Transcript Dossier de Presse format ppt - Préfecture de Paris et d`Ile-de

Dossier de Presse
Journée Internationale des Droits des Femmes
8 mars 2013
L’Egalité c’est toute l’année!
Déroulé de la matinée du 8 mars 2013
Ouverture par Jean DAUBIGNY, Préfet de la Région d’Ile-de-France, Préfet de Paris
« FAVORISER L’EMPLOI PAR LA MIXITE DES METIERS »
Animation : Emmanuelle LARROQUE, Directrice de l’association Social Builder
Brigitte GRESY, Inspectrice Générale des Affaires Sociales
Aurélie DUMONTAUD LEGER, Responsable développement RH de Véolia Transdev – Pôle 91-94 –
Témoignage de Stelly SIGERE, conductrice de voyageurs
Glawdys PASSAVOIR, Conseillère emploi – Agence Pôle emploi de Rosny-sous-Bois
Edith MERCAT, Directrice ECF Formation.
Didier PAULIC, Directeur Ambulances Didier
Témoignage de Rachida MASSAOUDI CHARKI, ambulancière
Sylvie KERN, Experte auprès du Défenseur des Droits pour la formation juridique
Stéphane DROUET, Directeur général de l‘Entreprise Drouet
Témoignage de Ipeck YILMAZ, coffreuse-bancheuse
Corinne FREROT, Responsable diversité, direction des ressources humaines – Orange Île de France
Témoignage de Chantal VASSEUR, technicienne d’intervention clients en formation
Clôture par Laurent FISCUS, Préfet, Secrétaire Général pour les Affaires Régionales d’Ile-de-France.
Brigitte GRESY
Inspectrice Générale des affaires sociales
Madame Brigitte Gresy se consacre depuis 1998 aux questions de l’égalité entre les
hommes et les femmes, d’abord comme cheffe de service du service des droits des femmes et de
l’égalité de 1998 à 2004 puis comme directrice de cabinet de la ministre de la parité et de l’égalité
professionnelle.
Elle s’attacha particulièrement à promouvoir l’égalité dans l’ensemble des politiques
publiques et à mettre en œuvre les modifications du cadre législatif de l’égalité En 2006, nommée
inspectrice générale des affaires sociales (IGAS), elle réalise des rapports d’évaluation et de
propositions sur les politiques publiques d’égalité : rapport sur l’égalité professionnelle en 2009 où
elle préconise l’outil des quotas dans les conseils d’administration des sociétés cotées ; rapport sur
la parentalité tout au long de la vie en 2011 où elle propose un allongement du congé de paternité,
transformé en congé d’accueil de l’enfant, et un droit individuel à la parentalité.
Elle porte également son attention sur la question des systèmes de représentation :
rapports sur l’image des femmes dans les médias en 2008 et sur la place des expertes dans les
médias en 2011 en tant que rapporteure puis vice présidente de la commission « image des femmes
dans les médias », rapport sur le poids des normes masculines sur la vie professionnelle et
personnelle de jeunes cadres en entreprise en 2012, rapport sur la socialisation différenciée des
petites filles et des petits garçons dans les structures d’accueil de la petite enfance en 2013.
Elle est également l’auteure du Petit traité contre le sexisme ordinaire chez Albin
Michel en 2009. Elle a été membre du conseil d’administration de l’Institut européen de l’Egalité
entre les hommes et les femmes à Vilnius et de l’Observatoire de la parité. Elle est actuellement
secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes et membre du Haut conseil de l’égalité.
Le Défenseur des droits
Le Défenseur des droits est une autorité constitutionnelle indépendante , chargée de
veiller à la protection des droits et libertés et de promouvoir l’égalité. Inscrite dans la
Constitution depuis le 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique et la loi ordinaire
du 29 mars 2011, elle regroupe les missions du Médiateur de la République, du
Défenseur des enfants, de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour
l’Egalité (HALDE) et de la Commission Nationale de Déontologie de la Sécurité
(CNDS).
Le terme « Défenseur des droits » désigne aussi bien l’institution que la personne qui la
préside : Dominique Baudis est le Défenseur des droits depuis le 22 juin 2011.
Les quatre missions du Défenseur des droits sont les suivantes :
- Défendre les droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- Défendre et promouvoir l’intérêt supérieur et les droits de l’enfant,
- Lutter contre les discriminations prohibées par la loi et promouvoir l’égalité,
- Veiller au respect de la déontologie par les personnes exerçant des activités de sécurité.
Zoom sur les entreprises partenaires
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Les ambulances Didier
CONTACT :
66 avenue Hortense Foubert
78500 Sartrouville
0899965209
Les Ambulances DIDIER existent à Sartrouville depuis 1969. A l’époque, les
femmes représentaient déjà 50 % du personnel. Seulement, l’effectif était réduit à
deux personnes, un mari et sa femme.
L’effectif aujourd’hui est d’une cinquantaine d’ambulancières et d’ambulanciers.
En 2009, les femmes représentaient 15% du personnel roulant et 25% d’entre elles,
étaient titulaires du Diplôme d’Etat d’Ambulancier.
Quel est le constat en 2012, après la signature de la convention établie entre Pôle
Emploi, la Chambre Nationale des Services d’ Ambulances, l’OPCA Transports et
la Préfecture de Région d’Ile de France ?
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Il est très positif aux Ambulances DIDIER : aujourd’hui les femmes
représentent 25% des effectifs et 66% des Ambulancières sont diplômées.
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L’entreprise Drouet
CONTACT :
Stéphane DROUET
Le Moulin du Pont
77320 SAINT REMY LA VANNE
01.64 20 40 86
Entreprise familiale et indépendante depuis 5 générations, l’entreprise est implantée
à Saint Rémy La Vanne, en Seine et Marne, cette entreprise est spécialisée dans le
gros-œuvre et intervient en Seine et Marne, en Seine Saint Denis, en Essonne, ainsi
que dans le Val de Marne et la Marne.
Son savoir faire en béton armé, maçonnerie et monomur terre cuite, sa technicité et
son sérieux, lui permettent de répondre aux appels d’offre dans de nombreux
domaines. Elle réalise des logements collectifs, des bureaux, des maisons
individuelles et des ouvrages publics dans un souci du respect de la qualité de
l’ouvrage. A ce titre, elle est certifiée Qualibat et Travaux Publics. Terrassement,
VRD et ravalement sont également maitrisés par ses équipes spécialisées.
« Ses capacités en femmes, en hommes et en matériel lui permettent de
répondre à ces exigences. »
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Orange
CONTACT :
Charlotte Limoges
Responsable relations presse et stratégie digitale
Direction Orange Ile-de-France
tél. 01 44 72 64 86
mob. 06 71 46 92 51
En mai 2011, France Télécom-Orange a signé un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes avec trois organisations syndicales représentant, à cette date, près de 57%
des suffrages exprimés aux élections. L’accord, signé pour une durée de 3 ans, illustre la volonté de
l’entreprise de consolider et de poursuivre ses nombreux engagements en faveur de l’égalité
professionnelle.
France Télécom-Orange réaffirme ainsi son ambition d’assurer l’égalité des chances dans les
carrières des femmes et des hommes et de tendre vers une égale représentation des deux genres, dans
toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’organisation. L’un des principaux objectifs est
d’accroître la représentation des femmes dans les métiers techniques grâce à un accompagnement
spécifique.
En Ile-de-France, Orange forme des femmes durant un an en contrat de professionnalisation au métier
de technicien(ne) d’intervention client. Cette année, 8 femmes ont intégré ce parcours de formation.
Parmi elles, Chantal Vasseur : "J'ai toujours travaillé dans un environnement masculin. France
Télécom Orange m'a donné l'opportunité, avec les sept autres femmes de ma promotion, de découvrir
un nouveau métier au travers de la formation mise en place".
• Veolia
CONTACT :
Aurélie Dumontaud-Leger :
[email protected]
L’objectif de Véolia est de promouvoir la mixité et la diversité dans ses sociétés afin d’accroître la part des
femmes sur les emplois de conductrices. Les entreprises de transport ont donc souhaité s’inscrire dans le cadre
de la réglementation sur l’égalité professionnelle par le développement d’ actions positives visant à encourager
une politique de l’emploi féminin et plus particulièrement au poste de conducteur receveur.
L’action mise en place est la signature d’un contrat de mixité couplé au contrat de professionnalisation d’une
durée de 9 mois pour l’obtention du Titre Professionnel TP M138 des transports routiers de voyageurs.
Cette action régionale a été la concrétisation de différentes actions préalables réalisées en local.
2004 : passerelle féminine financée par le conseil régional d’Ile-de-France ; partenariat avec le service emploi
formation de la ville des Ulis et l’ANPE – 15 femmes recrutées post-formation par les entreprises de
l’Essonne.
2009 : recrutement sous contrat de professionnalisation avec contrat de mixité ; partenariat avec la maison de
l’emploi de Meaux et l’entreprise Marne et Morin (VTD 77)
« Les femmes sont les bienvenues dans nos sociétés. Le transport n’est pas qu’une affaire d’hommes ;
notre victoire sera quand on ne dira plus que le métier de conducteur est un métier d’homme. »
Témoignages de Femmes
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Madame Ipek YILMAZ
Coffreuse-Bancheuse
Arrivée de Turquie en 2002, où elle faisait de la confection de robe de mariée et du
mannequinat, Ipek Yilmaz intègre en 2011 une Formation pré qualifiante aux
métiers du bâtiment second œuvre (finition) durant 6 mois – à l’association Habiter
au Quotidien.
Avec l’aide d’Habiter au Quotidien et du « GEIQ Ile-de-France » Groupement
d’Entreprises pour l’Insertion et la Qualification elle « décroche » un emploi dans le
bâtiment 6 mois après sa formation. En janvier 2012 – elle est engagée par
l’entreprise LAINE DELAU en CDI, en qualité de coffreuse bancheuse (bâtiment
gros œuvre).
IPEK YILMAZ a été formée durant les six premiers mois au métier de coffreuse bancheuse. Elle a obtenu son diplôme pour cette formation qualifiante. Mme IPEK
YILMAZ souhaite continuer dans cette voie et a pour objectif de devenir cheffe de
chantier d’ici 7 ans.
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Madame Stelly SIGERE
Conductrice de voyageurs
Après son bac, Stelly SIGERE a suivi une filière administrative. Elle avait pourtant
déjà le souhait de devenir conductrice de voyageurs. Depuis son arrivée de
Martinique, elle n’avait pas pu réaliser son projet. Elle a donc touché à plusieurs
corps de métiers.
Elle était employée polyvalent en cuisine pour un restaurant de personnel quand elle a
reçu une invitation de Pôle emploi pour participer à une rencontre directe avec
divers employeurs du transport en commun.
Après une sélection et des tests de niveau, elle a signé, en même temps que 9 autres
femmes, un contrat de professionnalisation et un contrat pour la mixité des emplois
et l’égalité professionnelle en 2011. Le titre pro (CTRIV) obtenu, elle a pu
poursuivre sa formation durant 6 mois chez SETRA (VEOLIA).
En mai 2012, suite à ce parcours de formation de 9 mois, elle signe un CDI dans la
même entreprise.
Aujourd hui, elle occupe toujours le poste de conductrice de voyageurs mais aussi celui
de régulatrice de nuit.
Elle a pu réaliser ce qui a toujours été son projet : devenir conductrice de
voyageurs.
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Madame Chantal Vasseur
Technicienne d’intervention client en formation
Après un DUT GEII, Chantal VASSEUR a mené sa carrière professionnelle
dans le monde industriel, milieu quasi exclusivement masculin : celui de la
métallurgie et de l’automatisme.
Ce secteur est fortement en déclin depuis de nombreuses années, aussi elle a dû
rechercher une nouvelle orientation professionnelle. C’est à 53 ans, que Chantal
Vasseur fait le choix d’une reconversion en participant aux sessions de
recrutement pour intégrer en contrat de professionnalisation la société Orange.
Elle suit donc une formation depuis Novembre 2012, de technicienne
d’intervention clients.
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Madame Rachida MASSAOUDI CHARKI
Ambulancière
Après avoir travaillé pendant plusieurs années dans des fonctions supports
administratives et commerciales, Rachida MASSAOUDI décide que ces
métiers ne sont pas faits pour elle. Elle ne souhaite plus travailler dans une
structure fermée et est attirée par le milieu médical.
Une réflexion sur son projet professionnel en 2010, l'a naturellement amenée
sur le métier d’ambulancière, où il y a peu de femmes contrairement aux autres
métiers de la santé. Cela ne l'a pas arrêtée et elle décide de suivre une formation
d’ambulancière en contrat de professionnalisation.
Ce métier lui permet de concilier deux de ses envies : aider les autres et
travailler en extérieur. Ce qui lui plaît : "c’est que les journées ne se
ressemblent pas, il n’y pas de quotidien, et je peux apporter mon aide aux
autres."
CONTACTS
www.socialbuilder.org
[email protected]
SOCIAL BUILDER
Créé en 2010 par Emmanuelle Larroque, Social Builder a pour objectif de faire progresser l’Egalité
femmes-hommes dans les sphères de décision par la formation des jeunes professionnel-le-s et par la
valorisation de bonnes pratiques en la matière.
L’association forme chaque année 150 jeunes professionnel-le-s diplômé-e-s du supérieur à développer leur
leadership personnel, des pratiques managériales favorisant la mixité et les sensibilise à l’impact des
stéréotypes sur le développement de l’égalité professionnelle et de la mixité F-H.
Elle contribue à l’innovation des pratiques et facilite les échanges et l’émergence d’idées entre les acteurs
concernés par l’éducation à l’Egalité F-H de la future génération de managers et dirigeant-e-s.
SES OBJECTIFS
-Accompagner
l’émergence des jeunes
femmes dans le management
-Accompagner un changement des
comportements et des représentations qui
limitent le développement de la mixité FH et de l’égalité professionnelle
- Favoriser l’échange de bonnes pratiques
et de projets innovants en faveur de
l’éducation à l’égalité F-H des futur-e-s
managers et dirigeant-e-s
SES DEFIS
SES ACTIONS
La mixité F-H peine à se développer dans les
instances décisionnelles, tous secteurs
confondus. Ce constat limite fortement la
contribution des femmes aux décisions
économiques, politiques ou culturelles tout
autant que celle des hommes aux sphères
sociales et domestiques.
Centre de formation et d’ingénierie de projets
innovants reconnu, Social Builder développe :
- Des formations de managers et dirigeant-e-s aux
stéréotypes de sexes et leur impact sur le
développement de la mixité F-H et de l’égalité
professionnelle
- Des formations de jeunes professionnelles au
leadership et aux leviers des carrières féminines
- L’animation d’un réseau de 150 jeunes
professionnel-le-s diplômé-e-s du supérieur
- Des projets innovants pour l’éducation à l’égalité
des étudiant-e-s
Chaque année en novembre, 400 acteurs
réunis lors des « Rencontres de l’Education
à l’Egalité F-H dans l’Enseignement
supérieur »
La « Boîte à Outils de l’Egalité F-H »
Pour faire face à cet enjeu, il est nécessaire de
distiller une culture de la mixité F-H auprès de
la nouvelle génération d’hommes et de
femmes, futur-e-s cadres et dirigeant-e-s, tout
autant que de renforcer les capacités des
jeunes femmes à se projeter dans des
fonctions à responsabilités.
Les actions de la DRDFE en faveur de L’égalité
femme/homme
Placée sous l’autorité du Préfet, Secrétaire Général pour les Affaires Régionales, la Déléguée régionale aux droits des femmes et à
l’égalité et son équipe, et les Chargées de mission départementales aux droits des femmes et à l’égalité, rattachées aux Directeursdirectrices départementaux-ales de la Cohésion Sociale, sont chargées de la mise en œuvre de la politique du gouvernement en faveur
des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Cette politique définie par le Gouvernement, sous l’impulsion de la Ministre des droits des femmes, vise à construire une société de
l’égalité réelle sur 2 champs d’action :
1/ l’Egalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique et sociale
2/ La promotion des droits, la prévention et la lutte contre les violences sexistes
Quelques exemples d’actions « phares » menées par la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité et les chargées de
mission départementales aux droits des femmes et à l’égalité :
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Publication d’études statistiques : la brochure « Femmes actives dans les territoires d’Ile-de-France – 2013 »,
Un Concours régional « Créatrices d’avenir »,
Le Plan expérimental « Territoire d’excellence en matière d’égalité professionnelle »,
Les Conventions de partenariat pour l'accès des femmes aux métiers,
Enquête sur les violences sexistes et sexuelles au travail,
La Journée régionale d’information sur les mutilations sexuelles féminines,
Des formations sur la prostitution,
Le concours de manuscrits non sexistes « Lire Egaux »,
Des actions de prévention et sensibilisation,
Une Convention de partenariat inédite sur la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes et plus particulièrement
sur la prise en charge des auteurs de violences,
Des protocoles sur la mise en œuvre de l’ordonnance de protection,
Des protocoles pour l’hébergement des femmes victimes de violences,
Des Conventions de partenariats sur les mariages forcés.
DRDFE
LA DELEGATION REGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET A L’EGALITE D’ILE-DE-FRANCE
Préfecture de Paris et d’Ile-de-France – SGAR – 5, rue Leblanc – 75911 PARIS CEDEX 15
http://www.ile-de-france.gouv.fr/L-action-de-l-Etat/Logement-et-politique-sociale/Egalite-femmes-hommes
LES DELEGUEES DEPARTEMENTALES AUX DROITS
DES FEMMES ET A L’EGALITE
Direction départementale de la Cohésion Sociale(DDCS)
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75 – Paris
En cours de recrutement
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77 – SEINE ET MARNE
Catherine SEURRE
Tel : 01 64 41 58 55
[email protected]
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78 – YVELINES
Marielle SAVINA
Tel : 01.39.24.36.35
e-mail : [email protected]
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91 – ESSONNE
Emilie MARQUIS-SAMARI
Tel : 01.69.87.30.86
[email protected]
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92 – HAUTS DE SEINE
Joanna KOCIMSKA
Tel : 01.40.97.45.70
[email protected]
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93 –SEINE-SAINT-DENIS
Sylviane LE CLERC
Tel: 01 41 60 70 57
[email protected]
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94 –VAL DE MARNE
Anaïs GUILLOU
Tel : 01 45 17 72 70
[email protected]
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95 –VAL D’OISE
Françoise BRIAU
Tel : 01 34 20 95 13
[email protected]
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Jocelyne MONGELLAZ
Déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité d’Ilede France
Tel : 01 82 52 43 10
[email protected]
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Marie-Alice CHEMIR
Adjointe à la Déléguée régionale aux droits des femmes et à
l’égalité d’Ile-de France
Tel : 01 82 52 43 27
[email protected]
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Nagat AZAROILI
Chargée de mission « Egalité professionnelle »
Tel : 01 82 52 43 28
[email protected]
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Aurélie LATOURES
Chargée de mission « promotion des droits et lutte contre les
violences sexistes »
Tel : 01 82 52 43 29
[email protected]
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Ketty LISPONT
Assistante- secrétaire
Tel : 01 82 52 43 25
[email protected]
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