Transcript Presentatie - Cedris Kennisbank

Pilotproject
Werken naar Vermogen
Doel pilot


Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek
voor de brede doelgroep
Toolbox voor gebruikers
1
Pilotproject
Werken naar Vermogen
Opzet pilot

Voorstel- en besluitvormingsfase



Voorbereidingsfase




Werkgroep samengesteld uit brede organisatie
Uitgangspunten vastgesteld en methodiek gekozen & verfijnd
Betreffende leidinggevenden en consulenten zijn getraind
Cliënt volgsysteem ingericht
Monitoringsplan opgesteld
Implementatie- en bijstellingsfase


Methodiek wordt toegepast
Tijd om zaken aan te passen / toe te voegen
2
Pilotproject
Werken naar Vermogen
Methodiek

6 competenties (werknemersvaardigheden)

Betrouwbaarheid, communicatie, flexibiliteit, prestatiemotivatie,
samenwerken, zelfstandigheid
Per competentie 3 niveaus beschreven
 Per niveau gedragsvoorbeelden en coachingstips
Niveau 0
(toolbox)
Competentie

Coachingstips
Niveau 1
Gedragsvoorbeelden
Coachingstips
Niveau 2
Gedragsvoorbeelden
Coachingstips
Niveau 3
Gedragsvoorbeelden
3
Pilotproject
Werken naar Vermogen
Koppelingen
Uitbreiding toolbox:
 Koppeling methodiek en afdeling Test & Diagnose
 Koppeling methodiek en opleidingen


Gekoppeld aan functioneringsgesprekken (WSW)
“Formulier medewerker” om eigen score aan te geven
4
Pilotproject
Werken naar Vermogen
Proces
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Medewerker scoren en zelf formulier in laten vullen
Scores vergelijken en gespreksonderwerpen kiezen
Gesprek voeren (IOP/Fuge of traject)
IOP/Fuge formulier of trajectplan invullen en
ondertekenen
Planning en evaluatie vastleggen in CVS
Plan uitvoeren en/of bijstellen
Na looptijd ontwikkelplan opnieuw scoren (stap 1)
Afhankelijk van doel(groep) begint proces van voren af aan5
Pilotproject
Werken naar Vermogen
Stand van zaken





Leidinggevenden/consulenten zijn getraind in methodiek
en CVS
Medewerkers zijn gekozen, gescoord en plannen
zijn/worden gemaakt
Individuele gesprekken (coaching/voortgang)
Pilotgroep komt 1 x per 3 weken bijeen om voortgang te
bespreken (intervisie / wat gaat goed/minder goed)
Werkgroep evalueert maandelijks voortgang
6
Pilotproject
Werken naar Vermogen
De praktijk




Bezuinigingen: arbeidsontwikkeling in het nauw
Zwaartepunt op "beweging naar buiten”
Pilot geborgd in minimale vorm
Vaststellen in welke omvang / voor welke personen de
methodiek wordt toegepast:


Lange trajecten: ontwikkelplan
Korte trajecten: diagnose en eindstand (voorbeeld Gouda)
7