Transcript Kysely yt-neuvotteluista, irtisanomisista ja

Kysely yt-neuvotteluista,
irtisanomisista ja lomautuksista
TEAMin pääluottamusmiespäivät
22.4.2012
Kehittämispäällikkö Hannu Siltala
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
1
Kysely yt-neuvotteluista,
irtisanomisista ja lomautuksista
• Vastaajina kaikki TEAMin pääluottamusmiehet
• Vastausaika oli14.12.2011 - 9.1.2012 eli 28 päivää
– Aikaa jatkettiin viikolla
• Kysely lähetettiin 614 pääluottamusmiehelle
– 577 lomaketta sähköpostitse, 37 kirjeitse
– Sähköpostitse lähetettiin myös yksi muistutus
• Vastauksia tuli 277
– 274 sähköisesti, 3 kirjeitse
• Vastausprosentti oli 45 %
– 47 % sähköisessä, 8 % kirjeellä lähetetyssä
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
2
Vertailukalvot: työpaikkojen koko
• Muutamista kysymyksistä on esitetty erikseen
pienten, keskisuurten ja suurten yritysten
luottamusmiesten vastaukset.
• Luokittelu on tehty työntekijöiden määrän mukaan
(kysymys nro 4):
• Pienet: alle 20 työntekijää
• Keskisuuret: 20-99 työntekijää
• Suuret: 100 ja enemmän työntekijää
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
3
3. Vastaajat sopimusaloittain
0
5
10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85
Kirjatyöntekijät
79
Muovituote- ja
kemiantuoteteollisuus
57
Kemian perusteollisuus
34
Tekstiili- ja vaatetusteollisuus
26
Viestintäalan toimihenkilöt
19
Lasikeraaminen teollisuus
14
Autonrengasala
10
Kenkä- ja nahkateollisuus
9
Kumiteollisuus
8
Tekstiilihuoltoala
6
Lasitus-, rakennuslasitus- ja
lasinjalostusala
4
Öljy-, maakaasu- ja petrokemian
teollisuus
3
Sanomalehdenjakajat 3
Tekstiiliteollisuuden laitosmiehet 2
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
4
4. Työntekijöiden määrä vastaajien työpaikoilla
35%
32%
30%
28%
25%
22%
20%
18%
34%
15%
12%
10%
20%
18%
8%
5%
14%
11%
2%
0%
All
5%
ä
hlö
0
e1
löä
h
-19
0
1
h
-49
0
2
löä
löä
h
-99
0
5
ä
ä
hlö
hlö
0
0
5
5
li 2
0-2
y
0
1
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
5
5. Ylempien toimihenkilöiden määrä
vastaajien työpaikoilla
80%
70%
60%
50%
40%
77%
30%
20%
10%
11%
0%
All
ä
hlö
0
e1
löä
10
h
-19
8%
9h
4
20
löä
1%
3%
löä
9h
9
50
0
10
ä
hlö
0
-25
0%
yli
löä
2
h
50
Kysymykseen vastasi: 264
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
6
6. Toimihenkilöiden määrä
vastaajien työpaikoilla
60%
55%
50%
45%
40%
35%
30%
58%
25%
20%
15%
10%
18%
5%
0%
alle
14%
6%
ä
hlö
0
1
löä
10
h
-19
9h
4
20
löä
löä
9h
9
50
1%
3%
0
10
ä
hlö
0
-25
yli
löä
2
h
50
Kysymykseen vastasi: 272
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
7
8. Kuinka monella työpaikalla on käyty
yt-neuvotteluja vuonna 2011
Ei ole käyty
ytneuvotteluja
: 58%
On käyty ytneuvotteluja
: 42%
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
8
9. Kuinka monella työpaikalla
lomautettiin tai irtisanottiin vuonna 2011
Käyty
neuvotteluja
, ei
lomautettu
eikä
irtisanottu:
7%
Lomautuksi
a: 18%
Ei
irtisanomisia
eikä
lomautuksia
: 55%
Irtisanomisi
a: 20%
•
Kuviossa ei ole eritelty, kuinka monella työpaikalla on sekä lomautettu että irtisanottu.
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
9
10. Kuinka montaa henkilöä
lomautukset ovat koskeneet
Työntekijöitä
Yhteensä
lomautukset
ovat koskeneet
Keskiarvo:
henkilöä per
lomautus
Ylempiä
Toimihenkilöitä toimihenkilöitä
1735
220
60
28
5
2
Kysymykseen vastasi: 61
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
10
11. Lomautusten toteutustapa
Vuoroviikko:
9%
Muu: 17%
Toistaiseksi:
18%
Määräaikain
en: 35%
Lyhennetty
työviikko:
20%
Kysymykseen vastasi: 53
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
11
12. Lomautusten toteutustapa: kesto (viikkoa)
Lomautettu Lomautettu Lomautettu Lyhennetty
toistaiseksi määräajaksi vuoroviikoiksi työviikko
Kesto
viikkoa,
keskiarvo
29
7
10
31
Kysymykseen vastasi: 49
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
12
13. Kuinka montaa henkilöä
irtisanomiset ovat koskeneet
Työntekijöitä
Ylempiä
Toimihenkilöitä toimihenkilöitä
Yhteensä
irtisanomiset
ovat koskeneet
610
84
34
Keskiarvo:
henkilöä per
irtisanominen
10
3
1
Kysymykseen vastasi: 65
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
13
14. Ovatko irtisanomiset ja lomautukset
perustuneet tuotannollis-taloudellisiin syihin
Ei osaa
sanoa: 13%
Kyllä: 53%
Ei: 34%
Kysymykseen vastasi: 98
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
14
15. Luottamusmiesten näkemys lomautusten
ja irtisanomisten todellisista syistä
0%
5%
10%
15%
Muu syy
30%
35%
40%
45%
33%
Sama työmäärä haluttiin tehdä
pienemmällä porukalla
30%
Konsernin emoyhtiön määräyksestä
24%
Irtisanomiset mitoitettiin varmuuden
vuoksi suuremmiksi kuin olisi ollut
tarve
13%
Tuotannon siirto ulkomaille
11%
Koska muutkin yritykset irtisanovat
ja/tai lomautt
11%
•
•
25%
43%
Tietyistä henkilöistä haluttiin eroon
Tuotannon siirto muualle Suomeen
20%
7%
Kysytty niiltä, joiden mielestä neuvottelut eivät ole perustuneet todellisiin tuotannollis-taloudellisiin syihin.
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 46
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
15
15 jatkuu. Lomautusten ja irtisanomisten
todellinen syy: muu
• Tuotannon lopettaminen, tehostaminen,
muuntaminen, liika kapasiteetti
• Käyttäytymiseen liittyvät syyt: juopottelu, rikkeet ym.
• Palkkakustannuksista säästäminen
• Sairauden vuoksi, koeajalla irtisanominen
• Osaaminen ei riittävä monipuolista
• Sovittu irtisanominen
• Mahdollinen yrityksen myynti tulossa, lamaan
valmistautuminen
• Lomautussäästöllä maksetaan konehankintoja.
Kysymykseen vastasi: 20
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
16
16. Millä perusteella työnantaja
on valinnut irtisanottavat
0%
5%
10%
15%
Vapaaehtoiset eläkeputkeen
lähtevät
24%
Pärstäkerroin
24%
Pitkät sairauslomat
24%
Tuotannollis-taloudelliset syyt
40%
20%
Ammattitaito ja pätevyys
18%
Tuotantolaitoksen, osaston ja työn
loppumisen perusteella
17%
Parhaat ja tuottavimmat ovat
saaneet jäädä
Ay-aktiivisuus 2%
35%
21%
Työtehtävät
Vähimmän aikaa talossa olleet
30%
26%
Muusta syystä
Ikä
25%
38%
Työteho ja motivaatio
Kriittisyys työnantajaa kohtaan
20%
11%
9%
8%
6%
•
Mahdollista valita monta
vastausvaihtoehtoa.
Tasaisesti joka osastolta 2%
Pisimpään talossa olleet 2%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Kysymykseen vastasi: 66
17
16 jatkuu. Irtisanottavien valinta: muu syy
• Henkilöön liittyvät syyt, sääntörikkomukset, asenne,
alkoholi, hidas työtahti, sopeutumattomuus
työyhteisöön
• Perhesuhteet - ei huollettavia
• Vapaaehtoinen, sovittu irtisanominen
• Tuotannon uudelleen järjesteleminen ja toimintojen
yksinkertaistaminen
• Sukupuoli, naisia sanottu enemmän irti kuin miehiä
• Organisaation purku
Kysymykseen vastasi: 16
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
18
17. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti
irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana
Ei: 9%
Kyllä: 91%
Kysymykseen vastasi: 64
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
19
17. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti
irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana
Ei: 7%
Pienet
Keskisuuret
Ei: 6%
Kyllä: 93%
Kyllä: 94%
Suuret
Ei: 23%
Kyllä: 77%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
20
18. Epäasiallinen kohtelu on ilmennyt
seuraavilla tavoilla
• Työnantaja esitti pöytäkirjan ulkopuolella
epäasiallisia syitä erottamiseen
• Takaisinottovelvollisuutta ei noudatettu
• Työvelvoite koettu epäoikeudenmukaiseksi
• Välinpitämättömyytenä, muutosturvasta tietoa
irtisanotuille työnantajalta. Työ-, palkkatodistusten
saaminen ym. nihkeää
• Puutteita ja osaamattomuutta, tiedottamisessa, asia
esitettiin tökerösti, Irtisanottujen henkinen tuki oli
olematonta
Kysymykseen vastasi: 6
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
21
19. Onko irtisanomisten yhteyteen saatu
neuvoteltua ns. tukipaketteja
On
neuvoteltu,
mutta ei ole
saatu: 24%
Ei ole
neuvoteltu:
41%
On
neuvoteltu
ja saatu:
35%
Kysymykseen vastasi: 63
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
22
19. Onko irtisanomisten yhteyteen saatu
neuvoteltua ns. tukipaketteja
Pienet
On
neuvoteltu
ja saatu:
40%
On
neuvoteltu
ja saatu:
26%
Ei ole
neuvoteltu:
40%
On
neuvoteltu,
mutta ei
ole saatu:
23%
On
neuvoteltu,
mutta ei
ole saatu:
20%
Suuret
On
neuvoteltu
ja saatu:
54%
Keskisuuret
Ei ole
neuvoteltu:
51%
Ei ole
neuvoteltu:
15%
On
neuvoteltu,
mutta ei
ole saatu:
31%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
23
20. Tukipakettien sisältö
• Pidennetty irtisanomisaika (1,5 x, 1-6 kk jne.), ei
työvelvoitetta, talon edut säilyy ko. aikana, ei
työvelvoitetta
• Loppuajan korotettu palkka (+25%, tuplana),
vapaaehtoisille lähteville 3kk palkka ylimääräistä,
tuotantopalkkion tuplaus, voitto-osuus irtisanotuille
10 kk:lta
• Kertakorvaus max. 6kk palkka,
takaisinottovelvollisuus 12kk
• Palkalliset työnhaku vapaat, koulutusavustus,
muuttokorvaukset ja muuttoraha
Kysymykseen vastasi: 26
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
24
20 jatkuu. Tukipakettien sisältö
• 100 euroa/kk eläkeputkeen jääneille
• Tulevaan eläkkeeseen lisäosa eläkeputkeen
jääneille
• Motivaatiokorvausta työstä ennen irtisanomisaikaa
• Laajennetut terveydenhuoltopalvelut ja pidennetty yli
työsuhteen
• Työllistymistukena porrastettu eroraha
palvelusvuosien mukaan, yrittäjyys ja muuttotukea
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
25
20 jatkuu. Tukipakettien sisältö
• Vapaaehtoisesti eläkeputkeen lähteville korotettua
loppu-ajan palkkaa + konsulttipalveluja uuden
työnpaikan tarvitsijoille
• Tes:n mukainen irtisanomisajan palkka lomarahoineen+irtisanomisajan palkka kertakorvauksena.
• Irtisanomisaikana kouluttautuville koulutusta (valtion
ja yrityksen) yhteishankintana
• Vakituinen työsuhde toisella paikkakunnalla
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
26
20 jatkuu. Tukipakettien sisältö
• Kaikille samat työllistymistä auttavat palvelut
• Uudelleen työllistyneet saivat puolet irtisanomisajan
palkasta ja putkeen päässeet saivat entisen
vuorojärjestelmän mukaisen paremman
irtisanomisajan palkan
• Tukipaketti 2 tai 4:lle vuodelle kuukausittain miten
kukakin halusi jakaa rahasumman ennen varsinaista
eläkettä
• Korotettu palkka (100%) uudelleensijoitusvalmennuspäiviltä
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
27
21. Ovatko luottamusmiehet voineet
vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen
Ei: 41%
Kyllä: 59%
Kysymykseen vastasi: 112
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
28
21. Ovatko luottamusmiehet voineet
vaikuttaa yt-neuvottelujen lopputulokseen
Pienet
Keskisuuret
Ei: 36%
Ei: 52%
Kyllä: 48%
Kyllä: 64%
Suuret
Ei: 40%
Kyllä: 60%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
29
22. Asiat joihin luottamusmies on pystynyt
vaikuttamaan yt-neuvotteluissa
0%
5%
10%
15%
20%
Neuvotteluaikojen noudattamiseen
35%
40%
45%
37%
30%
Irtisanomisajan työvelvoitteeseen
29%
Työaikajärjestelyihin
24%
Neuvotteluajan jatkamiseen
21%
Että osalle järjestyi korvaavaa työtä
20%
Irtisanottavien määrän
vähentämiseen
18%
Palkkaa koskeviin asioihin
15%
Lomautettujen määrän
vähentämiseen
13%
Muuhun asiaan
10%
Työsuhteen päättymispäivään
10%
Kaikkien irtisanomisten välttämiseen
30%
45%
Lomautusten toteutustapaan (mm.
kesto, ajankohta, tasapuolisuus)
Että irtisanottavien joukossa on
vapaaehtoisia eläkeputkeen
lähtijöitä
Että on saatu neuvoteltua eroraha
25%
8%
•
Mahdollista valita monta
vastausvaihtoehtoa.
5%
Että työntekijöille on annettu
ammatillista koulutusta työsuhteen 3%
17.4.2012,
TEAM Teollisuusalojen
turvaamiseksi
Kysymykseen vastasi: 97
ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
30
22 jatkuu. Luottamusmies on pystynyt
vaikuttamaan yt-neuvotteluissa: muu asia
• Tukipaketin sisältöihin
• Irtisanomisen peruuttamiseen
• Irtisanomisia muutettiin osin lomautuksiksi ja
palkoissa sovittua lisiä
• Pysyvään työsuhteeseen toisessa
tuotantolaitoksessa
• Työsuhteet jatkumiseen samankaltaisina
takaisinottovelvollisuutta käytettäessä
• Lomautuksen tapaan esim. viikko töissä/viikko
kotona
Kysymykseen vastasi: 10
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
31
23. Onko luottamusmiehellä ollut mielestään
riittävät valmiudet yt-neuvotteluihin
Ei: 40%
Kyllä: 60%
Kysymykseen vastasi: 115
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
32
23. Onko luottamusmiehellä ollut mielestään
riittävät valmiudet yt-neuvotteluihin
Pienet
Keskisuuret
Ei: 34%
Ei: 48%
Kyllä: 52%
Kyllä: 66%
Suuret
Ei: 27%
Kyllä: 73%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
33
24. Mistä asioista luottamusmiehet
kaipaavat enemmän tietoa
0%
5%
10%
15%
20%
Mitä tietoja työnantajan on
annettava
Tilinpäätösten lukemisessa
(yritystaloudesta)
45%
Erilaisista vaihtoehdoista
lomautuksille ja irtisanomisille
45%
35%
40%
45%
50%
39%
Mitä asioita voi ottaa mukaan ytneuvotteluihin
37%
Kuinka vastata työnantajan
vaatimuksiin
37%
Henkilöstö- ja
koulutussuunnitelmien tekoon
Jossain muussa asiassa
30%
49%
Neuvottelutaidoissa
•
25%
29%
12%
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 49
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
34
24 jatkuu. Mistä asioista luottamusmiehet
kaipaavat enemmän tietoa: muusta
•
•
•
•
Pitäisi tuntea enemmän yt-lain soveltamista,
Oppia ymmärtämään työnantajan pelaamia ”pelejä”
Ajan pelaamisen hyödyntämiseen
Miten työnantajan saa toimittamaan pyydettyjä
tietoja
Kysymykseen vastasi: 6
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
35
25. Hallitsiko työnantaja
yt-neuvotteluprosessin asianmukaisesti
Ei: 45%
Kyllä: 55%
Kysymykseen vastasi: 116
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
36
25. Hallitsiko työnantaja
yt-neuvotteluprosessin asianmukaisesti
Pienet
Keskisuuret
Ei: 37%
Kyllä: 44%
Ei: 56%
Kyllä: 63%
Suuret
Ei: 50%
Kyllä: 50%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
37
26. Mitä puutteita ja ongelmia työnantajan
toiminnassa oli neuvottelujen aikana
0%
10%
20%
30%
Päätökset tehty jo ennen
neuvotteluja
70%
45%
Tiedottamisessa
31%
Yhteisten pelisääntöjen puutteessa
29%
Neuvottelupöytäkirjojen laatimisessa
27%
On jouduttu neuvomaan
työnantajaa neuvottelujen käynnissä
27%
Lain mukaisen neuvotteluesityksen
saamisessa
20%
Työnantaja käyttänyt likaisia keinoja
Työnantaja ei kuunnellut ennen
kuin marssittiin ulos
60%
51%
Tiedon saannissa työnantajalta
Muu asia
50%
69%
Työnantajalla ei ole todellista halua
neuvotella
Yt oli uusi tilanne työnantajille
40%
18%
8%
6%
4%
Neuvotteluaikojen noudattamisessa 4%
•
Mahdollista valita
monta
vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 51
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
38
26 jatkuu. Työnantajan toiminnan puutteita
yt-neuvotteluissa: muu asia
• Asenteessa ja asennoitumisessa parantamisen
varaa
• Työnantajan pitäisi antaa kaikki tiedot, jotka voivat
vaikuttaa neuvotteluihin
• Neuvottelutilanteessa työnantaja tuo esiin uusia
asioita, joista pitäisi heti päättää
Kysymykseen vastasi: 3
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
39
27. Onko TEAM-liitosta saatu riittävästi
apua yt-neuvottelujen käymiseen
Ei: 4%
Kyllä: 96%
Kysymykseen vastasi: 124
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
40
28. Puutteita siinä, miten TEAM-liitosta on
saatu apua
• Eri henkilöiltä voi saada erilaisia vastauksia
• Tietoa saa ripotellen, pitäisi olla ohjeistuksia esim.
liiton sivuilla yt-neuvottelujen kulusta
• En saanut juuri mitään, sanottiin vaan että yrittäkää
neuvotella siellä paikallisesti.
• Liiton tulisi pyytää yt-pöytäkirjat
• Avunsaantia olisi ollut hyvä tarjota liitostakin päin,
eikä vain apua pyytämällä.
• Ainut apu mikä saatiin liitosta päin pyytämättä oli
toimittajan aktiivinen suhtautuminen asiaan.
Kysymykseen vastasi: 7
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
41
29. Kouluarvosana TEAM-liiton
antamalle avulle
40%
• Keskiarvo
8½
38%
35%
32%
30%
28%
25%
22%
20%
38%
18%
15%
26%
12%
10%
8%
17%
14%
5%
2%
0%
10
9
8
7
2%
2%
2%
6
5
4
Kysymykseen vastasi: 130
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
42
30. Ammattiosaston rooli
yt-neuvotteluiden aikana
• Ei yhteyttä, ei apua, yksin hoidettu neuvottelut, ei
ole kysyttykää
• Todella suuri. Sieltä olen kysynyt neuvoa
• Emme kuulu mihinkään ammattiosastoon, koska
työpaikalla on vain 13 ihmistä, jotka kuuluvat TEAMliittoon.
• Yhteisesti mietitty toimintasuunnitelmaa ja
ratkaisuvaihtoehtoja lomautus-/
irtisanomistilanteessa. Tiedottaminen jäsenille.
Kysymykseen vastasi: 86
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
43
30 jatkuu. Ammattiosaston rooli
yt-neuvotteluiden aikana
• Ammattioasaston puheenjohtaja mukana ytneuvotteluissa
• Ammattiosastolla ei ole valmiuksia auttaa
neuvotteluissa tai ammattiosastolla ei ole toimintaa
• Ammattiosasto kävi asiat läpi mitä neuvotteluissa
käyty ja tukea sain neuvottelujen aikana
• Pitää porukka yhtenäisenä ja keskustellaan asioista
• Saatu osastolta taloudellinen tukea (kahvit ym.)
• Takatuki on hyvin tärkeää, saa tukea toisilta
luottamusmiehiltä
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
44
30 jatkuu. Ammattiosaston rooli
yt-neuvotteluiden aikana
• Edustanut koko ryhmää kaikista saman konsernin
lehdistä
• Osaston puheenjohtaja on työsuojeluvaltuutettu ja
mukana neuvotteluissa.
• Keskinäinen riitely
• Tukea ja neuvoja tarvittaessa
• Kun on alueellinen ammattiosasto, niin osaston
hallitus ei aina pysy "tilanteen tasalla”
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
45
31. Onko päätettyjä lomautuksia
peruttu jälkikäteen
Ei: 46%
Kyllä: 54%
Kysymykseen vastasi: 78
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
46
32. Onko päätettyjä irtisanomisia
peruttu jälkikäteen
Kyllä: 14%
Ei: 86%
Kysymykseen vastasi: 73
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
47
33. Mistä syistä lomautuksia tai
irtisanomisia on peruttu
0%
10%
20%
Taloudellisen tilanteen, työtilanteen
tai tilauskannan parannuttua
hetkellisesti
•
50%
60%
70%
80%
19%
Sairaus- ja kesälomatuurausten
vuoksi
Tehtaan käynnissä pitämisen vuoksi
40%
79%
Jostain muusta syystä
Varastojen tyhjentymisen vuoksi
30%
17%
12%
7%
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 42
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
48
33 jatkuu. Lomautuksia tai irtisanomisia on
peruttu: muu syy
• Tilauskannan odottamaton nousu, tilapäisesti töitä
tuli lisää
• Yllättäviä irtisanoutumisia työntekijöiden puolelta
lomautusten aikana, töitä jäi rästiin
• Työaikajärjestelyt
• Investoinnit, inventaari, poissaolot, pekkaset
Kysymykseen vastasi: 8
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
49
34. Onko yrityksessä satsattu koulutukseen
ammatillisen osaamisen parantamiseksi 2011
Kyllä: 39%
Ei: 61%
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
50
34. Onko yrityksessä satsattu koulutukseen
ammatillisen osaamisen parantamiseksi 2011
Pienet
Keskisuuret
Kyllä: 36%
Kyllä: 37%
Ei: 63%
Ei: 64%
Suuret
Ei: 52%
Kyllä: 48%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
51
35. Millaista koulutusta ammatillisen
osaamisen parantamiseksi
0%
20%
10%
Sisäisesti opeteltu uusia tehtäviä
(moniosaaminen)
•
•
50%
60%
70%
70%
Jotain muuta koulutusta
28%
Halukkaat saavat suorittaa
ammattitutkinnon
27%
ATK-koulutusta
20%
Laatu- ja ympäristökoulutusta
20%
Nuoria työntekijöitä valmennetaan
vaativampiin tehtäviin
40%
30%
17%
Kysytty niiltä, jotka vastasivat kyllä, yrityksessä satsattu koulutuksella ammatillisen osaamisen parantamiseen.
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 107
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
52
35 jatkuu. Millaista koulutusta ammatillisen
osaamisen parantamiseksi: jotain muuta
• Oppisopimuskoulutusta
• Työturvallisuus-, tulityökoulutus
työturvallisuuskorttikoulutusta, työsuojelukoulutusta
• Moniosaamiskoulutusta
• Palvelu-, myynti-, laatu-, kielikoulutusta
• Koulutusta työyhteisötaidoissa
• Ohjelmisto- ja markkinointikoulutusta
• Konepiirustus, lastauskoulutus, työhön perehdytys
• Kunnossapidon ammattitaidon päivittämistä
Kysymykseen vastasi: 30
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
53
35 jatkuu. Millaista koulutusta ammatillisen
osaamisen parantamiseksi: jotain muuta
• Käynnistetty työelämän muutoshanke
• Lehdenjakajille sähköisen jakokirjan koulutusta yms.
• Keskinäistä koulutusta, alkaen laadun
parantamiseen tähtäävästä virheisiin puuttumisista.
• Yritys osallistuu Uudistuva johtaminen projektiin,
johon halukkaat henkilöstön edustajat saavat
osallistua.
• Kemikaali- ja erilaisten raaka-aineiden koulutusta.
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
54
36. Miten tuotanto muuttui työpaikalla 2011
0%
5%
10%
15%
Tuotanto pysyi suunnilleen
ennallaan
Muita muutoksia
•
30%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
15%
Tuotanto kasvoi
Ryhdyttiin valmistamaan uusia
tuotteita
25%
55%
Tuotanto supistui
Tuotantoa siirrettiin ulkomaille
20%
20%
6%
19%
15%
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
55
36 jatkuu. Miten tuotanto muuttui
työpaikalla 2011: muita muutoksia
• Rekrytoitu huomattava määrä työntekijöitä
tuotantoon, lisätty vuokratyötä
• Tuotevalikoimaa on vähennetty
• Tuotanto tullut entistä kausiluontoisemmaksi
• Työt lisääntyneet ja työn luonne muuttunut
• Paperiteollisuuden alas ajosta johtuvia tuotannon
vähentymistä
• Tuotantoa on siirretty muualle Suomeen
• Toimitusajat lyhentyneet jopa viikkoon
Kysymykseen vastasi: 42
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
56
36 jatkuu. Miten tuotanto muuttui
työpaikalla 2011: muita muutoksia
•
•
•
•
•
•
•
Vahva panostus digitaaliseen mediaan
Työmäärä on pienenemään päin taantuman takia
Logistiikkaa parannettu, tuotantoa järkeistetty.
Investointi suunnitelmien mukaisia konehankintoja
Hommattu lisää töitä
Tuotantoa siirretty uuteen toimipisteeseen
Asiakas katoa, tilauksia vähemmän liikevaihto
pienentynyt joka vuosi pidemmän aikaa.
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
57
36 jatkuu. Miten tuotanto muuttui
työpaikalla 2011: muita muutoksia
• Tuotanto ja varastotoimintoja siirretty toiselle
paikkakunnalle
• Konsernin yhtiörakenne pistettiin uusiksi
• Ensin lisätty, sitten supistettu ja lopetettu kokonaan
• Omistajan vaihdos
• Alettu käyttämään pysyvää vuokratyöporukkaa
• Logistiikka uusittu ja samalla tehty liikkeen luovutus
• Työt hiljalleen vähentyneet
• Siirtyminen yhä haastavampien töiden
jatkojalostukseen
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
58
37. Käsittelevätkö luottamusmies ja työnantaja
yrityksen tuotannollista ja taloudellista tilannetta
Ei: 25%
Kyllä: 75%
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
59
37. Käsittelevätkö luottamusmies ja työnantaja
yrityksen tuotannollista ja taloudellista tilannetta
Pienet
Keskisuuret
Ei: 17%
Ei: 46%
Kyllä: 54%
Kyllä: 83%
Ei: 10%
Suuret
Kyllä: 90%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
60
38. Mihin suuntaan yrityksen tilauskanta on
muuttumassa (vuosien 2011-12 taitteessa)
0%
Kasvaa
5%
10%
15%
25%
30%
35%
40%
45%
26%
Pysyy ennallaan
Supistuu
20%
43%
32%
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
61
38. Mihin suuntaan yrityksen tilauskanta on
muuttumassa (vuosien 2011-12 taitteessa)
Pienet
Supistuu:
31%
Keskisuuret
Kasvaa:
15%
Pysyy
ennallaan:
54%
Supistuu:
32%
Kasvaa:
29%
Supistuu:
32%
Pysyy
ennallaan:
39%
Suuret
Kasvaa:
34%
Pysyy
ennallaan:
34%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
62
39. Miten tilauskannan muutos vaikuttaa
työllisyyteen työpaikalla
0%
5%
10%
15%
Ei aiheuta muutoksia
13%
Uusia työntekijöitä rekrytoidaan
13%
Vuokratyövoiman käyttö
lisääntyy
•
35%
40%
45%
50%
15%
Määräaikaisten käyttö lisääntyy
Lomautuksia peruutetaan
30%
16%
Muulla tavalla
Määräaikaisia vakinaistetaan
25%
48%
Tulee lomautuksia
Tulee irtisanomisia
20%
12%
10%
8%
2%
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 264
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
63
39 jatkuu. Tilauskannan muutos vaikuttaa
työllisyyteen työpaikalla: muulla tavalla
• Käytetään tuntityöläisiä. Tehdään lyhennettyä
viikkoa
• Tuotanto lopetetaan, ulkoistamalla, vuokratyö
lisääntyy
• Töitä tehdään enemmän paikalla olevalla
työvoimalla
• Ilmapiiri vaikuttaa siltä, että keväällä tulee
lomautuksia.
• Rekrytoinnit ja määräaikaiset vähenee
• Pidetään pekkasia ja lomia pois
Kysymykseen vastasi: 40
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
64
39 jatkuu. Tilauskannan muutos vaikuttaa
työllisyyteen työpaikalla: muulla tavalla
• Työnantaja odottaa, että kiireet tehtäisi ylitöinä ja
hiljaiset ajat oltaisi lomautettuna
• Säästötavoitteet, konkurssi
• Tarvittaessa töihin kutsuttavien käyttö lisääntyy
0-40h sopimuksia
• Mahdollisia muutoksia vuorojärjestelmään ja ehkä
määräaikaisia sopimuksia ei jatketa
• Osa työstä jaetaan toiselle toimipaikalle
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
65
39 jatkuu. Tilauskannan muutos vaikuttaa
työllisyyteen työpaikalla: muulla tavalla
• Laajojen eläkepakettien toteutuessa joudutaan
ottamaan lisää työvoimaa.
• Urakoitsijoita kotiutetaan
• Moniosaamisen arvostus kasvaa
• Poislähtevän työt jaetaan taloon jääville
• Yksilöityjä eläkeratkaisuja
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
66
40. Suunnitellaanko yrityksessä
tuotannollisia investointeja
Ei: 51%
Kyllä: 49%
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
67
40. Suunnitellaanko yrityksessä
tuotannollisia investointeja
Pienet
Keskisuuret
Kyllä: 36%
Ei: 46%
Kyllä: 54%
Ei: 64%
Suuret
Ei: 44%
Kyllä: 56%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
68
41. Millaiset työllisyysvaikutukset
investoinneilla olisi
0%
5%
10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60%
Ei muutoksia työpaikkojen
määrään
55%
Uusia työntekijöitä rekrytoidaan
27%
Vuokratyövoiman käyttö lisääntyy
Määräaikaisia vakinaistetaan
Määräaikaisten käyttö lisääntyy
•
•
14%
12%
10%
Työntekijöiden määrä vähenee
7%
Muunlaisia vaikutuksia
7%
Kysytty niiltä, joiden yrityksessä suunnitellaan tuotannollisia investointeja.
Mahdollista valita monta vastausvaihtoehtoa.
Kysymykseen vastasi: 134
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
69
41 jatkuu. Investointien mahdolliset
työllisyysvaikutukset: muunlaiset
• Tuntityöläisiä käytetään
• Työpisteiden määrä pysyy ennallaan, mutta nidien
sijainnit muuttuvat
• Koulutusta nykyisille työntekijöille
• Suoranaisia väen vähennyksiä ei välttämättä tule,
porukkaa jo liian vähän
• Usean vuoden ajalla määrä vähenee, mutta
lisääntyy toisella puolella
• Kotiutetaan alihankintoja ja turvataan olemassa
olevat työpaikat
Kysymykseen vastasi: 9
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
70
42. Miten yrityksen kannattavuus
kehittyy lähitulevaisuudessa
0%
Heikkenee
5%
10%
15%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
55%
26%
Pysyy ennallaan
Paranee
20%
51%
23%
Kysymykseen vastasi: 274
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
71
43. Vastaajien terveisiä
• Työntekijöitä pompotellaan osastolta osastolle ja vuoroja
vaihdellaan jatkuvasti. TEAMin kannatus on kyllä
nousussa.
• En tosiaan osaa ennustaa tulevaisuuttamme, koko ajan
pitäisi tehokkuuden vaan parantua, mikään ei tunnu
riittävän
• Työtyytyväisyys on laskenut yt-kierteiden myötä. Sitä
kautta on myös helppo laittaa ei-toivotut työntekijät
pois.
• Tarvittaessa töihin kutsuttavien sopimuksiin olisi saatava
jokin vähimmäistuntimäärä, mikäli heitä tarvitaan ns.
jatkuvasti vakinaistaminen helpommaksi.
Kysymykseen vastasi: 71
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
72
Vertailu vuoden 2009 tuloksiin
• Kaksi vuotta aikaisemmin Kemianliitossa tehtiin
vastaavanlainen kysely luottamusmiehille.
• 2009 ja 2011 kyselyissä noin puolet kysymyksistä
vertailukelpoisia.
• 2009: 156 vastaajaa. 2011: 166 vastaajaa.
• Alla kuusi keskeistä vertailukohtaa.
• 2011 kuvioissa mukana vain Kemianliiton
sopimusalat.
• (Viestintäalojen lisääminen ei muuttaisi 2011
kuvioita merkittävästi.)
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
73
1. Onko työnantaja kohdellut asiallisesti
irtisanottuja irtisanomisprosessin aikana?
2009:
2011:
Ei: 13%
Ei: 29%
Kyllä: 71%
Kyllä: 87%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
74
2. Onko saatu neuvoteltua ns. tukipaketteja?
2009:
c) on
neuvoteltu
ja saatu:
32%
b) on
neuvoteltu,
mutta ei
ole saatu:
21%
2011:
a) ei ole
neuvoteltu:
47%
On
neuvoteltu
ja saatu:
35%
Ei ole
neuvoteltu:
42%
On
neuvoteltu,
mutta ei
ole saatu:
23%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
75
3. Oletko aidosti pystynyt vaikuttamaan
neuvottelujen lopputulokseen?
2009:
2011:
Ei: 33%
b) ei: 48%
a) kyllä:
52%
Kyllä: 67%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
76
4. Onko sinulla ollut riittävät valmiudet
yt-prosessin läpikäymiseen?
2009:
2011:
b) ei: 34%
Ei: 40%
a) kyllä:
66%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
Kyllä: 60%
77
5. Onko työnantajasi hallinnut
yt-prosessin asianmukaisesti?
2009:
2011:
b) ei: 37%
Ei: 51%
Kyllä: 49%
a) kyllä:
63%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
78
6. Onko yrityksessä tehty satsauksia
ammatillisen osaamisen parantamiseksi?
2009:
2011:
a) kyllä:
14%
Kyllä: 36%
Ei: 64%
b) ei: 86%
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
79
Lisätietoja kyselystä
• Kehittämispäällikkö Hannu Siltala
gsm 040 579 6306
[email protected]
• Tutkija Veli-Pekka Heino
040 486 0655
[email protected]
17.4.2012, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Kehittämisosasto/HSi/VPH, www.teamliitto.fi
80