Transcript file - Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

Nowa perspektywa finansowa 2014-2020 – szansą
dla samorządów na celowe i efektywne
inwestycje w kapitał ludzki
Szczecin, 15 października 2013 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Strategia Europa 2020 – cele dla Polski
Obecna sytuacja
w Polsce
Cele do 2020 r.
zawarte w Krajowym
Programie Reform
wzrost do 3% UE PKB inwestycji w badania
i rozwój
0,74% (2010)
1,7%
zmniejszenie
o
20%
emisji
gazów
cieplarnianych (w porównaniu do 1990 r.)
-4,5% (szacunki dla 2020
w porównaniu do 2005)
+12% (wielkość emisji dla
2010 w porównaniu do 2005)
14%
9,4% (2010)
15%
96,9 Mtoe (2010)
96 Mtoe
(zmniejszenie o 13,6 Mtoe)
Strategia Europa 2020
Najważniejsze cele
zwiększenie do 20% udziału OZE w ogólnym
zużyciu energii
zwiększenie
efektywności
energetycznej
o 20%
wskaźnik zatrudnienia na poziomie 75%
64,8% (2011)
w grupie wiekowej 20-64
zmniejszenie przedwczesnej rezygnacji z
5,4% (2010)
kontynuowania nauki poniżej 10%
zwiększenie
ilości
osób
z
wyższym
wykształceniem w wieku 30-34 do minimum
35,3% (2010)
40%
zmniejszenie
ilości
osób
zagrożonych
10,4 mln osób zagrożonych
ubóstwem lub wykluczeniem o minimum 20 mln
ubóstwem (2010)
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
71%
4.5%
45%
zmniejszenie o 1,5 mln
osób
Układ osi priorytetowych RPO WZ 2014 - 2020
I OP Gospodarka – Innowacje – Technologie (CT 1 i 3)
II OP Rozwój społeczeństwa informacyjnego (CT 2)
III OP Wsparcie gospodarki niskoemisyjnej (CT 4)
IV Dostosowania do zmian klimatu (CT 5)
V OP rozwój naturalnego środowiska człowieka (CT 6)
VI Transport (CT 7)
VII Rynek pracy (CT 8)
VIII Rozwój społeczny (CT 9)
IX Infrastruktura publiczna (CT 9)
X Edukacja (CT 10)
XI Infrastruktura edukacyjne (CT 10)
XII Pomoc Techniczna
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
7 oś priorytetowa -Rynek pracy (EFS)
Celem jest poprawa dostępu do zatrudnienia osobom bezrobotnym,
poszukującym pracy i nieaktywnym zawodowo.
Priorytet inwestycyjny 8.5
Zapewnianie dostępu
do zatrudnienia osobom
poszukującym pracy i
nieaktywnym zawodowo, w
tym podejmowanie
lokalnych inicjatyw
na rzecz zatrudnienia oraz
wspieranie mobilności
pracowników
Priorytet
inwestycyjny 8.7
Samozatrudnienie,
przedsiębiorczość
oraz tworzenie
nowych miejsc
pracy
Priorytet
inwestycyjny
8.8
Równouprawnienie płci
oraz godzenie
życia
zawodowego
i prywatnego
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet
inwestycyjny 8.9
Adaptacja
pracowników
przedsiębiorstw
i przedsiębiorców
do zmian
Priorytet
inwestycyjny 8.10
Aktywne
i zdrowe
starzenie się
Priorytet inwestycyjny 8.5
Zapewnianie dostępu do zatrudnienia osobom poszukującym pracy i nieaktywnym zawodowo, w tym
podejmowanie lokalnych inicjatyw na rzecz zatrudnienia oraz wspieranie mobilności pracowników
Typy projektów:
1.Kompleksowe wsparcie dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i poszukujących pracy obejmujące pomoc
w aktywnym poszukiwaniu pracy oraz działania na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych a także pomoc w zdobywaniu
doświadczenia zawodowego;
2.Wsparcie dla tworzenia nowych miejsc pracy poprzez refundację m.in. kosztów zatrudnienia, organizację staży/praktyk
zawodowych oraz prac interwencyjnych;
3.Wspieranie mobilności zawodowej pracowników, poprzez działania prowadzące do ułatwienia podejmowania zatrudnienia poza
miejscem zamieszkania oraz zwiększenie dostępności informacji o ofertach zatrudnienia.
Planowaną zmiana jest poprawa dostępu do zatrudnienia dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy i nieaktywnych zawodowo.
Grupy docelowe:
osoby poszukujące pracy i nieaktywne zawodowo oraz osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne
z wyłączeniem osób młodych bez pracy, zwłaszcza tych, którzy nie uczestniczą w kształceniu lub szkoleniu (NEET).
Typy beneficjentów:
Wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 8.7
Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy
Typy projektów:
Wsparcie przedsiębiorczości, samozatrudnienia oraz tworzenia nowych miejsc pracy, poprzez preferencyjne pożyczki dla osób
planujących rozpoczęcie działalności gospodarczej, bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób
w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, programy zwrotne oraz wsparcie doradczo-szkoleniowe dla osób planujących
rozpoczęcie działalności gospodarczej przez wyspecjalizowane instytucje oraz zgodnie z wypracowanymi i obowiązującymi
standardami świadczenia usług.
Grupy docelowe:
Osoby fizyczne zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej, z wyłączeniem osób zarejestrowanych
w Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub prowadzących działalność
na podstawie odrębnych przepisów (w tym m.in. działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową) w okresie 12 miesięcy
poprzedzających dzień przystąpienia do projektu.
Typy beneficjentów:
wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową
na podstawie przepisów odrębnych), w tym powiatowe urzędy pracy - w zakresie zgodnym z przepisami ustawy z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 8.8
Równouprawnienie płci oraz godzenie życia zawodowego i prywatnego
Typy projektów:
1.
Kompleksowe usługi skierowane na równouprawnienie płci oraz godzenie życia zawodowego i prywatnego, poprzez
wspieranie usług opieki nad dziećmi do 3 roku życia, seniorami i osobami niepełnosprawnymi oraz poprawa dostępu
do usług opiekuńczych w wymiarze jakościowym i ilościowym (punkty opieki nad dzieckiem do lat 3; wzmocnienie systemu
usług społecznych, w tym usług opiekuńczych i pielęgnacyjnych);
2.
Wdrożenie elastycznych form zatrudnienia (work sharing, telepraca, elastyczne godziny pracy), polegające
na opracowaniu regulacji dla nowych form zatrudnienia, szkoleniu kadry zarządzającej oraz pracowników oraz tworzeniu
odpowiednich warunków technicznych do efektywnego wdrożenia w firmie nowych form zatrudnienia;
3.
Wspieranie aktywizacji osób powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich/wychowawczych oraz
po okresie opieki nad osobami zależnymi, poprzez finansowanie trenerów zatrudnienia wspieranego oraz system
finansowania opieki nad osobami zależnymi dla osób nieaktywnych zawodowo chcących powrócić na rynek pracy.
Grupy
docelowe: pracodawcy
i
pracownicy
oraz
osoby
powracające
macierzyńskich/wychowawczych oraz po okresie opieki nad osobami zależnymi.
na
rynek
pracy
po
urlopach
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność
gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 8.9
Adaptacja pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian
Typy projektów:
1. Szkolenia wspierające rozwój kwalifikacji przedsiębiorców i ich pracowników zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami
przedsiębiorstw z sektora MSP;
2. Kompleksowe usługi (szkoleniowe, doradcze, diagnostyczne, wdrożeniowe z zakresu zarządzania strategicznego
i nowoczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem) odpowiadające na potrzeby przedsiębiorstw z sektora MSP. Usługi
diagnostyczne, doradztwo, szkolenia dla przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, mające
na celu zapobieganie sytuacji kryzysowej;
3. Doradztwo dla przedsiębiorstw w zakresie opracowania programu zwolnień monitorowanych i/lub jego wdrożenie poprzez
zastosowanie odpowiednich instrumentów wsparcia obejmujących:
•
szkolenia i poradnictwo zawodowe (obligatoryjne formy wsparcia przewidziane w ramach projektu),
•
poradnictwo psychologiczne,
•
pośrednictwo pracy,
•
staże i praktyki zawodowe przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie,
•
subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu u nowego pracodawcy.
Grupy docelowe: przedsiębiorcy z sektora MSP i ich pracownicy jak również osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu
pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu; osoby przewidziane do zwolnienia lub
zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Typy beneficjentów: Wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność
gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 8.10
Aktywne i zdrowe starzenie się
Typy projektów:
1.
Programy przekwalifikowania pracowników długotrwale pracujących w warunkach negatywnie wpływających
na zdrowie, przygotowujące do kontynuowania pracy na innych stanowiskach o mniejszym obciążeniu dla zdrowia;
2.
Profilaktyka zdrowotna związana z nowotworami płuc, prostaty, wątroby, jajników, poprzez realizację profilaktycznych
przesiewowych badań płuc (TK) i jamy brzusznej(USG),
3.
Opracowanie i wdrożenie projektów profilaktycznych dot. chorób będących istotnym problemem zdrowotnym regionu;
4.
Opracowanie i wdrożenie programów rehabilitacji leczniczej ułatwiających powroty do pracy oraz umożliwiających
wydłużenie aktywności zawodowej;
5.
Opracowanie i wdrożenie programów ukierunkowanych na eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy,
programy zdrowotne dla osób zagrożonych przerwaniem aktywności zawodowej ze względów zdrowotnych, w zakresie
wykraczającym poza finansowanie w ramach systemu powszechnych świadczeń zdrowotnych.
Grupy docelowe: przedsiębiorcy i ich pracownicy, mieszkańcy województwa zachodniopomorskiego pozostający bez
zatrudnienia bądź zagrożeni utratą pracy.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność
gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych)/Urząd Marszałkowski – Wydział Zdrowia.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
8 oś priorytetowa -Rozwój społeczny (EFS)
Celem jest wzrost zatrudnialności poprzez realizację kompleksowych programów
integracji wykorzystujące instrumenty aktywizacji edukacyjnej,
zdrowotnej, społecznej, zawodowej.
8.10 Aktywne i zdrowe starzenie się
Priorytet inwestycyjny 9.4
Aktywna integracja,
w szczególności w celu
poprawy zatrudnialności
Priorytet inwestycyjny 9.7
Ułatwianie dostępu do niedrogich,
trwałych oraz wysokiej jakości usług,
w tym opieki zdrowotnej
i usług socjalnych świadczonych
w interesie ogólnym
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 9.8
Wspieranie gospodarki
społecznej
i przedsiębiorstw
społecznych
Priorytet inwestycyjny 9.4.
Aktywna integracja, w szczególności w celu poprawy zatrudnialności
Typy projektów:
Programy na rzecz integracji osób i rodzin wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym ukierunkowane
na aktywizację społeczno - zawodową wykorzystującą instrumenty aktywizacji edukacyjnej, zdrowotnej, społecznej, zawodowej.
Grupy docelowe:
•
osoby bezrobotne lub nieaktywne zawodowo, osoby zatrudnione, osoby niepełnosprawne, usamodzielniani wychowankowie,
osoby objęte wsparciem asystenta rodziny, w wieku aktywności zawodowej (15 - 64 lata), osoby powyżej 65 roku życia,
zagrożone wykluczeniem społecznym;
•
otoczenie osób wykluczonych społecznie (w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla wsparcia osób wykluczonych
społecznie objętych wsparciem w ramach projektu, w tym również w zakresie równoległej aktywizacji zawodowej
i społecznej osób pełniących obowiązki opiekuńcze).
Typy beneficjentów: Gminne jednostki organizacyjne – ośrodki pomocy społecznej, o których mowa w art. 110 ustawy
o pomocy społecznej, Powiatowe jednostki organizacyjne - powiatowe centra pomocy rodzinie, o których mowa w art. 112
ustawy o pomocy społecznej oraz art. 182 ust 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 9.7
Ułatwianie dostępu do niedrogich, trwałych oraz wysokiej jakości usług,
w tym opieki zdrowotnej i usług socjalnych świadczonych w interesie ogólnym
Typy projektów:
Świadczenie spersonalizowanych i zintegrowanych usług społecznych (pomocy społecznej, wsparcia rodziny i pieczy
zastępczej, opiekuńczych i zdrowotnych) w celu zwiększenia ich dostępności i jakości.
Grupy docelowe:
Mieszkańcy województwa zachodniopomorskiego, względem których zdiagnozowano konieczność świadczenia
spersonalizowanych i zintegrowanych usług społecznych.
Typy beneficjentów:
Wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy
osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 9.8
Wspieranie gospodarki społecznej i przedsiębiorstw społecznych
Typy projektów:
1. Tworzenie regionalnych i lokalnych partnerstw na rzecz rozwoju ekonomii społecznej, zwiększające dostępność
do usług doradczych na rzecz podmiotu ekonomii społecznej.
Grupy docelowe:
• osoby fizyczne w zakresie doradztwa i szkoleń umożliwiających uzyskanie
do założenia i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii społecznej;
wiedzy
i
umiejętności
potrzebnych
• podmioty o których mowa w art. 4 ust 2 pkt 2 i 3 ustawy o spółdzielniach socjalnych w zakresie doradztwa i szkoleń
umożliwiających uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i/lub prowadzenia działalności w sektorze ekonomii
społecznej, w tym w formie spółdzielni socjalnej;
• podmioty ekonomii społecznej;
• instytucje rynku pracy oraz pomocy i integracji społecznej w obszarze promocji ekonomii społecznej i zatrudnienia
w sektorze ekonomii społecznej oraz rozwoju partnerstwa;
• jednostki samorządu terytorialnego, przedstawiciele lokalnych przedsiębiorstw i mediów w zakresie promocji ekonomii
społecznej i zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej oraz rozwoju partnerstwa.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 9.8 cd.
Wspieranie gospodarki społecznej i przedsiębiorstw społecznych
Typy projektów:
1. Wsparcie dla osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym za pośrednictwem podmiotów ekonomii
społecznej o charakterze integracyjnych (np. CIS).
Grupy docelowe:
• osoby niezatrudnione lub zatrudnione, w wieku aktywności zawodowej (15 - 64 lata), zagrożone wykluczeniem społecznym
z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U.
z 2004 r. Nr 64 poz. 593 z późn. zm.);
• otoczenie osób wykluczonych społecznie (w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla wsparcia osób wykluczonych
społecznie objętych wsparciem w ramach projektu, w tym również w zakresie równoległej aktywizacji zawodowej i społecznej
osób pełniących obowiązki opiekuńcze).
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych
(nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 9.8 cd.
Wspieranie gospodarki społecznej i przedsiębiorstw społecznych
Typy projektów:
1. Tworzenie miejsc pracy w sektorze przedsiębiorczości społecznej poprzez m.in. wsparcie tworzenia przedsiębiorstw
społecznych.
Grupy docelowe:
•
osoby fizyczne w zakresie doradztwa i szkoleń umożliwiających uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia
i/lub prowadzenia spółdzielni socjalnej;
•
osoby, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz inne osoby fizyczne, o ile są osobami
niezatrudnionymi wykluczonymi społecznie lub narażonymi na wykluczenie społeczne z co najmniej jednego z powodów,
o których mowa w art. 7 ustawy o pomocy społecznej;
•
podmioty o których mowa w art. 4 ust 2 pkt 2 i 3 ustawy o spółdzielniach socjalnych;
•
spółdzielnie socjalne.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty, w tym PFRON i Centralny Zarząd Służby Więziennej - z wyłączeniem osób fizycznych
(nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
10 oś priorytetowa –Edukacja (EFS)
Celem jest poprawa jakości oraz powszechności usług wychowawczych i edukacyjnych a także
wzmocnienie potencjału, atrakcyjności i podniesienie jakości edukacji w szkołach i placówkach
prowadzących kształcenie ogólne .
Priorytet 10.3
Priorytet 10.1
Ograniczenie przedwczesnego kończenia
nauki szkolnej oraz zapewnienie
równego dostępu do dobrej jakości
edukacji elementarnej, kształcenia
podstawowego i ponadpodstawowego.
Poprawa dostępności i wspieranie uczenia się przez
całe życie, podniesienie umiejętności i kwalifikacji
siły roboczej i zwiększenie dopasowania systemów
kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy
m.in. przez poprawę jakości kształcenia i szkolenia
zawodowego oraz utworzenia i rozwijanie
systemów uczenia się poprzez praktykę i
przyuczania do zawodu, takich jak dwutorowe
systemy kształcenia.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 10.1
Ograniczenie przedwczesnego kończenia nauki szkolnej oraz zapewnienie równego dostępu do dobrej
jakości edukacji elementarnej, kształcenia podstawowego i ponadpodstawowego.
Typ projektu:
1. Upowszechnienie wysokiej jakości edukacji przedszkolnej.
Grupy docelowe:
•
Dzieci w wieku przedszkolnym;
•
Rodzice dzieci w wieku przedszkolnym;
•
Nauczyciele i pracownicy pedagogiczni przedszkoli;
•
Istniejące przedszkola, w tym przedszkola specjalne;
•
Istniejące oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych;
•
Funkcjonujące inne formy wychowania przedszkolnego, w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31
sierpnia 2010 r. w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych
form oraz sposobu ich działania (Dz. U. z 2010 r., Nr 161, poz. 1080 ze zm.).
Typy beneficjentów : wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność
gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 10.1 cd.
Ograniczenie przedwczesnego kończenia nauki szkolnej oraz zapewnienie równego dostępu do dobrej
jakości edukacji elementarnej, kształcenia podstawowego i ponadpodstawowego.
Typ projektu:
2. Wsparcie szkół i placówek prowadzących kształcenie ogólne oraz uczniów uczestniczących w kształceniu podstawowym
i ponadpodstawowym.
Grupy docelowe:
•
Uczniowie i wychowankowie szkół i placówek (w rozumieniu art. 2 pkt 3, 5 ustawy o systemie oświaty) prowadzących
kształcenie ogólne (z wyłączeniem słuchaczy szkół dla dorosłych);
•
Szkoły oraz placówki w rozumieniu art. 2 pkt 3, 5 ustawy o systemie oświaty (instytucje i kadra pedagogiczna) realizujące
kształcenie ogólne (z wyłączeniem szkół dla dorosłych) i ich organy prowadzące;
•
Nauczyciele i pracownicy pedagogiczni szkół i placówek oświatowych.
Typy beneficjentów : organy prowadzące szkół i placówek w rozumieniu art. 2 pkt 3, 5 ustawy o systemie oświaty
realizujących kształcenie ogólne (z wyłączeniem szkół dla dorosłych) oraz jednostka organizacyjna samorządu województwa.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Priorytet inwestycyjny 10.3
Poprawa dostępności i wspieranie uczenia się przez całe życie, podniesienie umiejętności i kwalifikacji pracowników i osób
poszukujących pracy, zwiększenie dopasowania systemów kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy m.in. przez poprawę
jakości kształcenia i szkolenia zawodowego oraz utworzenia i rozwijanie systemów uczenia się poprzez praktyczną naukę zawodu
realizowaną w ścisłej współpracy z pracodawcami.
Typ projektu:
1.
Wsparcie szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe oraz uczniów uczestniczących w kształceniu zawodowym.
Grupy docelowe:
•
Uczniowie i słuchacze szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe (z wyłączeniem słuchaczy szkół dla dorosłych);
•
Młodociani pracownicy;
•
Szkoły i placówki (instytucje i kadra pedagogiczna) prowadzące kształcenie zawodowe (z wyłączeniem szkół dla dorosłych);
•
Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, zgodnie z § 10 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r.
w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r., Nr 244, poz. 1626 ze zm.);
•
Partnerzy społeczno – gospodarczy;
•
Pracodawcy.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą
lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Typ projektu:
2. Wsparcie osób dorosłych w zakresie kształcenia formalnego i pozaformalnego.
Grupy docelowe: osoby dorosłe uczestniczące w szkoleniach i kursach, w szczególności osoby o niskich kwalifikacjach.
Typy beneficjentów: wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą
lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Osiągnięte wartości wskaźników produktu
211 808
12 458
• Liczba osób objętych wsparciem w ramach
PO KL od początku realizacji Programu
• Liczba osób, które zostały objęte Indywidualnym
Planem Działania
9 947
• Liczba osób, które uzyskały środki na podjęcie
działalności gospodarczej
9 953
•Liczba utworzonych miejsc pracy w ramach
udzielonych z EFS środków na podjęcie działalności
gospodarczej
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Projekt na lata 2014-2020
System poradnictwa edukacyjno – zawodowego.
Przedmiotem inwestycji będą działania zmierzające do opracowanie spójnego i kompletnego modelu doradztwa edukacyjnozawodowego, który wdrożony do systemu szkół gimnazjalnych, ponadgimnazjalnych, zapewni młodzieży, jak najlepsze
przygotowanie do podjęcia świadomej decyzji o kierunku dalszego kształcenia i wyborze zawodu.
Przewidywany koszt inwestycji: 8 mln EUR.
Podmiot odpowiedzialny za realizację inwestycji: projekt kluczowy realizowany przez
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie.
Krótki opis projektu: Doradztwo edukacyjno-zawodowe – proces udzielania pomocy młodzieży w określaniu przyczyn
trudności w nauce, jak i ocenę zdolności i preferencji zawodowych w celu określenia i wyboru profilu kształcenia,
podejmowania decyzji zawodowych, doskonalenia umiejętności niezbędnych do sprawnego poruszania się na rynku pracy.
Do podstawowych terminów dotyczących zarówno wyboru szkoły, jak i zawodu należy zaliczyć:
•preorientację zawodową;
•orientację szkolną;
•orientację zawodową;
•doradztwo zawodowe;
•poradnictwo zawodowe;
•reorientację zawodową;
•całożyciowe poradnictwo karier.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dziękuję za uwagę
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie