Transcript Mobiliteit in kansrijk perspectief

NVP
15 maart 2012
Mobiliteit in kansrijk perspectief
Thijs Habets
• Onderwijs
• Overheid
– lijnmanagement
– projectmanagement: afbouw, opheffing
organisatie
• ZZP
– strategisch personeelsmanagement
– programmamanager Empower Limburg
Empower Limburg
• Regionaal samenwerkingsverband van 21 organisaties
• Sectoren: Zorg, Onderwijs, Overheid en Dienstverlening
• Doel: bevorderen van inzetbaarheid en mobiliteit op de
regionale arbeidsmarkt:
• Bedrijfsbureau: Valkenburgerweg 177 Heerlen (OU)
• Website www.empower-limburg.nl
* Raad van Advies
* Bestuur
Onderwijs
Overheid
• Hogeschool Zuyd (* M. Dunnewijk)
• Leeuwenborgh Opleidingen
• Onderwijsstichting Kindante
• Onderwijsstichting Innovo
• Onderwijsstichting Movare (* H. Linssen)
• Open Universiteit Nederland
21 Deelnemers
Empower Limburg
• Gemeente Heerlen
• Gemeente Leudal
• Gemeente Maastricht
• Gemeente Sittard-Geleen
• Provincie Limburg (* L. Vroomen /
* N. Lebens)
• MobiliteitsOrganisatie Rijk
• Uitkeringsinstituut Werknemers
Verzekeringen (UWV)
(01-03-2012)
Zorg
• Academisch ziekenhuis, MUMC
• Mondriaan Zorggroep (* P. Schefman)
• Stichting Huis van de Zorg
• Stichting Sevagram
• Stichting Vivre
• Sichting Zorg aan Zet
Zakelijke
dienstverlening
• Licom NV (* Y. Paulussen)
• MKB Limburg
• Vebego International
(* R. Goedmakers)
RAIL
Waarom moet het anders
• Op korte termijn reductietaakstellingen
• Demografie: op termijn (2015) sectoraal tekorten
– kwantitatief en kwalitatief tekort/mismatch
• Conjunctuurgevoelige regio
• Sociaal maatschappelijke veranderingen
(pensioenleeftijd)
• Huidige aanpak ad-hoc en individueel
georiënteerd
RAIL
Oplossingen
• Economie, onderwijs, bedrijfsvoering ............
• Werkenden
Bevorderen flexibiliteit:
– Verbreden van inzetbaarheid
– Bevorderen van zij-instroom
– Gerichte scholingstrajecten
Voorkomen van uitstroom:
– Opvangen tijdelijke overschotten
– Duurzame inzetbaarheid
 SPP
 Regionale samenwerking (probleemeigenaar)
Wat betekent dit voor de individuele medewerker?
Zicht op:
• ontwikkelingen binnen organisatie
• mogelijkheden om hierop te anticiperen:
- eigen potentieel
- perspectief op regionale arbeidsmarkt (SPP)
- wegen om daar te komen (ontwikkeltrajecten)
Wat betekent dit voor werkgevers ?
• Zicht op behoefte aan attitude en competenties tzt:
Strategische PersoneelsPlanning (SPP)
• HR beleid gericht op employability (obv SPP)
• Medewerker zicht geven op kansen en bedreigingen:
interen en extern (SPP)
• Faciliteren brede inzetbaarheid
> Regionale samenwerking
Ambitie EL
Samenwerken op een turbulente arbeidsmarkt:
Strategisch: Strategische
Personeelsplanning
- project SPP (EFRO)
Taktisch:
Gezamenlijk arbeidsmarktbeleid
- pilot zij-instroom zorg
Operationeel: Facilitering individuele medewerker
Regionaal Transitie Centrum
Doelen
•
•
Strategische Personeelsplanning
Organisaties:
• Model voor kwantitatieve en kwalitatieve
personeelsplanning
• Toolbox met methoden en instrumenten
• Project en procesbeschrijving
Netwerk EL:
• Zicht op vraag en aanbod op termijn
– Indicator krapte
– Perspectief op baan
•
Regio:
• Vitaal en aantrekkelijk
SPP
Projectplanning
2010
2010-11
2010-11
Pilots (6) op niveau afdeling (RVE)
Uitrol binnen pilotorganisaties
Uitrol binnen netwerk EL (+6)
2011-12
Uitrol naar regionale netwerken:
Zorg aan Zet > zorginstellingen,
IGOM > gemeenten
MO-Rijk/BZK > rijksoverheid
> Bijdrage Masterclass SHRM
Pilot intersectorale mobiliteit
•
•
•
•
•
•
Zij-instroom in de zorg
Doelgroep: medewerkers UWV (10)
Doel: Model voor intersectorale mobiliteit
Effectieve en efficiënte opleidingen
Link naar SPP
Empower Limburg ism:
– UWV, Mondriaan, Zorg aan Zet, Zuyd Hs, ROC’s
Zijinstroom in de zorg
Van belangstelling naar oriëntatie en tijdspad
Boventallig ?
Boventalligheid voorkomen ?
Of ‘gewoon’ op zoek naar een nieuwe uitdaging of een andere baan ?
UWV, Empower Limburg en de Zorgsector bieden:
- De kans om je hart te volgen
- Begeleiding bij een 2e beroepskeuze
- Loopbaanadvies gericht op de zorgsector
- Mogelijkheid om ervaring op te doen
- Maatwerkopleidingen om functionele competenties te verwerven
- Met een baangarantie !
Zijinstroom in de zorg
Opzet van het project
UWV, Empower Limburg en zorgsector presenteren
Project Zijinstroom in de zorg
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
Stap 6
: durf te kiezen (de kans om je hart te volgen)
: kijk welke sector het beste bij je past (zorgnavigator)
: durf eens te proeven hoe het is (zorgexperience)
: onderzoek of je geschikt bent(HR-organiser en adviesgesprek)
: kijk wat je nog nodig hebt aan kwalificaties (EVC)
: maatwerk opleidingen: functionele kwalificaties leren in combinatie
met praktijkervaring (modulair; verkorte opleidingen MBO/HBO)
Stap 7 : een gegarandeerde baan
Regionaal Transitie centrum
•
•
•
•
Digitaal platform
Compleet Integraal aanbod loopbaandiensten
Van voor en door deelnemers
Laagdrempelig (vrijwillig en vrijblijvend;
‘gebruikersvriendelijk’)
• E-portfolio centraal
RTC
VVD werkgevers en werknemers
Faciliteren van werknemers
– Oriëntatie: zelfassesments, vacaturebank, tredindicator,
opleidingengids,snuffelstages (pool Zorg aan Zet)
> e-portfolio
– Verdieping: employabilitycheck, zoekprofiel gekoppeld aan
beroepen en vacaturebak, loopbaanwinkel (van voor en door
deelnemers): tips, tests, coaching (pool)
– Arbeidsmarktpools: vacatures (experts), stages, ontwikkelplekken
Faciliteren van werkgevers
– Zoeken en matchen in pools (e-portfoilo’s)
– Employabilityscan voor organisaties (i.s.m. UM)
– Cliëntvolgsysteem, managementrapportages
Regionale verantwoordelijkheid
• Masterclass Strategisch HRM
• Zuyd Hogeschool ism:
– NVP en Empower Limburg
• Projectleiders SPP
• Kennis en ervaring:
– concept, methoden en technieken
Innovatie
• Ontwikkeling ‘indicator perspectief op baan’
ism E’til, BZK
• Uitwisselbaarheid e-portfolio’s
ism Brainport project ‘Let’s connect’