Emploi - Formation en Alsace

Emploi - formation en Alsace : Bilans et perspectives

o o o Que s’est-il passé depuis le début de la crise ?

De quoi demain est-il fait ?

En quoi sommes nous interpellés ?

OREF Alsace – Mars 2012

Le découpage géographique de l’Alsace

Emploi - Formation en Alsace 2 OREF Alsace – Mars 2012

Préalables L’adéquation Emploi-Formation

•

Un objectif qui prête à questions

•

Un objectif irréalisable

•

Parlons d’ajustements (FPC, VAE…)

•

Publication INSEE : « Obtenir un emploi dans son domaine de formation : un enjeu très relatif dans l’insertion des jeunes »

3 OREF Alsace – Mars 2012 Emploi - Formation en Alsace

Emploi - Formation en Alsace

Partie I

Un état des lieux

        Démographie Evolution de l’emploi Evolution sectorielle Dynamisme régional Travailleurs frontaliers Marché du travail Insertion professionnelle Non emploi des jeunes 4 OREF Alsace – Mars 2012

Quel dynamisme démographique ?



1 845 687 habitants en 2010 (2,9% de la pop France métropolitaine)



Forte densité : 223 hab/km² (moy nationale : 113 hab/km²)



+0,6% /an entre 1999 et 2009 (80% de la croissance due au solde naturel)



Le solde migratoire interrégional est négatif depuis 2000



7,6% de population étrangère (4% des étrangers en France)



Proportion des moins de 20 ans > Proportion des plus de 60 ans (24,9%

contre 19,5% en 2006)

Emploi - Formation en Alsace 5 OREF Alsace – Mars 2012

15 ans

La population active ?

Inactifs

Emploi - Formation en Alsace 64 ans Chômeurs Taux d’activité Actifs en emploi Taux d’emploi 6 OREF Alsace – Mars 2012

La population active en Alsace

Population en âge de travailler

1 224 069

Inactifs

26,4%

Les actifs : population désirant travailler

Taux d’activité 73,6% Chômeurs

8,2%

Les actifs en emploi

Taux d’emploi 65,4% France Métropolitaine 72,2% France Métropolitaine 63,8% 7 OREF Alsace – Mars 2012 Emploi - Formation en Alsace

VIDEO

Emploi - Formation en Alsace 8 OREF Alsace – Mars 2012

Les statuts de la population active en emploi

• • • • • •

90,7%

sont des actifs salariés CDI (Secteur marchand) CDD (Secteur marchand) Titulaire fonction publique Intérim Emplois aidés Apprentis… Secteur marchand en Alsace Fonction publique Les frontaliers Les apprentis • • • •

9,3%

sont des actifs non salariés Indépendants Libéraux Employeurs Aides familiaux Emploi - Formation en Alsace 9 OREF Alsace – Mars 2012

Une structure spécifique de l’emploi

44,2%

236 844 salariés France : 51,2%

SERVICES 8,1%

43 401 salariés France : 8,2%

CONSTRUCTION ALSACE

535 707

salariés* COMMERCE + HCR 23,6%

126 285 salariés France : 22,7%

INDUSTRIE 24,1%

129 177 salariés France : 17,9% Source : ACCOS URSSAF – données au 31/06/2013 *Ne sont pas comptabilisés les salariés de la fonction publique, de l’agriculture, des services à domicile et les non salariés

Emploi - Formation en Alsace 10 OREF Alsace – Mars 2012

Services, tertiaire 29,9%

Alsace du Nord

Commerce, réparation auto 17,7% HCR 4,8% Construction 10,0% Industrie 37,6% Services, tertiaire 37,9%

Colmar

Services, tertiaire 56,1%

Strasbourg

Commerce, réparation auto 18,4% HCR 5,7% Services, tertiaire 29,1%

Centre Alsace

Commerce, réparation auto 17,3% HCR 5,6% Construction 9,3% Commerce, réparation auto 19,0% HCR 8,1% Construction 6,5% Industrie 13,2%

Alsace du Sud

Services, tertiaire 42,5% Industrie 38,6% Commerce, réparation auto 17,6% HCR 4,9% Emploi - Formation en Alsace Industrie 25,2% Construction 9,8% Construction 8,2% Industrie 26,8% 11 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution de l’emploi salarié

Evolution du nombre de salariés France / Alsace (base 100 – Mars 97) 105 100 95 125 120 115 110

Source : ACCOS URSSAF

France Alsace 119 109

Emploi - Formation en Alsace Evolution annuelle du nombre de salarié (T2 2012 – T2 2013) -1,3% -1,5% -1,6% -1,6% -2,4% +0,0% -2,2% -2,1%

-1,2%

-0,5% -1,2% -1,5% -2,3%

% d'évolution :

[0 ; +1,7] [-0,9 ; -0,1] [-1,8 ; -1] [-2,4 ; - 1,9] -0,8% -0,9% -0,6% 0% 0% -0,9% -0,4% -0,5%

France : -0,7%

+1,7% 12 OREF Alsace – Mars 2012

Les évolutions sectorielles de l’emploi

INDUSTRIE 120 110 100 90 80 T2 2013 70 60 50 77

- 1,85%

40 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : ACCOS URSSAF

CONSTRUCTION 120 110 100 90 80 T2 2013 103 70 60

- 1,27%

50 40 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : ACCOS URSSAF

Emploi - Formation en Alsace 13 OREF Alsace – Mars 2012

Les évolutions sectorielles de l’emploi

COMMERCE 120 110 100 90 80 70 T2 2013 102 60 50

-0,45%

40 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : ACCOS URSSAF

HOTEL CAFE RESTAURANT 120 110 100 90 80 T2 2013 114 70 60 50

-1,15%

40 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : ACCOS URSSAF

Emploi - Formation en Alsace 14 OREF Alsace – Mars 2012

Les évolutions sectorielles de l’emploi

AUTRES SERVICES MARCHANDS (HORS INTERIM) 120 110 100 T2 2013 113 90 80 70 60

+0,16%

50 40 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : ACCOS URSSAF

INTERIM 120 110 100 90

-13,96%

80 70 60 60 T2 2013 50 40 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Source : ACCOS URSSAF

Emploi - Formation en Alsace 15 OREF Alsace – Mars 2012

Crise et après crise en Alsace

ALSACE Sept 2008 – Sept 2009

21 751 salariés

Sept 2009 – Déc. 2011

+ 9 456 salariés

Déc. 2011- Juin 2013

8 876 salariés 3,0% de la population 4,2% des pertes d’emploi 3,2% des gains d’emploi 6,1% des pertes d’emploi

FRANCE Sept 2008 – Sept 2009

513 968 salariés

Sept 2009 – Déc. 2011

+ 294 456 salariés

Déc. 2011- Juin 2013

146 099 salariés

Emploi - Formation en Alsace 16 OREF Alsace – Mars 2012

L’emploi entre 2011 et 2012 : effet structure et dynamisme régional

A partir des données Unedic disponibles par activité économique détaillé il est possible de mettre en évidence, les trois principales composantes de l’évolution des effectifs salariés de chaque région.

Effet d’entraînement national

Evolution régionale si la région considérée était en quelque sorte une France miniature

Alsace : -0,56%

Taux d’évolution de l’emploi dans la région observée entre 2011 et 2012

Alsace : -1,12%

= +

Effet structure des emplois

L’incidence qu’apporte à la région considérée sa spécificité sectorielle

Alsace : -0,23%

+

Effet dynamisme régional

Ecart entre les taux d’évolution de la région considérée et ceux observés en national

Alsace : -0,33%

Emploi - Formation en Alsace 17 OREF Alsace – Mars 2012

Effet structure et dynamisme régional : Comparaisons régionales

Dynamisme régional positif et structure sectorielle défavorable

Pays de la Loire Rhône Alpes Poitou Charentes Bretagne Bourgogne Limousin Centre Alsace Basse Normandie Haute Normandie Auvergne Nord Pas de Calais Picardie Champagne Lorraine Corse

Dynamisme régional positif et structure sectorielle favorable

Midi-Pyrennées Aquitaine PACA Ile de France Languedoc

Dynamisme régional négatif et structure sectorielle favorable Dynamisme régional négatif et structure sectorielle défavorable

Franche Comté

Emploi - Formation en Alsace 18 OREF Alsace – Mars 2012

Créations et défaillances d’entreprises

Emploi - Formation en Alsace 19 OREF Alsace – Mars 2012

Les dernières tendances en Alsace

Les tendances régionales publiées par la Banque de France

(mois sous revue : Septembre 2013 )

Industrie

La production industrielle se renforce à la sortie de la période estivale. Les entrées de commandes s’étoffent, surtout à l’export (Etats-Unis, Chine, Russie), mais à un rythme insuffisant pour reconstituer un niveau de commandes acceptable. Les équipements mécaniques et la chimie sont les activités industrielles qui présentent les évolutions les plus favorables. A l’inverse, l’agro-alimentaire et la construction automobile marquent le pas.

Services marchands

L’activité dans les services marchands se stabilise en septembre même si, d’un secteur à l’autre, les situations demeurent contrastées : l’informatique et la publicité sont en hausse, alors qu’un repli est constaté dans les transports routiers et l’ingénierie technique.

Les prévision d’activité tablent sur un maintien de l’activité à court terme.

Bâtiment et travaux publics

L’activité se stabilise dans le bâtiment : le gros œuvre marque un léger repli lors du dernier trimestre, alors que le second œuvre progresse modérément. Les entreprises s’attendent à un dernier trimestre actif pour boucler les chantiers en cours. Un ralentissement est attendu à compter du printemps 2014.

Pour les travaux publics, la période estivale a été active notamment grâce aux commandes des collectivités locales (les communes surtout). Un ralentissement de l’activité est prévu en fin de trimestre et l’inquiétude persiste pour 2014.

20 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

L’emploi public en Alsace Moins d’emplois dans la fonction publique en Alsace

•

148 000 agents du service public au 31/12/2008

•

L’Alsace a un des taux d’emploi et d’administration les plus faibles de France

Structure de l’emploi public au 01/01/2008

Collectivités Etat (hors éducation et défense) Alsace 29,7% 13,8% France 35,1%

Source : INSEE – CLAP 2008 et DGAFP pour la défense

12,8% Education 25,2% 24,5% Sphère hospitalière 24,9% 21,1% Défense 6,4% 6,5% 21 OREF Alsace – Mars 2012 Emploi - Formation en Alsace

Les travailleurs frontaliers

Un actif sur douze, résidant en Alsace, travaille en Allemagne ou en Suisse.

Soit près de 63 000 travailleurs frontaliers

(28 000 en Allemagne et 35 000 en Suisse)

Evolution du nombre de travailleurs frontaliers alsaciens 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 1962 1968

Suisse et Allemagne

1975 1982

Source : INSEE, RP1962 à 2010

1990

62 803

1999 2008 2009 2010 Répartition par âge des frontaliers : 1999 et 2010 1999 2010

51,6% 39,2% 36,9% 23,8% 19,2% 10,6% 14,0% 4,7%

Moins de 30 ans 30 - 39 ans 40 - 54 ans 55 ans et plus

Source : INSEE, RP2010 – exploitation complémentaire au lieu de résidence

Emploi - Formation en Alsace 22 OREF Alsace – Mars 2012

Les travailleurs frontaliers

Les travailleurs frontaliers alsaciens du secteur de l’industrie travaillent en majorité :   Pour l’industrie automobile en Allemagne Pour l’industrie pharmaceutique en Suisse Répartition des frontaliers par secteur d'activité

Secteurs d'activité

Industrie Commerce Construction Transports Activités scientifiq. & techniq.

Santé et action sociale Services administratifs Hébergement, restauration Information, communication Finances et assurances Autres secteurs

TOTAL

Source : Insee, RP 2010, exploitation principale Répartition

(%) 42,2% 13,9% 7,6% 6,4% 5,0% 4,7% 4,7% 2,9% 2,1% 2,0% 8,5% 100%

Répartition des frontaliers au sein du secteur industriel (principales activités) Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Industries alimentaires Industrie chimique Fab. de produits métalliques Fab. de produits informatiq., électroniq. et optiq.

Fab.de machines et équipements Industrie automobile Industrie pharmaceutique 0 Suisse Allemagne 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 Source : Insee, RP 2010, exploitation principale Emploi - Formation en Alsace 23 OREF Alsace – Mars 2012

Les jeunes en contrat d’apprentissage



15 463

n

apprentis formés en Alsace

depuis 1992 : +78% n Nombre de CFA : 33 n Part de l'Alsace : 3,6% des apprentis en France n Part du niveau post bac : 27,6% n Part des filles : 34,3 % n Part des formations du secteur de la production : 58% 24 Evolution des apprentis en Alsace (1976-2012) 16 000

total apprentis

14 000 6 000 12 000 10 000 8 000 10 186 12 069  8 705 12 716

niveau V

6 984 4 217 4 000

niveau IV

2 000

niveau III

2 578 1 684

niveaux

0 1976 78 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 2000 02 04 06 08 10 12

15 463

Source : Ministère de l'Education Nationale - Rectorat de l'Académie de Strasbourg - fichier "Enquête n°51" 24 OREF Alsace – Mars 2012 Emploi - Formation en Alsace

Marché du travail : les demandeurs d’emploi

Evolution du nombre de DEFM ABC (base 100 Janvier 2000) Comparaison France / Alsace Emploi - Formation en Alsace Source : STMT Pôle emploi, DARES / DIRECCTE Alsace - données brutes 25 OREF Alsace – Mars 2012

Marché du travail : le taux de chômage

Evolution du taux de chômage localisés trimestriel (moyenne trimestrielle - données CVS) Alsace/France 12,0% 11,0% 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 2000 2002

France métropolitaine

2004 2006 2008

Alsace

2010 2012

10,5% 9,5%

Source : INSEE Taux de chômage localisés Estimations provisoires au 3 ème trimestre 2012 Evolution du taux de chômage mensuel Allemagne - Suisse 12,0% 11,0% 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 2010

Allemagne Rhénanie-Palatinat

2011

Suisse Bade-Wurtemberg

2012 Sources : Allemagne : Statistisches Bundesamt Suisse : Office fédéral de la statistique suisse 2013

6,8% 5,5% 4,0% 3,0%

Emploi - Formation en Alsace 26 OREF Alsace – Mars 2012

Crise et marché du travail : quelques différences selon les territoires alsaciens

155,00 145,00 135,00 125,00 115,00 105,00 95,00 85,00 75,00 Evolution du nombre de DEFM ABC par territoire (base 100 – Janvier 2007) Alsace du Nord Strasbourg Centre Alsace Colmar Alsace du Sud Source : STMT Pôle emploi, DARES / DIRECCTE Alsace - données brutes Emploi - Formation en Alsace

151 141 139 128 123

Deux territoires ont été moins touchés par l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi durant la crise : -

Alsace du Sud (+23% entre 2007 et 2012)

: cependant ce territoire avait connu de nombreuses destruction d’emploi dans le secteur industriel avant la crise.

-

Strasbourg (+28% entre 2007 et 2012)

: ce territoire a été mieux préservé de la crise du fait de son profil tertiaire.

27 OREF Alsace – Mars 2012

Marché du travail : des situations contrastées selon les territoires alsaciens

Taux de chômage par zones d’emploi 1 er trimestre 2013 Les demandeurs d’emploi par territoire (Août 2013) DEFM Cat.ABC - Août 2013

Alsace du Nord,

dont

Haguenau Wissembourg Saverne

Strasbourg Centre Alsace,

dont

Molsheim-Obernai Sélestat

Colmar Alsace du Sud,

dont

Mulhouse Saint Louis non réparti

18 972

11 907 2 111 4 954

44 987 13 371

7 922 5 449

12 897 40 181

33 741 6 440 127

Nombre dont <25 ans dont femmes

19,3%

19,8% 17,3% 18,8%

14,6% 18,5%

18,4% 18,6%

17,2% 16,1%

16,4% 14,4% 24,4%

52,0%

52,2% 52,4% 51,5%

46,7% 52,4%

52,0% 52,9%

50,0% 48,3%

48,0% 50,1% 55,9%

dont longue durée

41,3%

40,7% 41,4% 42,7%

42,0% 40,5%

40,9% 40,0%

42,4% 39,4%

40,3% 34,6% 24,4%

TOTAL ALSACE 130 535

Source : STMT Pôle emploi, DARES / DIRECCTE Alsace - données brutes

16,4% 48,9% 41,0%

Emploi - Formation en Alsace Saverne

7,8%

Haguenau

7,5%

Wissembourg

6,1%

+ 0,4 pt + 0,8 pt + 0,7 pt Strasbourg

10,6%

Molsheim-Obernai

7,0%

+ 0,9 pt + 0,8 pt Sélestat

8,3%

+ 0,6 pt Colmar

8,7%

+ 0,8 pt Mulhouse

11,6%

+ 1,1 pt Taux de chômage en % : inférieur ou égal à 7 [7,1 à 8,5] [8,6 à 10,5] 10,6 et plus Saint-Louis

7,2%

+ 0,6 pt Evolution du taux de chômage localisé entre 2012 T1 et 2013 T1 (en points) : Alsace : + 0,8 pt 28 OREF Alsace – Mars 2012

Le chômage de longue durée

Evolution du nombre de demandeurs d’emploi longue durée 30 000 25 000 20 000

Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois inscrits depuis 1 à 2 ans 28 285

15 000

13 747 11 439

10 000

Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois inscrits depuis 2 à 3 ans

5 000

Demandeurs d'Emploi en Fin de Mois inscrits depuis plus de 3 ans

0 janv.-00 janv.-01 janv.-02 janv.-03 janv.-04 janv.-05 janv.-06 janv.-07 janv.-08 janv.-09 janv.-10 janv.-11 janv.-12 janv.-13 Source : STMT Pôle emploi, DARES / DIRECCTE Alsace - données brutes Emploi - Formation en Alsace 29 OREF Alsace – Mars 2012

Le chômage de longue durée

E volution du nombre de demandeurs d’emploi ABC de longue durée entre juillet 2008 et juillet 2011 62% 55% 74% 68% 60% 40% 63% 91%

104%

70% 56% 74% 77% 63% 56% 51% 58% 60% 60% 86% 60% Entre Juillet 2008 et Juillet 2011, c’est en Alsace qu’on observe la plus forte augmentation du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée

+104%

L’Est de la France est significativement plus touché par l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée.

En dépit d’une légère décrue fin 2010-début 2011, le chômage de longue durée est reparti à la hausse et les perspectives pour 2012 ne sont guère favorables Et à ces situations, il faut ajouter les situations de récurrence au chômage de longue durée. 66%

Source :

Dares, Pôle emploi – fichiers STMT (données brutes).

In Rapport sur le chômage de longue durée du COE (Conseil d’Orientation pour l’Emploi – décembre 2011 (p.22)

% d’évolution :

de 70 à 104% de 60 à 69,9% de 40 à 59,9% Emploi - Formation en Alsace 30 OREF Alsace – Mars 2012

Le chômage de longue durée

Des profils de plus en plus variés La diffusion du risque de chômage de longue durée s’étend à l’ensemble de la population, mais des profils à risque peuvent néanmoins être identifiés :  En raison de leur taux de chômage élevé, les ouvriers et les employés ont un taux de chômage de longue durée supérieur à la moyenne, mais la proportion de chômeurs de longue durée est la même parmi les chômeurs quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle  Les plus diplômés sont moins exposés au chômage de longue durée  Si, parmi les actifs, les jeunes ont le taux de chômage de longue durée le plus élevé, parmi les chômeurs, la part de chômage de longue durée croît avec l’âge (

seul un quart des chômeurs de moins de 20 ans et un tiers des chômeurs de 20 à 24 ans sont au chômage depuis au moins un an contre plus de la moitié des chômeurs de 50 ans ou plus

)

Source : Rapport sur le chômage de longue durée du COE (Conseil d’Orientation pour l’Emploi – décembre 2011 ( voir site du COE )

Emploi - Formation en Alsace 31 OREF Alsace – Mars 2012

Les « jeunes » en Alsace

286 000

jeunes âgés de 18 à 29 ans en Alsace

(15,7% de la population régionale 3 ème rang des régions)

Taux d’activité des 18-29 ans :

72,8% 172 430 jeunes en emploi

soit 60,3% des 18-29 ans

Les Actifs : 208 220

Actifs en emploi non scolarisés

148 060 Les Inactifs : 77 800

Jeunes scolarisés hors étudiants

15 810

Autres inactifs

16 080

Scolarisés en emploi hors étudiants

8 250

Etudiants en emploi

16 120

Etudiants

45 910

Chômeurs non scolarisés

33 530

Chômeurs scolarisés hors étudiants

1 240

Chômeurs étudiants

1 020 Ensemble des étudiants : 63 050

Source : INSEE – RP2007 – Exploitation complémentaire au lieu de résidence

Emploi - Formation en Alsace 32 OREF Alsace – Mars 2012

Les jeunes, premiers (et principaux) touchés par la crise ?

Demandeurs d’emploi de moins de 25 ans (cat. ABC) Données CVS – Août 2013 24 000 22 000 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 janv.-00 janv.-02 janv.-04 janv.-06 janv.-08 janv.-10 janv.-12 21 968 janv.-14 5 0 15 10 25 Taux de chômage trimestriel des 15-24 ans comparé au taux de chômage global (France) Taux de chômage des 15-24 ans 20 Taux de chômage global

Source : INSEE, taux de chômage France

g 16,7% des demandeurs d'emploi en Alsace ont moins de 25 ans (16,0% au niveau national) g +3,7% sur 1 an (+3,2% au niveau national) Emploi - Formation en Alsace 33 OREF Alsace – Mars 2012

Une insertion fortement liée à la conjoncture

Evolution de l’insertion professionnelle des jeunes (lycéens +apprentis) et taux de chômage trimestriel 90,0% 12,0%

83,6%

80,0% 11,0%

Insertion des jeunes

70,0% 10,0% 60,0%

60,7% 65,0% 58,8% 64,1%

9,0% 50,0%

8,3% 8,4%

8,0% 40,0%

7,3%

30,0%

6,3%

20,0%

Taux de chômage 1er trimestre

10,0%

4,9%

0,0% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 7,0% 6,0% 5,0% 4,0%

Source : enquêtes IVA IPA 2007-2011 : Rectorat de l’Académie de Strasbourg – DEPP et OREF Alsace Taux de trimestriel chômage Alsace : Insee

Emploi - Formation en Alsace 34 OREF Alsace – Mars 2012

Le diplôme, un rempart face aux problèmes d’insertion….

Taux de chômage selon le sexe, le diplôme et la durée depuis la sortie de formation initiale (France) Sortis de formation initiale depuis (en%) Hommes Femmes 1 à 4 ans 5 à 10 ans 11 ans et plus 21,1 11,1 6,9

Source : INSEE, Enquête Emploi- France métropolitaine

18,9 11 7,8 Année 2010 Enseignement supérieur Bac, CAP-BEP et équivalents 10,7 5 4,1 22,5 11,8 6,4 Brevet, CEP et sans diplômes 44,3 31,3 12 Ensemble 20,1 11,1 7,3 On observe la même tendance concernant l’insertion des lycéens et apprentis en Alsace.

Taux d’insertion des apprentis selon le niveau de diplôme en Alsace

Apprentis - Taux d'insertion selon le niveau après la formation Année d'enquête IPA

2007 2008 2009 2010 2011 Niveau V

66% 69% 58% 53% 57%

Niveau IV

88% 85% 78% 78% 80%

Niveau III

87% 87% 84% 76% 81%

Niveaux I et II

90% 91% 85% 79% 81%

Source : enquêtes IVA IPA 2007-2011 : Rectorat de l’Académie de Strasbourg – DEPP et OREF Alsace

Emploi - Formation en Alsace Taux d’insertion des lycéens selon le niveau de diplôme en Alsace

Lycéens - Taux d'insertion selon le niveau après la formation Année d'enquête IVA

2007 2008 2009 2010 2011 Niveau V

47% 44% 33% 33% 38%

Niveau IV

69% 68% 55% 54% 60%

Niveau III

78% 77% 72% 71% 70%

Niveau II

96% 88% N.S.

78% 82%

Source : enquêtes IVA IPA 2007-2011 : Rectorat de l’Académie de Strasbourg – DEPP et OREF Alsace

35 OREF Alsace – Mars 2012

30,0 20,0 10,0 0,0

…surtout en période de crise économique

Taux de chômage trimestriel 1 à 4 ans après la fin des études, par niveau de diplôme de 2003 à 2010 (France) 60,0 50,0 1 à 4 ans Diplômés du supérieur 1 à 4 ans Bacheliers 1 à 4 ans CAP ou BEP 1 à 4 ans Peu ou pas diplômés 1 à 4 ans Ensemble 40,0

Source :

INSEE, Enquêtes Emploi en continu 2003-2010 –

calculs Dares - Depp

Emploi - Formation en Alsace 36 OREF Alsace – Mars 2012

…mais la crise impacte également négativement l’insertion des diplômés du supérieur

   Des Français de plus en plus formés La France est le pays d’Europe où la part des diplômés du supérieur a le plus augmenté en une génération : 19% des 45-54 ans contre 41% des 25-34 ans Pourtant le taux de chômage des jeunes reste élevé (24% en France contre 20,7% en moyenne dans l’UE en 2010).

Le modèle français n’incite pas les jeunes à rechercher des expériences professionnelles ; on se forme d’abord puis on travaille ensuite.

Mais même les diplômés n’échappent pas à la règle suite à la conjoncture le taux d’insertion des Bac + 4 et plus 8mois après leur arrivée sur le marché du travail a

baissé de 13 points

.

(Etude AFIJ) - Promo 2007 : 77% en emploi en avril 2008 - Promo 2008 : 68% en emploi en avril 2009 - Promo 2009 : 64% en emploi en avril 2010     Conséquences pour les jeunes Les périodes d’alternance entre emploi et chômage se généralisent et les épisodes d’emploi se raccourcissent La part de jeunes en études augmente (on reste en études plutôt que de se retrouver au chômage) L’accès à l’emploi se fait souvent au prix d’un « déclassement » : c’est-à-dire que faute de mieux le jeune accepte un emploi pour lequel il est trop qualifié, Les jeunes restent dépendants de leurs parents financièrement plus longtemps.

37 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

Un marché du travail sous tension

Services aux particuliers et aux collectivités

24 461 demandes 8 511 offres

Mécanique et travail des métaux

10 231 demandes Niv III et+ Niv IV

Niveau de formation des DEFM

4,8% 13,1%

Au 31/12/2010 17 634 DEFM

Niv V Niv infra V 44,8% 37,3%

Durabilité des offres d’emploi

Moins d'un mois 4% De 1 à 6 mois 48% Plus de 6 mois 48% Niv III et+

Niveau de formation des DEFM

5,8%

Au 31/12/2010 8 059 DEFM

Niv IV Niv V Niv infra V 13,5% 22,6% 58,1% 6 697 offres

Durabilité des offres d’emploi

Moins d'un mois 2% Plus de 6 mois 18% De 1 à 6 mois 79% Emploi - Formation en Alsace 38 OREF Alsace – Mars 2012

Un marché du travail sous tension L’enquête BMO

Les métiers déclarés les plus recherchés par les entreprises en Alsace en 2013 Ensemble des projets de recrutement

% de projets jugés difficiles % de projets saisonniers

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Aides à domicile, aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y.c. ATSEM) Aides-soignants (médico psycho, aux. puériculture..) Professionnels de l'animation socioculturelle Serveurs de café, restaurants (y.c. commis) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Attachés commerciaux (en entreprise) Employés de libre-service Secrétaires bureautiques et assimilés Cuisiniers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Agents administratifs divers (saisie, enquête…) Vendeurs habillement, article luxe, sport, loisirs, culture

ENSEMBLE DES 200 METIERS

5 225 1 955 1 506 1 337 1 274 1 228 1 004 853 804 726 722 642 597 581 578

38 900

11% 31% 82% 45% 42% 29%

43%

15% 84% 44% 44% 52% 37% 53% 53% 55% 51% 18% 23% 46% 29% 53%

34%

95% 3% 30% 18% 19% 71% 42% 79% 3%

Emploi - Formation en Alsace Les profils (métiers) les plus recherchés dans la région Autres métiers Techniciens Ouvriers BTP Administratifs Ouvriers industrie Encadrement Social et médico-social Vente, tourisme, services

2% 5% 6% 7% 8% 12% 24%

Répartition des projets de recrutement par secteur Industrie

7%

Construction

6%

Commerce

12%

IAA et agriculture

20%

Services

55% 36%

39 OREF Alsace – Mars 2012

Un marché du travail sous tension des offres plus nombreuses que les demandes…

 (D1403) Relation commerciale auprès de particuliers  (G1602) Personnel de cuisine  (I1603) Maintenance d’engins de chantier, levage manutention, et de machines agricoles  (I1308) Maintenance d’installation de chauffage  (C1102) Conseil clientèle en assurance  (D1407) Relation technico commerciale  (F1103) Contrôle et diagnostic technique du bâtiment  (H1208) Intervention technique en étude et conception en automatisme  (G1404) Management d’établissements en restauration collective  (K1304) Services domestiques Emploi - Formation en Alsace 40 OREF Alsace – Mars 2012

Emploi - Formation en Alsace

Partie II

De quoi demain est-il fait ?

41 OREF Alsace – Mars 2012

Les mutations économiques et sociétales

Les mutations actuelles de nos sociétés « modernes » ont un impact non négligeable sur la structure de l’emploi, la répartition sectorielle des salariés et sur les compétences requises par les différents métiers  Raréfaction des matières premières et hausse du prix de l’énergie traditionnelle  Evolution de la division internationale du travail  Evolution des comportements d’activité : hausse régulière du taux d’activité  Transformation de l’organisation du travail : l’entreprise « apprenante »  Evolution de l’organisation de l’entreprise : externalisation croissante  Progression des TIC dans le monde professionnel  Raréfaction du travail physique  Le poids de la contrainte environnementale va continuer de grandir  De nouvelles exigences de consommation  Vieillissement de la population et dépendance Emploi - Formation en Alsace 42 OREF Alsace – Mars 2012

Les mutations économiques et sociétales

L’année 2007 marque une rupture importante D’une contrainte perçue comme pesant sur l’économie, la protection de l’environnement est devenue une opportunité d’investissement génératrice de croissance et d’emploi.

 La croissance verte ne constitue pas un moteur inconditionnel de création nette d’emplois pour l’ensemble de l’économie. De plus, les objectifs environnementaux provoquent un déclassement de certaines activités : les innovations environnementales entraînent un processus de destruction créatrice.

Les conditions d’une création nette d’emplois Des innovations avec gains de productivité

Le rendement des technologies vertes est souvent moindre que celui des technologies classiques

Une modification des comportements de consommation

Les comportements de recherche d’aubaine et du plus bas prix restent socialement valorisés

Un soutien public nécessaire

Dépenses publiques pour aider à la création de nouveaux marchés Primes pour soutenir l’innovation verte Taxes incitatives

Source : CAS, Note de veille n ° 164, janvier 2010, « La croissance verte: quels impacts sur l’emploi et les métiers? » ( Voir le rapport du CAS )

Emploi - Formation en Alsace 43 OREF Alsace – Mars 2012

Economie verte : de quoi parle-t-on ?

« Il s'agit d'une économie qui, à long terme, utilise moins ou mieux la ressource énergétique et les matières premières non renouvelables et qui émet beaucoup moins de gaz à effet de serre, qui privilégie les écotechnologies, qui pratique la production et la consommation responsables, pense les productions en termes de cycle de vie, où les transports sont raisonnés, les villes durables, les territoires pensés et gérés globalement selon un mode de développement durable, qui protège et rétablit les services écosystémiques rendus par l’eau, les sols, la biodiversité, qui met les hommes et les femmes au centre de l’entreprise et du projet social, qui promeut la participation de chacun à la décision et s’enrichit de la différence, qui respecte les cultures, les patrimoines, qui évalue les effets des décisions sur les générations futures. »

Source : Ministère de l’écologie, du développement durable, des transports et du logement. Juin 2011

Métiers verts Métiers verdissants Autres métiers

Vert, pas vert ou verdissant ?

Comment cerner l’ensemble des métiers et des secteurs mis en jeu dans la croissance verte ?

Secteurs d’activité « verts » Secteurs d’activité impactés par la croissance verte Autres secteurs d’activité

Métiers spécifiques à des secteurs dédiés à la réduction de l’empreinte écologique

Ex : Agent de déchetterie

Métiers classiques au sein de secteurs verts et intégrant de nouvelles compétences

Ex : Couvreur intervenant dans la pose de panneaux photovoltaïque

Métiers classiques exercés au sein d’un secteur « vert »

Ex : Comptable dans une éco entreprise

Métiers dédiés à la préservation de l’environnement au sein d’un secteur impacté par la « vague verte »

Ex : Conseiller énergétique dans le bâtiment

Métiers classiques intégrant de nouvelles compétences liées aux évolutions du secteur

Ex : Chauffagiste formé à l’install. de pompes à chaleur

Métiers classiques relevant des emplois induits dans les secteurs impactés

Ex : Ouvrier TP pour la construction d’infrastructure prévues par le grenelle

Métiers dédiés à la préservation de l’environnement au sein de diverses entreprises

Ex : Responsable qualité, sécurité, environnement

Métiers classiques intégrant de nouvelles compétences

Ex : Sensibilisation à la maîtrise de l’énergie et à la gestion des déchets

Autres métiers

Une double approche

Une approche sectorielle :

Il s’agit de comptabiliser l’ensemble des entreprises et leurs salariés (tous métiers confondus) dont l’activité principale consiste à produire un bien ou un service qui contribuent à la préservation de l’environnement : ce sont les activités centrales de l’économie verte.

Métiers verts Métiers verdissants Autres métiers

Vert, pas vert ou verdissant ?

Comment cerner l’ensemble des métiers et des secteurs mis en jeu dans la croissance verte ?

Secteurs d’activité « verts » Secteurs d’activité impactés par la croissance verte Autres secteurs d’activité

Métiers spécifiques à des secteurs dédiés à la réduction de l’empreinte écologique

Ex : Agent de déchetterie

Métiers classiques au sein de secteurs verts et intégrant de nouvelles compétences

Ex : Couvreur intervenant dans la pose de panneaux photovoltaïque

Métiers classiques exercés au sein d’un secteur « vert »

Ex : Comptable dans une éco entreprise

Métiers dédiés à la préservation de l’environnement au sein d’un secteur impacté par la « vague verte »

Ex : Conseiller énergétique dans le bâtiment

Métiers classiques intégrant de nouvelles compétences liées aux évolutions du secteur

Ex : Chauffagiste formé à l’install. de pompes à chaleur

Métiers classiques relevant des emplois induits dans les secteurs impactés

Ex : Ouvrier TP pour la construction d’infrastructure prévues par le grenelle

Métiers dédiés à la préservation de l’environnement au sein de diverses entreprises

Ex : Responsable qualité, sécurité, environnement

Métiers classiques intégrant de nouvelles compétences

Ex : Sensibilisation à la maîtrise de l’énergie et à la gestion des déchets

Autres métiers

11 917

salariés

soit 2,2% de l’emploi salarié du secteur marchand en Alsace Source : ACCOS URSSAF – décembre 2011

Approche sectorielle :

les activités centrales de l’économie verte en Alsace

Construction

6 823 salariés 58% de l'économie verte

Gestion des déchets

2 878 salariés 24% de l'économie verte

Industrie

1 229 salariés 10% de l'économie verte

Gestion de l’eau

864 salariés 7% de l'économie verte

Patrimoine naturel

123 salariés 1% de l'économie verte

Région

1- Basse-Normandie 2- Bretagne 3- Haute-Normandie 4- Centre 5- Poitou-Charentes 6- Picardie 7- Nord Pas de Calais 8- Aquitaine 9- Pays de la Loire 10- Lorraine 11- Languedoc 12- Limousin 13- PACA 14- Bourgogne 15- Franche-Comté 16- Midi-pyrénnées 17 Champagne 18- Auvergne 19- Corse 20- Alsace 21- Rhône-Alpes 22- Île de France

TOTAL / MOYENNE

Source : ACCOS URSSAF – décembre 2011

Poids (%) régional des activités vertes

2,5% 2,4% 2,3% 2,3% 2,2% 2,2% 2,2% 2,2% 2,2% 1,8%

2,4%

3,3% 3,1% 3,0% 2,9% 2,8% 2,8% 2,8% 2,7% 2,7% 2,7% 2,5% 2,5%

Effectifs salariés des activités vertes

11 609 24 671 14 475 18 226 11 471 11 952 28 785 22 072 27 009 14 621 14 282 4 053 31 847 9 904 6 697 16 891 7 186 7 117 1 549 11 917 40 644 79 962

416 940 Répartition régionale (%)

7,6% 2,4% 1,6% 4,1% 1,7% 1,7% 0,4% 2,9% 9,7% 19,2%

100,0%

2,8% 5,9% 3,5% 4,4% 2,8% 2,9% 6,9% 5,3% 6,5% 3,5% 3,4% 1,0%

Une double approche

Une approche sectorielle :

Il s’agit de comptabiliser l’ensemble des entreprises et leurs salariés (tous métiers confondus) dont l’activité principale consiste à produire un bien ou un service qui contribuent à la préservation de l’environnement : ce sont les activités centrales de l’économie verte.

Une approche métier :

Il s’agit d’une part de comptabiliser l’ensemble des actifs exerçant une profession verte ou verdissante quelle que soit l’activité principale de l’entreprise, et d’autre part d’observer la confrontation des offres et demandes d’emploi sur ces mêmes professions vertes et verdissantes.

Métiers verts Métiers verdissants Autres métiers

Vert, pas vert ou verdissant ?

Comment cerner l’ensemble des métiers et des secteurs mis en jeu dans la croissance verte ?

Secteurs d’activité « verts » Secteurs d’activité impactés par la croissance verte Autres secteurs d’activité

Métiers spécifiques à des secteurs dédiés à la réduction de l’empreinte écologique

Ex : Agent de déchetterie

Métiers classiques au sein de secteurs verts et intégrant de nouvelles compétences

Ex : Couvreur intervenant dans la pose de panneaux photovoltaïque

Métiers classiques exercés au sein d’un secteur « vert »

Ex : Comptable dans une éco entreprise

Métiers dédiés à la préservation de l’environnement au sein d’un secteur impacté par la « vague verte »

Ex : Conseiller énergétique dans le bâtiment

Métiers classiques intégrant de nouvelles compétences liées aux évolutions du secteur

Ex : Chauffagiste formé à l’install. de pompes à chaleur

Métiers classiques relevant des emplois induits dans les secteurs impactés

Ex : Ouvrier TP pour la construction d’infrastructure prévues par le grenelle

Métiers dédiés à la préservation de l’environnement au sein de diverses entreprises

Ex : Responsable qualité, sécurité, environnement

Métiers classiques intégrant de nouvelles compétences

Ex : Sensibilisation à la maîtrise de l’énergie et à la gestion des déchets

Autres métiers

Approche métier :

les actifs alsaciens exerçant une profession verte ou verdissante

Totalité des PCS

497 postes

Alsace France métrop

752 025 25 718 171

2,9% PCS vertes Alsace

9 postes

France métrop

3 325 134 475

2,5% PCS verdissantes Alsace

73 postes

France métrop

114 139 3 924 400

2,8% ECONOMIE VERTE

Alsace : 117 464 actifs

soit 15,6% des actifs

France métrop : 4 058 875 actifs

soit 15,9% des actifs

Approche métier :

L’Alsace, une région en avance sur le verdissement de son économie ?

Régions (hors Corse)

1- Haute Normandie 2- Midi Pyrénées 3- Rhône Alpes 4- Centre 5 -PACA 6- Île de France 7- Languedoc Roussillon 8- Bretagne 9- Pays de la Loire 10- Aquitaine 11- Alsace 12- Bourgogne 13- Basse Normandie 14- Picardie 15- Franche Comté 16- Nord pas de Calais 17- Lorraine 18- Poitou Charentes 19- Champagne ardennes 20- Auvergne 21- Limousin

TOTAL / MOYENNE NATIONALE

source : INSEE - RP 2009 Poids des actifs verts et verdissants 16,6% 16,6% 16,5% 16,2% 16,1% 16,1% 16,0% 15,8% 15,7% 15,7% 15,6% 15,5% 15,4% 15,3% 15,3% 15,2% 15,1% 15,1% 15,0% 14,9% 14,6%

15,9%

Nbre d'actifs verts et verdissants Répartition régionale (%) 119 154 196 225 426 941 162 892 302 119 907 432 148 724 205 069 233 054 204 122 117 466 102 591 91 287 104 742 70 248 224 457 130 959 105 701 81 544 80 188 43 343

4 058 258

2,9% 4,8% 10,5% 4,0% 7,4% 22,4% 3,7% 5,1% 5,7% 5,0% 2,9% 2,5% 2,2% 2,6% 1,7% 5,5% 3,2% 2,6% 2,0% 2,0% 1,1%

100,0%

La région Alsace regroupe 2,9% des actifs exerçant une profession verte ou verdissante en France métropolitaine.

Ce taux est identique au poids de parmi l’Alsace l’ensemble des actifs en poste.

Les professions vertes et verdissantes en Alsace ne sont ni surreprésentées ni sous représentées.

Approche métier :

Dans quels secteurs sont exercées ces professions vertes et verdissantes?

Actifs en poste sur métier vert ou métier verdissant

Secteur d'activité (NA88)

Travaux de construction spécialisés Transports terrestres et transport par conduites Administration publique Commerce de gros (sauf automobile) Commerce et réparation d'automobiles Activités d'architecture et d'ingénierie Enseignement Entreposage et services auxiliaires des transports Recherche-développement scientifique Intérim et placement de main-d' œuvre Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Prod. et distrib. électricité, gaz, vapeur, air conditionné Action sociale sans hébergement Activités des organisations associatives Construction de bâtiments Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager Industries alimentaires Commerce de détail (sauf automobile) Activités pour la santé humaine Industrie automobile Génie civil Industrie chimique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique Industrie pharmaceutique Fabrication d'équipements électriques Fabrication de produits métalliques Autres secteurs d'activité

TOTAL ACTIFS VERTS OU VERDISSANTS

source : INSEE - RP 2009 Nombre 22 795 11 619 8 696 6 190 5 821 3 043 2 959 2 892 2 850 2 818 2 713 2 160 2 134 2 100 2 035 1 893 1 875 1 851 1 753 1 653 1 568 1 435 1 368 1 323 1 258 1 170 19 494

117 465

Répartition (%) 19,4% 9,9% 7,4% 5,3% 5,0% 2,6% 2,5% 2,5% 2,4% 2,4% 2,3% 1,8% 1,8% 1,8% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,4% 1,3% 1,2% 1,2% 1,1% 1,1% 1,0% 16,6%

100,0%

Si les actifs exerçant une profession verte ou verdissante sont présents dans 85 des 88 divisions sectorielles répertoriées, certains secteurs regroupent une part importante de ces actifs : 

Un actif sur cinq

parmi ceux exerçant une profession verte ou verdissante travaille dans le secteur des travaux de construction spécialisés.



5 secteurs d’activité regroupent 47%

des actifs exerçant une profession verte ou verdissante :

travaux de construction spécialisés, transport, administration publique, commerce de gros et commerce/réparation automobile.

Approche métier :

Les offres d’emploi sur les métiers verts et verdissants

11 000

offres d’emploi déposées à Pôle emploi en 2012

Famille de métiers (FAP22)

Services aux particuliers et aux collectivités Bâtiment, travaux publics Maintenance Agriculture, marine, pêche Ingénieurs et cadres de l'industrie

Total métiers verts

Nbre d'offres d'emploi 586 163 63 54 39

905

Répartition (%)

5,3% 1,5% 0,6% 0,5% 0,4%

8,2%

Bâtiment, travaux publics Transports, logistique et tourisme Maintenance Santé, action sociale, culturelle et sportive Agriculture, marine, pêche Études et recherche Industries de process Commerce Électricité, électronique Administration publique, juridique, armée et police Gestion, administration des entreprises Communication, information, art et spectacle Ingénieurs et cadres de l'industrie Services aux particuliers et aux collectivités

Total métiers verdissants TOTAL GENERAL

source : Pôle emploi - Décembre 2012 4 028 2 379 1 284 1 028 701 203 180 144 69 58 35 8 7 4

10 128 11 033

36,5% 21,6% 11,6% 9,3% 6,4% 1,8% 1,6% 1,3% 0,6% 0,5% 0,3% 0,1% 0,1% 0,0%

91,8% 100,0%

Part de offres d’emploi déposées sur les métiers verts et verdissants 14,5% 14,0% 13,5% 13,0%

12,7% 12,7%

12,5% 12,0% 11,5% 2009 source : Pôle emploi - Décembre 2012 2010

13,5%

2011

14,3%

2012

Le verdissement de l’économie :

quelles évolutions ?

o o o o 

Un effacement progressif des frontières « vert/verdissant/autre »

La liste des métiers verdissants est amené à évoluer régulièrement (vocation à s’étendre) Le flux des investissement dans le secteur des éco-industries reste important malgré la crise Les prévisions dans les secteurs des éco-industrie et de l’éco-construction sont favorables Pression internationale / législation européenne sur les émissions de gaz à effets de serre

Des domaines verts omniprésents

A l’instar des compétences en technologies de l’information, désormais essentielles pour de nombreux aspects de la vie professionnelle, les compétences vertes semblent appelées à devenir tout aussi importantes dans pratiquement tous les emplois

Les mutations économiques et sociétales

Le vieillissement de la population

Les progrès de la médecine au cours du XXème siècle combiné à l’arrivée à l’âge de la retraite des génération du baby-boom conduisent inéluctablement à un vieillissement important de la population .

Ce vieillissement entraîne certaines évolutions structurelles : 

Des effets

temps puis

démographiques

: un vieillissement de la population active dans un premier après 2020 une diminution de cette population active liée à la sortie massive des plus âgées de l’activité.



Des modifications de comportements

consommation : les personnes les plus des ménages notamment en matière de âgées ont tendance à consommer moins de produits manufacturés et plus de services

1

.



Un accroissement de la population

perte

dépendante

: l’avenir de la prise en charge de la d’autonomie des personnes âgées est un enjeu majeur pour les pouvoirs publics.

1 : Jean-Luc Schneider, sous directeur à la direction générale du Trésor et de la Politique économique, ministère de l'Économie , des Finances et de l'Industrie http://www.minefi.gouv.fr/notes_bleues/nbb/nbb297/schneider.pdf

56 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

Les mutations économiques et sociétales

Vieillissement et dépendance en Alsace

Répartition par âge de la population résidant en Alsace : 2005 et projections 2020 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

1,70% 5,6% 12,3% 28,7% 51,7% 3,20% 5,6% 17,1% 27,0% 47,1%

2005 2020

Source: Insee, Projection de population Omphale

85 ans ou plus 75 à 84 ans 60 à 74 ans 40 à 59 ans Moins de 40 ans  Accélération de l’augmentation de la part des 60 ans et plus au sein de la population alsacienne : -

1990 : 18% 2005 : 19,6% 2020 : 25,9%

 Stabilité de la part des 75-84 ans  Augmentation importante de la proportion des 60-74 ans et des plus de 85 ans.

Emploi - Formation en Alsace 57 OREF Alsace – Mars 2012

Les mutations économiques et sociétales

Vieillissement et dépendance en Alsace

Taux de dépendance par âge en Alsace (2005 et 2020) Evolution des populations totales et potentiellement dépendante par tranche d’âge en Alsace entre 2005 et 2020 Le vieillissement de la population inévitablement population une augmentation entraîne de la dépendante (nécessitant l’aide d’un tiers pour de nombreuses tâches quotidienne).

-

D’ici 2020, l’augmentation nominale la plus importante concernera les population dont le risque de 60-74 ans, dépendance est faible et se réduit régulièrement (progrès médicaux, technologiques…)

-

Le risque de 2020 dépendance serait plus faible en qu’en 2005 à tous les âges.

Même si le nombre de personnes dépendantes va augmenter d’ici 2020 (+23% selon l’INSEE), c’est à partir de 2030 que l’augmentation du nombre et de la part des personnes dépendantes sera très importante.

Voir l’étude INSEE Emploi - Formation en Alsace 58 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution de l’emploi Trois tendances qui se prolongent et qui vont continuer à l’avenir



La féminisation des emplois

depuis 20 ans se traduit par une forte augmentation du nombre de femmes en emploi et une relative stabilité du nombre d’hommes. Même si la segmentation entre emplois féminins et masculins ne s’estompe que très lentement, les différences commencent à se réduire parmi les plus jeunes.



La tertiarisation des activités

résulte d’une part du fait que les emplois sont toujours davantage des emplois de services et d’autre part de la transformation des entreprises se séparant de nombreux cœurs de métier préférant externaliser certaines de leurs tâche auprès d’entreprises de services (nettoyage, comptabilité….) 

La dualisation du marché du travail

s’exprime par le fait qu’il existe dans nos économies un cœur d’emploi, peu menacé par les évolutions conjoncturelles, caractérisé par de hauts niveaux de qualifications et une périphérie d’emploi composée des emplois précaires (intérim, temps partiel…) à bas niveau de qualification.

Emploi - Formation en Alsace 59 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution de l’emploi Ces trois tendances en Alsace :

Part des salariés en formes particulières d’emploi : comparaisons régionales 45,0% 44,0% 43,0% 42,0% 41,0%

41,1%

40,0% 39,0% Evolution du poids des femmes dans l’emploi salarié marchand

44,6%

Evolution du poids des secteurs secondaire et tertiaire dans l’emploi salarié marchand 70,0% 65,0% 60,0%

55,7% Part du secteur tertaire dans l'emploi marchand

55,0% 50,0% 45,0%

44,3% Part de l'industrie et de la construction dans l'emploi marchand 66,4%

40,0% 35,0%

33,6%

30,0%

Source : Pôle emploi - Unedic Source : Pôle emploi - Unedic

Emploi - Formation en Alsace 60 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

Le déclin industriel

Volume annuel moyen d’emplois industriels détruits Externalisation vers le secteur des services Gains de productivité Effet de la concurrence internationale

1980-2007 2000-2007

71 000 65 000 25% 5% 29% 65% 45% 63%

NB

: La somme des trois effets est différente de 100 %, la décomposition effectuée ne prétendant ni à l’exhaustivité, ni à l’indépendance des effets pris en compte.

Source : Cahiers n °2010/01 – Février 2010 La désindustrialisation en France - DGTPE

Des différences selon le degré d’innovation…

 Les capacités de création d’emplois des différents secteurs industriels varient selon la gamme et le caractère technologique des process et des produits : plus un secteur est technologique et/ou haut de gamme, plus les opportunités d’emploi sont nombreuses.

 En 10 ans en Alsace, l’industrie a perdu 21% de ses effectifs salariés. Cependant certains secteurs industriels ont connu des pertes mesurées voire ont augmenté leurs effectifs sur cette même période. Il s’agit de secteurs à fort potentiel technologique : l’industrie agro-alimentaire (-8% de salariés en 10 ans), l’industrie pharmaceutique (+22%), fabrication d’équipements électriques (-15% mais 5 trimestres consécutifs de hausse entre 2010 T2 et 2011 T3), fabrication de machines et équipements (-5%).

Emploi - Formation en Alsace 61 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

Le déclin industriel : de forts contrastes en Alsace

Evolution sur les 8 derniers trimestres (glissement annuel) des 4 4,00% secteurs industriels les plus créateurs d’emplois en Alsace Evolution sur les 8 derniers trimestres (glissement annuel) des 4 secteurs industriels les plus destructeurs d’emplois en Alsace 4,00% -1,00% 2009 T3 2009 T4 2010 T1 2010 T2 2010 T3 2010 T4 2011 T1 2011 T2 2011 T3 -6,00% -11,00% -16,00% Industrie pharmaceutique Fabrication d'équipements électriques Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné -21,00%

Source : Pôle emploi - Unedic

-1,00% 2009 T3 2009 T4 2010 T1 2010 T2 2010 T3 2010 T4 2011 T1 2011 T2 2011 T3 -6,00% -11,00% -16,00% -21,00%

Source : Pôle emploi - Unedic

Métallurgie et fabrication de produits métalliques Fabrication de matériels de transport Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Habillement, textile et cuir Emploi - Formation en Alsace 62 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

Construction, bâtiment, travaux publics

Un niveau d’emploi relativement stable et assuré pour l’avenir

 Ce secteur constitue depuis longtemps une valeur logements, sûre en terme d’emploi : les besoins en bâtiments professionnels et rénovations sont permanents.

 Ces emplois ne sont pas délocalisables et nécessitent bien souvent une main-d’œuvre locale rapidement disponible.

 En 2009, près de 17% des salariés du secteur avait plus de 50 ans.

Un secteur particulièrement impacté par la contrainte environnementale

 La consommation du secteur (production, construction et utilisation des représente 2/5 de la dépense finale d’énergie en France.

bâtiments)  Pour du réduire sa consommation énergétique, le secteur doit se doter d’une vision globale bâtiment : de sa réalisation à sa destruction en passant par son utilisation. Ceci implique une meilleure coordination entre les démarche qualité.

différents acteurs du secteur et l’émergence d’une  Face à ces changements, la formation des salariés est indispensable. Cette nécessité de formation peut se révéler être un problème pour les petites entreprises nombreuses dans le secteur.

Emploi - Formation en Alsace 63 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

La situation du BTP en Alsace

Evolution du nombre de salariés du BTP en Alsace Base 100 - 1993 130 125 120 115

Alsace tous secteurs France BTP

119 113 108 110 105 100

Alsace BTP

95 90 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Source : Pôle emploi - Unedic

Evolution annuelle du nombre de salariés du BTP En Alsace

+1 164 +1 442 +1 690 +1 301 +896 +613 +627

94 95 96 97

-339 -498 -296

98 99 00 01 02 03

+76

04 05

-396 -214 -721

06 08 07

-128

09 10

-1 050 -794

Source : Pôle emploi - Unedic

Emploi - Formation en Alsace 64 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

La tertiarisation de l’économie

Dans le tertiaire, les créations d’emploi résultent de multiples évolutions :  Le recours croissant par les entreprises à des prestataires extérieurs pour d’une part des tâches très qualifiées (conseils, services, finances, comptabilité…) et d’autre part des tâches très peu qualifiées (nettoyage, restauration, sécurité, accueil …)  Le développement général de l’économie télécommunication, logistique et commerce.

: essor des transports,  L’élévation du niveau de vie qui s’est accompagné d’une forte progression de l’emploi dans l’éducation, la santé, l’action sociale, les activités de loisirs et de tourisme.

 Le vieillissement de la population services de entraîne une plus grande consommation de proximité et de biens et services de santé.

 Le développement (encore faible) de l’économie de l’usage qui rendrait encore plus floue la frontière entre service et industrie ; voire la ferait disparaître.

Emploi - Formation en Alsace 65 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

Evolution passée en Alsace sur les 6 principaux secteurs du tertiaire

Evolution du nombre de salariés sur les 6 secteurs principaux du tertiaire en Alsace

(plus de 80% des salariés du tertiaire en Alsace)

110000 100000 90000 80000 70000

Commerce et réparation automobile

60000 50000 40000 30000

Activités de services et de soutien administratifs Santé humaine et action sociale Hébergement et restauration

20000

Transport, entreposage

10000 1993 1994 1995 1996 1997 1998

Activités immobilières, financières et d'assurance

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Source : Pôle emploi - Unedic

 Le secteur du commerce et de la réparation automobile concentre 29% des salariés du tertiaire en Alsace  Sous les l’impulsion des externalisation activités de services et de soutien administratif ont essentiellement progressé durant les années 1990  Les effectifs du secteur de la humaine et de l’action santé sociale (marchand uniquement) augmentent régulièrement.

 Le secteur des finances, de l’assurance et de l’immobilier est le seul des 6 grands secteur du tertiaire a connaitre effectifs une baisse de ses salariés sur une longue période.

Emploi - Formation en Alsace 66 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

Projections sectorielles d’emplois : variations brutes de 2011 à 2016 (en milliers)

Services opérationnels (intérim, nettoyage…) Conseil et assistance Services personnels et domestiques Activités récréatives, culturelles et sportives Construction Distribution Finance et assurance Hôtels et restaurants Services immobiliers Transport R&D Industrie de la viande et du lait Autres industries agro-alimentaires Pharmacie, parfumerie et entretien Aéronautique, construction navale Edition, imprimerie, reproduction Combustibles et carburants Chimie, caoutchouc, plastique Poste et télécoms Bois et papier Automobile Produits minéraux Equipements et composants électriques Textile, habillement, cuir Equipements du foyer Métallurgie et transformations des métaux Eau, gaz, électricité Equipements mécaniques

-37

-50

-10 -12 -14 -15 -17 -19 -19 -6 -8 -1 -3

0

+7 +5 0 +4 +3 +21 +46 +37 +64 +56 +75 +71 +70

50

+96

Source : calculs Centre d’Analyse Stratégique-NEMESIS 100 150

+155

200

+236

250 Emploi - Formation en Alsace 67 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution sectorielle

Les trois enseignements principaux des projections du CAS

 Les services à la personnes ainsi que les activités culturelles et sportives demeurent, du fait de la dynamique du vieillissement, des secteurs porteurs  Dans l’industrie et les services aux entreprises, les capacités de créations d’emploi varient selon la gamme et le caractère technologique des process et du produit : plus un secteur est technologique et/ou haut de gamme, plus les opportunités d’emploi sont nombreuses.

 Les secteurs « abrités » (à l’abri de la concurrence mondiale) restent des secteurs fortement créateurs d’emplois : plus de 300 000 entre 2011 et 2016 : entreposage, restauration … transport, commerce, construction, hôtellerie Emploi - Formation en Alsace 68 OREF Alsace – Mars 2012

Les évolutions par métiers

Les cessations d’activité et les besoins de renouvellement

L’Alsace, région la moins touchée par les fins d’activité

En Alsace,

227 000

actifs en emploi en 2005 devraient cesser leur activité d’ici 2020, soit

30,7%

des actifs.

Les départs sont plus tardifs mais de plus en plus nombreux Les secteurs sont et seront diversement affectés par ces départs Voir l’étude INSEE-OREF Emploi - Formation en Alsace 69 OREF Alsace – Mars 2012

Les évolutions par métiers

Les cessations d’activité et les besoins de renouvellement

Besoins de renouvellement et fins d’activité : les 33 métiers ayant le plus d’actifs

Note de lecture :

leur En 2005, on compte 13 700 techniciens administratifs , comptables et financiers dont 26% cesseraient activité d’ici 2020. Ces professions font partie des métiers à très forts besoins de renouvellement d’effectifs, correspondant à plus de la moitié des effectifs de 2005.

Emploi - Formation en Alsace 70 OREF Alsace – Mars 2012

Les évolutions par métiers

Les mutations sectorielles entraîneront une modification de la répartition des actifs par familles professionnelles et des besoins spécifiques en métier pour les entreprises. Le CAS

1

regroupe les métiers en trois groupes distincts.



Les métiers qui vont embaucher quelle que soit l’hypothèse de croissance retenue

Les capacités d’innovation des entreprises permettant de rester concurrentiel à l’échelle mondiale, les entreprises demanderont toujours plus de personnels très qualifiés (cadres, ingénieurs…).

Les transformations démographiques entraîneront une demande accrue de loisirs, de services divers et également de soins. Ainsi les métiers liés aux services à la personne représentent une famille de métiers porteurs (apparition d’une offre privée et/ou associative) •

Les métiers dont l’horizon est plus incertain

Le vieillissement de la population ainsi que la contrainte environnementale créent des besoins en termes de travaux et d’aménagement. Si les financements (privés et/ou publics) sont possibles, cela aura un impact positif sur de Si nombreux métiers de la construction.

l’économie de la fonctionnalité (vel’hop, auto’lib, location de photocopieur…) prend de l’importance, cela aura pour conséquence des besoins en services accrus (gestion d’abonnement, comptabilité, service après-vente, suivi de clientèle, maintenance…) •

Les nouveaux métiers

Les nouveaux métiers, finalement peu nombreux, sont souvent des métiers ayant subi de fortes évolutions en lien avec la diffusion massive des nouvelles technologies et la prise en compte de la contrainte nouveaux écologique. Plus que de métiers nous parlerons de nouvelles compétences : les journalistes web, les métiers du e-commerce, les chauffagistes et couvreurs compétents en terme de sobriété carbone…

1 : Centre d’analyse stratégique : les secteurs créateurs d’emploi à moyen terme – Note d’analyse n°258 – Janvier 2012

Emploi - Formation en Alsace 71 OREF Alsace – Mars 2012

Evolution de l’emploi

Cessations d’activité

2010 - 2020

6 millions

Moyenne annuelle

600 000

Estimation moyenne Alsace

18 600

Créations d’emplois

2010 - 2020

1,5 millions

Moyenne annuelle

150 000

Estimation moyenne Alsace

4 650

Source : Les métiers en 2020 – DARES Analyses, mars 2012 (scénario « contraint ») Emploi - Formation en Alsace

Postes à pourvoir

2010 - 2020

7,5 millions

Moyenne annuelle

750 000

Estimation moyenne Alsace

23 250

72 OREF Alsace – Mars 2012

Quel scénario de croissance pour l’avenir ?

«

Si la France veut conserver une place de premier ordre dans l’économie mondiale, elle doit renforcer ses gains de productivité et opérer une réorientation de son appareil productif

»

1

De nombreuses opportunités sectorielles à saisir :  La synergie entre les TIC et les domaines de la contre le changement climatique santé, de l’éducation, de la lutte  Le vieillissement de la population et la tertiarisation de de développement de nouveaux secteurs et produits l’économie offrent la possibilité  La contrainte environnementale suppose des pourrait favoriser coûts à court et moyen terme mais à long terme une croissance durable  Le développement de l’économie de l’usage pourrait offrir un nouveau modèle de croissance.

L’enjeu est donc de trouver des politiques publiques, économiques et de l’emploi équilibrées soutenant les efforts d’investissement favorable à une mutation des modèles de croissance.

1 : Centre d’analyse stratégique : Rapport : France 2030, cinq scénarios de croissance – Mai 2011

Emploi - Formation en Alsace 73 OREF Alsace – Mars 2012

Et notre voisin Allemand ?

Alors que la zone euro est en pleine crise, l’économie allemande présente une santé étonnamment solide…

     L’investissement en bien d’équipements des entreprises est en hausse Une balance commerciale excédentaire A la mi-2011, le PIB avait retrouvé son niveau d’avant-récession Sur l’ensemble de l’année 2011, le taux de croissance atteint les 3% Le taux de chômage est inférieur à 7% (en dessous de 4% pour certains Lands)

Mais des « zones d’ombre » apparaissent…

    Une précarité accrue : développement des mini-jobs, des jobs à un euro… Une forte proportion de temps partiel dans l’emploi (26% des emplois sont à temps partiel pour 17% en France)

1

La crise de la dette commence demande demande extérieure (même si pour l’instant elle est compensée par une hausse de la intérieure) Une baisse importante de la notamment qualifiée à affecter l’économie allemande par une baisse de la fécondité qui laisse présager un manque de main-d’œuvre

1 : Source Eurostat : Emploi à temps partiel en pourcentage de l'emploi total pour un sexe et une tranche d'âge donnés (%)

Emploi - Formation en Alsace 74 OREF Alsace – Mars 2012

Emploi - Formation en Alsace

Partie III

En quoi sommes nous interpellés ?

75 OREF Alsace – Mars 2012

Les principaux points qui interpellent…

 Hausse des niveaux de qualifications indispensables : les qualifications demandées sur le marché du travail vont continuer à augmenter  Quelles perspectives pour l’économie de la dépendance ?

 En plus de hauts niveaux de qualification ce sont des compétences (non sanctionnées par un diplôme) qui sont demandées et notamment de nouvelles compétences.

• Compétences « vertes » • Compétences « verdissantes » • Polyvalence…  Recherche au service de l’économie et de son développement  Le besoin de main d’œuvre allemand est-il une solution au chômage qui sévit en Alsace ?

76 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

L’illettrisme en Alsace

L’illettrisme concerne les personnes qui ont été scolarisées en France et qui ne maîtrisent pas les bases indispensables pour être autonomes dans leur vie courante : lecture, écriture, calcul,..

99 400

personnes, scolarisés en France, sont concernées par l’illettrisme en Alsace

(soit

10%

de la population des 18-65 ans) (3 043 200 personnes en France métropolitaine, soit 9% des 18-65 ans)

Part des 18 65 ans (scolarisés en France ou hors de France ou non scolarisés) touchés par l’illettrisme par classes d’âge – comparaison Alsace/France Emploi - Formation en Alsace

Source : Insee, Enquête IVQ 2004-2005; Chiffres pour l’Alsace n°43, « difficultés face à l’écrit : l’Alsace dans la moyenne »

77 OREF Alsace – Mars 2012

L’illettrisme en Alsace : qui est concerné ?

Proportion de personnes touchées par l’illettrisme par catégorie professionnelle – comparaison Alsace/France

Source : Insee, Enquête IVQ 2004-2005; Chiffres pour l’Alsace n°43, «Difficultés face à l’écrit : l’Alsace dans la moyenne »

Les catégories d’ouvriers et employés regroupent

84%

des actifs occupés en difficulté face à l’écrit.

Répartition par catégorie socioprofessionnelle des actifs occupés en difficulté face à l’écrit Artisan commerçant chef ent.

5% Prof. interm. cadre, prof. Intellect. sup.

7% Ouvrier 57% Employé 27% Emploi - Formation en Alsace Agriculteur exploitant 4% 78 OREF Alsace – Mars 2012

Les jeunes en difficulté de lecture

Part des jeunes en difficulté de lecture par région (JDC** 2010)

9,3%

de jeunes en difficulté de lecture

supérieur à 12% de 10 à 12% de 8 à 10% inférieur à 8% 0 ± 200 km Réalisation : Région Alsace DEF Etudes et prospective janvier 2012 – R. Heitz 11-46

Source : Ministère de la défense et des anciens combattants - DSN et MEN-MESR DEPP ** JDC : Journée Défense et Citoyenneté (ex JAPD) * France Métro + DOM

Emploi - Formation en Alsace

JDC 2010

Alsace : 9,3% France* : 10,7% JAPD 2009 : Alsace : 9,5% France* : 9,6% 79 OREF Alsace – Mars 2012

Les sorties prématurées, sans qualifications…

Emploi - Formation en Alsace 80 OREF Alsace – Mars 2012

Le niveau de qualification de la population

Population non scolarisée de niveau Infra V : 15-24 ans et 15-64 ans – RP 2008 répartition par territoire

29,0% 28,5% 28,0% 27,5% 27,0% 26,5% 26,0% 25,5% 25,0% 24,5% 24,0% 23,5% 23,0% 18,0% Alsace du Nord

3 315

Centre Alsace

2 204

20,0% 22,0% Colmar

2 355

24,0%  ALSACE

22 694

26,0% Alsace du Sud

7 287

28,0% Strasbourg

7 533

30,0%

% 15-24 ans non scolarisés de niveau infraV

Nombre de 15-24 ans non scolarisés de niveau infra V 4 000 2 000 81 OREF Alsace – Mars 2012 Emploi - Formation en Alsace

Les sorties sans qualifications

• Objectif fixé par l’UE (Europe 2020):

10,0%

de jeunes sortants du système scolaire sans • qualifications

France : 12,8%

points pour en 2010 ; depuis 10 ans cette proportion s’est réduite de 0,5 point (-3,5 l’UE à 27), qu’en sera-t-il des 10 prochaines années : l’objectif sera-t-il atteint ?

Evolution de la proportion de 18 24 ans ayant quitté prématurément la formation 45 40 35 Espagne 15 10 5 30 25 20 France Allemagne Royaume Uni Objectif fixé par UE : 10,0% Italie UE à 27

28,4 18,8 14,9 14,1 12,8 11,9

0 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Source: Eurostats 2011

• • Le second objectif vise

40%

de diplômés du supérieur dans les jeunes générations;

France : 44 %

des générations nées de 1979 à 1983 sont diplômées de l’enseignement supérieur en 2009 ; 42% pour les générations venant de finir leurs études.

Source : calculs DEPP à partir des enquêtes Emploi de l’INSEE de mars 1991, 1996, 2001 et des quatre trimestres 2006 et 2009.

82 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

Quelle proportion de bacheliers dans une génération ?

Evolution de la part d’une génération accédant à l’ensemble des baccalauréats : comparaison Alsace - France Les bacheliers en proportion d’une génération – session 2009

71,7%

(14 è

Alsace 64,5%

rang sur 22)

France 65,8% % de bacheliers :

[ 59,7 ; 63 ] [63,1 ; 65 ] [65,1 ; 66,9 ] [67 ; 71,7 ] Depuis 1990, la proportion de bacheliers dans une génération a gagné

22,3 points pour la France

et

23,1 points pour l’Alsace

Source: Ministère de la jeunesse, de l’Education nationale et de la Recherche : Note d’Information n°10-06

Emploi - Formation en Alsace 83 OREF Alsace – Mars 2012

Quelle insertion professionnelle des jeunes en Alsace ?

Insertion ≤ à la moyenne évolution des effectifs ≥ à la moyenne insertion ≥ à la moyenne évolution des effectifs ≥ à la moyenne (46,2%) (58,7%) (69,6%) (87,8%)

Commerce, vente Agro-alimentaire, alimentation, cuisine

2 841

Accueil, hôtellerie, tourisme

2 784

Spécialites plurivalentes sanitaires et sociales

1 706 (53,5%) (N.S.)

Coiffure, esthétique et autres spéc. des services aux personnes

1 090 (36,9%) (63,5%)

Bâtiment : finitions

1 085 (31,4%) (56,5%) 6 802 (41,4%) (57,1%) (55,5%) (56,4%)

Santé

2 109

Energie, génie climatique Technologies de commande des transformations industrielles Travail social Productions végétales, cultures spéc. et protection des cultures

788 691 551 531 (61,2%) (69,1%) (N.S.) (63,0%) (52,9%) (71,5%) (65,2%) (78,4%)

Technologies industrielles fondamentales

524 (55,0%) (93,2%)

N.B. Seuls les groupes de formations enregistrant un nombre total de formés (lycéens + apprentis, toutes années de formation confondues) supérieur à 500 en 2010 ont été retenus.

INSERTION PROFESSIONNELLE

: moyenne tous groupes de formation sur 3 ans

: 56,4% insertion ≤ à la moyenne évolution des effectifs ≤ à la moyenne insertion ≥ à la moyenne évolution des effectifs ≤ à la moyenne

Electricité, électronique Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion Secrétariat, bureautique

2 263

Spécialités pluritechnologiques mécanique électricite Mécanique générale et de précision, usinage Structures métalliques Transport, manutention, magasinage Transformations chimiques et apparentées Bâtiment : construction et couverture

1 266 1 212 1 108 754 650 589 (57,0%) (87,0%) (51,9%) (79,8%) (38,4%) (67,1%) (51,2%) (75,9%) (59,4%) (N.S.) (26,5%) (73,6%) 4 649 4 116 (46,3%) (60,1%) (49,1%) (75,1%) (56,8%) (74,9%)

Comptabilité, gestion Moteurs et mécanique auto Travail du bois et de l'ameublement Aménagement paysager

652

Génie civil, construction, bois

538 1 518 1 268 (N.S.) (71,4%) (50,2%) (81,0%) 2 773 (51,9%) (73,5%) (48,3%) (71,8%)

Sources : Ministère de l’Education Nationale - Rectorat de Strasbourg - Scolarité et Enquête 51 / Ministère de l’Agriculture – Scolagri Enquêtes IVA IPA 2009/2011 : Rectorat de l’Académie de Strasbourg – DEPP et OREF Alsace

Emploi - Formation en Alsace

(59,2%) (85,0%) Note de lecture :

En moyenne sur 3 ans, l’évolution des effectifs du groupe

Santé

est moyenne de

ET

formation supérieure à la les jeunes sortant de ces formations ont connu une insertion professionnelle meilleure que la moyenne.

A la rentrée 2010,

jeunes

ont

2 119

intégré une formation

Santé.

du groupe En 2011,

lycéens

et

69,6% des 87,8% des apprentis

cette formés dans filière et sortis en 2010 avaient trouvé un emploi.

84 OREF Alsace – Mars 2012

De nouvelles compétences pour de nouveaux emplois



Anticiper les besoins futurs en matière de compétences

e

t adapter les qualifications aux besoins du marché du travail



Des « secteurs » en plein essor

: les services à la personne, l’économie verte, les services aux entreprises … Il faut continuer l’observation et l’anticipation afin de déterminer quelles tendances se confirment, quelles tendances apparaissent,… 

Faire évoluer les compétences de base

et introduire les nouvelles réalités dans le monde la formation.

-

Quelques exemples de nouvelles compétences qui tendent à devenir indispensables

la gestion de l’information la maitrise d’au moins une langue étrangère l’utilisation d’un ordinateur la maitrise des nouvelles technologies (notamment TIC) une plus grande implication des salariés et un sens des responsabilités plus développé la faculté d’analyse et la capacité à résoudre des problèmes la capacité à s’autogérer des aptitudes « non routinières » même dans les emplois peu qualifiés une prise en compte des contraintes environnementales une plus grande polyvalence et une diversification des activités,… Si toutes ces « nouvelles compétences » sont importantes, les compétences de base restent néanmoins indispensables.

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Source : Commission des communautés européennes « Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux », 2008

Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

L’inadéquation des compétences

Un enjeu de taille

L’inadéquation des compétences peut accroitre le taux de chômage, nuire à la productivité et la compétitivité de l’économie,…

Un phénomène amplifié par la crise

Les changements structurels transforment les accélèrent la modification du contenu des emplois et compétences requises plus rapidement.

Un défi difficile à relever

Les investissements insuffisants dans la formation, ainsi que le manque de réactivité des systèmes d’éducation et de formation par rapport aux besoins du marché du travail aggravent le problème.

La FPC, plus souple et réactive peut-elle constituer une réponse à l’inadéquation des compétences?

Sources : CEDEFOP, Note d’information « L’inadéquation des compétences en Europe », juin 2010

Commission des communautés européennes « Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux », 2008

Emploi - Formation en Alsace 86 OREF Alsace – Mars 2012

La FPC, une réponse à l’inadéquation des compétences ?

L’objectif premier de la FPC est de donner la possibilité aux adultes de mettre à jour leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle.

« Les systèmes d’éducation et de formation doivent produire de nouvelles compétences afin de tenir compte des caractéristiques des nouveaux emplois proposés demain et d’améliorer la capacité d’adaptation et la capacité d’insertion professionnelle des adultes déjà actifs. »

Source : Commission des communautés européennes « Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux », 2008

L’un des avantages de la FPC sur le système de formation initiale est

adaptabilité

par rapport à la formation initiale.

sa réactivité et son

Le système de formation continue permet des ajustements plus conjoncturels, des prescriptions plus individuelles, des parcours personnalisés,… • Aux vues de l’importance du socle des compétences clés, le système de formation continue pourrait s’attacher à assurer l’acquisition de ces compétences par tous en offrant des modules adaptés.

• La FPC pourrait également permettre de pallier aux pénuries de certaines compétences ou à l’inadéquation de compétences en formant des personnes non qualifiées, en réorientant ou remettant à niveau sur certaines compétences d’autres stagiaires de la formation continue.

Emploi - Formation en Alsace 87 OREF Alsace – Mars 2012

Faiblesses de la FPC …

Un manque de visibilité La formation continue concerne les salariés comme les demandeurs d’emploi; les financeurs sont divers: les entreprises (par les cotisations sociales), l’Etat et les collectivités territoriales… Une multitude accords ou sont d’organismes de formation proposent des formations continues, certains ont des liés aux financeurs par un marché public.

La FPC se caractérise donc par une multiplicité d’acteurs et de financeurs ainsi que d’organismes de formation, qui nuit à la clarté et la visibilité du système.

• Un accès inégal Les salariés bénéficient plus de formation continue que les chômeurs (44% ont suivi une ou plusieurs formations contre 32% des chômeurs;

[Enquête nationale Formation continue 2006]

).

• Souvent les personnes qui ont sont celles qui déjà une formation initiale importante (principalement les cadres) bénéficient de plus de FPC (et qui réussissent le mieux) • Les conseillers ne disposent pas optimale aux demandeurs d’outils d’information suffisants pour répondre de manière d’emploi. Les demandeurs d’emploi doivent faire seuls les démarches, la recherche d’information pour l’inscription dans la formation adéquate; leur réussite repose fortement sur leur degrés d’autonomie.

Emploi - Formation en Alsace 88 OREF Alsace – Mars 2012

…et pistes de réforme

Institut Montaigne

Formule 4 propositions d’action : -inciter à la formation par des subventions et déductions fiscales, -mettre en place un « chèque formation » pour les chômeurs, -donner à l’Urssaf le pouvoir de collecte des cotisations salariales évaluer les formations pour permettre de les différencier selon leur qualités.

(Source : Institut Montaigne, « Formation professionnelle : pour en finir avec les réformes inabouties », octobre 2011, Cahuc, Ferracci et Zylberberg)

Commission Européenne

Modernisation de la formation professionnelle collaboration au niveau à l’échelle européenne dans idée qu’une européen permettrait de trouver solutions ensemble aux problèmes nationaux.

-donner l’accès à chacun à la formation, à n’importe quelle étape de sa vie -favoriser les expériences à l’étranger et en faciliter l’accès -rendre les formations plus attrayantes et de meilleure compétences adéquates qualité afin de permettre l’acquisition des

(Source : Commission Européenne, 2010, « Donner un nouvel élan à la coopération européenne en matière d’enseignement et de formation professionnelle pour appuyer la stratégie Europe 2020 »)

89 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

Formation des demandeurs d’emploi,…quels résultats?

Dans une récente enquête « sortants de formation », Pôle Emploi annonçait

sur 2 ayant bénéficié d’une formation retrouvait un emploi

.

qu’ 1 chômeur

Dans près des ¾ des cas cet emploi est durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois). Le retour à l’emploi est néanmoins plus difficile qu’en 2010 (-1,2points).

Les formations du Programme Régional de Formation (PRF) sont-elles efficaces?

Programme régional de formation Actions visant l’accès à l’emploi

En formation 5% (-1) Inactif 3% En création d'entreprise 2% En emploi 55% (+3) Au chômage 36% (-2) 55% des stagiaires du PRF visant l’accès à l’emploi ont trouvé du travail au moment de l’enquête; cette proportion est en hausse de 3 points par rapport Pour 40% à 2010.

d’entre eux il s’agit d’une embauche en CDI.

Source : OREF Alsace Emploi - Formation en Alsace 90 OREF Alsace – Mars 2012

Economie verte

Quelles compétences pour les emplois verts ?



Le degré de reconversion semble être moins important que prévu

Les compétences issus des « vieux » secteurs, voir de secteurs en déclin peuvent se révéler précieuses dans les nouveaux secteurs verts.

Compétences professionnelles complémentaires Compétences vertes génériques Compétences vertes spécialisées Compétences génériques FAIBLE

Emploi - Formation en Alsace

Proportion de la population active HAUTE

91 OREF Alsace – Mars 2012

Economie verte

Compétences vertes : les exigences stratégiques

 o o

Formation initiale

Intégration du développement durable plutôt que création de nouvelles formations Répondre aux besoins de compétences scientifiques (au sens large) ce qui suppose de former suffisamment de jeunes à ces disciplines dans le secondaire et le supérieur 

Formation continue

o o o Développer une offre mesurée sur les compétences spécifiques à acquérir, Répondre au défi du nombre d’actifs à former sur des compétences plus transversales dans le cadre du perfectionnement professionnel Former des formateurs, préalable indispensable au développement des nouveaux métiers (pénurie dans l’agriculture et la construction) 

Identifier les compétences acquises

o Promotion du dispositif VAE par les acteurs professionnels dans le cadre de la croissance verte Emploi - Formation en Alsace 92 OREF Alsace – Mars 2012

Les services à la personnes en Alsace

Salariés des services à la personne selon le type d’employeur Effectifs salariés Répartition (en %) Particuliers employeurs 20663 79 Organismes agréés* 6893 26,3 Salariés par les deux types d'employeurs 1354 5,3

Ensemble des employeurs** 26202 100

En Alsace, plus de

26 000

salariés

(sans compter les 9 500 assistantes maternelles)

travaillent dans le secteur des services à la personne Part des femmes (en %) 93,1 87,3 98,8

91,3

* Les organismes agréés peuvent être des établissements publics, des entreprises relevant du secteur de l’économie sociale, ou encore des entreprises privées.

** Ensemble des employeurs = Particuliers employeurs + organismes agrées – salariés par les deux types d’employeurs

Champ

: données 2006 au lieu de résidence des salariés

Sources

: INSEE, DADS 2006 ; ANSP ; CNAV ; Déclarations CESU

Le secteur en Alsace

    Le taux de recours aux services à a personne est de 9,9% (10,9% en moyenne nationale) – « Alsace région relativement jeune »  Les organismes agréés en Alsace, appartiennent à 59% à la sphère « économie sociale » et à 41% à la sphère privée.

Profil des salariés

  26 200 salariés correspondant à 12 800 emplois équivalent temps plein 2/3 des salariés ne travaillent pas plus de deux heures par jour de contrat 54% des salariés ont deux employeurs ou plus et cumulent des contrats au sein du secteur 9 salariés sur 10 sont des femmes La moitié des salariés du secteur ont 45 ans ou plus 93 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

Des tensions possibles ?

• Les services à la personne : les mauvaises conditions d’emploi, de salaire et l’absence de perspective professionnelle pourraient conduire les actifs les moins diplômés à se porter sur d’autres métiers si de meilleures perspectives ne sont pas offertes dans ces services.

• Les métiers d’aides à domicile et d’assistantes maternelles (métiers en développement) sont généralement occupés par des femmes de 40 ans et plus, sans diplômes et reprenant une activité après être restées longtemps inactives. Or cette population de femmes est en constante diminution … il faut donc réfléchir aux conditions de développement d’une réelle professionnalisation des personnes et du secteur.

• Une population toujours plus qualifiée et un marché du travail toujours plus polarisé risque d’entraîner des situations de déclassement.

Emploi - Formation en Alsace 94 OREF Alsace – Mars 2012

TIC et éducation

Les TIC deviennent à la fois un outil d’enseignement

ET

une nouvelle discipline.

intégrer les progrès techniques au quotidien, comme enrichissement des méthodes et des outils d’apprentissage enseigner leur usage et leur maîtrise comme discipline à part entière

Un état des lieux des TICE en France

1

En 2006, la France était classée au 21 ème classe par les enseignants.

rang en Europe (sur 25) en matière d’utilisation des ordinateurs en En 2009, les écoles primaires possèdent en moyenne 8,6 ordinateurs pour 100 élèves (malgré l’objectif du ministère de faire passer ce taux à 10 en 2010), les écoles maternelles, 3,9, les collèges 13,6 et les lycées 24,4 (31,1 dans les lycées professionnels).

Ces moyennes cachent d’importants écarts entre les niveaux scolaires, les régions et les établissements.

Les enseignants du primaire, tout comme leurs informatique de leurs collègues du secondaire, critiquent la qualité de l’équipement établissements (matériel insuffisant et vétuste, connexion à Internet trop lente...).

C’est probablement dans l’enseignement supérieur que les usages des TICE sont les plus répandus et les plus diversifiés.

1 : Etude Futuribles international – L’enseignement et la formation à l’horizon 2025 : note thématique n°7 « les progrès techniques » de Cécile Désaunay

Emploi - Formation en Alsace 95 OREF Alsace – Mars 2012

TIC et éducation

« l’exposition intensive des tout jeunes aux objets TIC est un des facteurs clefs à la fois de l’effet Flynn (l’augmentation générale du QI et de la demande de stimulation intellectuelle) et de la crise mondiale de l’éducation et qu’une des voies de résolution de cette crise passe par l’appropriation de la culture cyberspace par les systèmes éducatifs »

1

Les principaux outils :

l’apprentissage mobile, l’enseignement à la carte, les espaces numériques et collaboratifs de travail, le podcasting, le tableau blanc interactif, le cahier de texte de classe numérique, les réseaux sociaux, la visioconférence, les universités en ligne…

Les apports des TIC pour l’éducation et la formation :

Source : Etude Futuribles international – L’enseignement et la formation à l’horizon 2025 : note thématique n°7 « les progrès techniques » de Cécile Désaunay



Compétences scolaires

: Meilleure organisation dans le travail, motivations, concentration, capacité d’argumentation, amélioration de l’expression écrite et orale, hausse de l’assiduité développement de la 

Compétences sociales

: apprentissage du travail en équipe, de la collaboration 

Compétences individuelles

confiance en soi : Développement de la curiosité, de l’autonomie, de la prise d’initiative, hausse de la  Lutter contre l’échec scolaire  Lutter contre la fracture numérique  Encourager le travail collaboratif (professeurs élèves mais aussi entre élèves et entre enseignants)

1 : Philippe Dumas : « Les (N)TIC font-elles baisser le niveau? » Conférence donnée à Dijon, 28 et 29 octobre 2004, dans le cadre du colloque « Les (N)TIC : représentations, nouvelles appropriations sociales »

96 Emploi - Formation en Alsace OREF Alsace – Mars 2012

Recherche et innovation Recherche publique

    

Un enjeu important pour les mutations économiques à venir L’UdS (1

ère

université de province au classement de Shanghai) et le CNRS jouent un rôle majeur dans la recherche publique en Alsace 15,3 chercheurs publics pour 10 000 hab (5

ème

région) Une proportion de doctorants plus importante qu’en moyenne nationale L’Alsace bien positionnée dans les publications scientifiques et le dépôt des brevets

97 OREF Alsace – Mars 2012 Emploi - Formation en Alsace

Recherche et innovation Recherche et innovations privées

   

Une activité créatrice d’emploi : l’emploi progresse dans les activités de R&D de +2,5% par an (+0,1% pour l’ensemble des secteurs) Si la recherche publique alsacienne représente 2,7% du poids national, la recherche en entreprise ne représente que 1,9% L’Alsace occupe le 12

ème

rang des dépenses privées en R&D (problème des centres de décisions hors Alsace) L’interaction entre la recherche publique et les entreprises devra être renforcée

Recherche et innovation Poids des groupes étrangers dans l’emploi en 2007

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne : fiction ou réalité ?

 La baisse démographique est compensée par la hausse de l’activité.

Même si la population des 15-64 ans (les actifs potentiels) a reculé en 10 ans de 1,9 millions de personnes, le nombre d’actifs (ceux désirant travailler) a augmenté dans des proportions similaires. (taux d’activité 2010 : 76,6%, 70,5% en France)

 L’évolution des salaires contredit la thèse de la pénurie de main d’œuvre qualifiée

Lorsqu’un bien (le travail disponible) se fait rare son prix (le salaire) augmente… Or en Allemagne, les salaires n’ont que très peu évolué ces 10 dernières années. De nombreux ingénieurs et informaticiens ont notamment vu leur salaire diminuer.

 Main d’œuvre qualifiée : une relève abondante dans les années à venir

Pointer du doigt un éventuel manque de main-d’œuvre qualifiée n’est pas sans effet sur les choix d’orientation des jeunes… Ainsi le nombre d’étudiants inscrits dans les filières scientifiques et techniques a considérablement augmenté en Allemagne, faisant apparaître un risque de voir certaines filières formés bien plus de jeunes qualifiés que ne pourra en absorber le marché du travail.

 Un pénurie limitée à quelques secteurs peu valorisés

Les métiers en lien avec la santé et les soins non hospitaliers risquent malgré tout de connaître une certaine pénurie de main d’œuvre qualifiée. Or la raison principale relève de la régulation de l’offre par l’Etat qui empêche le bon fonctionnement du marché du travail. De nombreux personnels de santé préfèrent désormais aller exercer hors de l’Allemagne.

Source : La pénurie de main d’œuvre qualifiée en Allemagne relève de la fiction ; Karl Brenke ; Bulletin économique du CIRAC – n°103-2011 Emploi - Formation en Alsace 100 OREF Alsace – Mars 2012