Transcript 介護休暇と看護欠勤プレゼン - 四万十町学校事務の手引き

介護休暇と看護欠勤
四万十町事務職員部会
【質問①】
 子ども（3歳）が病気になりま
した。病院へ連れて行きたいの
ですが、どのような休みが取れ
ますか？
【答】
特別休暇「看護」
【質問②】
 要介護者である母がいます。
病院に連れて行きたいのです
が、どのような休みが取れま
すか？
【答】
特別休暇「短期の介護」
もしも、家族の具合が悪くなり、
長期的な看病が必要になったら？
介護休暇
 負傷・疾病又は老齢により、
２週間以上の期間にわたり
日常生活を営むのに支障が
ある家族の介護をするため、
職員が勤務しないことが相
当であると認められる場合
の休暇
介護＝高齢者？
【質問③】


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
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

配偶者
事実婚である配偶者
父母
養父母
子
養子
配偶者の父母
配偶者の養父母
祖父母
兄弟姉妹
孫
全て対象
要介護者の状態
①負傷、疾病又は老齢により日常
生活を営むのに支障がある
②老齢とは、具体的な年齢を想定
するものではなく、老齢により歩
行等の移動、排泄、衣類の着脱、
入浴、食事等に関し、介護を必要
とする状態である
→介護の必要な状態が
２週間以上継続する場合
看護欠勤
 家族構成及び医療機関の事情
により、当該教職員以外に看
護人がいない場合に、配偶者、
２親等以内の親族の看護のた
め、欠勤する場合
適用対象者・要件
介護休暇
看護欠勤

配偶者（事実婚含む）

配偶者（事実婚含む）

２親等以内の血族及び姻族（子、
父母、祖父母、兄弟 姉妹、孫）

２親等以内の親族
（子、
父母、祖父母、兄弟 姉妹、孫）

内縁関係にある配偶者の父母
及び子
※同居・別居は問わない

配偶者の父母の配偶者
※同居・別居は問わない
☆上記の者が負傷、疾病又は老
齢により２週間以上の期間にわ
たり日常生活を営むのに支障が
ある場合
☆上記の者が傷病等により、職員
の看護が必要となった場合
期間・取得方法等
介護休暇


介護を必要とする一つの継続す
る状態ごとに、連続する６カ月以
内
１日又は１時間を単位として連
続又は断続的に請求
※１時間単位の場合は、始業時刻
より連続の４時間以内か、終業
時刻までの連続４時間以内のど
ちらか
※１日単位で１ヶ月以上連続して
取得する場合代替措置あり
看護欠勤

在職期間中に２年以内
※１ヶ月以上の場合代替措置
あり
給料・諸手当
介護休暇
看護欠勤

無給

無給

教職調整額・扶養手当・住居手
当→支給

諸手当→日割り

期末手当→勤務期間に応じて
支給（看護欠勤期間は1/2除
算）

勤勉手当→勤務期間に応じて
支給（看護欠勤期間は全期間
除算）

通勤手当→1日でも出勤してい
れば支給

期末手当→支給される（影響な
し）

勤勉手当→週休日等を除き30
日未満であれば影響なし(30日
超の場合は期間率から除算)
その他給与関係
介護休暇
看護欠勤

昇給→昇給期間の1/6に相当す
る期間の日数介護休暇を取得
した場合、昇給区分に影響

昇給→昇給期間の1/6に相当す
る期間の日数看護欠勤を取得
した場合、昇給区分に影響

退職手当→算定期間除算なし

退職手当→算定期間1/2除算

休業手当金→全日介護休暇を
取得した日について、共済組合
から介護休業手当金を支給。給
料日額×40%×1.25
※３ヶ月限度、手当金支給対象外
の被介護者もあり
その他給与関係
介護休暇
看護欠勤

昇給→昇給期間の1/6に相当す
る期間の日数介護休暇を取得
した場合、昇給延伸

昇給→昇給期間の1/6に相当す
る期間の日数看護欠勤を取得
した場合、昇給延伸

退職手当→算定期間除算なし

退職手当→算定期間1/2除算

休業手当金→全日介護休暇を
取得した日について、共済組合
から介護休業手当金を支給。給
料日額×40%×1.25

休業手当金→共済組合から休
業手当金の支給あり
給
料日額×60%
※３ヶ月限度、手当金支給対象外
の被介護者もあり
※手当金支給対象外の被看護者
あり、支給要件により支給期間
も異なる
Ｑ介護休暇は１時間単位でも取れ
ると聞きました。お昼休みをは
さんで前後１時間ずつ取りたい
のですが、構いませんか？
Ａ
できません
時間単位で取得する場合は始業時刻
から連続する４時間以内、又は終業時
刻まで連続する４時間以内
（手引き４－３－９、１０）
Ｑ介護休暇から復帰していました
が、病気が再発してしまい、ま
た介護が必要となりました。
休みは取れますか？
Ａ
取れます
介護が必要な状態が一旦終息した後
に病気が再発した場合は、同一の要介
護者について再度取得可
（手引き４－３－１０）
Ｑ介護の必要な母の介護休暇を６
ヶ月間取得しましたが、引き続
き介護が必要なため看護欠勤を
取りたいと思います。年休が残
っているので、まずそちらから
取らないといけませんか？
Ａ先に年休を取らなくても構わない
年次有給休暇と合わせて申請できるが
年次有給休暇の先行取得を要件としない
（手引き４－３－２０）
○特別休暇
・看護休暇
・短期介護休暇
○介護休暇
○看護欠勤