Transcript Wessel van Weerd
PUM Netherlands senior experts
Over “GOUD VAN OUD” en “doorwerken” na je (pre) pensioen
Onderwerpen
Wat is PUM Senior expert bij PUM Welke eisen stelt PUM Selectie senior experts Ontwikkelingen en goud van oud
2
Dit is PUM
Grootste Nederlandse adviesbureau voor senior vrijwilligers Experts stellen hun kennis en ervaring beschikbaar voor het midden- en kleinbedrijf in ontwikkelingslanden Gefinancierd en gesteund door de Nederlandse overheid en de werkgeversorganisatie VNO/NCW
3
PUM’s missie
Armoede bestrijden door werkgelegenheid te creëren Private sector via het midden- en kleinbedrijf ontwikkelen Bevorderen (maatschappelijk) verantwoord ondernemen (o.a. arbeidsomstandigheden, milieuverantwoord produceren Business links / matchmaking / training met Nederlands bedrijfsleven
4
Waar werkt PUM?
Ca. 2.000 projecten c.q. geadviseerde bedrijven per jaar in ca. 70 landen in Afrika, Latijns-Amerika, Centraal Europa, Azië en het Midden-Oosten omzet: 33.000 mensdagen (uitgezonden experts) 3.200 senior experts ingeschreven verdeeld over ca. 75 sectoren
5
De PUM organisatie
Ruim 3.200 senior experts Circa 250 lokale vertegenwoordigers Circa 125 stafvrijwilligers (ex- senior-experts) sectorcoördinatoren (matching) landencoördinatoren (acquisitie) 45 betaalde stafmedewerkers Hoofdkantoor in Den Haag (Malietoren)
6
PUM’s ‘klanten’
In ca. 70 landen: 80% Midden- en Kleinbedrijf (MKB) 20% “enabling” environment
Bedrijfsorganisaties (KvK’s, brancheorganisaties) Beroepsonderwijs, praktijkonderwijs
7
Als je senior expert bent bij PUM
Adviseer (help) je onafhankelijk, zelfstandig, onbetaald (vrijwillig) MKB bedrijven Ca. 2 keer per jaar een project, uitzending, afhankelijk van de sector Levert kwaliteit tijdens werk, gedragscode, rapportage eisen Uitzendperiode 1 - 3 weken PUM regelt en betaalt de reis, dagvergoeding en eenmalige bijdrage in aanloopkosten; het verblijf (=bijdrage aanvrager)
8
Profiel senior expert
Ervaren ondernemer, specialist in vakgebied, manager Vertrouwd met soort organisatie en bedrijfstak van aanvrager Spreekt minimaal één buitenlandse taal (Engels) 50-max. 70 jaar (ivm afstand tot actieve beroepsleven) Is onafhankelijk en belangeloos Levert maatwerk, heeft improvisatievermogen, relevant netwerk Kan breed kijken (T-shaped), is expert en adviseur In staat om te reizen Kan in verschillende culturen en onder wisselende omstandigheden als adviseur functioneren Enkele weken per jaar beschikbaar voor een buitenlands project Woont in Nederland of omringend grensgebied
9
Wat maakt PUM aantrekkelijk voor senior experts.
Kosten en baten zijn voor senior in evenwicht
Kosten: PUM kost (voorbereidings) Tijd, Geld (je verdient er niets mee en legt er soms op toe) Inspanning (mentaal en fysiek) Je bent een periode alleen en ver van huis (sociale leven, gezondheid, veiligheid)
10
Wat maakt PUM aantrekkelijk voor senior experts
Baten zijn hoog : Nuttig bezig zijn, onderhouden vaardigheden, erkenning en waardering
Kennis en ervaring worden gewaardeerd Kans om kennis persoonlijk en direct over te dragen Kans om kennis en ervaring over te dragen vanuit ideëel motief (armoedebestrijding) Men draagt bij aan ontwikkeling van bedrijven en vergroting welvaart Reizen en contact met andere culturen, landen Wereldwijd vrienden maken
Thuiskomen met een boeiend verhaal!
11
Werving senior experts
Inschrijvingen 2009: 429; uitschrijving: 807 (bestand opgeschoond) Aanmelding via:
PUMExpert
PUMWebsite
40%
(Ex-)Colleague 20% 11% Magazine 3% Other PUMEmployee 8% TradeShow 13% 3%
Job 1%
12
Selectie en inschrijving senior expert
Ga naar www.pum.nl
Online invullen CV Beoordeling CV door een Sectorcoördinator Intakegesprek met Sector Coördinator en Recruiter (evt. aanpassing CV) Opname CV gegevens in database (mainsector) Introbijeenkomst Sectorbijeenkomsten PUM magazine
13
Beoordeling CV
Branche, sectorkeuze Kernkwaliteiten vakgebied (waar is de expert goed in) Ruime professionele werkervaring Tussen 50 en 70 jaar oud Relevante opleidingen Talen Woonachtig in Nederland (of net over de grens )
14
CV akkoord??: Intakegesprek
Waarom intakegesprek Check op CV, kennismaking en beoordeling, en afstemming van verwachtingen
Veel ingeschreven kandidaten werden nooit opgeroepen voor een project (heeft selectie wel goed plaatsgevonden, demotiverend voor de ingeschrevene) Aanvragers hebben recht op de best denkbare hulp en advies, dus de beste expert Er werden steeds meer CV’s door aanvragers afgewezen, aanvragers stellen hogere eisen de kennis en werkervaring van de expert Senior experts stellen hogere eisen aan uitzending (minder tijd, meer andere bezigheden, zijn al bereisd, etc.)
15
Intakegesprek
Door de sectorcoordinator, en een recruiter (is ook vrijwilliger) Doel: check CV, kennismaking en beoordeling geschiktheid, afstemming van verwachtingen Daarvoor Handleiding Intakegesprek (waar let je op) STAR methode (gedrag uit het verleden zegt iets over de toekomst) Coördinatoren volgen training Intakegesprekken
16
Intakegesprek 1
Onderwerpen:
Motivatie Ervaren ondernemer, specialist, manager, relevant netwerk? Vertrouwd met diverse organisaties en met MKB?
Buitenland/reiservaring Check kennis buitenlandse taal (Engels) Beschikbaarheid (tijd, financieel onafhankelijk) Onafhankelijk en belangeloos?
Prestatievermogen? (gezondheid) Aanpassingen CV nodig?
………en verder….
17
Intakegesprek 2
…..inzicht in gedragsrepertoire/competenties van kandidaat:
Coachingsvaardigheid Analytisch vermogen Flexibiliteit en improvisatievermogen Initiatief en doorzettingsvermogen Kweekt vertrouwen?
Kan in verschillende culturen en onder wisselende omstandigheden als adviseur functioneren ?
Kan breed kijken (T-shaped), expert en adviseur….?
18
Senior expert en Adviesvaardigheden
Senior expert brengt een schat aan kennis en ervaring mee, ondernemers- en managementvaardigheden maar:
Succes van een missie hangt mede af van het vermogen van een expert om zijn kennis en ervaring te verweven in een op de aanvrager aangepast adviestraject Transitie van expert/manager naar internationaal georiënteerd adviseur vraagt om adviesvaardigheden en intercultureel bewustzijn
19
In ontwikkeling : E-Assessment Adviesstijl vaardigheden
Competenties o.a.: Intake en contracteren Diagnose stellen Vertrouwen Intercultureel bewustzijn Feedback geven Presentatievaardigheden Klantgerichtheid
20
Meer senior experts PUM en behoud senioren in het arbeidsproces??
Bedrijven en MVO: hoe houden we senioren medewerkers gemotiveerd en verbonden en behoudt het bedrijf seniore kennis en ervaring:
Gelegenheid creëren om medewerkers in end of careerfase projecten extern (voor PUM) te doen Sponsoring door senior zelf (deel verlofdagen) en bedrijf (tijd, kosten?) x per jaar project voor PUM, afspraken
21
Goud van OUD
Afsluiting Goud (kennis en ervaring) van Oud (senioren) levert ook oud, goud op
bedrijven die zich anders geen adviseurs kunnen veroorloven worden geholpen door vrijwillige topexperts; dat levert ook de senior expert waardering en voldoening op
Ook een vrijwilligersorganisatie mag bij de zoektocht naar oud goud, selecteren Goud gaat tegenwoordig langer mee (langer doorwerken = maximumleeftijd omhoog bij PUM)
22