Transcript Implementación y manejo del Software de Salud Ocupacional

Medico de Salud Ocupacional
Maestría en Salud Pública
Maestría de Salud Ocupacional y Ambiental 2007-2009
Medico Asesor y Consultor de Empresas en Salud Ocupacional
Director Medico del Centro de Medicina Ocupacional Integral. CEMOIN
Medico de Emergencias EsSalud. Hospital Yanahuara
Docente en Post Grado U.N.S.A en Salud Ocupacional y Ergonomia
PROBLEMA
Cobertura de riesgos del trabajo :
• Promedio de la región: 30%. Chile 68%, Ecuador 30%
• Perú 4.5% de la PEA (la más baja de la Región)
Informalidad:
• 60% en Perú (los más bajos salarios y las condiciones de trabajo más
precarias)
• un alto nivel de pobreza (50%) y pobreza extrema (18%).
• Sindicalización: 4 % de los asalariados (la más baja de la región)
Tasa de accidentes mortales:
• 18.9 por 100 mil trabajadores la más alta del mundo (OIT, 2006)
• En minería mueren en promedio unos 80 trabajadores al año, en
construcción
40, en el sector eléctrico unos 30, pero estas cifras esconden los
accidentes fatales no registrados y las enfermedades ocupacionales,
que ni siquiera son diagnosticados”[1].
[1] W Varillas, “Los Héroes cotidianos”, Informe OPS, 2002.
REALIDAD LOCAL
Tiene la empresa una Política en SST. ?
De qué se enferman los trabajadores en la empresa?
Se han realizado los exámenes médicos ocupacionales a
todos los trabajadores en los dos últimos años ?
Que tipo de accidentes de trabajo han ocurrido en los
últimos 2 años ?
Que acciones de salud se han dado a los trabajadores en los
2 últimos años?
Han sido capacitados los integrantes del Comité de SST ?
Se tiene en el Reglamento Interno de SST ?
Se cumple el Programa Anual de SST en la empresa?
La Salud Ocupacional a nivel
mundial es considerada como
un pilar fundamental en el
desarrollo de un país
MARCO NORMATIVO
SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES
DS 009-2005-TR
OBJETIVO
Promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales en el país.
ALCANCE

Se aplica a todos los sectores
económicos y comprende a todos los
empleadores y los trabajadores, bajo el
régimen laboral de la actividad pública y
privada.

Establece normas mínimas, pudiendo
establecerse
mejores
niveles
de
protección.
POLITICA NACIONAL EN SST
Propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo a fin de
evitar o prevenir daños a la salud de
los trabajadores, como consecuencia
de la actividad laboral.
BIENESTAR:
Físico
Mental
Social
Trabajador
SANO
Producción
ECONOMÍA
Cultural
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL
-
ESTADO
- EMPRESA
- TRABAJADORES
MISION
VISION
PLANEAMIENTO Y DESARROLLO
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
 Estudio de la plantilla laboral
 Información de Acciones de salud anteriores
 Ficha informativa de datos
 Informes médicos anteriores
 Capacitaciones anteriores
◆
◆
◆
◆
ESTUDIO DE GABINETE
•Estudio de Ausentismo Laboral y Accidentabilidad
•Estudio de problemática actual e histórica
IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES
EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
EVALUACION INTEGRAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
PRODUCTO
• Perfil epidemiológico: estado de salud
• Listado de patologías
• Diagrama de daños por áreas de trabajo
• Priorización de riesgos tolerables
y no tolerables. IPER
MISION
VISION
PLANEAMIENTO Y DESARROLLO
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROGRAMA
DE MEDICINA DEL TRABAJO
CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
 Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST
 Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Inspecciones de Seguridad programadas
 Señalizaciones de seguridad
 Formación de Brigadas de Emergencia
Plan de Contingencias
 Charlas y/o Cursos de capacitación interna
 Evaluaciones de Higiene Ocupacional
 Reuniones mensuales del Comité de SST
PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO
Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
- Implementación y manejo del Software de Salud Ocupacional
- Seguimiento de casos agudos y crónicos: Plan A-B-C-D
- Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: desarrollo de
Programas de Salud: de nutrición, de control de la PA, de control
del estrés laboral, de actividad física, de control del tabaco,
de círculos de salud, de proyección a los familiares, etc.
- Exámenes periódicos a trabajadores de mayor riesgo
Exámenes médicos ocupacionales (de ingreso, anuales y retiro)
Plan de capacitación según Riesgos de Salud y necesidades
Investigación en Salud Ocupacional
CONTROL
EVALUACION
RETROALIMENTACION
MEJORA CONTINUA
Definición de política en SST
CENTRO LABORAL
SALUDABLE
Se construye
mediante
Organización adecuada del trabajo
Fortaleciendo el ambiente laboral
Logrando participación individual y
colectiva de los trabajadores
Ofreciendo acceso a servicios de
Atenc. de Salud oportuno y de calidad
Aplicando del Programa Integral
de Salud Ocupacional
Asegurando la sostenibilidad del
proceso
La OPS ha elaborado
la “Estrategia de
Promoción de la
Salud en los
lugares de Trabajo
(PSLT) de América
Latina y el Caribe
(Marzo 2000),
como una
respuesta de
acción para el
desarrollo de
centros de trabajo
saludables
El logro de los CENTROS
LABORALES SALUDABLES solo es
posible si se desarrolla el Programa
de Salud Ocupacional, el cual
tiene como parte medular a la
Promoción de la Salud para los
Trabajadores o Promoción de la
Salud Ocupacional.
ONCH
Trabajamos
por
la
salud
de
los
trabajadores para el logro de centros
laborales saludables y el desarrollo
empresarial
ONCH

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
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
ONCH
Evaluación de riesgos ocupacionales
Asesoría, consultoría y auditoria en salud ocupacional
Exámenes médicos ocupacionales
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
DS 009-2005-TR, OHSAS 18001
Programa Integral de Salud ocupacional
Odontoestomatología especializada
Espirometría, Audiometría, EKG, Imagenología
Agudeza visual, Ginecología, Laboratorio
Psicología ocupacional, Nutrición, Educación laboral
Exámenes médicos a funcionarios y a familiares
PASOS A SEGUIR
 Aceptación y decisión para implementar el SGSST
 Diagnóstico Situacional de Salud Ocupacional
 Identificación de los riesgos laborales en las áreas de trabajo
 Elaboración del protocolo del EMOA a medida de la empresa
 Propuesta de costos, metodología y ejecución
 Exposición a los trabajadores sobre su estado de salud
 Asesoramiento en la elaboración del Programa Anual de SST
 Curso de capacitación a los integrantes del Comité de SST
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Documentación requerida:
Política de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo. Compromisos
Nro. de trabajadores según edad, sexo; por áreas y puestos de trabajo
Organigrama de la empresa
IPER y Panorama de riesgos. Mapa de riesgos
Exámenes médicos anteriores. Dos últimos años
Descansos médicos de los últimos 2 años
Accidentes de trabajo en los últimos 2 años
Vacunaciones realizadas en los últimos 2 años
Acciones de salud a los trabajadores en los 2 últimos años
Capacitación recibida a los integrantes del Comité de SST
Copia del Reglamento Interno de SST
Copia del Plan Anual de SST