Transcript Liderar y Crear Confianza
SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción
Bogotá, D.C., Mayo de 2012
OFPLA – DIPON
Recordemos que Cultura Institucional es…
Lo que se
proyecta
a través de las
acciones
y
creencias.
Lo que los mantiene unidos y nos permite articularnos.
Los
comportamientos
y
experiencias
de las personas.
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Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son… OFPLA – DIPON
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Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción Mantenimiento Ampliación Ampliación OFPLA – DIPON
Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en
el momento de verdad
que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad
ser
,
el momento del
que refleja nuestra vocación policial y
el momento del conocimiento
que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.
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Y así movilizamos nuestra Cultura Institucional…
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Avancemos en espiral….
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Activación de la dimensión Integración
ES:
La los
vocación policial valores
Institución.
y materializada en
principios
de la
SE FUNDAMENTA EN:
Los
comportamientos
cotidianos, la
conciencia y valoración
de la profesión articulada en lo personal y laboral.
CON EL FIN DE:
Lograr una
dignificación reconocimiento
policial y un Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.
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Continuemos la movilización en espiral… Y descubramos OFPLA – DIPON
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Con logramos…..
Inspirar y motivar a otros a alcanzar los objetivos institucionales.
Ejecutar de forma oportuna y efectiva, optimizando talentos y recursos.
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Con logramos…..
Tener conciencia del rol clave en la transformación de realidades. Actuar basados en el contexto de forma profesional protagonizando cambios positivos en la sociedad. OFPLA – DIPON
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Con logramos…..
Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en la credibilidad. Lograr la confianza de la gente para generar corresponsabilidad. OFPLA – DIPON
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SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL Dimensión Integración – Foco de acción
Bogotá, D.C. Mayo de 2012
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