Transcript Percepire il rischio nel settore edile del
Direzione regionale FVG
IL PROGETTO
Percepire il rischio nel settore edile del FVG oltre le barriere culturali
Laura DIZORZ – Consulenza Tecnica Regionale per l’Edilizia
L’INAIL
Direzione regionale FVG
L’
INAIL
di: – Istituto Nazionale per le Malattie Professionali - realizza interventi
Prevenzione e sicurezza
Indennizzo Cura Riabilitazione/inserimento
L’INAIL
Direzione regionale FVG
L’INAIL attribuisce valore strategico alla incentrando su di essa la propria
prevenzione MISSION aziendale
.
Obiettivo:
Ridurre il fenomeno infortunistico “Infortuni ZERO?” obiettivo impossibile obiettivo missione
Direzione regionale FVG
Il sistema istituzionale
PREVENZIONE FORMAZIONE INFORMAZIONE CONSULENZA SINERGIE INCENTIVI ECONOMICI
Parti sociali
Sinergie
Direzione regionale FVG
Imprese
INAIL
Istituzioni Nazionali e Internazionali Lavoratori
Sinergie
Direzione regionale FVG Il “
sistema di promozione della salute e sicurezza
” è il complesso dei soggetti istituzionali che concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori.
DLgs 81/08 (art. 2 lett. p))
Direzione regionale FVG
Progetti … alcuni esempi
INAIL Sede di Trieste – COCOPRO – CPT
“Cantiere visitato … cantiere in_formato”
INAIL Sede di Monfalcone – Capitaneria di Porto
La sicurezza … va in porto”
INAIL Sede di Pordenone – Confindustria Pordenone ANCE Pordenone
“CON SICUREZZA: Applicazione del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) nelle imprese edili”
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Progetti … alcuni esempi
INAIL Direzione Regionale FVG– ASS 1, ASS 2, Ospedali Riuniti di Trieste, IRCCS “Burlo Garofolo”
“Iniziative di implementazione di SGSL nel settore Sanità delle Aziende Sanitarie dell’Area Vasta Giuliano Isontina”
INAIL Direzione Regionale FVG – OPRA, ERFEA
“SGSL nelle MPI”
INAIL Direzione Regionale FVG – Coord. Regionale CPT
”Percepire il rischio nel settore edile del FVG oltre le barriere culturali”
Premessa
Direzione regionale FVG E’ noto che le aziende, nella maggior parte dei casi, applicano le normative vigenti e investono notevoli risorse nell’applicazione delle stesse.
Ma gli incidenti sul lavoro continuano a verificarsi e sono ancora numerosi, specie quelli mortali, in particolar modo nel
COMPARTO EDILIZIA
.
E’ nostra convinzione che uno dei fattori determinanti sia la scarsa percezione del rischio
.
Il rischio
Direzione regionale FVG E’ l’eventualità di subire un danno connesso a circostanze più o meno prevedibili. E’ connesso alla frequenza del verificarsi del danno e della grandezza che questo può causare e risulta essere quindi legato sia a eventi lavorativi ordinari che straordinari.
Pertanto
i rischi vanno studiati
identificarli, stimarli
controllo o
, meglio,
gestirli
.
e conosciuti per
e poterli poi mantenere sotto
E’ impossibile eliminare i rischi nei processi di lavoro, ma è possibile ridurli fino a far divenire il
rischio
stesso
accettabile.
.
Il rischio
Direzione regionale FVG Ancora oggi in molte organizzazioni persiste un
atteggiamento di passività
nei confronti dell’eventualità che si verifichi un incidente sul luogo di lavoro: … basti pensare alla difficoltà che spesso i responsabili aziendali incontrano nel far utilizzare i
DPI
o nel far rispettare le
procedure di lavoro!
Il rischio
Direzione regionale FVG Risulta allora necessario intervenire in quest’ambito, superando tale atteggiamento cambiandolo in comportamenti attivi attraverso un vero coinvolgimento di tutti nel processo produttivo.
Il percorso da intraprendere è quello volto ad aumentare nei lavoratori la cultura della organizzativi.
PERCEZIONE DEL RISCHIO
al fine di vincere le naturali resistenze verso i cambiamenti
Direzione regionale FVG
La percezione del rischio
.
Spesso sottostimiamo o sovrastimiamo il rischio perché ci risulta difficile associare a questo un calcolo matematico
e/o statistico.
Dobbiamo però tenere in considerazione anche il
umano
che deve essere
fattore
studiato conosciuto valutato
Direzione regionale FVG
La percezione del rischio
I fattori che influenzano la percezione del rischio sono legati all’età, al sesso, alla
provenienza
, al
grado di cultura
, al
contesto sociale
, agli interessi personali e al grado di
conoscenza del pericolo?
Dovremmo tenere come meta finale
reale con quello percepito
?
far coincidere il rischio
Ci proviamo con … il nostro
PROGETTO!
Obiettivo
Direzione regionale FVG Raccogliere informazioni per comporre il mosaico con cui dare forma e immagine al
rischio lavorativo percepito
: qual è la percezione del rischio lavorativo tra DL, dirigenti, preposti e lavoratori dipendenti?
gli infortuni si verificano maggiormente dove il rischio è percepito, o al contrario?
una
formazione mirata facilita la percezione del rischio?
Obiettivo
Direzione regionale FVG L’articolazione del Progetto prevede un insieme di azioni di informazione,
formazione
, consulenza e assistenza ai fini del miglioramento delle condizioni di sicurezza nei cantieri, agendo sul
livello di percezione e conoscenza dei rischi
e sui comportamenti individuali.
Direzione regionale FVG
Destinatari
Ci si rivolgerà alle imprese aderenti alle Casse Edili delle quattro province e verranno coinvolti gli
operatori del settore a tutti i livelli
qualifiche .
: datori di lavoro, dirigenti, preposti e operai delle diverse
Direzione regionale FVG
Prima fase
Consisterà in una visita del tecnico CR CPT presso il cantiere dell’impresa partecipante.
una
L’attività prevederà:
verifica documentale
un
sopralluogo
conformità ai fini di rilevare le non
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Seconda fase
Consisterà in un incontro in cantiere nel quale verranno coinvolti tutti i lavoratori (addetti, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP e RLS/RLST).
Verranno presentate delle situazioni di rischio frequenti e verrà somministrato un
test
a tutti i lavoratori in merito alla
specifici percezione relativa ai rischi
che ogni lavoratore ha.
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Seconda fase
Si terrà una lezione su
RLS/RLST” “Organizzazione della sicurezza: diritti e doveri dei lavoratori, dei preposti, dirigenti e datori di lavoro, attribuzione e competenze del
, con proiezione di un DVD, ove possibile.
Ovviamente è prevista un’analisi dei test di percezione del rischio in relazione alla nazionalità di provenienza dei lavoratori da parte di un
mediatore culturale
.
Terza fase
Direzione regionale FVG Verranno effettuate ore di formazione suddivise in due incontri, uno su argomenti di
carattere generale
e uno su un argomento di
carattere specifico
stabilito in base alle peculiarità delle imprese e di quanto emerso dai sopralluoghi in cantiere (prima e seconda fase).
Direzione regionale FVG
Terza fase
Argomenti di carattere generale
Divulgazione dei
dati
e delle casistiche
degli infortuni
delle malattie professionali dello specifico comparto Principi di rilevanza degli incidenti e dei
Alcol e rischio lavorativo “quasi incidenti”
e Movimentazione dei
patologie connesse carichi, movimenti ripetuti e
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Terza fase
Argomenti di carattere specifico
Cadute dall’alto
: le attività nelle varie fasi lavorative e le misure preventive e protettive
Rischio seppellimento
: misure preventive e protettive Negli incontri è sempre prevista la presenza del
mediatore culturale
.
Direzione regionale FVG
Conclusioni
Raccolta dei dati di ogni singolo cantiere e di ogni lavoratore partecipante all’iniziativa.
I dati verranno suddivisi considerando:
ruolo ricoperto presso l’impresa (apprendista, titolare, preposto, …) età, nazionalità e se lavoratore straniero il periodo di
permanenza in Italia
Verifica che la
formazione
, specifica e mirata, in virtù dei dati raccolti, abbia facilitato la percezione del rischio (
test ingresso/uscita
).
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Conclusioni
Rendere pubblica l’iniziativa, concepita nell’ottica di una fattiva collaborazione tra INAIL e CR CPT, così come auspicato dal DLgs 81/08, e la
diffusione dei risultati
, attraverso una brochure da inviare a tutte le ditte del comparto.
Sviluppi
Direzione regionale FVG
A seguito del materiale raccolto, anche relativo ai modelli di segnalazione degli “eventi mancati” (analizzati dai tecnici INAIL e CPT), rilevare esigenze e/o tematiche suscettibili di miglioramento ai fini di una strutturazione “ad hoc” per un’eventuale
estensione del progetto per l’anno a venire!!!