan untuk hal tertentu
Pencegahan Perselisihan
1. Dari Pengusaha
- Membina Serikat Pekerja
- Tanggap terhadap kesejahteraan karyawan
- Mengembangkan FORKOM
- Hubungan dengan Pekerja
2. Dari Pekerja
- Wawasan Serikat Pekerja
- Musyawarah
- Menghindari Konfrontatif
Proses Penyelesaian Keluh Kesah
1. Penyelesaian kedua belah pihak
- Penyelesaian paling baik
- Musyawarah / mufakat
- Mengatur mekanisme
Hindari penyelesaian dengan campur tangan pihak ketiga
2. Dengan juru pisah (Arbitrase)
- Penunjukkan kedua belah pihak
- Disyahkan P4P
3.Pegawai Perantara
- Pegawai Depnaker Khusus
- Memberi Penengahan
- Mengajukan ke P4D
4. P4D
- Sifat : Tripartit
- Ditetapkan oleh Menaker
- Mendamaikan dan memutuskan
- Pertimbangan hukum , Perjanjian, Kebiasaan, Keadilan dan
kepentingan negara
- Mengikat ---- 14 hari dapat dibanding
5. P4P
- Sifat : Tripartit
- Lembaga banding
6. Veto Menteri
- Merubah / Menangguhkan / Membatalkan putusan P4P
- Kepentingan umum / negara
- Setelah mendengar pendapat
Jenis dan Larangan PHK
1. Jenis PHK
- Atas kehendak sendiri
- Putus demi hukum
- Diputus pengadilan
- Atas kehendak Pengusaha
2. Larangan PHK
- Sakit, tidak lebih dari 1 tahun
- Memenuhi kewajiban negara
- Permen 03/96
Sebab PHK
1. Faktor ekstern
- Resesi ekonomi dunia
- Kebijaksanaan pemerintah
- Bencana alam
2. Faktor Intern
- Pelanggaran
- Rasionalisasi ---- Teknologi
- Tidak cakap ---- Sudah dicoba dimana-mana
- Penggantian baru ---- Pensiun
PHK tidak syah
1. Tanpa alasan
2. Aliran / paham dll
3. Menyimpang aturan perundingan
4. Kesalahan ringan tanpa teguran
Akibat PHK
1. Awal mula kesengsaraan
2. Ketenangan kerja terganggu bila tidak dilakukan pada tempatnya
3. Keresahan sosial
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK
1. Adanya PHK tidak syah
1. Tanpa alasan
2. Aliran / paham dll
3. Menyimpang aturan perundingan
4. Kesalahan ringan tanpa teguran
Akibat PHK
1. Awal mula kesengsaraan
2. Ketenangan kerja terganggu bila tidak dilakukan pada tempatnya
3. Keresahan sosial
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK
1. Adanya usaha menghindari PHK
2. Persetujuan bersama masih perlu
3. Masa percobaan harus diberitahukan
4. Izin ditolak karena :
- Serikat Pekerja
- Pengaduan Pekerja, contoh : potongan pajak tidak disetorkan
5. Kesalahan berat :
- Keterangan palsu, makar, A-susila
- Kejahatan, mencuri