Transcript Munkáltatói fórum - Szűcsné dr. Füredi Szilvia
Tájékoztató
MUNKÁLTATÓI FÓRUM
2014.
Szűcsné dr. Füredi Szilvia igazgató
• • • •
Munkahelyteremtő támogatás
a mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatására kiírt pályázat.
Munkahelymegőrző támogatás Munkahelyvédelmi Akció kedvezményei Virtuális Munkaerőpiac Portál
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV)
•
Támogatási keretösszeg: 13 Mrd Ft
•
A támogatás pályázati úton nyújtható, mikro-, kis és közepes vállalkozások
részére
legfeljebb 3 millió Ft/új munkahely
mértékig.
• Benyújtható:
2014.01.09.-2014.02.14.
2 pld. postai vagy gyorspostai/futár útján
TMKH Munkaügyi Központja 7100 Szekszárd, Szent István tér 11-13.
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV) Pályázók köre:
Magyarországon székhellyel rendelkező KKV-k.
telephellyel vagy
Nem nyújtható regionális beruházási támogatás
mezőgazdasági termékek elsődleges termeléséhez, feldolgozásához, forgalomba hozatalához, nagyberuházáshoz, acélipari tevékenységhez, hajóépítési ágazatba tartozó tevékenységekhez, szénbányászathoz, szintetikusszál-ipari tevékenységhez, nehéz helyzetben lévő vállalkozások részére
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV)
• A támogatás feltételei hasonlóak a 2013. évben alkalmazottakhoz!
• A támogatás
vissza nem térítendő
.
• -
elszámolható költségek
: új műszaki berendezések, gépek, egyéb berendezések, felszerelések, immateriális javak közül a találmány, szabadalom, know-how során felmerülő a Számviteli törvény szerint elszámolható költségek; új épület, épületrész felépítésével kapcsolatos építési költségek
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV)
• A beruházási projekthez
legfeljebb 120 M Ft támogatás
igényelhető, hátrányos és LHH kistérségek esetében 240 M Ft. • • A beruházást legkésőbb
2014.november 30-ig
kell befejezni • Beruházás befejezését követően 90 nap tervezett létszámbővítés megvalósítása
Legalább 2 fő teljes munkaidős bővítés
• Építési beruházásnál csak új épület vagy új épületrész (benyújtáskor elegendő elvi engedély) a hatósági szerződés megkötésének jogerős hatósági engedély a feltétele • A beruházást a pályázó
támogatási igény benyújtását követően
kezdheti meg saját felelősségére
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV)
• 3 éves beruházás fenntartási kötelezettség; • 2 éves foglalkoztatási kötelezettség; a foglakoztatás lényege nem személyhez kötődik, a támogatásban lehet a kiesett személyt pótolni, cserélni, de csak ugyanolyan státuszúval • 25% saját forrás • Megfelelő anyagi biztosíték
• 15 M Ft alatt nem kell biztosíték (a legalább 2 éve működő és abból 1 évet pozitív eredménnyel záró vállalkozások részére), elegendő a beszedési megbízásra adott felhatalmazó nyilatkozat
;
1.
2.
3.
4.
5.
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV)
Alaptámogatásként, 1,5 millió nem regisztrált álláskereső személy esetén Ft/új munkahely. Az alaptámogatáson kívül az alábbi kiegészítő támogatásokra lehet pályázni, külön-külön, illetve halmozottan: amennyiben a beruházás
hátrányos helyzetű
valósul meg, új munkahelyenként 200 ezer Ft, kistérségekben, településeken amennyiben a beruházás a
leghátrányosabb helyzetű
részesített településeken valósul meg, új munkahelyenként kistérségekben, továbbá a leghátrányosabb helyzetű kistérségekkel azonos elbánásban 300 ezer Ft amennyiben a kirendeltségeken beruházás befejezését nyilvántartásban lévő követően
kiközvetített
foglalkoztatására vállalkozik a pályázó,újmunkahelyenként a
álláskeresők
500 ezer munkaügyi Ft, amennyiben a 1-3. pontban meghatározott álláskeresők közül a helyi Roma Nemzetiségi Önkormányzat, ennek hiányában a
roma
érdekképviseleti vagy a roma civil szervezet vagy az etnikai szószóló ajánlására a pályázó roma munkavállaló foglalkoztatását vállalja, új munkahelyenként 300 ezer Ft, amennyiben a beruházás munkahelyenként 400 ezer
szabad
Ft.
vállalkozási zónában
valósul meg, új
Mikro-, kis és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2014-KKV)
• Elérhető a www.munka.hu
, www.kormany.hu
• Információ KH Munkaügyi Központjában és Járási Munkaügyi Kirendeltségein.
• Pályázat benyújtása 2 példányban és CD-n a beruházás helye szerinti
február 14-ig MK részére 2014.
postán vagy gyorspostai/futár útján.
• Nemzetgazdasági miniszter döntése 2014. április 4.
Központi munkahelymegőrző támogatás
A vállalkozások foglalkoztatási kapacitásának megtartása, jelentősnek tekinthető csoportos létszámleépítések megelőzése, a meglévő munkahelyek megtartásának elősegítése, a munkaadók átmeneti működési problémáinak kezelése, érdekében
Nemzeti Foglalkoztatási Alap 2014. évi foglalkoztatási alaprésze központi kerete, a programra összesen 300 millió Ft összegben
Központi munkahelymegőrző támogatás
A támogatás annak az Mt. 33. §-a szerinti munkáltatónak nyújtható, amely működésével összefüggő okból a munkavállaló munkaviszonyát meg akarja szüntetni.
Feltételek: a) b) c) d) e) f) a támogatási iránti
kérelemmel együtt likviditási terv benyújtása
áthidalására vonatkozó várható intézkedéseket, , melyben bemutatja az átmeneti nehézséget okozó gazdasági körülményeit, a gazdasági nehézségek írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatotti létszám megtartására irányuló
intézkedései nem vezettek eredményre
, és nem áll jogerősen elrendelt csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, vagy a megszüntetésére irányuló egyéb eljárás nincs folyamatban ellene, és a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább
hat hónapja foglalkoztatja
, továbbá vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú
továbbfoglalkoztatását,
vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a telephelyén, a
kérelem benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát megtartja
megegyezéssel nem kerül sor.
, és a munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból felmondással, illetőleg felmentéssel vagy közös
Munkahelymegőrző támogatás
• •
Legalább 50 fő létszámleépítés szándéka esetén Támogatás mértéke
: 50% munkabér és szocho • •
Támogatás havi mértéke
: max.
(121.800,- Ft)
Támogatási idő:
6 hónap minimálbér 120%-a •
De minimis
támogatás • Kérelem kötelező mellékletei kibontakoztatási stratégia stb.
üzleti terv, • Kérelemre indul, a Járási Munkaügyi Kirendeltségen kell benyújtani, a Munkaügyi Központ terjeszti fel Miniszteri döntésre
Adókedvezmények 2014
Munkahelyvédelmi akcióterv •
Jogszabályi alapja:
az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény (a továbbiakban: Eat.).
• • • • • • • •
A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények
A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból a már
kedvezmények 2013. január 1-jétől igénybe vehető
az alábbiak: 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény A szakképzetlen munkavállalók utáni kedvezmény Tartósan álláskeresők utáni kedvezmény Kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény
2014. január 1-től igénybe vehető új kedvezmény: A legalább három gyermeket nevelő munkavállalók utáni kedvezmény.
Adókedvezmények 2014
Munkahelyvédelmi akcióterv
Szociális hozzájárulási adókedvezmény 1. A munkáltatót
a bruttó munkabér, de
legfeljebb 100.000,- Ft
után
terhelő 27 %-os
szociális hozzájárulási adó után
14,5% os kedvezmény vehető igénybe
(azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó)
:
• a
25 év alatti
(nem pályakezdő), • az
55 év feletti
, illetve • a
szakképzettséget nem igénylő
munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén.
2. Pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása után járó kedvezmény Nem kell fizetni 100.000,- Ft
szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér,
de legfeljebb
után
a foglalkoztatás első két évében:
• a
25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő
munkavállaló foglalkoztatása esetén.
• A kedvezmény a 2012. december 31-én már fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható, azzal, hogy a kedvezményezett foglalkoztatás kezdő időpontjának 2013. január 1-jét kell tekinteni (ez a szabály nem változott).
Adókedvezmények 2014
Munkahelyvédelmi akcióterv
Szociális hozzájárulási adókedvezmény 3. Tartós álláskereső foglalkoztatása után járó kedvezmény Nem kell fizetni szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után a foglalkoztatás első két évében, a harmadik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz a 3. évben 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó) a tartós
a foglalkoztatást megelőző
275 napon belül legalább 183 napja
álláskeresői státuszt követően elhelyezkedő munkavállaló foglalkoztatása esetén. (
2014. január 1. napja előtt a 9 hónapon
belül 6 hónapig nyilvántartott személy volt tartós álláskeresőnek tekinthető az Eat. szerint) 4. Anyasági ellátásban részesülő vagy azt követően foglalkoztatottak után járó kedvezmény 4.1 Nem kell fizetni
szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de
legfeljebb 100.000,-
Ft után
a foglalkoztatás első két évében, a harmadik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe
(azaz a 3. évben 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó) a GYED vagy a GYES folyósítása alatt
azt követően vagy
foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén.
( Átkerül az új kedvezményezetti körbe a gyermeknevelési támogatásban részesülő foglalkoztatott).
A kedvezmény érvényesítését nem zárja ki, ha az anyasági ellátás folyósítása alatti vagy azt követő foglalkoztatás 2013. január 1-jét megelőzően kezdődött.
A kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig érvényesítheti.
Adókedvezmények 2014
Munkahelyvédelmi akcióterv
Szociális hozzájárulási adókedvezmény 4. Anyasági ellátásban részesülő vagy azt követően foglalkoztatottak után járó kedvezmény 4.2 Nem kell fizetni
–
szociális hozzájárulási adót a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- Ft után a
foglalkoztatás első három évében, a negyedik és ötödik évben pedig 14,5%-os kedvezmény
vehető igénybe (azaz a 4-5. évben 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó): legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül, vagy
–
gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül.
A kedvezmény érvényesítését nem zárja ki, ha az anyasági ellátás folyósítása alatti vagy azt követő foglalkoztatás 2014. január 1-jét megelőzően kezdődött. A kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 69. hónap végéig, de legfeljebb 5 évig érvényesítheti.
Ha a munkavállalót az anyasági ellátások közül több is megillette, a határidőt a legutolsó anyasági ellátás folyósításának megszűnésétől kell számítani.
Adókedvezmények 2014
START kártya
A START kártyát legkésőbb 2012. december 31-ig lehetett kiváltani, és legfeljebb 2014. december 31-ig vehető vele igénybe kedvezmény.
Az érvényesség időtartama alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal START kártyája esetén
két év
, a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal START-kártyája esetén a
egy év
, de legfeljebb kiállítás keltétől az igénylő huszonötödik életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a harmincadik életévének betöltéséig terjedő időszak, ha az rövidebb, mint a fenti egy vagy két év.
Adókedvezmények 2014
START kártya A munkaadót a START-kártyával történő foglalkoztatás esetében
legkésőbb 2014. december 31-ig
a
szociális hozzájárulási adóból részkedvezmény
illeti meg a következők szerint:
Alap-
esetén
és középfokú
végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatása
a részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 17 százalékával, második évében 7 százalékával. Eszerint a munkaadót egyébként terhelő 27 %-os adó helyett a foglalkoztatás első évében csak 10, második évében 20 %-ot kell megfizetni.
Adókedvezmények 2014
START kártya A START PLUSZ, START EXTRA december 31-ig, START kártyát legkésőbb 2011.
BÓNUSZ kártyát legkésőbb 2012.
december 31-ig lehetett december 31-ig adókedvezményt.
érvényesíthető további kedvezmény, a START EXTRA RÉGIÓ kedvezmény igénybevételére szintén legkésőbb 2013. december 31.
A kiváltani és legfeljebb 2013.
lehetett START vele igénybe EXTRA napjáig volt lehetőség.
venni kártyával Az e lőzőek szerint ezen kártyák alapján 2014. január 1-től adókedvezmény már
nem érvényesíthető.
Adókedvezmények 2014
Rehabilitációs kártyával történő foglalkoztatás kedvezménye
Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerint foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagy tartós foglalkozási rehabilitációt igényel.
Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, aki 2011. december 31 én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagy rehabilitációs járadékban részesül.
A munkaadónak a Rehabilitációs kártyával rendelkező személy munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén
nem kell megfizetnie a szociális hozzájárulási adót.
A
ezt
kedvezmény legfeljebb a minimálbér kétszeres összege után érvényesíthető.
meghaladó összeg tekintetében az általános szabályokat kell alkalmazni.
Az
A kedvezményre egy megváltozott munkaképességű személy után egyszerre csak egy munkaadó jogosult,
és csak arra az időszakra, amelyben a Rehabilitációs kártyát letétben tartotta.
Virtuális Munkaerőpiac Portál (VMP)
Mi a VMP?
A VMP a munkaügyi szervezet által 2013-ban létrehozott új, online felület, mely a munkáltatók által felkínált álláslehetőségeket és álláskeresők önéletrajzait tartalmazza. Célja, hogy segítse az álláskeresők és a munkáltatók egymásra találását.
Hogyan érhető el a portál?
A munka.hu nyitóoldalról, illetve a vmp.munka.hu címről.
Kiknek szól a portál?
A portálnak két jellegzetes célcsoportja van: álláskeresők, munkáltatók.
Az állásajánlatokról Előrelépés a VMP az állásbejelentés szempontjából
A VMP indulásával lehetőség nyílt a hirdetésre/közvetítésre szánt állásajánlatok online bejelentésére.
Mi történik a más csatornákon bejelentett állásokkal?
Amennyiben az adott állást hirdethető állásként jelenti be a munkáltató, akkor az automatikusan megjelenik a VMP-n is.
Hogyan törölhető az állásajánlat
A VMP n keresztül bejelentett állás, a VMP felületén törölhető.
A VMP használatához szükséges teendők 1. lépés: IR-azonosító beszerzése
Amennyiben egy munkáltató nem rendelkezik IR- azonosítóval, első lépésként az illetékes munkaügyi kirendeltségen szükséges megigényelni.
2. lépés: regisztráció
Az IR azonosító birtokában regisztrálás a VMP-n. (A rendszer minden funkciója ezt követően használható.)
3. lépés: saját állások feltöltése
Regisztrációt és belépést követően válik lehetővé a saját állásajánlatok feltöltése. (Ezek adminisztrátori jóváhagyást, moderálást követően „élesednek” és kerülnek a közzétételre a VMP felületén.)
munkaerő-keresés
Regisztrációt követően nyílik lehetőség a VMP-n elérhető munkavállalók önéletrajzai közötti keresésre, illetve a munkavállalókkal való kapcsolatfelvételre.
Állásbejelentő felület
A gyakorlatban…
Részletes munkaerő kereső felület
Miért érdemes a VMP-t használni?
Ingyenes
A Virtuális Munkaerőpiac Portál minden funkciója, minden felhasználó számára teljesen ingyenes. Beleértve az állásfeltöltést és a munkaerő keresést is.
Hiteles
A rendszerben rögzített önéletrajzokat és állásajánlatokat a munkaügyi szervezet szakemberei ellenőrzik és hagyják jóvá.
Kényelmes
A rendszer fejlesztése során igyekszünk mind az álláskeresőknek, mind a munkáltatóknak kényelmesen használható rendszert biztosítani. A fejlesztés folyamatos.