micrositios.dif.gob.mx/dgadc/

Cierre 2013

Ramo no 12 Cierre 6 1 Baja Continuidad Seguimiento Apertura G D Capacitados con Ramo 12 GD constituidos 8 149

Grupos de Desarrollo 2013

9% 571 900 35% 56% 1399 86% 1621

18441

Personas capacitadas 2013

15623 85% Total Capacitados 2818 15% hombres

Cierre 2013

mujeres

26%

Personas capacitadas 2013

10% 5% hombres mestizos hombres indígenas mujeres mestizas mujeres indígenas 59%

Cierre 2013

21%

Capacitaciones Ramo 12 2013

9% 4% 2% 7% 57% V.1 F O V.2 A R S V.3 G I V.4 A P P V.5 E V.6 O A

Cierre 2013

Capacitaciones / Vertientes

Dirigidas a la solución de las problemáticas identificadas

por los Grupos de Desarrollo.

1. Fortalecimiento de la organización 2. Acceso a recursos y servicios 3. Generación de ingresos 4. Administración de proyectos productivos 5. Emergencias 6. Orientación Alimentaria Cierre 2013

Proyectos derivados de la EIDC Comunidad DIFerente

23% 20% 13% 34% 10% Seguridad Alimentaria Acceso a la Educación Promoción de la Salud Mejoramiento de la Comunidad y la Vivienda Fortalecimiento de la Economía Familiar y Comunitaria

Cierre 2013

55%

Grupos de Desarrollo con proyectos

Apertura Seguimiento Continuidad 11% 34%

Cierre 2013

Acuerdos y Compromisos

13º Encuentro Nacional de Alimentación y Desarrollo Comunitario SNDIF: 1.

2.

3.

4.

5.

6.

Subir al micrositio las minutas de la 5ª Reunión Nacional y de la reunión de Mérida.

Planear reunión de capacitación, finales de enero 2014 (PAT, Padrones, SICS) Enviará a SEDIF mínimos de: diagnóstico exploratorio, diagnóstico participativo y programa de trabajo comunitario (1er. trimestre) Enviará cédula de evaluación V3 y V4 (1er trimestre) Enviará a SEDIF el ID interno, para pilotear, (2º. Trimestre) Enviará a SEDIF el GUIÓN para la presentación de información sobre la operación del PDC, durante las visitas de seguimiento.

Acuerdos y Compromisos

13º Encuentro Nacional de Alimentación y Desarrollo Comunitario NORMATIVOS: 1.

2.

3.

La vinculación con instituciones educativas es para beneficiar a los Grupos de Desarrollo El 20% del recurso (insumos) usado para huertos y/o granjas de traspatio será utilizado en los Grupos de Desarrollo consolidados Recurso R12 no devengado al 31 de diciembre 2013 deberá ser reintegrado

Acuerdos y Compromisos

13º Encuentro Nacional de Alimentación y Desarrollo Comunitario SEDIF 1.

Se comprometen a usar el micrositio de la DGADC de lo contrario se dará de baja.

2.

3.

Evaluarán en las V3 y V4 durante el 2014 Que extendieron capacitaciones más allá del 15 de diciembre enviarían la información de cierre a más tardar el 28 del mismo mes del 2013 4.

5.

Se comprometen a mandar información al SNDIF para integrar el padrón de beneficiarios Se comprometen a subir información al SICS, a través del Enlace que designen, sobre las actividades de contraloría social en los subprogramas del PDC

Plan Nacional de Desarrollo 2013 – 2018 Meta Nacional: México Incluyente

Desarrollo comunitario: participación social, fortalecimiento de actores sociales, trabajo en comunidad Alimentación y nutrición adecuadas

Cruzada Nacional contra el Hambre

• Estrategia de inclusión y bienestar social • Proceso participativo de todos los sectores y órdenes de gobierno y sociales • Alimentación y nutrición adecuadas vs. pobreza y carencia alimentaria

Ley de Asistencia Social

• SNDIF, coordinador • Orientación nutricional y alimentación complementaria

Comunidad DIFerente Infraestructura, rehabilitación y/o equipamiento de espacios alimentarios Programa de Desarrollo Comunitario Apoyo a familias con menores de 6 años para contribuir a su acceso a la alimentación

Subprograma “Comunidad DIFerente” Objetivo específico

Fortalecer los procesos de desarrollo comunitario, mediante la capacitación a Grupos de Desarrollo para la adquisición de habilidades y conocimientos de sus integrantes, haciendo posible la autogestión de proyectos comunitarios en beneficio de su localidad.

ENLACE

Daniela Prieto Armendáriz Directora de Desarrollo Comunitario

Subprograma de Infraestructura, Rehabilitación y/o Equipamiento de Espacios Alimentarios Objetivo específico

Contribuir a mejorar las condiciones para la preparación y consumo de alimentos de calidad e inocuos, a través del mejoramiento de la infraestructura, la rehabilitación y el equipamiento de Espacios Alimentarios (cocinas, desayunadores o comedores), en las comunidades que se encuentren dentro de la cobertura vigente de la Cruzada Nacional Contra el Hambre.

ENLACE

Judith Cortez Subdirectora de Evaluación y Seguimiento EXT. 4167

Subprograma de Apoyo a familias con menores de 6 años para contribuir a su acceso a la alimentación Objetivo específico

Contribuir al acceso a la alimentación de familias con menores de 6 años que habitan en municipios con cobertura vigente de la Cruzada Nacional contra el Hambre y/o en localidades de alta y muy alta marginación, a través de la entrega mensual de despensas alimentarias.

ENLACE

Programa de Desarrollo Comunitario

Comunidad DIFerente

(PDC) 2014

Programa de Desarrollo Comunitario Comunidad DIFerente

Proyecto Anual de Trabajo (PAT) 2014

Seguimiento a la ejecución SCD

•Qué es •Instrumento normativo •Proceso para asignación

y ejecución del recurso federal

•Objetivo General y Específicos •Antecedentes:

a) Operación del SCD b) FODA c) Balance Estadístico

•Capacitaciones 2013 •Cobertura 2014

a) Focalización b) Propuesta de capacitaciones 2014

•Seguimiento

a) Coordinación Municipal b) Coordinación Institucional c) Mecanismo de Evaluación

•

Contraloría Social

•Información a entregar

al SNDIF en el ejercicio

•Visitas a los SEDIF •Reuniones nacionales •Integración de

expedientes de las capacitaciones otorgadas

Qué es

Comunidad DIFerente

El Subprograma “Comunidad DIFerente” (SCD)

 Forma parte del Programa de Desarrollo Comunitario Comunidad DIFerente;  Es un Subprograma sujeto a Reglas de Operación.

Comunidad DIFerente

 Se propone como un proceso que contribuye al desarrollo y cambio social, de abajo hacia arriba y de adentro hacia fuera.

 Capaz de influir en los modos tradicionales de pensar y promover el fortalecimiento de la ciudadanía.

 Transformar los esquemas convencionales de participación social e institucional.

Comunidad DIFerente



Propuesta educativa-formativa, con la finalidad de desarrollar capacidades en los individuos y en los grupos, para que actúen por su bienestar y generen respuestas posibles para la solución de sus problemas.

Objetivo

Fortalecer los procesos de desarrollo comunitario, mediante la capacitación a Grupos de Desarrollo para la adquisición de habilidades y conocimientos de sus integrantes, haciendo posible la autogestión de proyectos comunitarios en beneficio de su localidad.

Comunidad DIFerente

propone que el desarrollo comunitario:  Surja a partir de la participación y organización voluntaria de la comunidad,  Sea integral; que no atienda solo un problema sino todos los que determina la comunidad,  En corresponsabilidad; participación de la comunidad y con el apoyo de los tres ámbitos de gobierno, (sndif, sedif y smdif);  DIF facilitador de procesos, no hacedor de los mismos.

Comunidad DIFerente propone que el desarrollo comunitario: • Permanezca a través del tiempo; más allá de una administración o ejercicio fiscal, • Alentar el desarrollo de capacidades de la población, fomentando las mismas oportunidades para hombres y mujeres, • Fortalecer el tejido social de la comunidad y facilitar a los GD capacitados, el acceso a servicios y apoyos que ofrecen distintas instituciones gubernamentales y organismos de la sociedad civil.

Principios Transversales

• • • • Derechos humanos Derechos Económicos, Sociales y Culturales Perspectiva de Género Transparencia y Rendición de Cuentas

Ámbitos mínimos e Integrales de Atención

• Seguridad Alimentaria • Fomento de la Salud • Promoción de la Educación • Fortalecimiento de la Economía Familiar y Comunitaria • Mejoramiento de la Vivienda y la Comunidad

Criterios mínimos metodológicos para la acción comunitaria:

 Organización comunitaria para la autogestión  Adquisición de conocimientos y habilidades  Integralidad de la vida comunitaria

Grupo de Desarrollo

Una Comunidad DIFerente

no puede ser construida por personas indiferentes.

Es necesario tomar y ser parte en los asuntos que afectan a todas y a todos, y ¡qué mejor!, con organización, información, participación y acción.

Grupo de Desarrollo

La Población Objetivo del SCD: Son los Grupos de Desarrollo constituidos en las localidades de alto y muy alto grado de marginación, (de acuerdo al Índice de Marginación 2010, CONAPO), y que recibirán capacitación con recurso federal, por parte del SNDIF; El GD es algo más que “la reunión de gente que ande por ahí”.

Grupo de Desarrollo

• Personas que se organizan para trabajar voluntariamente a favor del desarrollo de su localidad.

• No hay límite en el número de sus integrantes.

• Pueden formar parte de él niñas, niños, jóvenes, adultos y adultos mayores; el único requisito es trabajar de manera comprometida para fortalecer y mejorar su Comunidad.

PAT 2014 Vertientes de capacitaciones financiables: 1. Fortalecimiento de la organización

a) Organización comunitaria y participación social b) Desarrollo humano y liderazgo c) Planeación participativa y prospectiva d) Ejecución y seguimiento efectivo de proyectos

2. Acceso a recursos y servicios

a) Habilidades para la gestión institucional de recursos, servicios básicos y de bienestar social b) Capacitación técnica para la generación de alternativas de servicios básicos y productividad 3. Generación de ingresos (hasta el 15% del presupuesto total aprobado) a) Talleres de oficios para fomento del autoempleo b) Desarrollo y fortalecimiento de actividades productivas

PAT 2014 Vertientes de capacitaciones financiables: 4. Administración de proyectos productivos

a) Administración básica y contabilidad b) Constitución de figuras jurídicas 5. Emergencias (hasta el 10% del presupuesto aprobado) a) Prevención de emergencias y atención a desastres b) Elaboración de Diagnósticos de riesgo 6. Orientación Alimentaria (hasta el 10% del presupuesto aprobado. Si en el 2013 se dio apoyo para impresiones de materiales de esta vertiente, en el 2014 ya no procede) a) Formación de hábitos para una alimentación correcta b) Impresión de materiales educativos

Visión Objetivo general Metas Principios Transversales Convivencia humana equilibrada del individuo consigo mismo, con los demás y con el entorno Fomentar el desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades en los integrantes de los Grupos de Desarrollo, para la gestión y el fortalecimiento de sus proyectos comunitarios, con el fin de contribuir a mejorar las condiciones de vida en las localidades de alta y muy alta marginación

I Organización Autogestiva II Programa de Trabajo Comunitario III Proyectos comunitarios

Derechos Humanos

IV Promotores comunitarios V Multiplicadores

Derechos económicos, sociales y culturales Perspectiva de Género Transparencia y rendición de cuentas Estrategia Operativa Dimensión Espacial Contextualidad Integralidad Seguridad Alimentaria Á m b i t o s d e a t e n c i ó n Fomento a la Salud Promoción de la Educación Fortalecimiento de la Economía Familiar y Comunitaria Mejoramiento de la Vivienda y la Comunidad Corresponsabilidad Dimensiones de la intervención Dimensión Temporal Sostenibilidad

Organización Comunitaria Participación Social Adquisición de conocimientos y habilidades

Propuesta Metodológica

ROP 2014 PROGRAMA DE DESARROLLO COMUNITARIO

• •

SUBPROGRAMA –PROGRAMA- SUBPROGRAMA PND, CNCH

1. “Comunidad DIFerente” 2. Infraestructura, Rehabilitación y/o Equipamiento de Espacios Alimentarios • • • • • 3. Apoyo a familias con menores de 6 años para contribuir a su acceso a la alimentación

EL MONTO TOPE SERÁ DE 1, 400, 000.00 (SCD) % ADICIONAL SI SE CUENTA CON VINCULACIÓN INSTITUCIONAL CON CENTROS EDUCATIVOS HASTA 20% DEL MONTO TOTAL APROBADO PARA PROYECTOS COMUNITARIOS DE HUERTOS Y GRANJAS DE TRASPATIO (CNCH) BENEFICIARIOS GD (CONTRALORIA SOCIAL Y PADRONES , ACTA CONST.) MIR 2014 (EVALUACIÓN POR VERTIENTE)

Proceso para la asignación y ejecución del recurso federal ramo 12

Proceso de Asignación y Ejecución

SEDIF Presenta PAT 2014 al SNDIF SNDIF Revisa y solicita correcciones SEDIF Realiza correcciones y presenta PAT 2014 SEDIF Presenta en las oficinas del SNDIF recibo fiscal

(requisitos)

SEDIF Acreditar la identidad de su representante legal (CURP) SNDIF Revisa y aprueba PAT 2014 SNDIF-SEDIF Firma del Convenio de Coordinación SEDIF Existencia de una cuenta específica para el recurso del SDC SNDIF Radica el recurso al SEDIF NOTA: En caso de haber cambio de Director General o representante legal en el SEDIF, el área responsable en el SEDIF deberá notificar de inmediato al área Jurídica del SNDIF

SEDIF Ejercicio del recurso en apego a Reglas de Operación SEDIF Comprueba el ejercicio del recurso al SNDIF a través de los Informes Físicos Financieros SEDIF En caso de existir remanente, solicitar línea de captura FINANZAS SEDIF Inicia a plantear PAT 2015 Fin del Convenio de Coordinación SEDIF Reintegra el remanente y envía copia del depósito al SNDIF

Requisitos para la radicación del recurso 2014

1. Oficio de solicitud de radicación de recursos por parte del SEDIF, dirigido a la Dirección General de Alimentación y Desarrollo Comunitario, en el cual se especifique la cuenta bancaria a la que se deberá realizar el depósito de recursos.

2. Original del recibo con requisitos fiscales (arts. 29 y 29A del C.F.F.) expedido por el SEDIF y/o por la Secretaría de Finanzas del Estado, previo visto bueno por parte del área de finanzas del SNDIF (debe estar expedido con fecha posterior a la del convenio y anterior a la fecha de pago). De acuerdo a las Reglas de Operación, el

recibo fiscal debe incluir el nombre completo del representante legal y una leyenda de que “el recurso será aplicado única y exclusivamente para el objeto del convenio y conforme al PAT aprobado por la DGADC”.

3. Copia del Registro Federal de Contribuyentes expedido por la SHCP (titular de la cuenta).

4. Copia del comprobante de domicilio y número telefónico (titular de la cuenta).

5. Copia del contrato de apertura de la cuenta bancaria.

6. Original de la carta de certificación bancaria en hoja membretada (de la institución bancaria) que incluya: número de cuenta (11 posiciones), Clave Bancaria Estandarizada (CLABE 18 posiciones), firma autógrafa, número del ejecutivo que certifica y sello bancario.

7. Copia del nombramiento e identificación oficial de quién (es) firma (n) la cuenta.

8. Oficio de certificación de la cuenta bancaria expedido por la Secretaría de Finanzas del Estado.

9. Convenio de Coordinación.

Proyecto Anual de Trabajo (PAT) 2014

1.Objetivo

Objetivo General

Un objetivo es un enunciado sencillo (acción) de los resultados que el SEDIF pretende alcanzar en su proyecto de trabajo para un año (PAT). ¿QUÉ es lo que quiero lograr para enfrentar el problema? (cambiar o modificar ).

Objetivos Específicos

Son aquellos enunciados clave o básicos que definen las principales acciones que contribuyen para alcanzar el Objetivo General; son tres enunciados desagregados del objetivo general que no lo exceden pero lo explicitan; detallan y precisan el objetivo general.

El Objetivo

• Define el rumbo de la planeación; acción esencial para lograr la finalidad; se establece teniendo en cuenta los recursos y/o capacidades, así como la situación del entorno.

• Debe iniciar con un solo verbo en infinitivo (ar, er, ir), si se utilizan otros verbos en el enunciado, la terminación de estos no será en infinitivo para evitar confusiones.

• El objetivo tiene que responder en el mismo enunciado a las preguntas: ¿Quién? ¿Qué? y ¿Cómo? ¿Cuándo? Y ¿para qué?.

2. Antecedentes 2.1 Operación de Comunidad DIFerente por el SEDIF

• En no más de una cuartilla, describir los antecedentes inmediatos de la operación de Comunidad DIFerente, por DIF estatal, desde una visión cuantitativa y cualitativa, incluyendo los principales logros y obstáculos encontrados en los últimos tres años.

2.2 FODA

• Es un ejercicio que hace el equipo de trabajo para analizar (identificar) las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) de la situación actual durante la operación de Comunidad DIFerente en la entidad. Muestra las ventajas e inconvenientes que nos permitan prever posibles problemas y tomar decisiones. Se sintetiza en una matriz como la siguiente:

Matriz Internas Positivas Fortalezas Negativas Debilidades Externas Oportunidades Amenazas

Ejemplo: FORTALEZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS

. Voluntad política de las autoridades de promover el desarrollo comunitario.

. Equipo de profesionistas capacitados y especialistas en desarrollo rural, campesino e indígena, con disposición a viajar y respetuoso de la gente.

. Programación y presupuesto . El interés de las comunidades para participar en el programa. . Las comunidades ya se saben organizar.

. Fallas mecánicas frecuentes e insuficiencia de vehículos.

. Incomunicación frecuente entre actores.

. Inseguridad en caminos rurales.

. Las heladas prolongadas y anuales.

No es suficiente llenar la matriz sino que se deben mencionar las acciones que se llevarán a cabo para: • Potenciar las fortalezas • Aprovechar las oportunidades • Disminuir las debilidades • Afrontar las amenazas

2.3 BALANCE ESTADÍSTICO

• Capturar en el formato propuesto los datos informativos respecto al ejercicio del recurso ejercido en el 2013 en el contexto de la EIDC.

• Deben ser congruentes con lo ya informado en el cualitativo, cuantitativos y financieros; no es nueva información. • Enlistar en anexo el número de municipios y de localidades donde se encontraban los GD .

3. Capacitaciones 2013

Responder con información clara y concisa a la serie de preguntas referidas a las capacitaciones recibidas por los Grupos de Desarrollo en 2013, solo las capacitaciones

financiadas con el recurso otorgado por el SNDIF en el ejercicio 2013 en el marco de la EIDC.

3.1 Mecanismos para evaluar el impacto de las capacitaciones dadas a los GD, tales como:

• Cédula de Evaluación • Encuestas de Evaluación • Formatos de supervisión • Cuestionarios de evaluación personalizados • Minutas por capacitación • Lista de asistencia de las capacitaciones • Evaluación inicial y final • Seguimiento por parte del promotor estatal y/o municipal

3.2 Impacto de las capacitaciones en procesos y proyectos de desarrollo comunitario

de los GD.

• Derivado de la sistematización de la información de los distintos mecanismos de evaluación, obtener tanto los efectos (o productos) y resultados como los impactos de las capacitaciones.

• Es importante que los mecanismos de evaluación se elaboren de acuerdo a lo planeado en sus capacitaciones, para que estos proporcionen los productos (efectos) resultados y/o impactos esperados.

• En este punto narrar cómo es que las capacitaciones han afectado (resultados e impactos) al caminar de las comunidades en sus procesos, (fases) y proyectos (diseño, gestión, práctica…).

3.3 Fortalezas y debilidades del modelo de evaluación Fortalezas

• Permite conocer el desempeño del facilitador

Debilidades

• Permanencia limitada del equipo operativo en el acompañamiento de los GD y de las capacitaciones.

• Facilita la sistematización de la información • No permite conocer el impacto esperado de la capacitación • Permite conocer que las necesidades de capacitación del grupo fueron cubiertas • Seguimos sin conocer si hay satisfacción de • los capacitados • Se redimensiona y valora acciones • Falta dar seguimiento a resultados

4. Cobertura 2014 4.1 Focalización (PLANTILLA PRE LLENADA_SNDIF)

Enlistar únicamente localidades que recibirán capacitaciones con Ramo 12: 1.

Municipio 2. Clave INEGI/CONAPO 3.

Localidad 4. Clave INEGI /CONAPO 5. Grado de Marginación 6. Diagnóstico Participativo 7. Programa de Trabajo Comunitario 8. Hablantes de lengua indígena 9. Promotoría 10. Modalidad Nombre oficial del municipio al que pertenece la localidad Clave de registro del municipio en el INEGI/CONAPO Nombre oficial de la localidad al que pertenece el GD Clave de registro de la localidad en el INEGI/CONAPO Alto o Muy Alto de acuerdo a CONAPO 2010 Fecha en que se levantó el DP dd/mm/aaaa Fecha en que se levantó el PTC dd/mm/aaaa SI / NO 1.

2.

Estatal 2. Municipal Nombre del o la promotora 3. Comunitaria 1 . Apertura 2. Seguimiento 3. Continuidad 4. Baja 5. Cierre 6. Baja de ramo 12

Formato para el numeral 4.1 Focalización MUNICIPIO CLAVE INEGI /CONAPO LOCALIDAD CLAVE INEGI /CONAPO GRADO DE MARGINACION DIAGNOSTICO PARTICIPATIVO PROGRAMA DE TRABAJO COMUNITARIO HABLANTES DE LENGUA INDIGENA PROMOTORIA MODALIDAD

Escriba el nombre del Municipio Escriba la Clave INEGI /CONAPO del Municipio Escriba el Nombre de la localidad Escriba la Clave INEGI /CONAPO de la Localidad Escriba el Grado de Marginación (Alto o Muy Alto) según el Índice 2010 de CONAPO.

Anote la fecha de levantamiento del Diagnóstico Participativo del Grupo de Desarrollo Anote la fecha del Programa de Trabajo Comunitario del Grupo de Desarrollo Indique si la localidad cuenta con hablantes de lengua indígena Señale el tipo de Promotoría que da seguimiento al trabajo de en la localidad.

1. Estatal SI/NO 2. Municipal Indicar la Modalidad 1. Apertura 2. Seguimiento 3. Continuidad 4. Baja 5. Cierre 3. Comunitaria 6. Baja de ramo 12 Ver formato

DIAGNOSTICO PARTICIPATIVO GD PROGRAMA DE TRABAJO COMUNITARIO GD CAPACITACIONES SEDIF REALIDAD Diagnóstico Exploratorio SEDIF

4.2 Propuesta de capacitaciones 2014

La propuesta se debe ajustar a: A. El catálogo de vertientes y subcategorías B. La asignación presupuestal por vertiente Incluirá: • Tema • Objetivo Específico del tema (qué) • Justificación: catálogo (por qué) • Impacto (para qué) • • • •

Medible Objetivo Apegado a DP/PTC Que abone a un proyecto comunitario claro

CATÁLOGO

Propuesta de capacitaciones 2014:

Tendrá que estar en lógica con lo que se diagnosticó y lo que la comunidad planeo como trabajo (es decir, congruente con DxP y con el PTC) y con la apuesta del SEDIF; algo así como en los siguientes términos: 1. Administración de la microempresa rural 2. Curso de creación de dulces cristalizados y su correcto empaquetado 3. Taller de recuperación de la memoria histórica comunitaria 4. Resolución de conflictos en familia 5. Manejo sustentable de la tierra agrícola

Modificaciones al PAT 2014 Apartados susceptibles de modificación que deberán ser revisados y aprobados por el SNDIF

 Cobertura  Cronograma de capacitaciones  Costo de capacitaciones  Tema y vertiente de la capacitación

Ruta para Modificaciones al PAT 2014

SEDIF Propone modificaciones al Proyecto Anual de Trabajo (PAT) SEDIF Envía al Comité de Validación la propuesta de modificaciones al PAT, para su vo.bo.

COMITÉ Revisa y en su caso da visto bueno a las modificaciones del PAT y firma formato ( Anexo 3 de las Reglas de Operación) SNDIF Envía oficio de respuesta al SEDIF y se aplican los cambios.

SNDIF Revisa y en su caso aprueba modificaciones al PAT SEDIF Envía al SNDIF oficio y formato de modificaciones, para aprobación de la propuesta.

Anexo 3. Formato "Propuesta de modificaciones al PAT 2014“

Describa brevemente la causa o motivo que justifica la propuesta de cambios.:

4.1 Focalización ANTERIOR

Municipio Clave INEGI /CONAPO Localidad Clave INEGI /CONAPO Grado de Marginación Diagnóstico Participativo Programa de Trabajo Comunitario Hablantes de Lengua Indígena Promotoría

ACTUAL

Municipio Clave INEGI /CONAPO Localidad Clave INEGI /CONAPO Grado de Marginación Diagnóstico Participativo Programa de Trabajo Comunitario Hablantes de Lengua Indígena Promotoría 1/2

4.2 Propuesta de Capacitación ANTERIOR (Las aprobadas inicialmente)

Tema Objetivo específico Vertiente Subcategoría Impacto Grupos de Desarrollo a Capacitar Fechas Capacitadores Costos

ACTUAL (Los temas propuestos que se pretende modificar)

Tema Objetivo específico Vertiente Subcategoría Impacto Grupos de Desarrollo a Capacitar Fechas Capacitadores Costos 1/2

Actual

2/2



Propuestas de modificación que NO serán aprobadas:

      Montos de las vertientes 3, 5 y 6 que rebasen los porcentajes límite. Localidades en las vertientes 2, 3, 4, 5 y 6 que no cuenten con Diagnóstico Participativo ni Programa de Trabajo Comunitario.

Uso de recurso en la vertiente seis, en caso de haber utilizado recursos en el ejercicio fiscal anterior para esta vertiente.

Cambios en cobertura (disminución o aumento) sin justificación. Localidades que no pertenezcan a alta y muy alta marginación sin

justificación notificada.

Que no estén respaldas por el Comité de Validación.

5. Mecanismos de Seguimiento

Explicar brevemente responsabilidades, acciones, fechas documentos, etc., en las coordinaciones como: 5.1 Coordinación municipal con Ayuntamiento o SMDIF 5.2 Coordinación interinstitucional, legal, eficaz y de colaboración con otras instancias de gobierno estatal o municipal, así como con instituciones o asociaciones de la sociedad civil para fortalecer a los GD.

• Vinculación con instituciones educativas: describir y añadir evidencia de coordinación con instituciones educativas, ya activas (convenios, acuerdos, cartas constancia, compromisos por escrito, entre otras evidencias) para el desarrollo comunitario.

5.3 Mecanismo de evaluación

 Evaluaciones verbales, individuales y colectivas  Resultados e impactos en las personas y en la comunidades  Cuestionarios  Evaluaciones escritas  Demostraciones

6. Acciones de Contraloría Social

• Descripción del conjunto de acciones de difusión, promoción y operación de la contraloría social de parte del SEDIF.

7. Responsables del PAT

• Nombre y firma de: • Quién elaboró el PAT • Quién dio el visto bueno. Puesto (Director de área o equivalente.

• Quién aprobó (Director General del SEDIF) • El Representante del Comité de Validación

Visitas de seguimiento a los SEDIF durante el 2014

Objetivo: Dar seguimiento al Subprograma “Comunidad DIFerente” (SCD) • Se hará una visita por lo menos una vez al año. En el primer semestre para observar la operación del subprograma y en el segundo semestre para observar y monitorear acciones de capacitación.

• Se hará trabajo de gabinete y de campo (3 días).

• Se visitarán de dos a tres localidades donde opere el SCD y que tengan Grupos de Desarrollo que hayan sido capacitados en 2013 o que recibirán capacitación en 2014 (dependiendo las fechas en que el SNDIF vaya al Estado).

• El SNDIF enviará un guión para que el SEDIF prepare la información que sirva para conocer las actividades realizadas o a realizar sobre la EIDC durante la visita.

• Se deberán tener disponibles los expedientes o carpetas de las capacitaciones otorgadas con Ramo 12.

Carpetas o expedientes de las capacitaciones

Deberán estar en resguardado por el SEDIF y se integran con los siguientes documentos: • Carta descriptiva de la capacitación • Currículum Vitae del capacitador • Contrato • Facturas o recibos de pago del proveedor y/o prestador • Listas de asistencia • Encuestas de Evaluación de la capacitación • Otros (SEDIF)

Apoyo a proyectos comunitarios de Huertos y Granjas de Traspatio hasta con el 20% del total de recurso aprobado en el PAT 2014

Reglas de Operación: 4.2.4.1. Montos de apoyo

Criterios de elegibilidad:

Se podrá otorgar el apoyo a proyectos comunitarios de huertos y granjas de traspatio solo a los grupos de desarrollo que hayan sido capacitados en temas relacionados a los apoyos que se otorguen, que correspondan a los años 2012 , 2013 y que vayan a ser capacitadas para en 2014.

Solo se podrá hacer la compra del apoyo en base a la:

Lista de Insumos autorizada

Para que el SNDIF pueda aprobar el apoyo:

Se deberá enviar el “ Anexo de Apoyo a proyectos comunitarios de Huertos y Granjas de Traspatio 2014 ”, junto con en el PAT 2014.

Se revisará que los Grupos de Desarrollo a beneficiar, aparezcan en los últimos informes Cuantitativos (de los años 2012 y 2013) y que hayan sido capacitados en temas afines, y para los que se indiquen como 2014, deberán aparecer en la cobertura mencionada en el PAT 2014.

COMPROBACIÓN DE LA ENTREGA DE LOS APOYOS

A fin de garantizar la transparencia y adecuada utilización de los recursos, al cierre del año fiscal el SEDIF deberá enviar al SNDIF, a través de la Dirección General de Alimentación y Desarrollo Comunitario, la siguiente documentación: • • • • Formato “Reporte de Insumos 2014”. (entrega 1er trimestre) Copia de las facturas que se mencionan en el Reporte de Insumos 2014.

Acuse de recibo firmado por el representante del Grupo de Desarrollo (Actor Social) y por el representante del Comité de Contraloría Social de la comunidad.

Evidencia fotográfica del insumo a entregar, del momento de la entrega del apoyo al grupo y del proceso del proyecto -antes, durante y después de recibir el

insumo.

EVALUACIÓN DE CAPACITACIONES DE VERTIENTES 3 Y 4

• Evaluar las habilidades y conocimientos para la gestión e implementación de proyectos de desarrollo comunitario que despliegan los integrantes de Grupos de Desarrollo asistentes a las capacitaciones impartidas en las Vertientes 3 y 4 durante el ejercicio 2014.

• Recabar información para calcular el Indicador denominado: Porcentaje de Grupos

de Desarrollo que cuentan con habilidades y conocimientos para la gestión e implementación de proyectos de desarrollo comunitario

• Retroalimentar a los SEDIF para la toma de decisiones en torno a la gestión de su proyecto anual de anual. (PAT)

Indicador:

Porcentaje de Grupos de Desarrollo que cuentan con habilidades y conocimientos para la gestión e implementación de proyectos de desarrollo comunitario.

INCONSISTENCIAS DE INFORMACIÓN: Informe Físico Financiero:

 Variables incompletas.

 Ponen concepto de la factura y no ponen nombre del Tema.

 No corresponden los importes del Informe contra los comprobantes.

 Envían información no solicitada.

    

Informe Cualitativo:

 Utilizan formato de años anteriores.

 La información viene de manera muy simple, no dan detalle de la operación.  No refieren aspectos descriptivos de su proceso de intervención para tener una visión más completa de las acciones operativas que realizan.

Copian la información del año anterior. Sin Cambios Solo cambian datos de la información del año anterior.

Ponen temas de capacitación que no corresponden.

Temas de capacitación que no corresponde a proyectos implementados.

Ponen las acciones de Contraloría Social de la Guía y no cómo la llevan a cabo los SEDIF.

Informe Cuantitativo: Inconsistencias

SEDIFs que entregaron IC en tiempo y forma

28 11 abr-jun 7 jul-sep 1 oct-dic oct-dic* ID / Reportes nacionales

Comparativo SEDIFs con inconsistencias IC respecto al vínculo con municipios 17 abri-jun 10 jul-sep 7

8

8 oct-dic 4

5

4

4

Sin Convenio Sin Acuse ROP Sin CapEIDC 1 0

1

Mal Reg.

Convenio 1 1

3

Mal Reg. ROP 3 2 Mal Reg.

CapEIDC

3

12 10

7

11 Comparativo SEDIFs con inconsistencias IC Grupos de Desarrollo (I) 9 9

6

5 6 5

5 2

6 4

4

abr-jun jul-sep oct-dic S/fecha PT S/fecha Dx.

Partic.

S/fecha Acta Dx Partic.

anterior a 2011 PT anterior a 2011

Comparativo SEDIFs con inconsistencias IC Grupos de Desarrollo (II)

8 abri-jun jul-sep oct-dic

4 5

3 S/promotor

4 3

Cap s/capacitados

1 1

0 Capacitados s/cap

Inconsistencias en el registro de indígenas IC Jul-sep y oct-dic 10

10

5

5

GD c/Int. Indig. s/núm de int. Indig.

Núm de int. Indig. s/GD c/Int. Indig.

1

0

Indigenas capacitados s/integrantes indigenas

SEDIFs con integrantes indígenas que no son beneficiados con capacitaciones

7 oct-dic abri-jun 3

Grupos de Desarrollo de Apertura / Diagnóstico Participativo

571 Grupos de Desarrollo de Apertura GD Apertura 24 SEDIF 23 Sin Diagnostico 4 SEDIF 1 Cap Ver2 sin Diag 1 SEDIF

SEDIFs y GD con proyectos sin Dx y PTC cierre 2013 (oct-dic)

19 GD con proyectos sin Dx GD con proyectos sin PTC 10 4 4 GD SEDIF Ver formato

Vinculación con Instituciones Educativas

Objetivo

Establecer acuerdos de colaboración entre el SEDIF-Institución Educativa que ayuden simultáneamente al logro de las metas académicas y a su vez apoyen el desarrollo de la comunidad a través de la promotoría y seguimiento a las capacitaciones. Contribuyendo a mejorar las condiciones de vida de los Grupos de Desarrollo.

• • •

Beneficios

$100,000.00 extra Recurso Humano (Promotoría) Gente joven, comprometida y con ideas nuevas • •

Requisitos

Instrumento documental que acredite la vinculación en el tema de Desarrollo Comunitario.

Esté integrado en el PAT 2014 (como se indica en el punto 5.2 de la Guía para elaborar el Proyecto Anual de Trabajo 2014 )

Contraloría Social 2014 Acciones:

En congruencia con los lineamientos de contraloría social (2008), las Reglas de Operación vigentes y los documentos básicos de contraloría, (Esquema, Guía Operativa (anexos) y Programa Anual de Trabajo de Contraloría Social), describir el conjunto de acciones de difusión, promoción y operación de la contraloría social de beneficiarios de programas federales con reglas de operación, entre otras las siguientes: • Conocer la Guía Operativa y Programa Anual de Trabajo de Contraloría Social emitidos por SNDIF y validados por la S.F.P. para el 2014 •

El SEDIF nombra ENLACE e informa al SNDIF, para comunicación y captura en el SICS.

•

El SEDIF forma el Comité de Validación

 funciones y acciones.

1 Comité por SEDIF; lo capacita en • • El SEDIF integra un Comité de Contraloría Social por GD (o un Representante por localidad de cobertura del SCD); a quién capacita y le da seguimiento.

Captura información en el SICS respecto a los comités de contraloría social

Comité de Validación

• Constituido por hombres y mujeres; mínimo cinco persona.

• Compuesto por expertas(os), profesionistas, conocedores, (con C.V.) • La mayoría de los integrantes deben ser externos al SEDIF • Constituido mediante Acta (anexo 1 de la Guía) • Capacitado en contraloría social (levantar minuta de la sesión) • Llena Cédula de Vigilancia Inicial y Cédula de Vigilancia Final (anexo 2 y anexo 3 de la Guía Operativa) • Da visto bueno a modificaciones del PAT (anexo 3 de ROP)

Comités de Contraloría Social

• Constituir comités de contraloría social en los Grupos de Desarrollo o designar representante del GD ante comité de contraloría social ya existente en cada localidad.

• Compuesto por beneficiarios (por lo menos tres).

• Constituidos mediante Acta de registro (anexo 4 de la Guía).

• Capacitado en contraloría social (levantar minuta de esta sesión), señalando atribuciones y funciones.

• Llenar Cédula de información de actividades (anexo 5 de la Guía Operativa).

• Darle seguimiento a quejas y denuncias de beneficiarios.

CAMBIOS AL ÍNDICE DE DESEMPEÑO 2014

Índice de Desempeño

• • En 2013 el ID estuvo integrado por 4 componentes y 15 indicadores.

De los cuales Desarrollo Comunitario tiene que ver en 9 con un puntaje total de 47%.

• • Los cambios para 2014 no modifican ni el número de indicadores ni el porcentaje total asignado a DC a pesar de que SE CONSTRUYÓ UN NUEVO INDICADOR Y SE FUSIONÓ OTRO.

También hubo cambios y precisiones en los nombres de los indicadores, en las definiciones y en los conceptos.

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

ANTES

A.1 Localidades con Programa de Trabajo Comunitarios (PC)

Definición:

Proporción de localidades con Programa de Trabajo Comunitario entre el total de localidades donde opera la EIDC “Comunidad DIFerente”

Fórmula:

Puntaje: 0.08

Indicador A.1

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

Indicador A.1

PROPUESTA PARA 2014

• • •

Conceptos:

Grupos de Desarrollo de Seguimiento con Programa de Trabajo Comunitario:

Aquellos Grupos programados para ser capacitados a través del Subprograma “Comunidad Diferente”, que se encuentran en el segundo año de operación y que cuentan con Programa de Trabajo Comunitario.

Grupos de Desarrollo de Continuidad con Programa de Trabajo Comunitario:

Aquellos Grupos programados para ser capacitados a través del Subprograma “Comunidad Diferente”, que se encuentran al menos en el tercer año de operación y que cuentan con Programa de Trabajo Comunitario.

Grupo de Desarrollo de Seguimiento y Continuidad:

Se refiere al total de Grupos de Desarrollo que han estado recibiendo capacitaciones a través del Subprograma “Comunidad Diferente” y se encuentran al menos en el segundo o tercer año de operación.

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE ANTES

La estructura general del Programa de Trabajo debe incluir los siguientes puntos:

1. Participantes.

2. Reglas o normas de trabajo.

3. Diagnóstico situacional.

4. Proyectos o líneas de acción a implementar.

Indicador A.1

PROPUESTA PARA 2014

La estructura

mínima

Trabajo Comunitario deberá incluir los siguientes puntos: del Programa de

1. Introducción 2. Objetivo general y objetivos específicos 3. Población 4. Metas 5. Metodología 6. Reglas o normas de trabajo 7. Croquis 8. Integrantes del grupo 9. Comisiones de trabajo 10. Evaluación 11. Nombre del Promotor responsable 12. Evidencia fotográfica

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

ANTES

A.3 Organizaciones Locales (OL)

Definición:

Acta Constitutiva del Grupo de

Desarrollo: Documento generado en Asamblea Comunitaria, en la cual queda establecido el nombre, la edad y el domicilio de quiénes integran el Grupo de Desarrollo, sus funciones y la forma en que éste operará.

Indicador A.3

PROPUESTA PARA 2014

A.3 Organizaciones Locales (OL)

Definición:

Acta Constitutiva del Grupo de

Desarrollo: Documento generado en Asamblea Comunitaria

3 años

,

con vigencia de

en la cual queda establecido el nombre, la edad y el domicilio de quiénes integran el Grupo de Desarrollo, sus funciones y la forma en que éste operará.

Así como nombre, fecha y lugar de nacimiento, sexo y domicilio del representante del Grupo de Desarrollo que será integrado al padrón de beneficiarios.

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

ANTES

A.4 Localidades con Diagnóstico Participativo (DP)

Especificación:

Se calcula tomando el número de localidades con Diagnóstico Participativo que operan bajo la Estrategia ”Comunidad DIFerente”, entre el total de localidades donde opera la EIDC “Comunidad DIFerente”

Fórmula:

Puntaje: 0.08

Indicador A.4

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

Indicador A.4

• •

PROPUESTA PARA 2014

•

Conceptos:

Grupos de Desarrollo de Seguimiento con Diagnóstico Participativo:

Son aquellos Grupos de Desarrollo que han estado recibiendo capacitaciones a través del Subprograma “Comunidad Diferente”, se encuentran en el segundo año de operación y han llevado a cabo un diagnóstico participativo para identificar las necesidades de su comunidad.

Grupos de Desarrollo de Continuidad con Diagnóstico Participativo:

Son aquellos Grupos de Desarrollo que han estado recibiendo capacitaciones a través del Subprograma “Comunidad Diferente”, se encuentran al menos en el tercer año de operación y han llevado a cabo un diagnóstico participativo para identificar las necesidades de su comunidad.

Grupo de Desarrollo de Seguimiento y Continuidad:

Se refiere al total de Grupos de Desarrollo que han estado recibiendo capacitaciones a través del Subprograma “Comunidad Diferente” y se encuentran al menos en el segundo o tercer año de operación.

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

Indicador A.4

PROPUESTA PARA 2014

Especificación:

La estructura mínima del Diagnóstico Participativo debe incluir:

1.

2.

Descripción general de la Comunidad Demografía 3.

4.

5.

6.

7.

8.

Dimensión Social y cultural Sistemas de producción y consumo Identificación y priorización de problemas Proceso metodológico Nombre del Promotor responsable Evidencia fotográfica

En 2013 no se hacía esta especificación

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

Nuevo Indicador A.5

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

Nuevo Indicador A.5

Conceptos:

• Grupo de Desarrollo de Seguimiento con Proyectos Comunitarios: Aquellos Grupos que han desarrollado al menos un proyecto comunitario, programados para ser capacitados y que se encuentran en su segundo año de operación.

• Grupo de Desarrollo de Continuidad con Proyectos Comunitarios: Aquellos Grupos que han desarrollado al menos un proyecto comunitario, programados para ser capacitados y que se encuentran al menos en su tercer año de operación.

•

Grupo de Desarrollo de Seguimiento y Continuidad:

Se refiere al total de Grupos de Desarrollo que han estado recibiendo capacitaciones a través del Subprograma “Comunidad Diferente” y se encuentran al menos en el segundo o tercer año de operación.

A. DESARROLLO COMUNITARIO SUSTENTABLE

Nuevo Indicador A.5

Conceptos:

•

Proyectos comunitarios derivados del Subprograma “Comunidad

Diferente”: Se entiende por proyecto comunitario el diseño y ejecución de un plan de acción detallado para resolver un problema, una necesidad colectiva, situacional, corresponsable y con gestoría de la comunidad.

Debe surgir del diagnóstico participativo, responder al Programa de Trabajo Comunitario

y haber estado dentro del esquema de capacitación del Subprograma “Comunidad Diferente”.

B. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

Indicadores B.3 y B.4

B. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ANTES B.4 Capacitación (CAP)

Definición:

SMDIF capacitados en la Estrategia

Integral de Desarrollo Comunitario

“Comunidad DIFerente”: Total de Sistemas Municipales DIF a los que el SEDIF informó y presentó la normatividad y metodología de acción comunitaria basada en el planteamiento de “Comunidad DIFerente”.

Indicadores B.3 y B.4

PROPUESTA PARA 2014 B.3 Capacitación en Comunidad Diferente (CCD)

Definición:

SMDIF capacitados en el

Subprograma

“Comunidad DIFerente”: Total de Sistemas Municipales DIF a los que el SEDIF

entregó las reglas de operación vigentes y capacitó en

la metodología de acción comunitaria basada en el planteamiento de “Comunidad DIFerente”.

ANTES

B.4 Capacitación

(CAP)

•

Comprobante de Capacitación (anexo B.4.a) ESTRATEGIA INTEGRAL DE DESARROLLO COMUNITARIO “Comunidad DIFerente”

C OM PR OBAN TE DE CAPACI TA CI ÓN OT OR GADA A LOS S IST EM A S M UNI CI PAL ES DIF (SMDIF) PAR A LA OPER ACI ÓN DE “C OMUN IDAD DIF ER EN TE ” 2013 SEDIF __________________ SMDIF al que se imparte la capacitación: FECHA: ___________________ Lugar donde se desarrolló la capacitación:

Temas desarrollados durante la capacitación

Tema

Asistentes a las capacitaciones

Nombre

Personal que realizó la capacitación

Nombre Cargo o funciones Cargo o funciones Fecha Tiempo de duración (Horas) Número de asistentes Firma Firma _____________________________________________ Vo. Bo. Autoridad correspondiente del SMDIF (Nombre, firma, cargo y sello del municipio) _____________________________________________ Vo. Bo. Autoridad correspondiente SEDIF (Nombre, firma y cargo)

PROPUESTA PARA 2014 B.3 Capacitación en Comunidad Diferente (CCD)

•

Comprobante de Capacitación (anexo B.4.a) Subprograma “Comunidad DIFerente”

C OM PR OBAN TE DE CAPACI TA CI ÓN OT OR GADA A LOS S IST EM A S M UNI CI PAL ES DIF (SMDIF) PAR A LA OPER ACI ÓN DE “C OMUN IDAD DIF ER EN TE ” 2014 SEDIF __________________ SMDIF al que se imparte la capacitación: FECHA: ___________________ Lugar donde se desarrolló la capacitación: Entregó Reglas de Operación:

Temas desarrollados durante la capacitación

SI NO Tema Fecha Tiempo de duración (Horas) Número de asistentes

Asistentes a las capacitaciones

Nombre

Personal que realizó la capacitación

Nombre Cargo o funciones Cargo o funciones Firma Firma _____________________________________________ Vo. Bo. Autoridad correspondiente del SMDIF (Nombre, firma, cargo) SELLO MUNICIPAL _____________________________________________ Vo. Bo. Autoridad correspondiente SEDIF (Nombre, firma y cargo)

B. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ANTES

B.5 Red de Promotoría Social (RPS) Indicador con un valor de 0.07

Concepto:

Localidad con promotor asignado: es aquella localidad con promotor capacitado y asignado para operar “Comunidad DIFerente”, pagado con recursos estatales y/o municipales.

Fórmula:

𝑅𝑃𝑆 = 𝑙𝑝𝑎 𝑙𝑐

Indicadores B.3 y B.4

PROPUESTA PARA 2014 B.4 Promotoría (P)

Indicador con un valor de

0.09

Concepto:

Grupos de Desarrollo

con promotor asignado: es aquel

Grupo de Desarrollo

con promotor capacitado y asignado para operar “Comunidad DIFerente”, pagado con recursos estatales y/o municipales.

Para fines de cálculo se considerará como máximo 8 grupos por promotor, ya que una mayor cantidad no garantiza un adecuado seguimiento y acompañamiento a los Grupos de Desarrollo.

Fórmula:

𝑷 = 𝒈𝒅𝒑 𝒈𝒅

Comparativo Indicadores de Índice de Desempeño de Desarrollo Comunitario 2013 y 2014

ÍNDICE DE DESEMPEÑO DESARROLLO COMUNITARIO 2013 A. Desarrollo Comunitario Sustentable (DCS) A.1 Localidades con Programa de Trabajo Comunitario (PC) A.2 Participación en Organizaciones Locales (POL) A.3 Organizaciones Locales (OL) A.4 Localidades con Diagnóstico Participativo (DP) B. Fortalecimiento Institucional (FI) B.2 Convenios con SMDIF para operar la EIDC (CVDC) B.3 Reglas de Operación del SEDIF al SMDIF para implementar la EIDC (RODC) B.4 Capacitación (CAP) B.5 Red de Promotoría Social (RPS) C. Focalización y Cobertura (FC) C.2 Cobertura de Localidades Prioritarias (CLP) TOTAL Total 0.26

0.08 0.04 0.06 0.08

0.20

0.04 0.03

0.06

0.07

0.01

0.01

0.47 ÍNDICE DE DESEMPEÑO DESARROLLO COMUNITARIO 2014 A. Desarrollo Comunitario Sustentable (DCS) A.1 Grupos de Desarrollo con Programa de Trabajo Comunitario (PTC) A.2 Participación en Organizaciones Locales (POL) A.3 Organizaciones Locales (OL) A.4 Grupos de Desarrollo con Diagnóstico Participativo (DP) A.5 Grupos de Desarrollo con Proyectos Comunitarios (GDPC) B. Fortalecimiento Institucional (FI) B.2 Convenios con SMDIF para operar el SCD B.3 Capacitación en Comunidad Diferente (CCD) B.4 Promotoría (P) C. Focalización y Cobertura (FC) C.2 Cobertura de Localidades Prioritarias (CLP) TOTAL Total 0.26

0.06 0.04 0.06 0.06 0.04

0.20

0.04 0.07 0.09

0.01

0.01

0.47

Información a entregar al SNDIF durante el 2014 PAT

17 de febrero 2014

Fecha límite para modificaciones al PAT 30 de noviembre 2014.

Informe Cuantitativo

10 de Julio 2014, 10 Octubre 2014 y 15 de diciembre 2014

Informe Avance Físico Financiero

10 de Julio 2014, 10 Octubre 2014 y 15 de diciembre 2014

Informe Cualitativo

10 de julio y 10 de diciembre 2014

Muestra ID 10 octubre 2014

Actas constitutivas Diagnóstico participativo Programa de trabajo comunitario Proyectos Comunitarios Comprobante de capacitación a SMDIF

Muestra Evaluación Vertientes 3 y 4

15 diciembre 2014

Acta de registro Comité de Validación (CS)

17 de febrero 2014

Minuta de capacitación (CS)

17 de febrero 2014

Cédula de vigilancia Inicial (CS)

17 de febrero 2014

Cédula de vigilancia Final (CS)

15 de diciembre 2014

Nombrar enlace de Contraloría Social

7 de febrero 2014

Padrones

Agosto 2014

Asuntos generales

Estructura mínima para Diagnóstico Exploratorio, Participativo y para Programa de Trabajo Comunitario



Los documentos con la estructura mínima se podrán descargar del micrositio después de la Reunión de Asesoría del PAT 2014.

• • • • • • •

Diagnóstico Exploratorio:

Ubicación y Nombre de la Comunidad Demografía Infraestructura y servicios Recursos naturales Características económicas de la comunidad Características culturales de la comunidad Nombre de la persona que elaboró el diagnóstico • • • • • • • •

Diagnóstico Participativo: (ID)

Descripción general de la Comunidad Demografía Dimensión Social y cultural Sistemas de producción y consumo Identificación y priorización de problemas Proceso metodológico Nombre del Promotor Evidencia fotográfica • • • • • • • • • • • •

Programa de Trabajo Comunitario: (ID)

Introducción Objetivo general y específicos Población Metas Metodología Reglas o normas de trabajo Croquis Integrantes del grupo Comisiones de trabajo Evaluación Nombre del Promotor Evidencia fotográfica

Padrón de Beneficiarios / Acta Constitutiva

El SNDIF deberá reportar al Sistema de Actualización del Padrón Único de Beneficiarios (SAPUB ) de la SEDESOL, a más tardar en el mes de agosto y al Sistema Integral de Información de Padrones de Programas Gubernamentales (SIIPP-G) de la SFP, a más tardar al cierre del ejercicio fiscal 2014. El SEDIF elegirá a un integrante del Grupo de Desarrollo beneficiado con recurso de Ramo 12 y que aparezca en el Acta Constitutiva vigente. Enviará el padrón de beneficiarios del total de los grupos beneficiados conforme a los siguientes datos obligatorios:       

CURP NOMBRE, APELLIDO PATERNO Y MATERNO FECHA DE NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO SEXO ESTADO CIVIL DOMICILIO GEOGRÁFICO

El registro se hará en la tabla para padrones que el SNDIF proporcione (1er trimestre)…

Acta Constitutiva / Variables

El Acta Constitutiva de Grupo de Desarrollo, deberá contener los siguientes datos:  Nombre de la Localidad  Nombre del Municipio  Nombre de la Entidad Federativa  Fecha y hora de constitución  Comisiones / Comités: Nombre , firma y cargo de integrantes  Nombre del Representante del Grupo (Actor Social para padrón de beneficiarios)  Lista de integrantes del grupo  Testigos: Nombre, firma y cargo

Comprobaciones pendientes / Recurso no ejercido

SEDIF que faltan por realizar el reintegro a través de línea de captura o depósito bancario:      BAJA CALIFORNIA CAMPECHE GUANAJUATO QUINTANA ROO TAMAULIPAS SEDIF que faltan por entregar el Informe Financiero original (por cambios):   CHIAPAS OAXACA • PRUEBA PILOTO DE COMUNIDAD DIFERENTE

PRUEBA PILOTO DE COMUNIDAD DIFERENTE • • • • • GUERRERO PUEBLA HIDALGO TLAXCALA • TAMAULIPAS MORELOS • • • EDO MEX CHIAPAS DURANGO • BAJA CALIFORNIA • QUERETARO • COAHUILA • • CHIHUAHUA YUCATAN • • AGUASCALIENTES • • QUINTANA ROO • ZACATECAS • OAXACA MICHOACAN GUANAJUATO

Enlaces por actividad de la DDC

PAT DGDADC Lic. Daniela Prieto Armendáriz Directora de Desarrollo Comunitario [email protected]

Tel.: (0155) 30.03.22.00, ext. 7450 y 7451 APCE Lic. Ma. Isela Martinez Subdirectora de Capacitación y Vinculación Institucional maria. [email protected]

Tel.: (0155) 30.03.22.00, ext. 1609

• • • INFORME CUALITATIVO INFORME AVANCE FÍSICO FINANCIERO PADRONES L. C. Ricardo Sánchez Aguirre Subdirector de Instrumentación de Programas [email protected]

Tel.: (0155) 30.03.22.00, ext. 4110 • • • CAMBIOS PAT CONTRALORÍA SOCIAL INFORME CUANTITATIVO Lic. J. Dionisio Bernardo Córdova Tello Subdirector de Validación y Normatividad Institucional [email protected]

Tel.: (0155) 30.03.22.00, ext. 4116

¡¡ Muchas Gracias !!

micrositios.dif.gob.mx/dgadc/

“Este programa es de carácter Público, no es patrocinado ni promovido por partido político alguno y sus recursos provienen de los impuestos que pagan los contribuyentes. Está prohibido el uso de este programa con fines políticos, de lucro y otros distintos a los establecidos, quien haga uso indebido de los recursos de este programa deberá ser denunciado y sancionado de acuerdo con la ley aplicable y ante la autoridad competente”.