Transcript PPT artikel 60 28-9-2012 - Kom-Pas

OTC – Opleidings- en
Tewerkstellingscentrum
INFOSESSIE
Art 60§7
Activering via artikel 60 en arbeidszorg
Wie komt in aanmerking?
Doelstellingen:
• Art60: Cliënten die nog niet onmiddellijk inzetbaar
zijn op de reguliere arbeidsmarkt de mogelijkheid
bieden zich verder te ontwikkelen. Arbeidsactivering
staat centraal.
• Arbeidszorg: Cliënten die niet inzetbaar zijn op de
reguliere arbeidsmarkt en een voltijds art 60-contract
nog niet aankunnen. Sociale activering staat centraal.
We spreken ook over begeleid vrijwilligerswerk.
OTC
2
Profielbepaling cliënt : hoe ?
• Grondige intake en oriëntatiefase door de
arbeidsbegeleiders
• Bureelgesprekken
• Assessments door indoor experten om competenties in
beeld te brengen
OTC
3
Activering via art 60§7
Tewerkstellingsmaatregel exclusief voor OCMW’s
Tewerkstelling in eigen diensten (rusthuizen,
tewerkstellingsprojecten, …)
Detachering naar organisaties (scholen, VZW’s, Vso’s,
erkende sociale-economie-initiatieven), maar OCMW blijft
de werkgever.
2011 : 350 art 60-contracten
OTC
4
Art.60: Procedure
Persoonlijk gesprek met een medewerker van het OTC.
•
Uitklaren en scoren van het functieprofiel(en)
•
Voorleggen van de statuten
•
Opmaak van een veiligheidsfiche
•
Opmaak van de samenwerkingsovereenkomst
Samenwerkingsovereenkomst ter goedkeuring voorgelegd aan het
bestuur
Selectie van een kandidaat
Kennismakingsgesprek
Start contract art.60 mogelijks voorafgegaan door een werkstage (1
maand)
OTC
5
Art.60: Maandelijkse bijdrage
De maandelijkse bedrage wordt bepaald aan de hand van een
scoreformulier. De gevraagde competenties en de begeleiding van art.60
medewerkers zijn bepalend voor de score.
▪ de lage profielen:150 EUR/maand
▪ de gemiddelde profielen: 450 EUR/maand
▪ de hogere profielen (master/bachelor): 750 EUR/maand
Kwaliteitslabel art.60 = korting op de maandelijkse bijdrage
▪ opleiding op de werkvloer
▪ gebrevetteerde begeleiding
▪ functie op maat
De korting bedraagt:
100 EUR ipv 150 EUR
300 EUR ipv 450 EUR
500 EUR ipv 750 EUR
OTC
6
Bewijs erkenning SEI
Sociale Economie Initiatieven betalen geen maandelijkse bijdrage.
Een erkenning Sociale Economie Initiatief wordt verleend door de
staatssecretaris voor Sociale Economie voor 2 jaar en wordt automatisch
verlengd voor zover de erkende pilootprojecten en innoverende
experimenten geen negatieve beoordeling hebben gekregen.
Aanvragen adhv een vragenlijst, op te sturen naar :
Cel Sociale economie
[email protected]
 02 508 85 85
OTC
7
Art.60: Honorering - Responsabilisering
Wat investeert het OCMW?
•
Loon Artikel 60 werknemer (ca 1.200 €/md ongeacht functie)+ verzekering arbeidsongevallen
•
Een tewerkstellingsbegeleider is de vaste contactpersoon voor uw organisatie
•
Een competentiecoach en taalcoach
•
Krijgt de medewerker achteraf een regulier contract aangeboden binnen de organisatie waar hij
tewerkgesteld was als art.60 (minimum 3 maanden voltijds of 6 maanden halftijds) = terugbetaling van
de laatste 4 maanden gebruikersvergoeding bij indienstneming.
Wat is uw verantwoordelijkheid?
•
U staat als organisatie in voor de begeleiding en coaching van onze art.60 medewerkers.
•
U voert periodieke evaluatiegesprekken en maakt POP’s op (in overleg met de OTCtewerkstellingsbegeleider)
•
Veiligheid op de werkvloer is essentieel.
•
U staat ook in voor de verzekering burgelijke aansprakelijkheid en werkkledij.
•
Verlenen van 1d/week vormingsrecht aan de art 60-medewerker
•
U geeft tijdig de maandelijkse prestatiestaten door aan onze personeelsdienst
•
U betrekt tijdig de tewerkstellingsbegeleider
OTC
8
Art.60: Duur van de tewerkstelling
De leeftijd van de werknemer bepaalt de duur van de tewerkstelling :
•
< 36 jaar: 1 jaar (312 dagen)
•
36 tot 50 jaar: 1,5 jaar (468 dagen)
•
> 50 jaar: 2 jaar (624 dagen)
Dit zijn het aantal dagen dat een werknemer dient te presteren alvorens hij
opnieuw in regel kan gesteld worden met Sociale Zekerheid. Dit aantal
dagen wordt verminderd met het aantal reeds gepresteerde
arbeidsdagen die binnen de referteperiode vallen.
Zijn voltijdse tewerkstellingen !
OTC
9
Art.60: Evenwicht werk - opleiding
De Cliënt :
• Voorbereiding op job i.d. privé
• Werken aan arbeidsattitudes
• Werken aan competenties
• Werken aan technische
vaardigheden en tempo
De Werkvloer :
• Evenwicht tussen werk en opleiding
• Cliënt uitdagen optimaal te functioneren
• Optimale leeromgeving creëren
• Verwachtingen naar prestatie
van de werknemer
OTC :
• Begeleiding en coaching
• Evaluaties met duidelijke conclusies
en verbetervoorstellen
• Opmaak POP
OTC
10
Arbeidszorg
Arbeidszorg
•
Arbeidszorg is gratis voor uw organisatie. De arbeidszorger werkt één
of meerdere halve dagen in uw vzw via een vrijwilligersovereenkomst
•
OCMW Gent betaalt een premie aan de cliënt ten belope van 1,25
EUR/uur
•
Mogelijke taken: ondersteunende taken op maat van de cliënt
•
Een activeringsbegeleider staat in voor de opvolging en begeleiding
van de arbeidszorgers in uw organisatie
OTC
11
Info
OCMW GENT
Opleidings-en Tewerkstellingscentrum (OTC)
Bezoekadres :
Fransevaart 30
9050 Ledeberg
Postadres :
Van Bockxstaelestraat 31 -33
9050 Ledeberg
Contactpersoon:
Eddy Taragola
 09 266 96 24
 [email protected]
OTC
12