Transcript SOSIALISASI PP 46 TH 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS

SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PP No. 10/1979
PP No. 46/2011
DP3 PNS
PPK PNS
Daftar Penilaian Pelaksanaan
Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil
Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil
PP Nomor 46 Tahun 2011
Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala BKN No. 1/2013
tentang
Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46
Tahun 2011
1.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin
objektivitas pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem
prestasi kerja dan sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem
prestasi kerja.
2.
Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian
perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil
kerja yg disepakati.
3.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip
objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
4.
Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur:
sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
5.
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh
Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir
Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas unsur:
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) dengan bobot 60 %
b. Perilaku Kerja (PK) dengan bobot 40 %
6.
Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja
yang dievaluasi harus relevan dan berhubungan dengan
pelaksanaan tugas jabatan PNS yang dinilai.
Siapa yang Dikecualikan
Membuat SKP?
Semua PNS (termasuk Calon PNS) wajib membuat
Penilaian Prestasi Kerja, kecuali:
1. Pejabat Negara
2. PNS yang sedang menjalani Cuti di Luar
Tanggungan Negara (CLTN)
3. PNS yang sedang memasuki Masa Persiapan
Pensiun
4. PNS yang diberhentikan sementara
Bagaimana Mengisi ?
A. Gunakan Formulir Sesuai Model yang
Disiapkan:
1. Formulir Sasaran Kerja PNS (awal tahun)
2. Penilaian Sasaran Kerja PNS (akhir tahun)
3. Penilaian Prestasi Kerja PNS (akhir tahun),
memuat hasil penilaian:
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
b. Perilaku Kerja (PK)
Bagaimana Mengisi ?
B. Gunakan Penetapan Kinerja/RKT sebagai
dasar dalam pengisian kolom Kegiatan Tugas
Jabatan yang dijabarkan sesuai dengan tupoksi.
Pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat
jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara
hierarki, dan antara jabatan struktural dan
fungsional.
Bagaimana Mengisi ?
C. Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai
haruslah memperhatikan hal-hal sbb:
1. Jelas
2. Dapat diukur
3. Relevan
4. Dapat dicapai
5. Memiliki target waktu
Target
Target, meliputi aspek sbb:
 Kuantitas (Target Output)
 Kualitas (Target Kualitas)
 Waktu (Target Waktu)
 Biaya (Target Biaya)
Apa yang Dinilai ?
PK
40 %
SKP
60 %
Sasaran Kerja
Pegawai (SKP)
Perilaku Kerja
(PK)
Prinsip-Prinsip Penilaian
Objektif
Terukur
Akuntabel
Partisipatif
Transparan
Akuntabel
Prinsip-Prinsip Penilaian
Obyektif:
Penilaian sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa
dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian subyektif pribadi dari
pejabat penilai.
Terukur:
Dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.
Akuntabel:
Dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang.
Partisipatif:
Melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dan PNS yang dinilai.
Transparan:
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka
dan tidak rahasia.
Bagaimana Menilai ?
A.
Pengukuran Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada aspek:
1. Output (kuantitas)
2. Kualitas
1. Tugas Tambahan
3. Waktu
2. Kreativitas
4. Biaya
B.
Pengukuran Perilaku Kerja (PK) pada aspek:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Orientasi Pelayanan
Integritas
Komitmen
Disiplin
Kerja sama
Kepemimpinan
Tata Cara Penilaian SKP
1.
Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2.
Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur
dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
b. Aspek Kualitas =
Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)
Kriteria Untuk Menilai Kualitas Output
Kriteria Nilai
Keterangan
91 - 100
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yang ditentukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yang telah
ditentukan dll.
61 - 75
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar
yang ditentukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar
yang ditentukan dll.
50 ke bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah
standar yang ditentukan dll.
Penilaian Tugas Tambahan
PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan
langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan, maka
akan diberikan nilai tugas tambahan.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.
Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 1-3 kegiatan
1
2.
Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 4-6 kegiatan
2
3.
Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
Penilaian Kreativitas
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru
dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan
surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II, atau
2. Pejabat Pembina Kepegawaian, atau
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No.
Kreativitas
Nilai
1.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yang baru
dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan
surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja
setingkat eselon II.
3
2.
Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru
dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan
surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK.
6
3.
Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru
dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang
diberikan oleh Presiden.
12
 Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta
yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan
fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian
prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai
adalah pejabat pada instansi induk.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi secara berkala capaian SKP
dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan
formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.
 Apabila seorang PNS pindah unit kerja atau pindah dari instansi yg satu ke
instansi yg lain, maka penilaian SKP dan buku catatan penilaian perilaku
kerja dikirimkan oleh pimpinan unit kerja/instansi lama kepada pimpinan
unit kerja/instansi baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No.
Tanggal
Uraian
Nama/NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
1
2
3
4
1.
2 Januari 2014
s.d.
30 Juni 2014
Penilaian SKP sampai dengan
akhir Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas
= 80 (Baik)
Komitmen
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sama
= 87 (Baik)
Kepemimpinan
= 88 (Baik)
Jumlah
Nilai Rata-rata
= 509
= 84,83 (Baik)
Kepala Subdirektorat Mutasi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Tata Cara Penilaian
Perilaku Kerja (PK)
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
Tata Cara Penilaian
Perilaku Kerja (PK)
Orientasi Pelayanan:
Sikap dan perilaku kerja PNS dalam memberikan pelayanan
terbaik kepada yang dilayani.
Integritas:
Kemampuan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan
etika dalam organisasi.
Komitmen:
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan
tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan
mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan
diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
Tata Cara Penilaian
Perilaku Kerja (PK)
Disiplin:
Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang
ditentukan dalam peraturan per-UU-an dan/atau peraturan kedinasan, yang
apabila tidak ditaati atau dilanggar maka PNS dimaksud dijatuhi hukuman
disiplin.
Kerjasama:
Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerja sama dengan rekan sekerja,
atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan
suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya
guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
Kepemimpinan:
Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan mempengaruhi
bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi
tercapainya tujuan organisasi. Aspek ini hanya ditujukan bagi PNS yang
menduduki jabatan struktural.
Catatan Khusus
• Kegiatan Tugas Jabatan bisa diperoleh dari:
a. Kegiatan di dalam RKT yang sesuai dengan tupoksi kerja PNS
yang bersangkutan.
b. Kegiatan rutin yang tidak dimasukkan ke dalam RKT namun
menjadi tupoksi PNS yang bersangkutan.
• Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan
dengan sisa waktu dalam tahun berjalan
• Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt),
maka tugas-tugas sebagai Plt dihitung sebagai Tugas Tambahan
• Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/diperbantukan, maka
penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat yang bersangkutan
dipekerjakan/ diperbantukan
• Dalam hal terjadi perpindahan pegawai, baik secara horizontal, vertical
(promosi/ demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional,
dari struktural ke fungsional atau sebaliknya), maka SKP selama di jabatan
yang lama dan jabatan yang baru harus dibuat. Selanjutnya, untuk
menentukan hasilnya, kedua nilai SKP dijumlahkan kemudian dibagi 2
(dua).
• Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target, serta waktu yang akan
dilaksanakan oleh PNS yang bersangkutan.
• SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan Tim Kerja, maka
penyusunan berlaku ketentuan sbb:
a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yang bersangkutan.
b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka
kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan
PEJABAT PENILAI DAN
ATASAN PEJABAT PENILAI
STRUKTURAL
• Pejabat Penilai bagi PNS yang menduduki jabatan
struktural adalah Atasan Langsungnya.
a. Staf Fungsional Umum ke Eselon IV
b. Eselon IV ke Eselon III
c. Eselon III ke Eselon II
d. Eselon II ke Eselon I
e. Eselon I ke Menteri/LPNK
• Atasan Langsung dengan status Pelaksana Tugas atau
Pelaksana Harian tidak dapat dijadikan sebagai Pejabat
Penilai. Dalam kondisi tersebut, Atasan Pejabat Penilai
harus dijadikan sebagai Pejabat Penilai.
REKOMENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian
prestasi kerja dengan tujuan sbb:
 Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis,
seperti: diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan,
sekretaris, dsb.
 Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu
dilakukan rotasi pegawai.
 Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan
peningkatan karier (promosi).
FORMULIR
SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
1
Nama
2
NIP
2
NIP
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
4
Jabatan
4
Jabatan
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANTITAS/
OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
1.
2.
3.
4.
5.
Jakarta, …. Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama
Nama
NIP. ...............................
NIP. .............................
BIAYA
FORMULIR PENILAIAN
SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 01 Januari s/d 31 Desember 2013
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
1
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
7
AK
8
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas:
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 2013
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
FORMULIR
SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dra. Sri
1
Nama
Elisya, SH
2
NIP
19630522 199201 2001
2
NIP
19680305 199904 2001
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina, IV/a
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk-I, III/d
4
Jabatan
Kabag KP dan Mutasi Lain
4
Jabatan
Kasubbag Mutasi Kepegawaian
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
-
2
Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal
-
3
Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-
4
Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
25 nota
100
12
-
20 nota
100
12
-
30 SK
100
12
-
2 lap
100
12
-
5000 nota
Jakarta, 4 Januari 2013
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri)
(Elisya, SH)
NIP. ...............................
NIP. .............................
BIAYA
-
PENILAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2013
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
1
2
1
TARGET
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.
-
5000
nota
100
12
Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-
25
nota
100
Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-
20
nota
4
Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
-
NO
2
3
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
14
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
-
-
5000
nota
85
12
-
(100+85+76=261)
12
-
-
25 nota
80
12
-
256,00
85,33
100
12
-
-
20 nota
80
12
-
256,00
85,33
30 SK
100
12
-
-
30 SK
85
12
-
261,00
87,00
2 lap
100
12
-
-
2 lap
80
12
-
256,00
85,33
261,00
87,00
(261:3)
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2013
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP.
32
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN
1.
2.
3.
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2013
YANG DINILAI
a. N a m a
Elysa, SH
b. N I P
196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan
Kasubbag Mutasi Kepegawaian
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Sri
b. N I P
196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Heri Susilowati, MM
b. N I P
196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Utama Madya/ IVc
d. Jabatan / Pekerjaan
Direktur Kepangkatan
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
86,00 x 60 %
b. Perilaku
Kerja
1. Orientasi Pelayanan
90
Baik
2. Integritas
90
Baik
3. Komitmen
90
Baik
4. Disiplin
90
Baik
5. Kerjasama
90
Baik
6. Kepemimpinan
90
Baik
7. Jumlah
540
-
8. Nilai rata – rata
90
-
9. Nilai Perilaku Kerja
90 x 40 %
NILAI PRESTASI KERJA
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
51,60
36,00
87,60
(Baik)
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .......................
8.
REKOMENDASI
Dapat dipromosikan
9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2013
PEJABAT PENILAI
(
10.
Dra. Sri
)
NIP. 196305221992012001
DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
(
Elisya, SH
)
NIP. 196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2014
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Dra. Heri Susilowati, MM)
NIP. 196410091991032001
Contoh SKP JFT
NO
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dra. Andra K, M.Si
1
Nama
Nurhayati
2
NIP
196011121984012099
2
NIP
196612081985092099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina/ IV/a
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Muda Tk. I – III/b
4
Jabatan
Kepala Subdirektorat Mutai I
4
Jabatan
Analis Kepegawaian
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
NO
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
1000 berkas
100
12
-
100 berkas
100
12
-
300 berkas
100
12
-
-
1
Unsur Utama:
Memeriksa berkas usul KP PNS (0,006/berkas)
6
2
Mengendalikan listing persetujuan teknis KP PNS (0,002/berkas)
2
3
Menyiapka bahan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan
fungsional (0.020/berkas)
2
4
Memeriksa permohonan perpindahan pegawai (0,006/berkas
1,8
5
Mengelola data mutasi keluarga (0,006/data)
1,8
300 data
100
12
6
Unsur Penunjang:
Menjadi anggota aktif organisasi profesi analis kepegawaian
tingkat provinsi
0,250
1 kali
100
12
Jumlah Angka Kredit
13,85
1000 berkas
Jakarta, .....Januari .......
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Andra K, M.Si)
(Nurhayati)
NIP.196011121984012099
NIP. 196612081985092099
BIAYA
-
Contoh SKP JFT
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2013
TARGET
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
AK
REALISASI
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Bia
ya
3
4
5
6
7
6
1000
brkas
100
12
-
5,64
940
berkas
2
1000
brkas
100
12
-
1,82
2
100
brkas
100
12
-
Memeriksa permohonan
perpindahan pegawai
(0,006/berkas
1,8
300
brkas
100
12
5
Mengelola data mutasi keluarga
(0,006/data)
1,8
300
data
100
12
6
Unsur Penunjang:
Menjadi anggota aktif organisasi
profesi analis kepegawaian
tingkat provinsi
0,250
1 kali
JUMLAH
13,85
NO
1
1
2
3
4
2
Unsur Utama:
Memeriksa berkas usul KP PNS
(0,006/berkas)
Mengendalikan listing
persetujuan teknis KP PNS
(0,002/berkas)
Menyiapka bahan penilaian dan
penetapan angka kredit jabatan
fungsional (0.020/berkas)
100
12
PENGHITUNG-AN
NILAI
CAPAI-AN
SKP
13
14
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
80
12
-
250
83,33
910
berkas
100
12
-
267
89
1,72
86
berkas
100
12
-
262
87
-
1,34
224
berkas
100
12
-
250,67
83,56
-
1,53
255
data
100
12
-
261
87
1 kali
100
12
276
92
-
8
0,25
0
12,3
NILAI CAPAIAN SKP
87,04
(baik)
Contoh SKP JFU
NO
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Bintarti, S.Sos
1
Nama
Lukito
2
NIP
196310121985092099
2
NIP
19602221996101099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I III/d
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Muda – III/a
4
Jabatan
Kepala Seksi KP Mutasi I-A
4
Jabatan
Pemroses Mutasi Kepegawaian
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan
Mutasi
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
NO
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
BIAYA
-
1
Menyiapkan usul persetujuan teknis kenaikan pangkat
-
500 NP
2
Mengumpulkan dan menyusun data pegawai perunit kerja
-
1 konsep
100
12
-
3
Menyiapkan surat pengantar pengembalikan usul yang BTL
dan TMS periode April dan Oktober 2014
-
2 surat
100
12
-
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Bintarti, S.Sos)
(Lukito)
NIP. 196310121985092099
NIP. 19602221996101099
Contoh SKP JFU
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 2 Januari s/d 31 Desember 2013
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
AK
2
3
1
1
2
3
Menyiapkan usul persetujuan
teknis kenaikan pangkat
Mengumpulkan dan menyusun
data pegawai perunit kerja
Menyiapkan surat pengantar
pengembalikan usul yang BTL
dan TMS periode April dan
Oktober 2014
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Bia
ya
4
5
6
7
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
PENGHITUNG-AN
NILAI
CAPAI-AN
SKP
13
14
-
500 NP
100
12
-
-
500 NP
85
11
-
269,33
89,78
-
1
konsep
100
12
-
-
1
konsep
100
12
-
276
92
-
2 surat
100
12
-
-
2 surat
100
12
-
276
92
-
-
-
-
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
91,26
NILAI CAPAIAN SKP
(sangat
baik)
CONTOH FORMULIR
PENILAIAN SKP PNS YANG DIMUTASIKAN KE UNIT LAIN
Penilaian SKP bagi PNS yg
Mutasi/ Pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos
dimutasikan dari Direktorat Kepangkatan dan Mutasi
ke Biro Keuangan
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indra Hidayat
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
19610412.198801.1.099
2
NIP
19750718.200001.1.099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I/IIId
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata/IIIc
4
Jabatan
Kepala Subdirektorat Mutasi II
4
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
ANGKA
KREDIT
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
1
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri
golru III/d kebawah
-
2
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru
III/d kebawah
-
3
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan
golru III/d kebawah
-
4
Membuat laporan tahunan
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
1500 NP
100
12
-
1500 NP
100
12
-
1 Lap
100
12
-
500 NP
Jakarta, 5 Januari 2013
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indra Hidayat)
(Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19610412.198801.1.099
NIP. 19750718.200001.1.099
BIAYA
-
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2013
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
1
2
1
NO
2
3
4
TARGET
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Luar Negeri golru
III/d kebawah
-
500
250
NP
100
12
6
Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah
-
1500
750
NP
100
Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Kesehatan golru
III/d kebawah
-
1500
750
NP
Membuat laporan tahunan**
-
1 lap
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
-
-
250 NP
100
6
-
276*
92
12
6
-
-
700 NP
100
6
-
269,33
89,78
100
12
6
-
-
600 NP
100
6
-
256,00
85,33
100
12
-
-
-
-
-
-
-
-
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
89,04
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2013
Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat)
NIP. 19610412.198801.1.099
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai
dengan Desember 2013, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indira
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
19600211. 198401.2.099
2
NIP
19750718.200001.1.099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina/IVa
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata/IIIc
4
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
4
Jabatan
Kasubbag Keuangan
5
Unit Kerja
Biro Keuangan
5
Unit Kerja
Biro Keuangan
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP
-
2
Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM
-
3
Membuat laporan tatalaksana keuangan
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
6 bln
5000 SPM
100
6 bln
-
1 laporan
100
6 bln
-
5000 SPP
Jakarta, 1 Juli 2013
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19750718.200001.1.099
BIAYA
-
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2013
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
2
2
3
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Memeriksa kelengkapan dan
menganalisa SPP
-
5000
SPP
100
6
Memeriksa dan menganalisa
kelengkapan SPM
-
5000
SPM
100
Membuat laporan tatalaksana
keuangan
-
1 lap
100
1
1
TARGET
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
-
-
2000
SPP
90
6
-
206
68,67
6
-
-
2500
SPM
85
6
-
211
70,33
6
-
-
1 Lap
100
6
-
276
92
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
77
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2013
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No.
Tanggal
Uraian
Nama/NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
1
2
3
4
1.
2 Januari 2014
s.d.
30 Juni 2014
Penilaian SKP sampai dengan
akhir Juni 2014 = 89,04
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas
= 80 (Baik)
Komitmen
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sama
= 87 (Baik)
Kepemimpinan
= 88 (Baik)
Jumlah
Nilai Rata-rata
= 509
= 84,83 (Baik)
Kepala Subdirektorat Mutasi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
Maka pada akhir tahun 2013, yang berangkutan
memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit
kerja baru dibagi 2
– Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
– Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos tahun 2013
adalah 83,02.
HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA
4. UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)/
Nilai Akademik
b. Perilaku Kerja
1. Orientasi pelayanan
82
Baik
2. Integritas
85
Baik
3. Komitmen
84
Baik
4. Disiplin
86
Baik
5. Kerja sama
87
Baik
6. Kepemimpinan
88
Baik
Jumlah
512
Nilai rata-rata
Nilai Perilaku Kerja
NILAI PRESTASI KERJA
83,02 x 60 %
85,33
49,81
Baik
85,33 x 40 %
34,13
83,94
(Baik)
[email protected]
[email protected]
telp / fax : 021 80889883
hp 0818933823 / 081934155511
081344881158
[email protected]
PIN : 79F3E06B
PIN : 527CC03F