Transcript Präsentation Jubiläum - Schweizerischer Verband für Weiterbildung

Wilkommen zu unserem Jubiläum
Bienvenue à notre fête d’anniversaire
Benvenuti alla nostra festa di anniversario
Jubiläumsveranstaltung
Musik: Duo Cellier et Duperrex
Moderation: Rudolf Strahm (Präsident)
Ruth Jermann (stellvertretende Direktorin)
Musique
Modération, Président / Directrice suppléante de la FSEA
Musica
Moderazione, Presidente / Direttrice supplente della FSEA
Weiterbildung in der
Integrationspolitik
Moderation: Rudolf Strahm
Referat von Bundesrätin
Simonetta Sommaruga
Interview
Diskussionsrunde
Hans Ambühl
Generalsekretär, Schweizerische Konferenz der
kantonalen Erziehungsdirektoren EDK
Ursula Renold
Direktorin, Bundesamt für Berufsbildung und
Technologie BBT
Géraldine Savary
Conseillère aux Etats et Présidente de la
Conférence romande de la formation continue
CRFC
Lieni Füglistaller
Nationalrat und Präsident, Kommission für
Wissenschaft, Bildung und Kultur WBK des
Nationalrates
Grégoire Evéquoz
Directeur général de l’Office pour l’orientation,
la formation professionnelle et continue OFPC
Otto Ineichen
Nationalrat und Unternehmer
60 Jahre und kein bisschen müde
Vergangenheit – Gegenwart – Zukunft
Bewegung: Annemie Paulsson
Moderation: Ruth Jermann
Rückblick / Rétrospective / Retrospettiva
Von 1951 bis heute / De 1951 à nos jours / Dal 1951 ad oggi
Begründer der Erwachsenenbildung
Fritz Wartenweiler
(1889 – 1985)
Schriftsteller und Volkserzieher
Gründung der SVEB
Schweizerischen Vereinigung für Erwachsenenbildung
Fédération suisse pour l’Education des adultes
Federazione svizzera per la formazione degli adulti
Am 31. März 1951 im Restaurant Strauhof (ZH)
Gründungsmitglieder
Präsident: Dr. Hermann Weilemann, Direktor der VHS
Zürich
Freunde Schweiz. Volksbildungsheime (Wartenweiler)
Verband Schweiz. Volkshochschulen
Klubschulen des Migros Genossenschafts-Bundes
Bildungszentren des Verbandes schweiz.
Konsumvereine
Schweiz. Arbeiterbildungs-Zentrale, Movendo
Schweiz. Staatsbürgerliche Gesellschaft
Schweiz. Vereinigung für christliche Kultur
Sozialinstitut
Geschäftsleitung und -stellen
Geschäftsleitung
Mai 1966: Hans-Ulrich Amberg ist der 1. Geschäftsleiter des SVEB
Nov. 1991: André Schläfli übernimmt die Geschäftsleitung
Geschäftsstellen
Okt. 1966: Geschäftstelle in Zürich in der MGB-Kost
Nov. 1966: Ouverture du secrétariat régional romand
April 1969: Die Geschäftstelle Zürich zieht an die Oerlikonerstrasse 38
2000: Apertura del Segretariato regionale della Svizzera italiana
con l’appoggio della Conferenza della Svizzera italiana CFC
Der SVEB arbeitet im öffentlichen Auftrag
1967:
Erste Beiträge von Pro Helvetia
1971:
EDK
Betriebsbeiträge von der Konferenz der Erziehungsdirektoren
1988: Betriebsbeiträge bekommen wir nicht mehr von der Pro
Helvetia, sondern neu vom Bundesamt für Kultur BAK
1992: Beiträge für nationale Projekte vom Bundesamt für
Berufsbildung und Technologie BBT
1995: Beiträge für internationale Projekte vom Staatssekretariat
Bildung und Forschung SBF
2012:
?
für
Internationale Beziehungen
1967:
Beitritt zum Europäischen Verband für Erwachsenenbildung
EAEA
Grundstein für ein solides internationales
Netzwerk: Europarat, OECD, Unesco
1999:
La FSEA organise « l’Examen thématique de l’OCDE sur
l’apprentissage des adultes en décembre ».
(Thematischer Länderbericht Weiterbildung)
Education permanente
Depuis 1967
Tirage normal
2200 exemplaires
Tirages spéciaux
4000 exemplaires
Libretto di formazione
Dal 1977
Esemplari venduti
750’000 esemplari
Ausbildung der Ausbildenden
Seit 1995
« Der SVEB hat dafür gesorgt, dass die
Erwachsenenbildner lernen, ihr Wissen methodisch
und didaktisch so zu übermitteln, damit es auch
verstanden wird. Der SVEB hat eine grossartige
Pionierarbeit geleistet, wovon andere Länder nur
träumen können. »
Julia Onken, Frauenseminar Bodensee, Psychologin und Autorin
Ausbildung der Ausbildenden
SVEB-Zertifikate
1996-2010:
2010:
ca. 26’000 Zertifikate
ca. 3’200 Zertifikate
Eidg. Fachausweise Ausbilder/in
2000-2010:
2010:
ca. 6’500 Abschlüsse
ca. 750 Abschlüsse
Lernfestival !
Seit 1996 und findet dieses Jahr zum 8.Mal statt.
"Lernen als Fest der Begegnung, wo auf lustvolle Art
gemeinsam mit anderen Neues erlebt, Unbekanntes
entdeckt und die Neugier geweckt wird. Es bringt auf
ideale Weise die Weiterbildung zu den Menschen und
die Menschen zur Weiterbildung. »
Rösli Ackermann, Leiterin, Höhere Berufsbildung und Weiterbildung
Il nostro sito internet
www.alice.ch
Dal 1998
Numero di „views“
50’000 views al mese
eduQua – Label de qualité
Depuis 2000
« eduQua participe depuis plus de 10 ans à
l’amélioration de la qualité de la formation
continue dans toute la Suisse. Les près de
1000 certifications actives témoignent de son
succès. »
Olivier Nussbaum, seco, autorité responsable eduQua
Neuer Name / nouveau nom / nuovo nome
2001:
Jubiläum 50 Jahre
Änderung des Names
Schweizerischer Verband für Weiterbildung
Fédération suisse pour la formation continue
Federazione svizzera per la formazione continua
Projet GO – compétences de base
« Le projet GO met en évidence le travail
réalisé dans les cantons en matière de
compétences de base pour mieux signaler les
meilleures pratiques et l’indispensable
collaboration interinstitutionnelle. Il contribue à
offrir une meilleure intégration économique et
sociale des personnes».
Jean-Pierre Brügger, Directeur, CIFOM
Projekt GO – Grundkompetenzen
“Die Weiterbildung von unseren Mitarbeitenden ist uns
wichtig, weil:
•sie zur privaten und beruflichen Integration beiträgt und den
sozialen Druck verringert
•wir ihnen neue Aufgaben übertragen und sie auf die
steigenden Anforderungen vorbereiten (Lesen und Schreiben
und IKT)
•wir sie und ihre persönliche Entwicklung ernst nehmen und
unsere Wertschätzung zeigen möchten.”
Christian Knobel, Produktionsleiter der Firma Zweifel Pomy-Chips AG
Mitglieder / membres / membri
1990:
2001:
31 Mitglieder
420 Mitglieder
2011: 575 Mitglieder!
2 Millionen Schweizer bilden sich jedes Jahr
weiter, davon 1.6 Millionen bei unseren
Mitgliedern.
Investor in People
Seit 2007
Der SVEB hat das Label « Investor in People »
seit 2007 und wurde 2010 erfolgreich
rezertifiziert.
Der SVEB hat klare Strukturen und Führungsgrundsätze. Diese unterstützen
die Umsetzung der Strategie.
Der SVEB fördert alle seine Mitarbeiter. Das Prinzip der Chancengleichheit
wird im SVEB gelebt.
Der SVEB entwickelt sich laufend weiter.