Transcript PowerPoint-Präsentation - Oase

Vorstellung der oase für Kursteams
www.oase.voila.ch
Ziele / Inhalt der Vorstellung der oase (20 min.)
• So funktioniert die oase
• Die oase wirkt
Die oase verändert sich
• Voilà Luzern statt oase
(sofern OK an GV)
• neue Webseite inkl. Datenbank
• Vereinfachungen
• Mehraufwand Team-Workshop
2010 haben sich 20-Pfadi-Lager und 35 Jubla-Lager an der oase beteiligt.
OASE
Die oase ist das Teilprogramm von Voilà aus dem Kanton Luzern
Die oase...
Voilà
• Die oase ist ein Teilprogramm
(Luzern) von Voilà (ganze
Schweiz)
• will den Teams die speziellen
Stärken und Chancen der
Jugendverbände in der
Gesundheitsförderung und
Suchtprävention bewusst
machen und diese gezielt
verstärken
• will Gesundheitsförderung und
Suchtprävention jugendverbandsgerecht und spielerisch
im Lager einbauen
Beteiligte Jugendverbände: Pfadi und Blauring & Jungwacht
DER JAHRESABLAUF IN DER OASE
Wie funktioniert die oase > eine kurze Übersicht?
Weekend
• mind. eine Person aus dem
Lagerteam
oase-Betreuung
• Teams werden unterstützt
Auswertung
Planungsabende
• im oder nach dem Lager
• Planung Team-Workshop
oase-Gutscheine
Team-Workshop
• 25-30.- pro TN (inkl. Leitung) am
Team-Workshop
• SEHR WICHTIG
fürs ganze Team
• «Oase» fürs Team
oase-Lager
• keine Abhängigkeit von der oase
> deshalb wirklich freiwillig
• konkrete Umsetzung der oase
• es gibt (schon lange) keine
obligatorischen oase-Blöcke
mehr
2014 werden die oase-Abläufe vereinfacht
TEAM-WORKSHOP
Die oase würde ohne diese Arbeit im Team NICHT funktionieren!
Der Team-Workshop ist
entscheidend!
• Diese Fragen sind gar nicht so
einfach zu beantworten!
• Für die Umsetzung ist es aber
wichtig, dass das ganze Team
den Sinn der oase versteht!
• Deshalb braucht es den TeamWorkshop!
Was heisst
Gesundheistförderung
und Suchtprävention
im Lager KONKRET
und wie setzt man das
um?
Einige Anforderungen
Wo liegen denn die
besonderen
Stärken und Chancen
der Jugendverbände
in der
Gesundheitsförderung
und Suchtprävention?
• kleiner Aufwand
• oase darf kein «Fremdkörper»
sein im Lager
• keine Umsetzung wie in der
Schule sondern jugendverbandsgerecht und spielerisch
Bedenken
• Fachwissen erforderlich
• Verbote / Vorschriften
• «gschpörsch mi»
• bringt nichts
Diese Fragen muss jedes Team für sich beantworten.
DIE GEGENTEILFRAGE IST EINFACHER ZU BEANTWORTEN
leider!
Was muss das Team im
Lager machen, damit
möglichst viele Kinder
suchtgefährdet und
krank werden und
«kaputt gehen»?
Mit dem Umweg über diese Gegenteilfrage erkennt man schnell den Sinn der oase.
DIE «RICHTIGE» FRAGE > POSITIVE ASPEKTE
Die negativen Aspekte können einfach wieder „umgekehrt“ und in positive Aspekte verwandelt werden.
Was muss das Team im
Lager machen, damit
möglichst alle kein
Suchtpotential
entwickeln und gesund
bleiben/werden und sich
wohl fühlen?
Es gäbe noch sehr viele weitere Aspekte!.
WOZU BRAUCHT ES DIE OASE NOCH?
Welche Wirkung soll/kann die oase haben?
Das sind mögliche
Aspekte, welche die oase
ausmachen.
Vergleiche dein Lager mit
diesen Punkten!
Was fällt dir da auf?
Die Jugendverbände
machen das alles doch
schon!?
Wozu braucht es denn
die oase noch?
Das sind die besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände!
DESHALB BRAUCHT ES DIE OASE NOCH!
Die oase orientiert sich an den besonderen Stärken und Chancen der Jugendverbände.
Die oase will das ALLEN
Leitenden bewusst
machen, damit diese
Aspekte GEZIELT und
verstärkt berücksichtigt
werden können
Das Team setzt sich dazu
einen Schwerpunkt und
entwickelt eine Strategie
für die konkrete
Umsetzung im Lager.
Durch die oase setzt sich das Team mit solchen Themen auseinander und ergreift Massnahmen, die sonst “untergehen” könnten.
SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (-)
Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager.
Warum kann im Lager
Mobbing entstehen?
Welche Auswirkung kann
Mobbing haben?
• schwierige Kinder
• Heimweh
• zu mächtige Teilnehmer
• Frust
• Gelegenheiten
• viele sind genervt
• Frust
• oft Ärger
• wenig Offenheit / keine
Gespräche
• «Trockene Stimmung»
• Niemand schaut hin
Schwerpunkt für’s
kommende Lager
Beispiel: Mobbing
• «Abwärtsspirale»
• Kinder kommen nicht mehr ins
Lager
• Motivation Leiter sinkt
• Leitung kümmert sich zu wenig
um die Kinder
Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.
STRATEGIE GEGEN DIE MOBBING IM LAGER
Gegen Langeweile kann auf verschiedenen Ebenen etwas unternommen werden.
Bereich Lageralltag
Bereich Leitungsteam
• Tagesfixpunkte nutzen
(Tageseinstieg / Tischgedanke)
• Höcks nutzen um MobbingProbleme aufzudecken
• Ämtli nicht gemeinsam
• hinschauen und Mobbing
ansprechen (Front gegen
Mobbing aufbauen)
• gemeinsame Momente schaffen
Bereich Lagergestaltung
• Programm, Motto und Lagerbauten animierend auch für
Lagerfreizeit (Leute beschäftigen
an verschiedenen Orten)
• verstecktes Mobbing beachten
• Gruppengeist fördern
Was tun wir gegen
Mobbing im Lager?
Das Team muss die
Erkenntnisse resp. die
Strategie dann im Lager
aber noch KONKRET
umsetzen. Das geht in
der Regel nur mit einer
seriösen Planung.
• anwesend sein in der Freizeit
• gibt es im Team auch Mobbing?
Bereich Lagerteilnehmer
• Problem aufzeigen
• evtl. Eltern involvieren
Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.
SCHWERPUNKT FÜR DIE UMSETZUNG IM LAGER (+)
Weniger ist mehr – deshalb setzt sich das Team einen Schwerpunkt fürs kommende Lager.
Weshalb ist ein Team
kompakt?
Welche Auswirkung kann
ein kompaktes Team
haben?
• Offenheit
+ Stärke, Effizienz, alle ziehen mit
• Alle dürfen alles mitbekommen
und dabei sein
• gemeinsame Facebook- oder
Whatsapp-Gruppe
• Stärken und Schwächen der
einzelnen werden akzeptiert
• Humor, Sprüche, «Fest»
+ Meinungsverschiedenheiten und
Fehler sind kein Problem
Schwerpunkt für’s
kommende Lager
Beispiel: Kompaktes
Team weiter fördern
+ sehr hohe Motivation
- Ausschluss aller, die nicht
Teammitglieder sind (kompaktes
Team kann arrogant werden)
• Begrüssung, Verabschiedung
- negative Rituale / Gruppendruck
• Team gezielt stärken
- Kinder kommen zu kurz
• Integration schon als Älteste
Wo gibt es in deinem Lager noch Nachholbedarf? Wo wollt ihr einen Schwerpunkt setzen?.
STRATEGIE FÜR DIE WEITERE FÖRDERUNG DES TEAMGEISTES
Teamgeist kann auf verschiedenen Ebenen gefördert – und auch auf‘s ganze Lager übertragen werden.
Bereich Lageralltag
• «Fest» auch mit Lagerteilnehmern suchen (z.B. auch
beim Abwaschen)
• gemeinsam kochen ….
Bereich Lagergestaltung
• Gruppenzeichen / Gruppenplatz
• Gruppenrituale
(z.B. Aufnahmeritual)
• Wünsche / Ideen der Kinder
berücksichtigen
• Programme mit viel Teamarbeit
Bereich Leitungsteam
• Teamgeist/Gruppengeist ist im
Was tun wir für die
weitere Förderung des
Teamgeistes?
Das Team muss die
Erkenntnisse resp. die
Strategie dann im Lager
aber noch KONKRET
umsetzen. Das geht in
der Regel nur mit einer
seriösen Planung.
Lager an den Höchs ein Thema.
Positive und negative Aspekte
werden besproche.
• Leiter/innen und Team haben
sehr grossen Einfluss auf TN
Bereich Lagerteilnehmer
• Schwächere gezielt integrieren
• Einzelgänger akzeptieren
(sofern die sich als Einzelgänger
wohler fühlen)
• «Egosisten» etwas bremsen.
Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.
DIE OASE «SCHENKT» DEM TEAM ZEIT FÜR…
…Themen und Diskussionen, die sonst nicht stattfinden.
Ohne Team-Workshop
funktioniert die oase nicht!
Die oase «schenkt» und entschädigt
dem Team die nötige Zeit.
Durch den Team-Workshop fliessen die Erkenntnisse ins Lager ein aber auch in den Jubla- resp. Pfadi-Alltag.
AUSZEICHNUNGEN AN VOILÀ (und indirekt an die oase)
Voilà hat schon drei internationale oder nationale Auszeichnungen erhalten.
Mentor Foundation 2001
Preis der Mentor Foundation 2001
Die Preisverleihung der Mentor Foundation vom 2001 in
Zürich war ein Meilenstein in der Öffentlichkeitsarbeit von
Voilà. Königin Silvia von Schweden hat in ihrer Funktion
als Präsidentin der Mentor Stiftung Voilà als innovativstes
Präventionsprojekt der Schweiz mit einem Award Preis
ausgezeichnet. Die Stiftung setzt sich weltweit für den
Schutz der Kinder vor Drogenmissbrauch ein. In diesem
Zusammenhang erarbeitete ein professionelles Filmteam
während eines Herbstlagers eine Voilà-Videopräsentation. Ein Ausschnitt der Preisverleihung ist auch im oaseFilm zu sehen.
• Für Schutz der Kinder vor
Drogenmissbrauch
• Preisverleihung durch Königin
Silvia von Schweden
Aeberhardt-Preis 2004
• Für Förderung der Gesundheit in
der Schweiz
Aeberhardt-Preis 2004
Der Aeberhardt-Preis 2004 ging an «Voilà» und an die
Organisation «Ciao» (Website für Jugendliche). Der
Aeberhardt-Preis zeichnet Personen, Teams oder Projekte
aus, die etwas Herausragendes für die Förderung der
Gesundheit in der Schweiz geleistet haben. Der Preis ist
mit 30'000 Franken dotiert.
Verleihung 1. European
Prevention Prize 2004 ...
European Prevention Prize 2004
• ... am Suchtpräventionskongress
in Ekaterinburg (Russland)
• ... durch die Pompidou-Gruppe
(Europarat)
2004 wurde Voilà im Rahmen des Europäischen Suchtpräventionskongresses in Ekaterinburg (Russland) mit
dem 1. European Prevention Prize ausgezeichnet! Der
Preis wird von der zum Europarat gehörenden PompidouGruppe verliehen und würdigte Voilà als innovatives und
hochgradig partizipatives Präventionsprogramm, das klare
Ziele verfolgt.
Diese Preise motivieren Voilà für die Weiterarbeit.
oase im Leiterkurs
Ideen, Unterlagen etc.
Kurz-Information
oase-Promo
• ähnlich wie diese Präsentation
• oase-Testlager ohne Weekend
• Schwerpunkt Inhalt/Sinn der
oase (nicht Strukturen, Abläufe)
• Teilnahme am Planungsabend
Ausführlicher Kurs-Block
• evtl. freiwillig (Atelier)
• ½ der Gutscheine
Unterlagen
• Hilfe in der Vorbereitung durch
oase möglich resp. mit dem
Web-Tool
• Unterlagen / Merkblatt für
Kursteilnehmer folgt kurz vor
dem Kurs (auch Infos zum oasePromo-Lager)
• Kombination mit J+S-Modul
Suchtprävention und
Gesundheitsförderung
Kontakt
• einige Kursinhalte lassen sich
mit oase-Aspekten koppeln
www.oase.voila.ch, Res Wyler
041 211 28 67, [email protected]
Besten Dank für eure Hilfe bei der Werbung für die oase!