FORMY PLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP

Každý zaměstnavatel má k naplnění podmínky zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ze zákona 3 možnosti:

o může přímo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (4%) o může odebrat zboží nebo služby od někoho, kdo osoby se ZPS přímo o o zaměstnává v podílu větším než 50% ze svého celkového počtu zaměstnanců musí zaplatit finanční odvod do státního rozpočtu – nejméně výhodné Počet zaměstnanců společnosti Povinný podíl OZP - 4 % Roční odvod za každého nezaměstnaného OZP – 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1 – 3. čtvrtletí běžného roku – tedy 2012 Odvod do státního rozpočtu Kč při nulovém náhradním plnění za rok 2012 Odběr výrobků a služeb od zaměstnavatele s více jak 50 % OZP při nulovém zaměstnávání OZP 620 24,8 61 020 Kč 1 513 296Kč 4 237 229Kč

LEGISLATIVNÍ ZMĚNY V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP OD 2012

o Od ledna 2012 platí limit na poskytnuté náhradní plnění cca 855 000 Kč/1 OZP (osoba se zdravotním postižením) u 50 % zaměstnavatele OZP o Všichni zaměstnanci se ZP zaměstnavatele poskytujícího náhradní plnění musí mít vymezena chráněná pracovní místa o Příspěvek na mzdy zaměstnavatele více jak 50 % OZP dle §78 není určen pro agenturní zaměstnance – agentury nemohou poskytovat náhradní plnění

CHYSTANÉ LEGISLATIVNÍ ZMĚNY V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP V DALŠÍCH LETECH

2013 - 2014

o Zvýšení kontrolních mechanismů kontroly dokumentů potvrzujících vykazované plnění povinného podílu – zodpovědnost zaměstnavatelů za přefakturace (jiný dodavatel než ten, který fakturuje)! – účelové postoupení pohledávek s jediným cílem, umožnit odběrateli daňový únik!

o POZOR §81 odst. 3 ZoZ… „lze poskytnout pouze na vlastní výrobky nebo služby…“ o Vznik elektronického centrálního registru NP o Zvýšení důrazu na podporované zaměstnávání

DALŠÍ ÚVAHY NA MPSV

o o

Úplné zrušení náhradního plnění

Výrazné slevy na odvodech sociálního pojištění u zaměstnanců se zdravotním postižením

DOPADY LEGISLATIVNÍCH ZMĚN V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP NA KOMERČNÍ SEKTOR

o o o o o Skokové omezení nabídky náhradního plnění (dále NP) Riziko nedostatečného pokrytí povinného podílu náhradním plněním Navýšení ceny zboží a služeb v rámci náhradního plnění cca o 10 % a více Zaměstnavatelé s nevymezenými CHPM – nemožnost poskytovat NP „odpadnutí“ nepoctivých zaměstnavatelů Při kontrole faktur vykazovaných v rámci náhradního plnění finančním úřadem neuznání vykazovaného náhradního plnění v případě přefakturace!

DOPADY LEGISLATIVNÍCH ZMĚN V OBLASTI ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP NA KOMERČNÍ SEKTOR

o Převážná část NP v roce 2011 byla čerpána od cca deseti, převážně nepatřících mezi „poctivé“ ,50%ní zaměstnavatele OZP o Mnoho poskytovatelů náhradního plnění patřilo mezi agenturní 50%ní zaměstnavatele OZP o Vyšší odvody za neplnění povinného podílu do státního rozpočtu o Změna zaběhlé praxe řešení PP formou náhradního plnění - nutnost začít zaměstnávat OZP formou přímého zaměstnávání o Příspěvek § 76 ZoZ ve výši 48 000,-Kč nově určen i pro podporu CHMP chráněných pracovních míst na volném trhu práce

PRAKTICKÝ PŘÍKLAD ÚSPORY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OZP o Výpočet roční úspory nákladů při přímém zaměstnání jednoho OZP (1. – 2. stupeň invalidity) + zaměstnání jednoho TZP (3. stupeň invalidity) ve společnosti Úspora ročního odvodu při zaměstnání jedné OZP – osoba se zdravotním postižením v I. nebo II. stupni ID Úspora ročního odvodu při zaměstnání 1 TZP - těžce zdravotně postižený – III. stupeň ID (TZP se započítává 3x) 61 020 Kč 183 060 Kč

Úspora ročního odvodu do státního rozpočtu celkem 244 080 Kč

Roční sleva na dani – 1 OZP Roční sleva na dani – 1 TZP

Roční sleva na dani celkem při zaměstnávání jedné OZP a jednoho zaměstnance s TZP

Příspěvek státu na aktivní politiku zaměstnanosti - 2 zřízená chráněná pracovní místa pro OZP

Celková roční úspora finančních nákladů při zaměstnání jednoho OZP a jednoho zaměstnance s těžkým zdravotním postižením

18 000 Kč 60 000 Kč

78 000 Kč

488 160 Kč

810 240 Kč

Děkujeme za Vaši pozornost

Kontakt: Mgr. Markéta Sirotková +420 730 512 292 [email protected]