Transcript Infosessie TADD en vaste benoemingen - Sint

Tijdelijke Aanstelling van
Doorlopende Duur
en
Vaste Benoeming
Informatiesessie voor personeelsleden
basisonderwijs:
scholengemeenschap Sperregem
en
secundair onderwijs:
scholengemeenschap Houtland - scholengroep Sint-Rembert
6 mei 2014
Inhoud
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Hoe de voorrang verwerven?
Hoe TADD aanvragen?
Verlies TADD
TADD als voorwaarde voor benoeming
Vaste benoeming
Betekenis Vaste Benoeming en Belangrijke data
Vacantverklaring voor vaste benoeming
Voorwaarden benoeming in wervingsambt
Niet-benoembare uren
Affectatie – mutatie
2
Tijdelijke aanstelling
doorlopende duur
= TADD
3
Voorrang tijdelijke aanstelling
Elk schoolbestuur moet bij tijdelijke
aanstellingen voorrang geven aan
personeelsleden die aan de voorwaarden
voor een tijdelijke aanstelling van
doorlopende duur (TADD) voldoen.
4
Hoe de voorrang verwerven?
•
•
•
•
720 dagen dienstanciënniteit
600 dagen effectief gepresteerd
gespreid over tenminste 3 schooljaren
over het vereist of voldoende geacht
bekwaamheidsbewijs beschikken
• per ambt (ev. per vak indien VO)
(vo = voldoende geacht bekwaamheidsbewijs)
Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het Vlaams Ministerie
van Onderwijs en Vorming via onderstaande link
http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen
5
Recht op TADD
720 dagen/600 eff./ 3 schoolj.
•
Een tijdelijk personeelslid heeft recht op TADD als het 720 dagen dienstanciënniteit heeft
verworven in een periode van minstens drie schooljaren. Van die 720 dagen moeten er
600 effectief gepresteerd zijn.
Vakantiedagen en weekends binnen de aanstellingsperiode worden beschouwd als
effectief gepresteerde dagen.
Ook periodes van bevallingsverlof, verlof wegens moederschapsbescherming en verlof
wegens bedreiging door een beroepsziekte worden, met een maximum van 210 dagen,
beschouwd als effectieve prestaties.
Zijn geen effectief gepresteerde dagen : afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval,
omstandigheidsverlof, volledige loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof,…
•
Alle diensten in eenzelfde ambt gepresteerd binnen dezelfde scholengemeenschap
•
Bij een opdracht die minder bedraagt dan de helft van een voltijds opdracht tellen die
dagen voor de helft. (vb. 12/24 telt volledig, 10/21 telt voor de helft)
•
Het personeelslid moet over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs
beschikken uiterlijk op 31 augustus, zijnde de vooravond van het in voege gaan van het
TADD-recht.
6
Soorten wervingsambten:
secundair
basis
opvoeder
administratief medewerker
onderwijzer
onderwijzer ASV
leraar
godsdienstleraar
kleuteronderwijzer
kinderverzorger
leermeester lich. opvoeding
leermeester ASV lich.opvoeding
ICT-coördinator HSO
ICT-coördinator HOKT
zorgcoördinator HOKT
administratief medewerker HSO
administratief medewerker HOKT
logopedist
kinesist
orthopedagoog
7
Recht op TADD
Voorbeeld 1
• personeelslid met opdracht van 10/22 is over 3 schooljaren 900 dagen
aangesteld
- opdracht <halftijds = dagen effectief/2
- 900/2= 450d
geen recht op TADD
• personeelslid met opdracht van 12/22 is over 3 schooljaren 900 dagen
aangesteld en was tijdens die 3 schj voor 100 dagen ziek
- 900 dagen aangesteld
- 100 dagen ziek (dus 900d - 100d = 800d)
- opdracht >halftijds dus meer dan 720 dagen waarvan minstens
600 effectief
wel recht op TADD
8
Recht op TADD
Voorbeeld 2
• Een personeelslid oefent in het gewoon basisonderwijs volgende
opdrachten uit:
01.09.2005 - 30.06.2006 - 10/24 onderwijzer (303 d)
01.09.2006 - 30.06.2007 - 8/24 onderwijzer (303d)
01.09.2007 - 30.06.2008 - 11/24 onderwijzer (304 d)
01.09.2012 - 10.09.2012 - 11/24 onderwijzer (10 d)
• Toestand op 30.06.2013
Als onderwijzer een dienstanc. van 303+303+304+10 = 920 dagen.
Maar: niet tenminste halftijdse prestaties dus 920/2 = 460 dagen
Geen recht op TADD
(moet 720 dagen zijn waarvan minstens 600 dagen effectief)
9
Recht op TADD
Voorbeeld 3
Een leraar GVSO groep 1 Frans-geschiedenis oefende volgende
opdrachten uit:
schj 09-10 19/22 Frans + 3/22 aardrijkskunde
schj 10-11 15/22 Frans + 7/22 aardrijkskunde
schj 12-13 9/22 Frans + 13/22 aardrijkskunde
als leraar: 303d+303d+303d = 909d
Recht op TADD in het ambt van leraar
(voor de vakken met vereist diploma = Frans en geschiedenis)
voor het vak aardrijkskunde (VO): 151,5d + 151,5d + 303d = 606d
Geen recht op TADD voor het vak aardrijkskunde
10
Recht op TADD
Voorbeeld 4 ambten godsdienstleraar en leraar:
Als een personeelslid als godsdienstleraar het recht op een TADD heeft bereikt, kan
hij dit recht eveneens opeisen voor andere ambten.
Een leraar met diploma GLSO Nederlands-Geschiedenis-Godsdienst heeft
van 1/9/2010 tot 30/6/2013 volgende opdracht:
10/22 leraar AV Nederlands (< halftijds)
+ 11/22 godsdienstleraar (halftijds)
op 30/6/2013 heeft dit personeelslid
In ambt leraar: 3 schj x 303 dagen : 2 = 454 dagen
In ambt godsdienstleraar: 3 schj x 303 dagen = 909 dagen
(halftijdse opdracht telt voor volledige duur).
Dus op 01/9/2003 recht op TADD als godsdienstleraar:
Maar : ook recht op TADD als leraar voor alle vakken waarvoor hij een vereist
bekwaamheidsbewijs bezit (hier dus Nederlands en geschiedenis)
Want: In het gesubsidieerd vrij onderwijs komen de diensten gepresteerd als godsdienstleraar
eveneens in aanmerking voor de berekening van de dienstanciënniteit in andere ambten, indien
de onderwezen godsdienst deze is die voorkomt in het onderwijs verstrekt door het
11
schoolbestuur.
Hoe TADD aanvragen?
• vóór 15 juni 2014 een aangetekende brief
“kandidaatstelling tijdelijke aanstelling doorlopende duur”
sturen naar het schoolbestuur:
(standaardbrief te verkrijgen bij de personeelsdienst)
secundair:
De heer Carlos Raedt
Scholengroep Sint-Rembert vzw
Vercouterestraat 16
8740 Pittem
basis:
De heer Carlos Raedt
Scholengroep Sint-Rembert vzw
Vercouterestraat 16
8740 Pittem
De heer Luc Claeys
GVB De Revinze vzw
Makeveldstraat 38
8820 Torhout
12
recht op TADD
effectief TADD
• vereiste anciënniteit moet behaald zijn op 30/6
• recht op TADD kan gelden vanaf 01/09 daaropvolgend in
dat ambt
• effectieve aanstelling als TADD’er hangt af van de
voorrangsregeling
 werkgever-werknemer
• eens bij een schoolbestuur effectief aangesteld als
TADD, geldt de TADD-aanstelling (binnen het ambt) over
de schooljaren heen. Een nieuwe kandidaatstelling voor
dit ambt, bij deze scholengemeenschap, is niet nodig.
13
Verlies TADD
Het personeelslid kan het recht op TADD
verliezen in drie situaties:
• wanneer het gedurende vijf opeenvolgende
schooljaren niet meer gewerkt heeft in een of
meer scholen van de scholengemeenschap
• na een definitieve evaluatie met eindconclusie
‘onvoldoende’
• wanneer het bij tuchtmaatregel ontslagen wordt
14
TADD als voorwaarde voor benoeming
• Om op 1 januari 2015 vast benoemd te worden,
moet het personeelslid op 31 december tijdelijk
aangesteld zijn van doorlopende duur in het
ambt waarvoor het zich kandidaat heeft gesteld.
• Met het oog op benoeming op 1 januari 2015 zal
het schoolbestuur de vacante betrekkingen
meedelen vóór 15 mei 2014 in functie van de
vacante uren op 15 april 2014.
15
Vaste benoeming
= VB
16
Betekenis vaste benoeming
•
•
•
•
zekerheid van werk en verloning
recht op meer verlofstelsels
decretaal bepaalde toestand: rechten en plichten
Recht op een overheidspensioen
Situering in de loopbaan (wervingsambt):
1. tijdelijk aangesteld voor beperkte duur (TABD)
2. tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur (TADD)
3. vaste benoeming
4. pensioen
17
Enkele belangrijke data
Wervingsambt
• vóór 15/6/2014 kandidaatstelling TADD
• op 30/6/2014: kandidaat moet het recht op TADD
hebben verworven
• vóór 15/5/2014 vacantverklaring vaste benoeming
• vóór 15/6/2014 kandidaatstelling VB
• op 31/12/2014: effectieve aanstellingTADD
• controle voorwaarden
• 1/1/2015: ingangsdatum VB
18
Vacantverklaring voor vaste
benoeming
• Wervingsambten
– per schoolbestuur
– vacante opdrachten op 15-04-2014
– wordt meegedeeld vóór 15-05-2014
op www.sint-rembert.be
kruimelpad: scholengroep-personeelszaken-documenten
– kandidaatstelling aangetekend indienen vóór 15-06-2014
19
Soorten wervingsambten:
secundair
basis
opvoeder
administratief medewerker
onderwijzer
onderwijzer ASV
leraar
godsdienstleraar
kleuteronderwijzer
kinderverzorger
leermeester lich. opvoeding
leermeester ASV lich.opvoeding
ICT-coördinator HSO
ICT-coördinator HOKT
zorgcoördinator HOKT
administratief medewerker HSO
administratief medewerker HOKT
logopedist
kinesist
orthopedagoog
20
vaste benoeming in het onderwijs
• Voorwaarden waaraan het PERSONEELSLID
moet voldoen
• Voorwaarden waaraan de BETREKKING moet
voldoen
21
Voorwaarden waaraan het
personeelslid moet voldoen
1 Belg of onderdaan EU (vrijstelling Vlaamse reg.)
2 burgerlijke en politieke rechten genieten
3 lichamelijk geschikt zijn
4 van onberispelijk gedrag zijn
 uittreksel uit het strafregister MODEL 2 wordt gevraagd
bij elke eerste vaste benoeming in een bepaald ambt
5 voldoen aan de taalvereisten
= Vlaams studiebewijs of getuigschrift van slagen voor een
taalexamen voldoende of grondige kennis Nederlands
 evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen
22
Voorwaarden waaraan het
personeelslid moet voldoen
6 vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs
Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming via
onderstaande link
http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen.
 evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen
7 voldoen aan de dienstplichtwetten
militiegetuigschrift – bevoegdheid werkgever
8 op 30/6 beschikken over 720 dagen dienstanciënniteit
waarvan 360 dagen in het ambt van benoeming
23
Voorwaarden waaraan het
personeelslid moet voldoen
9 “op 31/12 voor doorlopende duur
aangesteld (TADD) zijn in het ambt van
benoeming in een instelling van dezelfde
scholengemeenschap (SG) als van de
aanvraag vaste benoeming”
24
9.1 op 31/12 TADD- aanstelling
hebben...
• betrekking moet effectief toegewezen zijn
• niet verplicht effectief in dienst op 31/12
• mag in “wettelijk verlofstelsel” = dienstactiviteit
(vb. ziekte, arbeidsongeval, bevallingsverlof,
loopbaanonderbreking,…)
• niet verplicht de vacant verklaarde
betrekking uit te oefenen
• vb. in niet-vacante betrekking
• vb. in andere school in zelfde scholengemeenschap
25
9.2 in ambt van benoeming...
TADD zijn in het ambt (of vak indien VO) is verplicht
Enkele voorbeelden:
– Vaste benoeming als onderwijzer kan indien TADD-aanstelling
als onderwijzer
– Vaste benoeming als zorgcoördinator kan NIET indien TADDaanstelling als onderwijzer
– Vaste benoeming als leraar kan indien TADD-aanstelling als
leraar
– Vaste benoeming als leraar kan NIET indien TADD-aanstelling
als godsdienstleraar
– Vaste benoeming in VO kan niet indien onvoldoende dagen in
dit VO-vak
26
9.3 in instelling van dezelfde
scholengemeenschap
Indien personeelslid voldoet aan de
voorwaarden komt het in aanmerking
voor benoeming in alle instellingen van
de SG
Let wel: Het schoolbestuur eist dat het
personeelslid een dienstanciënniteit van 360
dagen verworven heeft binnen de scholen van
het schoolbestuur
27
in instelling van dezelfde scholengemeenschap
“schoolbestuur eist 360 gepresteerde dagen”
Scholengemeenschap Sperregem:
Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert
Schoolbestuur De Revinze
Scholengemeenschap Houtland:
Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert
Schoolbestuur Margareta-Maria-Instituut
Schoolbestuur BuSO Huize Tordale
Voorbeeld 1: Je bent TADD-er in SG Sperregem en je hebt 4 maanden in
De Revinze les gegeven. Kandidaatstelling vaste benoeming enkel
mogelijk bij Sint-Rembert.
Voorbeeld 2: Je bent TADD-er in SG Houtland. Je was1,5 jaar opvoeder
in Margareta-Maria-Instituut en de rest in Sint-Rembert.
Je kan naar beide schoolbesturen een kandidaatstelling opsturen.
28
uitzondering 1: geen TADD nodig bij
vaste benoeming na Tijdelijk Andere Opdracht
•
•
geen TADD op 31/12 nodig voor benoeming in TAO
wel 360 dagen dienstanciënniteit in ambt (of vak) van benoeming op de
vooravond van de vaste benoeming
Voorbeeld:
leraar voltijds vast benoemd in AV Frans - oefent als TAO 2u AV Latijn (= VO) uit
 vraagt benoeming in 2u AV Latijn
 op 31/12 geen TADD nodig, wel 360 dagen dienstanc. nodig in AV Latijn
onderwijzer voltijds benoemd – oefent als TAO 4u zorgcoördinator uit (= ander
ambt)
 vraagt benoeming in 4u zorgcoördinator
 op 31/12 geen TADD nodig, wel 360 dagen dienstanc. nodig in het ambt
zorgcoördinator
29
uitzondering 2:
geen TADD nodig bij VB in dezelfde betrekking
waarin personeelslid is gereaffecteerd of
wedertewerkgesteld
• geen TADD op 31/12 nodig
• geen vacantverklaring nodig
• personeelslid: verzoek VB indienen bij IM
(geen recht personeelslid!)
30
uitzondering 3 :
vaste benoeming vanaf 55 jaar
• ten minste 55 jaar op ogenblik van VB
• tijdelijk of deeltijds benoemd
• sinds 1 feb voorafgaand jaar in dienst in de
school (aangesteld, niet noodzakelijk effectief)
• alle voorwaarden VB vervullen
• geen vacantverklaring nodig
• verzoek indienen bij IM = recht VB op 1 jan
31
Voorwaarden waaraan het
personeelslid moet voldoen
10 geen “onvoldoende” bij laatste evaluatie of
beoordeling
= relatie werkgever – werknemer
11 prestaties in hoofdambt
Een persoon kan maximaal één voltijdse
betrekking benoemd zijn
12 kandidaatstelling indienen in de vorm en binnen
de termijn die vermeld zijn in de vacantverklaring
= relatie werkgever – werknemer
32
Voorwaarden waaraan de betrekking
moet voldoen
De betrekking is…
1 niet toegewezen via regels i.v.m. reaffectatie of
wedertewerkstelling
2 niet toegewezen via mutatie of nieuwe affectatie
3 nog vacant op ingangsdatum vaste benoeming
dwz vacant op 15/4/2014 en op 1/1/2015
33
niet-benoembare uren
In volgende uren kan niet benoemd worden, ook al worden ze
aangeboden via de vacantverklaring:
- uren herverdeling
- uren overdracht (van ene schooljaar naar andere of van ene school naar andere)
- uren tijdelijk onderwijs aan huis
- betrekkingen ingericht met werkingsbudget
- betrekkingen ingericht op basis van de samengelegde
punten op niveau van de SG (basis)
- pedagogische ondersteuning SG (secundair)
- ICT (secundair)
34
Na benoeming:
affectatie of mutatie
• Affectatie
Benoeming verplaatsen van ene instelling naar
andere binnen hetzelfde schoolbestuur
• Mutatie
Benoeming verplaatsen van het ene
schoolbestuur naar het andere schoolbestuur
of naar gemeenschapsonderwijs
35
Affectatie en mutatie
!! OPGELET !!
• steeds in zelfde ambt binnen zelfde soort
en categorie en zelfde onderwijsniveau
• beperkt tot volume vaste benoeming!
36
Criteria voor vaste benoeming
•
Voor de instellingen secundair onderwijs die tot de scholengemeenschap Houtland
behoren en voor de instellingen basisonderwijs die tot de scholengemeenschap
Sperregem behoren eist het schoolbestuur een dienstanciënniteit van tenminste
360 dagen (waarvan 240 effectief gepresteerd) bij het eigen schoolbestuur
(decreet, artikel 31, §1, 1°).
•
Voor de berekening van de 720 dagen (voorwaarde benoeming) houdt het
schoolbestuur enkel rekening met de diensten gepresteerd bij het schoolbestuur
van de scholengemeenschap Houtland (SO) of bij het schoolbestuur van de
scholengemeenschap Sperregem (BO) (decreet rechtspositie, artikel 31, §7).
•
Voor de berekening van de 960 dagen (voorrang vaste benoeming) wordt enkel
rekening gehouden met diensten gepresteerd bij het eigen schoolbestuur.
•
Voor een personeelslid met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs eist het
schoolbestuur dat van de 720 dagen er 360 gepresteerd werden in het vak of de
specialiteit op 30 juni voorafgaand aan de datum waarop de benoeming ingaat.
(decreet, artikel 31, §1, 1°).
•
Een benoemd personeelslid dat een TAO (tijdelijk andere opdracht) uitoefent in
een instelling waar het niet benoemd is, moet zodra dit mogelijk is, geaffecteerd
worden naar de instelling waar het de TAO uitoefent of moet tewerkgesteld
worden in de instelling waar het benoemd is.
37
Volgorde van benoemen
(decreet, artikel 35, §2 en §3)
1. Deeltijds benoemd minstens 1440 dagen
2. Deeltijds benoemd minstens 960 dagen
3. Deeltijds benoemd en minder dan 960 dagen
38
Volgorde van benoemen
(decreet, artikel 35, §2 en §3)
4.
Tijdelijk en minstens 1440 dagen of voltijds met TAO in eigen instelling of bij het
eigen schoolbestuur
1.
voltijds benoemd met TAO in eigen instelling of bij het eigen schoolbestuur
2.
Tijdelijk en minstens 1440 dagen
1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven)
2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven)
3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen
schoolbestuur (grootste anc. eerst)
5.
Tijdelijk en minstens 960 dagen
1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven)
2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven)
3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen
schoolbestuur (grootste anc. eerst)
6.
Tijdelijk en minder dan 960 dagen
1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven)
2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven)
3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen
39
schoolbestuur (grootste anc. eerst)
Hoe benoeming aanvragen?
• Documenten voor kandidaatstelling vaste benoeming zullen vóór 15 mei
2014 op de website beschikbaar zijn: http://www.sintrembert.be/scholengroep/personeelszaken/formulieren
• vóór 15 juni 2014 een aangetekende brief “kandidaatstelling vaste
benoeming” sturen naar het schoolbestuur:
secundair:
De heer Carlos Raedt
Scholengroep Sint-Rembert vzw
Vercouterestraat 16
8740 Pittem
basis:
De heer Carlos Raedt
Scholengroep Sint-Rembert vzw
Vercouterestraat 16
8740 Pittem
De heer Luc Claeys
GVB De Revinze vzw
Makeveldstraat 38
8820 Torhout
40
Nalezen?
• Decreet rechtspositie personeelsleden (27-03-91)
• BVR 25-01-1995 - mededeling vaste benoeming aan het
Departement Onderwijs
• Omzendbrief 13cc/VB/ml van 29-11-1999 Vaste benoeming Procedure, voorwaarden en mededeling aan het departement
Onderwijs
• Omzendbrief PERS 2003/05 van 06-06-2003
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur
• Deze presentatie op www.sint-rembert.be onder scholengroeppersoneelszaken
41
• Tips
• Uitdelen documenten
• Tijd voor vragen
• Dank voor jullie aandacht
formulier(en) correct invullen
nalezen
ondertekenen
aangetekend versturen
voor 15 juni
naar het (de) juiste adres(sen)
43