Transcript Présentation de la convention

ADEFIM Limousin
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Association de Développement des
Formations des Industries de la
Métallurgie
Mise en œuvre d’un dispositif
régional d’accompagnement
au bénéfice des entreprises
de la Métallurgie par
l’OPCAIM/ADEFIM Limousin
soutenu par
l’ETAT et le FSE
2013/2014
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Métallurgie
Contexte
• Une crise économique qui impacte
fortement les entreprises du limousin
• Conséquences :
– des changements de production ou de
marchés
– La nécessité d’accompagner les entreprises
dans la gestion de l’évolution des
compétences de leurs salariés
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Métallurgie
Objectifs visés par l ’ADEFIM
Limousin
• Accompagner les entreprises pour la mise
en œuvre de mesures de formation
professionnelle en vue de la sécurisation
des parcours professionnels
• Cible : entreprises de la Métallurgie du
Limousin de moins de 250 salariés
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Le cadre du dispositif
• Financeurs :
– Porteur : OPCAIM / ADEFIM Limousin
– Etat / DIRECCTE
– Le FSE
• Convention signée entre l’OPCAIM, l’Etat
et le FSE sur 18 mois à compter du 1er
janvier 2013
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4 axes
• Réaliser le diagnostic GPEC des TPE en
priorité et des PME
• Accompagner le transfert des savoir-faire
dans les entreprises
• Professionnaliser les salariés
• Développer les qualifications des salariés
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Présentation des différentes
actions en faveur des
entreprises limousines de la
Métallurgie qui composent le
projet
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Diagnostic GPEC
• Permettre aux entreprises de bénéficier d’un diagnostic
GPEC
• Les conclusions de ce diagnostic permettront d’établir un
plan d’action de mise en place d’une gestion
prévisionnelle des compétences intégrant:
– Politique de gestion des compétences
– Mise en place d’outils de gestion RH
– Mode de transmission des savoir-faire
– Politique sénior
• Ce diagnostic permettra également de définir un plan de
formation stratégique
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Transfert des savoir-faire
• Permettre aux entreprises de mettre en
place un dispositif de transmission des
savoir-faire
• Les principales étapes
– Repérer les savoir-faire stratégiques pour
l’entreprise
– Former le transférant
– Assurer le suivi du transfert
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Formations Métiers
• Permettre aux entreprises de pouvoir
développer les compétences de leurs
salariés dans les métiers de la Branche,
particulièrement ceux en tension et
notamment :
– Chaudronnerie
– Outillage
– Usinage
-Soudure
-Tôlerie
- Mécanique
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Métallurgie
Formation Métiers de la
Maintenance
• Permettre aux entreprises d’améliorer les
compétences de leurs salariés dans les
métiers de la maintenance
– Analyse personnalisée du besoin de chaque
salarié
– Parcours individualisés
– Une organisation de la formation compatible
avec les contraintes de l’entreprise
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Gestion de production
• Professionnaliser les salariés sur
l’utilisation des outils de gestion de
production, par exemple :
– AMDEC
– Analyse de la valeur
– MARP
– MVP
– KANBAN
– Outils de gestion des stocks……
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Métallurgie
CQPM
• Permettre aux salariés d’obtenir un des
250 CQPM de la Branche
• Dispositif individualisé et adapté aux
besoins des entreprises du Limousin
• Le processus :
– Choix du CQPM
– Evaluation pré-formative du salarié,
– Définition et réalisation d’un parcours de
professionnalisation individualisé,
– Certification.
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Management
• Renforcer les compétences managériales
des collaborateurs des TPE et PME en
leur permettant de suivre un cycle des
Ecoles du Management de la Branche ou
certains modules
• Cycle1 : Animateur d’équipe
• Cycle 2 : Responsable d’équipe
• Cycle 3 : Cadre
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MISE EN OEUVRE
• Coût global de l’opération : 828 176 €
• Plus de 200 entreprises sur l’ensemble du
Limousin sont potentiellement concernées,
elles bénéficieront de la prise en charge
des coûts pédagogiques de la totalité des
actions.
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Mise en œuvre (suite)
• Organisme retenu suite à appel d’offre : AFPI
limousin
• Communication auprès des entreprises depuis le 8
avril 2013:
– ADEFIM Limousin et AFPI Limousin par
délégation
– Un très bon accueil de la part des entreprises
– Sur 40 entreprises contactées à ce jour, 15 sont
intéressées, soit près de 38 %
• Témoignage adhésion dispositif :
– ATL, NEWMECA, SELF