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Amt für Wirtschaft und Arbeit
Massenentlassung
Personalabbau: Das letzte Mittel
professionell handhaben – Chancen für
einen ethischen Prozessverlauf
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Massenentlassung nach Obligationenrecht
Der Arbeitgeber entlässt:
• aus betrieblichen Gründen
• innert 30 Tagen
• mindestens
– 10 Arbeitnehmende in Betrieben mit 20 bis 99 Arbeitnehmenden;
– 10% der Arbeitnehmenden in Betrieben mit 100 bis 299
Arbeitnehmenden oder
– 30 Arbeitnehmende in Betrieben mit 300 und mehr Arbeitnehmenden
22. November 2012
AWA-RD/JM für StZ im Lilienberg
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Durchführung einer Massenentlassung nach OR
• Ablauf nach vorgeschriebenem Verfahren
• frühzeitige Information der Arbeitnehmerschaft
(Konsultationsverfahren)
• Möglichkeit für Vorschläge, zur Linderung oder gar Verhinderung der
Abbaumassnahmen
• Pflicht des Arbeitgebers, sich mit Vorschlägen auseinander zu setzen
• Kündigung erst nach Ablauf der Konsultationsfrist
• Information der kant. Verwaltung
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Keine Folgen der Massenentlassung nach OR
• keine Einschränkung der Kündigungsfreiheit
• keine Einschränkung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit
des Arbeitgebers
• Keine Pflicht zur Erstellung eines Sozialplans
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Amt für Wirtschaft und Arbeit
Was soll das Ganze?
22. November 2012
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Amt für Wirtschaft und Arbeit
Was bedeutet eigentlich
„ethischer Prozessverlauf“?
Ein Prozessverlauf ist dann ethisch, wenn die
Verantwortung und Verpflichtung anderen gegenüber
darin zum Ausdruck kommt.
(Duden; Das grosse Fremdwörterbuch, 4. Aufl. 2007)
22. November 2012
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Amt für Wirtschaft und Arbeit
Was spricht für das gesetzliche Verfahren?
• Gründe für die Einführung der rechtlichen Bestimmungen
• Möglichkeit für Vorschläge, zur Linderung oder gar Verhinderung der
Abbaumassnahmen
• Offene Kommunikation
• Situation der Betroffenen
– während der Konsultationsphase
– nach der Entlassung
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Mögliche Inhalte eines Sozialplans
• Wiedereingliederung
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Internes Arbeitsplatzangebot
Unterstützung bei der Stellensuche
Umschulungsmassnahmen
Lehrverhältnisse sicherstellen
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Mögliche Inhalte eines Sozialplans; Fortsetzung
• finanzielle Leistungen zur sozialen Abfederung
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Frühzeitige Pensionierung
Verlängerte Kündigungsfristen (nur bei Arbeitgeber)
Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses
Lohngarantie
Durchhalteprämien
Umzugserleichterung
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmerdarlehen
Dienstalters- und Jubiläumsgeschenke
Ferienregelungen
Weiterführen der Sozialversicherungen
Anderweitige Leistungen
Härtefallregelungen
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Amt für Wirtschaft und Arbeit
Aufgaben AWA
• Vermittlung zwischen den Parteien bei Problemen
• Beratung der Parteien (bez. Möglichkeiten eines Sozialplans)
• Unterstützung individueller Bemühungen (Dienstleistungen
Arbeitslosenversicherung)
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Amt für Wirtschaft und Arbeit
Durchführung des Konsultationsverfahrens
• Schwierigster Teil für den Arbeitgeber
• Grosses Lob für Thurgauer Arbeitgeber
22. November 2012
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